福祉サービスとの契約に関して。

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

仕事やめようと思ってる ↓ 11月の初めの方に店舗の上司に家族の事情っていう理由でやめること伝えて、辞める時期とか詳しいことは社長と直接話して決めてって言われる ↓ 1週間後くらいに社長と話した内容 (まず理由聞かれて家族の事情って言ったらそんなんうそっぱちだってきれられる、退職時期の希望聞かれたから、なるべく早くで会社の規定があればそれに従いますって伝える、今店舗に2人しかいないんだからわたしの代わりがあたらしく入ってくるまで役半年はやめられないっていわれる、 迷惑とか無責任と長々と言われる、 最後に、今日退職時期を決めるのは無理だから1週間時間をくれといわれて、確認だけどお互い円満退職を希望してるって認識でいいんだよな？と脅される)

先程、バイト先に辞める旨の連絡をしました。 入って一ヶ月も経っていないのですが、副店長からのハラスメント行為及び持病の鬱が悪化したことにより勤務継続が困難となった為、辞めることを決意しました。 電話で言うのは失礼だとは思ったのですが、副店長と会いたくないこと、またバイト先のことを考えると軽くパニックを起こしてしまうため、電話で連絡をしたのですが、「本当は一ヶ月前に言って欲しい」（これはご最もです。何も言えません。）「来月一週終わるまでは必ず来て」、「私達はかなり譲歩している、お前は雇用契約違反どころの騒ぎじゃない」と言われました。 今入っている方に迷惑をかけてしまうのは重々承知していますし、申し訳ないと思っていますが、日常生活すらままならない状態まで悪化してしまい、それでも圧が酷くて何も言えず、来週一週まで引き伸ばされてしまいました。

個人経営で働いていますが 退職したいのにさせて貰えません。 ストレスが身体にも出ています。 辞めると言ったらお金を請求されたり 脅されたりで 怖くて面と向かって話もできません。

私はホストクラブで働いているものです。 現在働いているお店を退職したいのですが、お店にバンス(借金)とそこの代表に個人的に借りた借金が残っているのですが、そちらを返す前にまず退職したいです。 バンスに関してなのですが、社員寮を強制退去になってしまいそこの退去費用を負担することになったのですが一年以上住んでいて私が住んでいた期間は2ヶ月ほどです。その請求は有効でしょうか？ また在籍があるのに他店へ体験入店を行ってしまいその際の損害賠償の支払いをバンス扱いされてしまいました。入店する際に体験入店が分かった場合損害賠償請求すると書かれた書類にサインをしてしまっていたようなのですがそちらの請求も有効かどうか知りたいです。

詐欺まがいな委託業務会社と解約したいのですが6ヶ月22000円を払わないと解約させてもらえず、弁護士を出しますと脅されています。契約書に途中解約はできないと記載されていますが、クーリングオフは8日間しか無く、不信点が多く、また個人的な理由で経済的に厳しい為、払えないので解約をお願いしているんですが解約させてもらえません。 契約書には悪化またはその恐れがあると認められる事由はある場合に解約が可能と記載されているのですが、何を言っても聞き入れてもらえないです。

某回転寿司チェーン店でアルバイトしている高校2年生です。 元々はお小遣い稼ぎの為にやっていたのですが､段々学校生活との両立が難しくなったため 7月1日に今月(7月中)で辞めたいと店長に相談しました、 しかし 従業員が足りないとのことで かなり引き止められ 1週間後頃に渋々時間短縮という形で働き続ける、という形で収まりました｡ 15日以降のシフトは 時間短縮した物で働かせて頂ける｡と私は思っていたのですが 15日以降のシフトが発表されたら 労働時間は長いまま……､しかもアルバイトのシフト提出専用サイトで提出した 休み希望の日も 全く反映されておらず……､ 8月の繁忙期ももう既に予定は聞き出されていて、 恐らくですが 8月前半までもうシフトが組まれていて辞めようにも辞めれず困ってます、

Vライバーのタレント事務所についてです。 契約書の有効期間は1年で、5/3に契約しました。 デビュー予定は7/25です。 事務所からのサポート内容として、活動に必要な経費(立ち絵)4万円を事務所が負担するとありました。その4万円はデビュー後1ヶ月以内に50時間の配信をすることで支払い義務がなくなります。また、契約期間の1年間の活動実績があれば、退所後もその立ち絵と名義を利用してもいいとあります。 事務所への不信感からデビュー前に退所したいと考えています。必要経費に関して、イラストレーター様から着手し始めたら連絡するとあり、6/16現在連絡がないため着手していないものと思います。名義も不要なので、可能なら今のうちに退所したいと考えています。

精神的にきつく、会社を退職したいと思っております。 しかし、私には会社に借金があります。積もりに積もって100万。理由は、欠勤して日給制なので生活費が足りなく借りた為です。 しかし、うつ気味になるほど上司や会社からの言葉などの言動が酷く知人の会社に転職しようと思っております。 借りたものなので返済は、毎月したいのですが会社は一括で返済しろと言っております。 また、会社からの通勤用の車を借りておりますが何も契約書などを書いていないのに今までの使用料を払えと言ってきます。その他、通勤中に他の車と接触事故を起こしたのですが、その時に出来た車の修理代も負担しろと言っております。今まで、車はかすり傷程度なので直さなくても大丈夫だと言ってましたので何も直していません。

福祉サービスとの契約期間が、令和3年10月12日から令和5年4月30日までとなっています。説明が分かりにくく、印鑑を押して、契約してしまいました。もう辞めようと思っていますけど、どうすればいいでしようか？

こんこちは．私は派遣で派遣切りによる(減産)雇い止めで３月３１日で退職しました。離職票が届きみてみると雇い止めではなく契約満了と記載されて、愕然としました。