近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

パワハラによる、テニス肘、転んで痛めた所をさらに勤務中に悪化労災になりますか?

通勤するのに玄関を出た所で、転んで、あまりに治らず整形に行ったら、転んで痛めた事による四十肩だと言われました。半年痛みが続いて、ずっと庇っている間に反対が痛くなり、こっちが今度は四十肩に。あまりの酷さに、診断書が軽作業なら。と出たのですが、普段は交代でやる仕事を私1人の担当にしたら良い。と私の知らない所で、言われており、誰も交代してもらえず、慣れない左手で、右肩を庇いながら、半日拭き掃除や、消毒をしていたら、左手がテニス肘になってしまいました。
痛めていた肩も、思いっきり掴まれて後ろに押された事によって悪化して、仕事にいけなくなり、診断書が出て、やむなく、休業する事になってしまい、手術になるかも。とはなしたら、復帰してすぐにまた、手術で休まれるのは困るから、体を1番に治す事を考えて答えを下さい。と半強制的に私から、辞めますと言って下さいと言われてます。労災になるか?と、強制解雇?になるのか教えて下さい。お願いします。
相談者(ID:01059)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

解雇予告手当について

夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか? 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

アルバイト、解雇手当てについて。

今月、4月末で潰れる予定だったバイト先が.3月16日に潰れました。明日からの出勤はなしと言われました。給料に関しては、3月の働いた分と、働く見込みの分は支払うと言われました。4月に関しては保証できないと言われました。私の考えでは、3月働いた分と急に潰れたので解雇手当で1ヶ月の給料が貰えると思ってたのですが、3月分しか貰えないのでしょうか。法律的に問題ないのであれば了承しますが、貰えるお金があるのならば受け取りたいと思っています。

未承認欠勤パワハラ  机一つに二人で座る残業手当も、無し

今月末で、契約が切れます。 私は、精神障害者3級です 3月8日に、契約更新なしと言われました。 理由は、未承認欠勤が多いからです。 有給  10日 夏季休暇 3日 あります。この働き場所は、遅刻、早退が欠勤扱いになるそうです。 何も知らずにおりました。 病院に通う時は、2時間遅れて行きました。 しかし13日超えて欠勤扱いになっていましたが、なんと初めて聞いたのですが、遅刻、早退は欠勤扱いに、されました。 面接の、時に病気に月に一回通いたいと、言われたら良いと言われました。 だから有給とは、別に考えてました。 私には、弟を会合施設に預けてあるからその時に、有給使いましたが、私も精神的に、辛い時は休みました。 それが未承認欠勤に、なり契約更新無しになりました。 また、残業手当はパートには予算が取れなく即時間で、帰るになっていた。

不当解雇、給与の支払い、退職について

勤務先の店長の指導の仕方が高圧的でストレスを感じていたため上司に退職したい旨を伝え退職日などについて話し合いをすることになりました。同日わたしはInstagramのストーリー(非公開アカウント)にて"早く退職したい"といった内容を呟きました。その際個人名や会社名については一切触れていません。それを同じ会社の誰かがスクリーンショットし上司に報告したようで誓約違反だと言われました。また、「退職してもらってかまわない。明日から来なくていい。」とも言われてそれから出勤できていません。話し合いの翌日には勤務先のグループLINEにて上司がわたしが退職したという報告をスタッフ全員にしていました。これについて総務に不当解雇ではないかと尋ねましたが「言葉に効力はないため解雇にはならない。出勤してもらってかまわないので欠勤扱いとして給与は支払わない。」と言われました。

解雇予告されているが自主退職にしたい

現職場に退職の意思を電話で伝え、次の日に、職場に退職に関する打ち合わせを行うという話で行きました。職場で他のスタッフがいる前で、経営者が「~さんが、~目指すの?無理でしょ。信じられる皆?」「~さんの職では、~をやるのは無理だよ。」などと言われたため「はい。はい。わかりました」と私は返答しました。その後、暫くして経営者が「~さんは、始末しておいていいですか」「~さんは、オーナーに失礼な態度をとったので始末しておきます」「私を怒らせると怖いですよ」などと、解雇予告のような発言が聞かれました。自主退職する予定であったのが、「懲戒解雇」となると厳しいこととなると思いました。また、4月中の退職希望を言うと上司から「マンパワーがたりないから、退職日は決められない」との発言が聞かれます。

