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体調崩し休職後に「退職するよう」促された

勤務して5年。ここ1年半くらい前からパニック症を患い、1か月ほど休職に。その後2か月間リハビリ出勤での勤務を終えたところで 人事から面接で「仕事内容的にはほぼ支障ない範囲に戻っていますが、周囲の人間があなたの体調を考えて気を遣っています。状態としては『プラマイゼロ』です。他のスタッフに気を遣わせている状態を人事としては見逃せません。どうされますか?」と。
案に退職を促されました。結局退職することに。これは企業として正当な対応なのでしょうか?今は「プラマイゼロ」という言葉が頭を離れず、自分は存在価値のないゼロなんだとの思いがつきまとい、うつ病で家に引きこもっています。もともと自己評価も低く、うつ傾向にあったのですが、ここまで状態悪化した引き金をひいた人事課長に何かしらの謝罪を求めることはできないのでしょうか?ただ、その時の会話を録音したりしていないので、証拠がありません。仕方ないのなら諦めますが、謝罪要求できるかどうかお教えいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。
相談者(ID:00063)さん

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勤務して5年。ここ1年半くらい前からパニック症を患い、1か月ほど休職に。その後2か月間リハビリ出勤での勤務を終えたところで 人事から面接で「仕事内容的にはほぼ支障ない範囲に戻っていますが、周囲の人間があなたの体調を考えて気を遣っています。状態としては『プラマイゼロ』です。他のスタッフに気を遣わせている状態を人事としては見逃せません。どうされますか?」と。 案に退職を促されました。結局退職することに。これは企業として正当な対応なのでしょうか?今は「プラマイゼロ」という言葉が頭を離れず、自分は存在価値のないゼロなんだとの思いがつきまとい、うつ病で家に引きこもっています。もともと自己評価も低く、うつ傾向にあったのですが、ここまで状態悪化した引き金をひいた人事課長に何かしらの謝罪を求めることはできないのでしょうか?ただ、その時の会話を録音したりしていないので、証拠がありません。仕方ないのなら諦めますが、謝罪要求できるかどうかお教えいただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。