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契約内容と違う仕事をするように言われた。

4月から児童発達支援管理責任者として採用されたがキャリアのある児童発達支援管理責任者を雇ったのであなたは7月から指導員という違う仕事をしてくださいと言われた。実務経験を2年経験しないと本資格を取得することが出来ないので私はどうしても児童発達支援管理責任者の仕事をしたいのですが、今の職場で児童発達支援管理責任者が出来ないのなら転職する方向も考えています。ただ泣き寝入りするのが嫌なので契約内容と違うことをさせられ、給料面でも下げられるということは法律的にどうなのか知りたいです。また仕事をするにあたってパワハラ的な言葉も投げかけられました。4月1日初日からお金貰ってるんだからしっかりやることはやってと言われました。経験が無かったので全体的にフォローすると言われていましたがほとんどフォローもして貰えず、聞いたら聞いたで自分で調べてから質問してくださいと言われ、結局聞くことが出来なくなり、休日も出勤して働いていました。また私の仕事ぶりを他の職場の人から聞き取りして、出来てないところや間違ってしまったことなどを言葉の暴力で指摘され、昼間仕事何してる?とバカにされました。言葉の暴力です。慰謝料貰いたいくらいです。大変傷付き、職場に行く時は胸がドキドキして、しんどかったです。一つ一つ丁寧に教えてくれないのに出来てないところばかりを見て、契約取れないのは私が悪いと全部私のせいにされました。こんな悔しい思いをしたことはありません。パワハラだと思います。もし訴えられるなら訴えたいです。採用された役職から下ろされることに納得できません。仕事がうまくできないからと下ろされるのは試用期間なので許されるものなのでしょうか。
相談者(ID:01380)さん
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解雇予告手当について

夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか? 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

アルバイト、解雇手当てについて。

今月、4月末で潰れる予定だったバイト先が.3月16日に潰れました。明日からの出勤はなしと言われました。給料に関しては、3月の働いた分と、働く見込みの分は支払うと言われました。4月に関しては保証できないと言われました。私の考えでは、3月働いた分と急に潰れたので解雇手当で1ヶ月の給料が貰えると思ってたのですが、3月分しか貰えないのでしょうか。法律的に問題ないのであれば了承しますが、貰えるお金があるのならば受け取りたいと思っています。

未承認欠勤パワハラ  机一つに二人で座る残業手当も、無し

今月末で、契約が切れます。 私は、精神障害者3級です 3月8日に、契約更新なしと言われました。 理由は、未承認欠勤が多いからです。 有給  10日 夏季休暇 3日 あります。この働き場所は、遅刻、早退が欠勤扱いになるそうです。 何も知らずにおりました。 病院に通う時は、2時間遅れて行きました。 しかし13日超えて欠勤扱いになっていましたが、なんと初めて聞いたのですが、遅刻、早退は欠勤扱いに、されました。 面接の、時に病気に月に一回通いたいと、言われたら良いと言われました。 だから有給とは、別に考えてました。 私には、弟を会合施設に預けてあるからその時に、有給使いましたが、私も精神的に、辛い時は休みました。 それが未承認欠勤に、なり契約更新無しになりました。 また、残業手当はパートには予算が取れなく即時間で、帰るになっていた。

不当解雇、給与の支払い、退職について

勤務先の店長の指導の仕方が高圧的でストレスを感じていたため上司に退職したい旨を伝え退職日などについて話し合いをすることになりました。同日わたしはInstagramのストーリー(非公開アカウント)にて"早く退職したい"といった内容を呟きました。その際個人名や会社名については一切触れていません。それを同じ会社の誰かがスクリーンショットし上司に報告したようで誓約違反だと言われました。また、「退職してもらってかまわない。明日から来なくていい。」とも言われてそれから出勤できていません。話し合いの翌日には勤務先のグループLINEにて上司がわたしが退職したという報告をスタッフ全員にしていました。これについて総務に不当解雇ではないかと尋ねましたが「言葉に効力はないため解雇にはならない。出勤してもらってかまわないので欠勤扱いとして給与は支払わない。」と言われました。

解雇予告されているが自主退職にしたい

現職場に退職の意思を電話で伝え、次の日に、職場に退職に関する打ち合わせを行うという話で行きました。職場で他のスタッフがいる前で、経営者が「~さんが、~目指すの?無理でしょ。信じられる皆?」「~さんの職では、~をやるのは無理だよ。」などと言われたため「はい。はい。わかりました」と私は返答しました。その後、暫くして経営者が「~さんは、始末しておいていいですか」「~さんは、オーナーに失礼な態度をとったので始末しておきます」「私を怒らせると怖いですよ」などと、解雇予告のような発言が聞かれました。自主退職する予定であったのが、「懲戒解雇」となると厳しいこととなると思いました。また、4月中の退職希望を言うと上司から「マンパワーがたりないから、退職日は決められない」との発言が聞かれます。

