【相談事項】
退職後、在籍中に退職日から過去1年以内に「関係性」を有した企業に対し、営業活動を退職日から半年間実施しないことの誓約書サインを迫られます。
①下記の「関係性」の場合ごとに、本誓約書に法的拘束力はあるかお教えください。
1. 会社として何ら契約を締結していない営業先(訪問や打ち合わせ等で関係性を構築した企業)
2. 退職時も継続して売買契約、委託契約等の契約を締結している企業
3. 売買契約、委託契約等の契約を締結していた企業(退職時は契約満了済)
②また、サインの拒否も可能かをお教えください。
【前提】
・就業規則に「退職時には誓約書を提出しなければならない」との記載があります
・ただし、就業規則にはその制約の内容は記載がありません
現在勤めている会社は2023年3月をもって契約を終了したが、人手が足りない為4月末まで勤務してほしいと会社に言われた。新しい職場は5月からの勤務であるため、4月だけ働くことは口頭で承諾し、契約書を求めたが会社側が契約書を作成しようとしないので、現在は働いているが雇用契約を結んでいない状態。労働条件に関して説明もなければ、労働条件通知書もない。
そんな折に一週間の出張命令が出された。会社側は出張終了後に契約書を渡すのでサインしてほしいと言っているが、契約書も交わされず、給料面でも合意がない状態で出張は行きたくない。
・口頭での承諾は「働いてほしい」「いいですよ」程度の軽い会話のみで、労働条件の説明もなかったことから、口頭での合意には当たらないのではないか
・出張前日までに契約書を提示してこない場合、雇用契約を結んでいないことを理由にその場で出張を拒否、その後の業務を全てキャンセルしたいと考えている。
・揉めたい訳ではないので、会社側がきちんと契約書を作成すれば出張することに異論はない。
会社に所属しています。
会社から管理案件を何件も任されますが
金額は上の人達で決めており
自分は一切、金額は決めれる立場にありません。
この度、退職するのですが赤字現場を何年もやらされた挙げ句、赤字を改善できなかったから
本来は自分から請求しないといけないと言われました。
納得できません。
障害者さんのグループホームで祝直勤務をしています。
16時から翌9時勤務で、3時間休憩。
実働14時間です。
有給休暇を申請したら、
一回で2日分の有給を使うことになると言われました。
宿直しても、出勤日数は1日でカウントされています。
働くときは1日で、有給を使うと2日分使うことになるのは合法なのでしょうか。
宜しくお願いします。
会社に勤めるにあたり 雇用契約書もなく 労働条件通知書もない状態で 口頭だけで説明され 働く事になり 退社する時に初めて知ったのが 有給休暇が従業員の許可なく 勝手に早退や欠勤した時に使用され いざ本人が使おうとした時は 有給休暇は0日になって使いたい時に使えない状況だった 上記の内容は 従業員全員同じ状況です この会社の対応は グレーゾーンで許される対応なのでしょうか?会社にペナルティーは無いのでしょうか?
入社して1年です。
半年前から昇給し、固定残業代が47時間分ついています。
しかし、毎月の残業は20時間前後で固定残業代分残業することはありませんでした。
会社側より、『入社して1年経つから、契約の見直しをしました。この半年間、固定残業代分の残業が足りていないので、固定残業なしの給与にします。残業した分は残業代として払います』と言われました。
内容はもっともだと思うのですが、明日から切り替えになるから今日、今この場でサインをしてと迫られました。
このくらい働くであろう見込みを会社側が今までつけてきたのに、働いていないからという理由をつけてくることと、明日からのことだからと今すぐその場でサインを求めてくるのはどうかと思いその場ではサインできませんでした。
2024年3月末に退職予定の為、残りの有給休暇日数を確認したところ、私の理解と相違がありました為、相談しました。
2022年8月29日 パート(週5)として入社
その後、正社員雇用(週5)になりました。
2024年3月に1年半労働したことになる為、
3月に11日有給付与と思っておりました。
しかし、会社に言われたのは
正社員になる為、付与のタイミングが変わる。
複雑な数式を使っている為上手く説明できないが、3月に付与されるのは2日。
次に付与されるのは5月と言われました。
様々なサイトを見ましたが、有給付与に関して一斉に◯月に付与の場合、前倒しは問題ないが、後ろ倒しの付与は労働者の不利益が発生する為違反との記載をみました。
6月末にバイトとして入社しました。
6月〜7月中旬までは研修、7月末にお店がオープンし、8月140h 9月190h 10月200h 11月からは正社員として勤務しておりました。
この度諸事情により3月末に退社する為、有給使用の申し出をすると有給付与は正社員になってから6ヶ月後、法律で決まっている、と言われてしまいました。こちらとしては勤続年数は入社日からカウントするという認識でしたのでどうしたらいいか分からず、、
10月までは雇用保険も入っておらず正社員になった時に労働契約書を書いたのですがその控えが手元にない状況です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
長時間労働でストレスと体の異変を感じていましたが、先日仕事中の事故で意識を失ってしまいました。労働時間も250から300時間の間です。事故の責任で違う職場に移動といわれましたが、条件が今より全然悪い感じで精神的苦痛を感じております。安全保護違反だとおもうのですが、今は適応障害の診断書でてます。
住設系の会社で2018年7月〜 熊本市内の営業所で事務職として働いています。2/20(火)PMに『事務機能をサテライトにすることが決まったので、4/1〜福岡へ通勤してください』と言われました。『突然のことで決めることができない』と伝えましたが、『2/22(木)昼に確認するので、どうするかそれまでに決めてください』と言われました。エリア限定社員という選択をしており、通勤は難しいと伝えましたが、就業規則にも『転居を伴わない移動の可能性あり』と記載している、転居できないのであれば通勤してください。と。新幹線通勤しか方法がありませんが、定期代金のうち特急券部分は補助なし。6万円弱の自己負担があり、通勤時間も1時間以上増えます。今の給料では定期券の負担が難しいと伝えましたが、『辞令です。難しいのであれば、事務職を辞めて営業になるか、退職しか選択肢はない。今すぐ回答してください』と決断を迫られました。営業職に変わるとなると就業条件が全く異なります 。就業規則には会社の決定であれば記載のとおりではない、との旨もある為、あなたの言い分は通用しない。と言われ、退職を選ぶことしかできませんでした。