試用期間中に退職勧奨をされましたが、本採用はされないのでしょうか

入職2か月経たない時に異動を言われる。ただの人員調整でなくスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響していた。異動自体に納得できず何度も話し合い労務局に相談し、最終的に異動を受け入れたがその間も他のスタッフから納得できない対応をされ精神的に追い込まれて1/16に私が思っていることをスタッフにぶつけてしまい異動が早まる。異動先で問題なく過ごしていたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると言われる。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフと私語で戻ってこない状態。申し送りなどあったが急ぐこともなかったため仕事をしながら待ってたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをした。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないと言われ組織内の上の方と話をすることになり、2時間 私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするよう言われる。3/13彼女と話したが、話すことに何の意味があるのかなど何を言っても聞き入れない状況です。

雇用保険、未加入について

会社都合で2月で退職となりました。 6年弱勤めましたが、雇用保険未加入でした。 2年間遡って支払えば受給出来るかも知れないとの事ですが、会社との連絡等を弁護士さんに依頼する事は可能でしょうか?

支度金返金をしない旨の書面の書き方を教えて頂きたいです。

職場を退職する運びとなりまして支度金を返金しろと言われたのですが、労基法16条によって返還したくないですと伝えたところ。 その通りです、なので返金したく無い場合は労基法16条の名前を出して返金しないという内容の書面を作成して郵送してください。 と言われました。 どのように書けばいいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

退職勧奨を事実上されている。ストレス性障害と診断された。

20年以上も管理職として同じグループ内病院で働いておりましたが、突然降格処分を言い渡され、それを受け入れるか退職するか返事を迫られております。降格処分の内容には納得がいっておらず、説明を求めても納得がいきません。また、口頭で初めて通達された際は一般職までの降格(現在は係長、その下は主任、副主任という職位があります)と言われましたが、その後「どの職位まで降格かは分からないけど」というあいまいなことを言われております。そのため、どの職位まで降格なのか、それに伴いどのくらいの給与が下がるのか、具体的に明確に書面で説明してほしいと何度か依頼しましたが、誰からの明確な返事がなく、ただ「いつまでに返事をするのか」と迫られております。 そのグループで勤務する気持ちはありませんが、自己都合で退職させられるのは納得いきません。この件でさらに精神的にまいってしまい、睡眠障害、耳鳴り、胃腸症状等の身体症状が出てきています。 基本的にはグループ全体として、物事をうやむやにする、隠ぺい体質です。 労基は全く取り合ってくれませんでした。

退職願を書くよう言われました。

昨日人事担当と私の上司から、退職願書くよう言われた事について。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

アルバイトの解雇について

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか?

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか? また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか? またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか? 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

妊娠したことによる解雇・退職勧奨について

6月1日付で、事業所(歯科)に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

PIP中の退職奨励に対する対応

【背景】 現在、5月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を3週間以内で自分で探す (※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い) ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

未承認欠勤パワハラ  机一つに二人で座る残業手当も、無し

今月末で、契約が切れます。 私は、精神障害者3級です 3月8日に、契約更新なしと言われました。 理由は、未承認欠勤が多いからです。 有給  10日 夏季休暇 3日 あります。この働き場所は、遅刻、早退が欠勤扱いになるそうです。 何も知らずにおりました。 病院に通う時は、2時間遅れて行きました。 しかし13日超えて欠勤扱いになっていましたが、なんと初めて聞いたのですが、遅刻、早退は欠勤扱いに、されました。 面接の、時に病気に月に一回通いたいと、言われたら良いと言われました。 だから有給とは、別に考えてました。 私には、弟を会合施設に預けてあるからその時に、有給使いましたが、私も精神的に、辛い時は休みました。 それが未承認欠勤に、なり契約更新無しになりました。 また、残業手当はパートには予算が取れなく即時間で、帰るになっていた。

不当解雇、給与の支払い、退職について

勤務先の店長の指導の仕方が高圧的でストレスを感じていたため上司に退職したい旨を伝え退職日などについて話し合いをすることになりました。同日わたしはInstagramのストーリー(非公開アカウント)にて"早く退職したい"といった内容を呟きました。その際個人名や会社名については一切触れていません。それを同じ会社の誰かがスクリーンショットし上司に報告したようで誓約違反だと言われました。また、「退職してもらってかまわない。明日から来なくていい。」とも言われてそれから出勤できていません。話し合いの翌日には勤務先のグループLINEにて上司がわたしが退職したという報告をスタッフ全員にしていました。これについて総務に不当解雇ではないかと尋ねましたが「言葉に効力はないため解雇にはならない。出勤してもらってかまわないので欠勤扱いとして給与は支払わない。」と言われました。