試用期間中に退職勧奨をされましたが、本採用はされないのでしょうか

入職2か月経たない時に異動を言われる。ただの人員調整でなくスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響していた。異動自体に納得できず何度も話し合い労務局に相談し、最終的に異動を受け入れたがその間も他のスタッフから納得できない対応をされ精神的に追い込まれて1/16に私が思っていることをスタッフにぶつけてしまい異動が早まる。異動先で問題なく過ごしていたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると言われる。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフと私語で戻ってこない状態。申し送りなどあったが急ぐこともなかったため仕事をしながら待ってたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをした。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないと言われ組織内の上の方と話をすることになり、2時間 私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするよう言われる。3/13彼女と話したが、話すことに何の意味があるのかなど何を言っても聞き入れない状況です。

雇用保険、未加入について

会社都合で2月で退職となりました。 6年弱勤めましたが、雇用保険未加入でした。 2年間遡って支払えば受給出来るかも知れないとの事ですが、会社との連絡等を弁護士さんに依頼する事は可能でしょうか?

支度金返金をしない旨の書面の書き方を教えて頂きたいです。

職場を退職する運びとなりまして支度金を返金しろと言われたのですが、労基法16条によって返還したくないですと伝えたところ。 その通りです、なので返金したく無い場合は労基法16条の名前を出して返金しないという内容の書面を作成して郵送してください。 と言われました。 どのように書けばいいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

退職勧奨を事実上されている。ストレス性障害と診断された。

20年以上も管理職として同じグループ内病院で働いておりましたが、突然降格処分を言い渡され、それを受け入れるか退職するか返事を迫られております。降格処分の内容には納得がいっておらず、説明を求めても納得がいきません。また、口頭で初めて通達された際は一般職までの降格(現在は係長、その下は主任、副主任という職位があります)と言われましたが、その後「どの職位まで降格かは分からないけど」というあいまいなことを言われております。そのため、どの職位まで降格なのか、それに伴いどのくらいの給与が下がるのか、具体的に明確に書面で説明してほしいと何度か依頼しましたが、誰からの明確な返事がなく、ただ「いつまでに返事をするのか」と迫られております。 そのグループで勤務する気持ちはありませんが、自己都合で退職させられるのは納得いきません。この件でさらに精神的にまいってしまい、睡眠障害、耳鳴り、胃腸症状等の身体症状が出てきています。 基本的にはグループ全体として、物事をうやむやにする、隠ぺい体質です。 労基は全く取り合ってくれませんでした。

退職願を書くよう言われました。

昨日人事担当と私の上司から、退職願書くよう言われた事について。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

試用期間中に退職勧奨をされましたが、本採用はされないのでしょうか

入職2か月経たない時に異動を言われる。ただの人員調整でなくスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響していた。異動自体に納得できず何度も話し合い労務局に相談し、最終的に異動を受け入れたがその間も他のスタッフから納得できない対応をされ精神的に追い込まれて1/16に私が思っていることをスタッフにぶつけてしまい異動が早まる。異動先で問題なく過ごしていたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると言われる。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフと私語で戻ってこない状態。申し送りなどあったが急ぐこともなかったため仕事をしながら待ってたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをした。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないと言われ組織内の上の方と話をすることになり、2時間 私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするよう言われる。3/13彼女と話したが、話すことに何の意味があるのかなど何を言っても聞き入れない状況です。

退職勧奨を事実上されている。ストレス性障害と診断された。

20年以上も管理職として同じグループ内病院で働いておりましたが、突然降格処分を言い渡され、それを受け入れるか退職するか返事を迫られております。降格処分の内容には納得がいっておらず、説明を求めても納得がいきません。また、口頭で初めて通達された際は一般職までの降格(現在は係長、その下は主任、副主任という職位があります)と言われましたが、その後「どの職位まで降格かは分からないけど」というあいまいなことを言われております。そのため、どの職位まで降格なのか、それに伴いどのくらいの給与が下がるのか、具体的に明確に書面で説明してほしいと何度か依頼しましたが、誰からの明確な返事がなく、ただ「いつまでに返事をするのか」と迫られております。 そのグループで勤務する気持ちはありませんが、自己都合で退職させられるのは納得いきません。この件でさらに精神的にまいってしまい、睡眠障害、耳鳴り、胃腸症状等の身体症状が出てきています。 基本的にはグループ全体として、物事をうやむやにする、隠ぺい体質です。 労基は全く取り合ってくれませんでした。

他社への出向命令と、出向できなかった場合の強制解雇についての相談

人材派遣業の会社で3年程度働いている一般事務の者です。 2023年12月末に本部長から呼び出され「業績悪化のため事務2人のうち1人が他社へ出向してほしい。売上が上がれば2人に戻したい」と言われました。その内私が選ばれた理由が色んな職種を経験しているから、とだけ。 その時は2024年2月でこの会社を出て欲しいと言われてましたが出向先が見つからず採用もされなかったため、あなたの案件探してる余裕がないから3月でこの話を一旦切り、解雇としたい。と言われました ちなみにこの話の際に納得が行かなかったので拒否し続けたり他の提案をしたりしていますが強制的に面接を組まれたりしています。 雇用契約書に異動の際の出向の表記はありますが就業規則などはなく、出向に関する具体的な内容、賃金や復帰するための期限などは記載がありません。 また当社は今年の売上の目処や1人退職することも決まっており、私が他社に出向する理由がないので拒否していますが受け入れてもらえません。 業務上必要性がない出向、解雇予告は無効として異議申し立ての撤回書類を作成し特定記録郵便で社長に送付予定です。

