日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。
数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした(自費の出費も数十万単位)。
企画は主催者の不手際により開催不可となりました。
その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。
「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。
企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。
業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。
無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「(当方を誘った)社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。
当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。
不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました(希死念慮等)。
とあるクリーニング店で働いておりました。
お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。
月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。
会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。
まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
労働基準監督署にも相談しているのですが、退職後の給料がマイナスになり過剰分を支払ってと言われました。中途半端な日数で退職したのですが基本給等を日割り計算をしないで支払ったから差額を払えとの事ですがどう計算しても日割り計算が合いませんでしたが会社はおかしくないとの事です。労働基準監督署は計算方法を詳しく聞いてみては?と言われましたがその結果がおかしくないそうです。また有給賃金の計算が平均賃金を使用しているみたいですが、その平均賃金を3ヶ月の時間外手当平均を使用しているみたいですが、そこに違法性は無いのでしょうか?上記の通りですと定時で上がる人は有給休暇を取ると欠勤していないだけになると思うのですが。平均賃金を時給で計算した場合15万程の差額が出ています。
2月末に契約社員兼バイトリーダーをしていた職場を退職しました。給与明細を見ると、毎月入っていた役職手当(バイトリーダー手当)が入っていません。理由を聞くと、"労務士さんの指示で辞める1ヶ月前は手当をつけなくていいと言われたから"だそうです。辞める1ヶ月前は手当をつけなくて良いのでしょうか?
オーナーが今までも残業を認めても30分ごとの残業代、ましてやそれが支払われないことがありました。給与明細は最後まで確認したいため送ってほしいと連絡した次の日に、ちなみに手当はついていない、と連絡がありました。
私が何も聞かなければ黙っておこうとしていたオーナーの姿に腹が立ちます。
よろしくお願いいたします。
2023年11月9日から2024年2月24日まで某電工事会社で電気工事士として働いていました。
入社後始めは使用期間として3か月間は日給8千円、4か月目は日給1万円、5か月目からは正社員として月給30万円、実働時間として7.5時間、残業代の取り決めはない状況で雇用契約を交わして入社しました。給与支払日は毎月10日払いで休日の場合は翌平日営業日に銀行振り込みでした。
2月1日からは日給1万円として働くことになりましたが2月23日に社長から事務員経由で会社を辞めることを促されたため2月24日に退職することを伝えて同日付けで退職しました。しかし3月11日の給与振り込み日になっても給与が振り込まれることはありませんでした。入社してから退職するまでの残業代も支払いはありません。可能であれば未払いの賃金を支払ってほしいです。
昨年の10月で会社が倒産し、10月いっぱいまで働いたのですが、8月、9月、10月の給料が未払いのままです。労基には行ってるのですが未だに解決していません。労基に聞いた所会社が弁護士を入れて破産手続きをしてらのでそれがどうなるかで国の補償を受けられるか?になると言われました。
2年間の準備時間、片付け時間が給料に含まれていない。
その他ハラスメントなど
LINEにより
殺すと言われたり死んでみろなど言われたのでその事についてもそうだんしたいです。
江戸川区の、宅配業者と令和4年5月30日から業務委託契約を結んで、宅配の仕事をしていたが
令和6年2月14日に急病になって歩行困難になり
仕事を出来なくなった
契約書に、記載されている個人の都合により業務継続が困難に陥った場合残り契約期間から算出した違約金を支払うものとする
契約書期間中の途中解除については、2か月前に申告する
急病で、2か月前申告では無いので
2か月間の違約金を請求されて、業務委託料を支払ってもらってないです
急病は、不可抗力で仕方のない事だと思うので
違約金には、当たらないと思いますので
早急の支払いを求めます
半年前に退職した会社で、5ヶ月分(130万弱)の給与未払いが発生しています。
未払い給与を請求するため会社の社長を相手に裁判を起こし、2年に渡る毎月の分割払いで全額支払うという相手の回答を承諾する形で和解成立しました。
しかし、その第一回支払い期日を過ぎても入金がありませんでした。
そしてつい先日、二回目の支払い期日も過ぎ、やはり入金はありませんでした。
和解条件として、2ヶ月連続入金がなく且つその合計金額が10万円を超えた場合は残額を一括払いすること、また、損害遅延金として14.6%上乗せして請求することを取り決めており、公正証書に残してあります。
さて、全額回収するために私は次に何をしたらよいのでしょうか。
会社は労基署の認定倒産を受けており実質倒産状態で会社に支払い能力はありません。公正証書をもとに社長個人に支払いを請求することで差押などをして支払わせることは可能なのでしょうか。
立替払制度を使って未払い給与の8割を受け取ることも選択肢のひとつですが、できれば全額回収したいです。