退職願を書くよう言われました。

昨日人事担当と私の上司から、退職願書くよう言われた事について。

フリーターアルバイト、突然の解雇について。、

アルバイトをクビになりました。フリーターです。 1月31日から働き始めて、週3の5時間程で働いていたのですが2月12日にクビになりました。 理由としては私が休みが多くい、あてにならないからと言われました。 期間として休んだのは2日間です。理由としましては生理前の体調不良と生理による体調不良です。無断欠勤ではなく、しっかり連絡もしました。 店長から電話で「今日付けで退職してもらえる?」と言われ、「わかりました」と答えてしまいました。その後、インターネットで調べて、解雇予告手当があることを知りました。給料は翌月1日に取りに来ることと言われました。

休業手当・解雇予告手当について

現在、工事現場の事務員の契約社員で、もともと2月末までの契約でしたが、年末に工事が伸びるとのことで3月末までにと口頭で延期となりました。しかし、一月末に工事の終わり次第で事務所も解体し、無くなるのでいつまでになるかわからないと言われました。 3月末までの契約だったので困ると上司に伝えると相談しますとの事でしたが、2/20に3/15で終わりですと言われました。 30日前に予告をされていないのですが、2月末までの契約書には工事終了時までと書かれていたので解雇予告手当は出ないのでしょうか。 また離職票も会社都合ではなく自己都合となるようです。 保険証などの関係で3月末まで在籍するならばしてもいいけれど、事務所が解体されて出社できないし、時給なので給料は出ませんと言われました。3月末までお給料があると思い、そのつもりで生活していたのでとても困ります。 確かに工事現場は工事の進み具合で終了がギリギリまでわからないのかもしれませんが、この会社の対応は良いのでしょうか。 来週の火曜日に契約書を3/15に変更して担当が持ってくるようなのでサインしても良いのでしょうか

アルバイトの契約更新時における不当な非更新

塾のチューターをしており、そこでのミスが去年から無くなっていないという理由で次年度の契約を非更新にすると言われました。次年度もこのアルバイトを継続したいと思っています。解雇の理由になっているミスというものもほかのチューターの方もやってしまっていることばかりなので正直不服ですので不服ですので認めないと人事に伝えました。

元請け会社の社長から、立場を盾にして正当な理由もなく、不当に契約を解除される。金銭での解決を求める。

宅配大手の運送会社から配送の委託を受けています。 会社ごと切られるわけではなく、元請け会社の社長から、正当な理由なく解雇予告通知(委託契約の解除通知)もなく、2月末で切られると言われました。私だけ差し替える形です。 運送業で、今の現場で誤配をしたことは一度もなく、こちらから辞めたいということ言ったことも一度もありません。 本来なら続けたかったですが、立場を盾にしたパワハラは我慢できません。 同じ社長の元で仕事はしたくないので、報酬1カ月分以上での、金銭での解決を望みます。

シフト制における有給の取り方

3月いっぱいでの解雇が決まっている状況で、有給を使い切ろうとしたところ、シフト制で働く者は、シフト表が出来上がった後からの有給申請は、受け付けられないと言われ戸惑っております。

解雇通告を会社都合退職と認めない件について

1/4に、明日から来なくていい、本日を持って退職となりますと連絡が来ました。 これは会社都合退職であり、その旨の証明書も発行していただけるかと伝え了解いただけたため、私はこれを解雇通告だと判断いたしました。 30日以前に解雇予告をいただけなかったため、30日分の解雇予告手当と解雇日までの休業手当の支給が義務付けられていると伝えたところ、こちらは12月末までの自主退職と聞いていたのでそれは解雇にはならないと言ってきました。 会社側がずっと12月末自社退職であると主張しているのですが、1/2,4も勤務しており、その後のシフトにも組み込まれていました。 また、私は30日以上前に退職意思を示し退職届の提出するという手続きもしておりません。 何を話しても12月末までの退職と聞いていたのでこれは解雇ではありませんと繰り返し言ってきて話が堂々巡りとなるのですが、どうしたらいいでしょうか?

労基違反等について教えてほしいです

会社の社長が変わったのですが経営方針を変えると急に口頭で言い出しました。今まで休日だった日を普通出勤にされ月給だったのを日給月給に、さらには有給休暇の廃止を言われました。 そのことについて口論になり粗暴な行動をとったとされ解雇通告されました。
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
外資系・日系企業雇用問題【英語相談・英語交渉・英文契約書可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら