福岡で2年ほど勤めていた会社で、継続的に1月400時間ほどの労働を強いられ、また休みも週1回も取れない月も複数あり、また25日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の2月で退職しました。
在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。
勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です!今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。
それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか?
支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。
宜しくお願いします。
未払い残業代の請求を希望しておりセカンドオピニオンとして現在の相手方のと交渉が法的正当な理由によるものか判断していただきたいです。
過去3年間の詳細勤怠及び支払われた残業代の書類は全て揃っています。
現在弁護士に依頼してますが相手方からの意見に交渉する事なく減額に応じていると感じています。
二度三度弁護士からのメールがあり当初算出した想定請求金額1700万円から300万円まで減額されています。
弁護士とは初回の資料提出から対面の面談は一度もありません。
相手方とどのような交渉をしているか説明もありません。
相手方が提示した金額に不満があり相手方と交渉をお願いしても私に根拠説明なく現在の金額で合意を勧めてきて信頼できず不満を感じています。
愛知県にある自動車関係の中小企業に3年ほど務めてました。
残業時間が長く100時間を超える月も多々ありました。
その結果、鬱病と診断され令和5年6月から11月まで休業しその後退職しました。
本来は12月上旬まで休業でしたが、会社側の通達で11月末までになりました。今思えば恐らく賞与と確定申告関係で数日早めに退職を勧告されたと思います。
労働基準監督署にも相談しましたが私の実名が会社側に公表されるという事でためらってしまいます。
質問欄の文字数の関係で聞きたい事を以下に記しました。
1日の労働時間が8時間30分+残業。
残業時間が連続して100時間超える時もありました。
残業時間が75時間超えると超えた分の手当は年度末にまとめて支給されます。今回はそれによって退職後に支給され傷病手当金が減額しました。
退職後の有給は買い取ってもらえないのでしょうか?
質問は以上です。
以前にパワハラ等の証拠を突きつけたのですが、それを犯罪だ等と言い出しスマホを丸ごと自分に寄越せ等と言ってきました。労働局に電話して対応を相談し報告、記録をとってもらっています。しかし納得しなかったようで次の日に呼び出され、怒鳴られたり叩かれたりしました。
元より給料が手渡しであり、以上の経緯があったため残業代請求について振込を希望して労基に伝えてもらいましたが雇用主に会いスマホを見せなければ払わないと却下されたようです。残業代未払いとは関係がないことを伝えても納得していないとのこと。是正勧告はしたが、一応の支払いの意思を口では伝えているためそれ以上は出来ないと言われました。
弁護士の先生にも相談し、証拠写真を取る必要があり、労働局等に消去の記録もあり裁判になったとしてそれについて雇用主の言い分が通る可能性はないと言われました。しかし、回収について依頼したかったのですが残業代の額面が少額で費用が依頼者の持ち出しになるということで受けてはいただけませんでした。
2022.11月1日から2023.8月31日まで有料紹介人材派遣の紹介でお菓子屋さんに正社員(販売の店長)で勤めておりました。
7月、8月のお給料が2ヶ月程、お金がなくて払えないと支給日から遅れての支払いになりその間、労基に手続きしに行き、9月有給分が未だに払われてない状況でしたが2024年3月に支払ってくれる見込みのお話が労基から連絡来た所です。売却が決まってそのお金が出来たからだそうです。
残業代未払いは、管理職だから1銭も払わないとの事だと会社側が言ってるそうで、裁判しても負けるのか知りたいです。
運送業で働いています。
3年目にして積もりに積もった物が爆発して当日に辞めてしまいました。
今日会社との話し合いがあり、その中で
有給は、毎月勝手に使われている。
今回辞めたことにより2日間チャーター便を出したので6万を給料から天引き。
1日平均12時間労働で
給料明細も、よく分からない給油立替金、宿泊費など書かれており残業代が出ているかも分からない。
休日出勤すると、日当が下がる。
など、何が正解か分からないので相談させて頂きたいと思いました。
よろしくお願いします。
投稿日:2024年02月01日
回答日:2024年02月06日
運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか?
無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。
さいたま市にある不動産会社に2年4ヶ月勤めていました。
繁忙期は忙しく毎日残業しており、タイムカードは早く押さないと社長から電話が来るので、ほとんど深夜22時〜24時まで仕事してましたが、21時前後には退勤の打刻をしてました。定時は19時です。
2021年 残業時間:26時間 過出勤:3日
2022年 残業時間:112時間 過出勤:16日
2023年 残業時間:138時間 過出勤:8日
残業時間は1時間単位で計算してる為、細かく計算すればもっと増えると思います。
タイムカードは会社のパソコンからダウンロードし、タイムカードがわかる写真も撮ってます。
退社すると伝えてから出たボーナスも10万程減らされており、実績は充分だけど引かれた分は期待値で渡してたものだから、もし退社しないならその分はそのままあげるよと社長に言われました。
実績は過去の社員で1番売上げ評価されてました。
社員の嫌がらせもあり、また繁忙期が半年始まると思うと精神的に辛くて我慢の限界で退社しました。
宜しくお願い致します。
北名古屋市にある運送会社に2023.11月末トラック運転手として働いていましたが、最後の月の給料の半分しか払われておらず、理由を聞いても身に覚えのない物で給料が減らされていました。
また、月320時間〜400時間程働いていたのに残業代の額も明確に出されておらず会社に連絡をとっても事務員からは社長に聞いて貰わないと分からないの一点張りで、社長は連絡を取ってくれない状態です。
また、過去にも同じように給料が入ってない元社員達が労働基準監督署に行き労働基準監督署から連絡があっても放ったらかすということをする社長です。