大学院留年による内定への影響について

先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。 とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。 私としては、内定承諾をして就職活動をした方がもし全部落ちてしまった際に将来困らないですし、安心感を持って集中できるので正直に言うと内定承諾後でも就職活動をしたいです。 けれども、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまってなにか損害賠償を請求されるのではないかと思いました。 企業さんにも待ってもらっておりますし迷惑をかけて完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

沖縄県で看護師で部署長をしています。 部門長2月9日に急に部署異動を言われました。異動理由は、私の発言や言動で、退職希望者や出勤にストレスを感じでいるスタッフや声をかけたり相談するのが怖いと4名のスタッフから訴えがあったようです。 部門長へ確認すると4名以外のスタッフへの事実確認はされておらず、当人達へ第3者同席で謝罪したい旨をつたえるともう遅いと言われました。 また、現在私の部署は法定人数ギリギリの配置で、私が毎日リーダー業務をしないと業務がまわせない状況は、部門長も知っているため、その事を伝えながら業務に支障がでないか確認すると、私の部署の経験のない管理者を異動させると言われました。 最近私の部署の運営で、部門長とは良い関係ではない状況で、改善する期間や謝罪したい事も受け付けてもらえない事から、部門長の個人的な感情もあるのではないかと思い相談しました。

とある会社に就職が決まり、正社員採用予定です。今月から4月30日までの約3ヶ月の間、試用期間として会社で働くことになりました。会社に希望の労働条件を聞かれ、週5日、8時間勤務希望と答えたのですが、この場合、週5日、8時間出勤しなければ、正社員にはなれないのでしょうか？ また、出勤日を週5日から週3日に減らし、本採用時に週5日を希望した場合の時も正社員になることができるのか、教えてください。

現在次の転職先の内定をもらい、現就業中の派遣元に転職先の名前を言ってしまいました。

2022年3月下旬に新卒で内定もらっていたクリニックから私の能力不足で内定取り消しされました。2月に内定もらい3月から試用期間がスタート。3月はアルバイトとして雇用され、4月から正社員として勤務する予定でした。アルバイト3日目終えたその夜に内定取り消しのメールを院長本人から来ました。その後院長本人から電話がかかってきて解雇理由の説明を聞きました。この出来事がきっかけで私の夢も、人生も変わってしまいました。さらに電話では、院長から「あなたは幼稚で子供っぽい。」と侮辱されました。自分に自信が持てなくなり、人を信じられなくなりました。2年経った今でも精神的苦痛が消えません。証拠はできるだけ持っています。内定通知書などいろいろ保管してあります。電話内容も録音しています。とても悔しいし怒りも湧いてきます。当時母親にも弁護士に相談したいと言ったら反対されました。「大ごとになるからやめなさい。どうせ負けるんだしお金もないでしょ？」みたいなことを言われました。確かにそうなんですが。私はこの件を相談し解決すべきでしょうか？もう遅いでしょうか？諦めた方がいいのでしょうか？

今月中旬まで就職活動を実施。 最終面接終了後、社長より雇用に向けて進めるので、まず、アルバイトで勤務との打診あり。 同社の採用担当者調整の上、18日(月)より本社勤務開始。 時給2千円(社長口頭)勤務時間は10時～19時(メール)。 アルバイトに関する契約書の提示、契約締結はなし。 18日(月)から22日(金)まで勤務。 22日(金)社長より紙の雇用契約書を提示され、双方から修正点があり、25日に修正の上、提示するとの話で終わる。 22日業務終了後、私の歓迎会と忘年会として酒席に参加。 社長に1週間勤務後の所感として、以下２つをお願いとして伝える。 １．朝会で執行役員との会話が長い会があったので、別途話して頂きたい。 ２．他の社員の前で執行役員を叱責するのは止めて頂きたい。 社長は明らかに不機嫌になり、特に会話なく、酒席を終了。 翌23日(土)COOより「明日以降のアルバイト業務は保留」「雇用に関して再検討」との連絡を頂き、真意を確認するとともに、社長にも状況説明を求めたところ、「雇用そのものも含めて再検討」との返答があり。

就活中、ハロワークで職業訓練を受けることになり、訓練校に通い始めました。 訓練校は3ヶ月で卒業できるもので、できるだけ早く就職することが理想とされています。 訓練校に通いながら、面接を受けている企業に対して、卒業まで待ってほしい旨お願いしました。 訓練校を卒業するまであと2ヶ月という状況を企業は知っていましたが、訓練校を辞退し、早期就職すれば内定が出ると言われました。しかし、私は訓練校を卒業してから入社すると考え、内定を延期して欲しいとお願いします。 最終的に、企業からは訓練校を辞退しなければ内定が取り消されるとの通告がありました。

こんにちは。派遣社員ですが、7月の中頃に派遣先から転籍の話が有り、時給はそのままで交通費プラスとの事で派遣期間終了(来年の1月)のタイミングで転籍出来るよう話を進めていましたが、昨日派遣元から時給が現在より100円ほど下がると派遣先から連絡が有ったと新たに連絡が有りました。それでは、交通費がプラスされてもマイナスになるので一旦保留にしています。そもそも派遣先から名指しで転籍の依頼を頂いたのに、コロコロ条件が代わり困惑しています。自分としては出来れば慣れた職場環境で無期雇用で働ければと思います。派遣元に元々の提案の時給で交渉してもらうことは可能でしょうか。よろしくお願い致します。

施設で勤務しています。利用者のために、志し高く勤務されている方が多いのですが、管理者や事務局が理不尽な対応を強いるため、有能なスタッフがどんどん辞めていきます。また管理職は、自分の保身のために、目の前の問題に目を向けません。 私は、今回異動の内示を受けましたが、根拠もない理由で取り消されました。その取り消し方も、非人道的な言葉と内容で、気持ちの強いのが自慢の私でさえ、死を考えました。今も不眠と食欲不振が続いています。 数ヶ月前には、異動に関して個人的に漏洩した管理者が、その非難を私に向けました。他にも、弱い立場のスタッフにひどい言葉を。今回の人事取り消しも、その管理者のせいではないかと思っています。

昨年の5月に9月入社と言う話で内定をもらった転職予定の会社が入社の為の手続きなどの連絡がまったくこない。 8月20日前後メールにてこちらから問い合わせしたが既読にはなるものの返信なし。 8月29日頃に電話すると担当者が入院したと電話に出た方が言われ、手続きの資料など送って欲しいと伝えたもののその後連絡もない。 8月31日に再度電話するが担当者から折り返し連絡しますと言われたがその後の連絡もなし。 それまで勤めていた会社は退職。 9月に入って10日ほど経っても連絡がないため派遣会社にて急遽仕事をする。 12月に入り以前勤めていた会社に復職したが納得いかなかったので内定先の代表宛に手紙で経緯の説明を求めたのちようやく電話にて謝罪された。 保証を求めたが金額が15万円と言われ納得できない。