服装規定による懲戒処分について

アパレルスーツショップで接客勤務しています。 私生活で髭を生やしているのですが、上司から「剃ってこないと最悪の場合クビにするよ」と勧告を受けました。服装規定についてはいかなる髭も禁止と明記されています。 ただ、コロナ禍以降ここ2年程勤務時はマスクを着用し、お客様の目に触れることはありません。実際髭について触れられる事も現状一切無いです。 加えて重度のアトピーで、髭を剃るとかなり肌が荒れてしまいます。 現状はマスクから出るもみ上げ辺りの髭を剃り、顎髭を生やしている状態です。これだけでも毎日血が出てしまいます。 上記なような状況なのですが、指示に従わない場合、人事上のマイナス評価や解雇などは妥当なのでしょうか?

バイト先の規則について

とあるバイト先の決まりについてです。 ・休む場合代わりを自分で探さなければいけない  (当日欠勤の場合も) ・代わりが見つからない場合如何なる理由でも証明書を提出しなければならない 例:体調不良ならば病院の明細書、学校の予定なら学校からのメール、急な帰省なら新幹線などのチケットの写真等の日付がわかるもの ・もし提出がなければ店舗へ欠勤の連絡を行っていても無断欠勤と同じ扱い ・店舗の無断欠勤、遅刻累積数の基準に達すると解雇 ・制服を忘れた場合取りに帰るor新品を買い取り  のみで貸し出しは行わない  但し、取りに帰る場合遅刻に加算 ・遅刻は遅刻理由報告書を書き、マネージャーと面談を行わなければいけない

退職に追い込まれそうな時の対処法

色々と事情があって,休まなきゃならない状況だったのです。 本人に構わず勝手に退職にできるのですか? 続けるにはどのようにすればよいでしょうか?

育児休業中の解雇予告

2/5から3/31まで育児休業取得中で 4/1から復職予定でしたが 本日人事から電話があり 解雇予告されました。 育児休業給付金も2/5から3/31までの分も含め 給付はないと言われました。 4/1からのこどもの保育園も決まり 就業証明書も提出済みです。 どうしていいかわかりません。

採用されたのに急に解雇(会社側の確認不足)

先日、3回しか出勤してないパチンコのワゴンカフェのアルバイトを急に、働いてはいけないと言われました。理由は、店舗が喫煙可能なため20歳未満は働けないとの事でした。 今後、入る予定だったシフトもあり、こちらも生活があるので困っています。 求人サイトには20歳未満は働けないと書かれていませんでした。また、アルバイト面接時に18歳であることを言いました。今後のバイト先を探したり、予定が狂うのが迷惑で仕方ありません。

登録ヘルパーとの音信不通・貸与物品未返却・解雇通知書送付

訪問介護事業を運営しております。代表取締役を務め現場にも毎日入っております。 23日弊社非常勤の登録ヘルパーが無断で業務を休み連絡を試みましたが連絡が取れず、翌24日に本人から折り返しがあったため昨日の勤務はどうしたのか確認をしたところ、勤務の認識がなかったとのこともLINEでのやり取りで返信こそないが既読はついている、その後のやり取りでも23日勤務のことは伝えていると話したところこちらのミスですと納得、このようなことがあると今後安心して業務をお願いすることはできないがそれについてはどう考えるか問うたところ少し時間をください、また連絡しますとの返答。 その件とは別に31日に今後の仕事の内容について話し合う時間を設けていたため、その件について29日に連絡をするも社用携帯は電源が切れており私用携帯は呼び出すも応答はなし。ショートメールでも連絡する旨伝えるが返信なし。 弊社顧問社労士と相談し昨日2/1に3/3付で解雇すると解雇通知書をレターパックにて郵送。 10日までに貸与品(携帯や血圧計、名札等の備品)を返却しなければ法的措置も取らせてもらうと警告。

試用期間中、体調不良のため入院手術を会社な打診したところ、解雇と言われた。

2022年5月1日からアルバイト契約にて勤務。 2024年1月1日から正社員雇用に切り替わり、現在試用期間3ヶ月間の身。 1月上旬に変形性関節症と診断され、主治医に早々の入院手術の提案があり、その旨会社に打診したところ、昨日会社人事より電話にて解雇と言われた。 試用期間3ヶ月間を持って解雇。 2月中旬から入院手術。解雇までの給料は支払い無し。傷病手当申請をしてくださいとの事だった。
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