管理職ですが退職方法で悩んでいます。

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？

4月から新入社員で保育士を勤める予定です。ですが、聞かされた業務内容が、聞いていた話とは異なったり、任された仕事が多すぎたなどの理由で先が不安になり精神を病んでしまいました。

退職願、退職時の有休消化についてです。 就業規則には少なくとも3ヶ月前の退職申し出をすることと記載がありました。 就活の関係もあって1か月半前の申請となってしまいました。 退職願を提出して理事会で承認が降りないと 1か月半後の退職は難しいかもしれないと言われました。退職の時期をずらすことになるとも言われました。次の職場での勤務開始は1か月半後の予定と伝えています。 また有休消化についても承認が必要で消化できるか分からないと上長から言われました。

病院勤務、20221年入職、2022年11月〜産休開始、その後育休中です。 慣らし保育後の2024年4月中旬より復帰予定でしたが、私情により復帰困難になりました。4月末日で退職したいと申し出ているところです。有給は20日ほどあります

私は土地家屋調査士の資格者で、土地家屋調査士法人の社員調査士として勤務しています。労働環境や人間関係の問題で、退職を考え昨年の8月に退職願わ会社に提出しました。しかし、資格者がいないと事務所の仕事が出来ないとの理由で、別の土地家屋調査士が入らないと退職は認めないと言われています。別の土地家屋調査士事務所から採用内定をいただいているので、早期に退職さたい。

派遣契約書が送られてきて、あと一週間で就業の時に足の怪我で就業開始日を遅らせてもらいました。が痛み等で引きずらないとまだ歩きづらく、遅らせた日にちに間に合いませんでした。経験の浅い介護職です。営業担当が、まだ治らない？就業したくないように思いますが？次はいつなら、今どんな仕事ならできるか？等かなりつめられました。就業時間を短縮して業務もそれならできるという内容で、派遣先と話をまとめてくれましたが、明日からどうして無理なのか？さっきはこれならできると仰いましたよね？と押してきます。話しているうちに息苦しくなり、保留にしてもらいました。私の対応も悪いと思いますが、威圧的で怖くて、就業を取りやめたいと思います。

　店長の所へ行き商品を買って、それを自分で獲得したお客さんのもとに届ける仕事をしている。その中で商品を使ってもらいながら、エステをお客さんに施術するという仕事である。今は店長とエステを施術するための資格を取るために一緒に付き合って練習、勉強している段階である。 　妊娠をきっかけに辞めることを店長に伝えた。一番最初に伝えたときは、祝福してくれていたが、いつからか態度がきつくなっていった。 　やっぱりおめでたいことだけど、資格勉強中に避妊しなかったのはあなたにも責任はあるし、たくさんの人を巻き込んだことを忘れないで欲しい。SNSにも体調悪いことやメンタル辛いことを書き込まない方がいいね。息子に中途半端な姿を見せるのはよくない、やりきった姿を見せなければならない。辞めるのであれば練習付き合ってくれた人たちにも謝罪の場を設けて謝罪しなければならない。お客さんにはオーナー含め3人で謝罪しなければいけない。最後に残念だねって言われた。 　その結果、辞められず妊娠中にも関わらずかなり精神的苦痛を感じていて精神科へ行く方向へ話が進んでいる。LINEも怖く会うことも怖くなっている状況。 　

キャバ嬢を初めて3ヶ月が経ったのですが他のキャストからのいじめを受け精神的に辛くなってしまい、黒服に辞めますと伝えました。 ですが辞める場合は少なくとも ・もう1ヶ月続けてもらう ・現在週2〜3出勤だけど週4で最後の1ヶ月出勤してもらう という条件じゃないと不当解雇になると言われました。学生をしていて週4で出勤することは学業に支障がきたすので無理です。 そもそも精神的に辛くて１ヶ月も続けられないのです。

2019年、4月に今の会社に就職しました。 4月末で辞めようと考えています。 今まで有給休暇は使った事がなく、休むと欠勤扱いで給料から引かれます。 有給を使って退職したいのですが実際に有給休暇は何日あるか教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

会社に早期退職制度（実際の名称は違います）のようなものがあり、今般それを適用して退職を検討していた所、管理職は全般使えない旨を通知された。 規程には、「会社の業務運営上支障がある場合は使えない場合もある」との但し書きはあるものの、全ての管理職が使えないとは一切書かれていない。 （因みに、当方は会社の業務運営に左右されるような仕事はしていないと考えている） 年齢により割増段階区分が違い、いわゆる中間管理職年齢が一番高額になるような設定の仕方になっている。 会社の言い分では、一定以上の管理職は全て会社運営上業務支障にあたる、という事ですが、そんな馬鹿な話はない、と思っています。