近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

35年勤めた会社を近々4年の副業を理由に懲戒解雇されました。

1986年入社し2009年より上海に出向しておりました。コロナの影響もあり業績不振が理由で本社の同意も得て今年中に上海工場を閉鎖する方法で進んでおり、私も本社を退職して上海に残る旨を伝えておりました。工場閉鎖業務の中、私と一部の社員が2018年より副業で会社を起こしていたのが発覚し、その理由で退職金なしの懲戒解雇と数十年貯めている財形貯蓄の返済も行なってもらえない状況です。上海側の給料や私と組んでいた社員の給料と退職金も未払いの状況でこちらに関しては上海にて労働裁判にかけている最中です。副業で起こした会社の業務内容は工場の業務を奪うものではなく、トンネル会社でもありません。本社側は私たちの副業が上海工場に金銭的損害を与えた可能性が有るとして、積立しているお金の返却を拒んでいる状況です。この退職金と積立金を取る方法を相談したいです。
相談者(ID:03816)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

退職金の受け取り内容について

最近退職したものなのですが退職金を受ける際に必要書類を一切聞かれてないのですが受取るにはどうすればよろしいでしょうか? 一応勤続年数11年で転職して今働いております。 今、確認したら最近の求人には退職金有りとなっておりました。

中退共制度、加入漏れだった場合について

入社4年目です。 中退共制度の加入漏れの疑いがあります。 3年目にして急に「名前をかけ」と言われ書いたのが中退共制度の加入用紙でした。 掛けて1年未満は退職金がもらえないという説明だけされました。 今年の3月末で退職するのですが、あとから気になって調べたところ、入社1年目から中退共制度の加入ができるとのことが書いてあったので、加入漏れじゃないかと思いました。

退職時の競業避止について

将来的に競合先に転職を検討しており、自社の就業規則を確認したところ「誓約書にサインしないと退職金を減額する」とのパワーワードが記載されておりました。 契約書は「競業禁止、又は守秘義務に関する契約書」というものの記載があり、総務に調べてもらったところ実際は秘密保持契約のようなものしかないようでした。ただし私は部門長を務めており業界も長いので、私が退職の意向を示した場合、会社側も競業禁止の誓約書を新たに用意する可能性も想像できます。競合先に数年間勤めてはいけない旨のサインをし、それに違反した場合、損害賠償を負うことになるのでしょうか? または、サインをしない場合、退職金の減額等は法律的に許されることなのでしょうか?

退職金はもらえない?

およそ3年勤めた会社を辞め、2年半勤めれば退職金がもらえるとのことで中共済へ退職金の請求をしました。 しかし2年半で中共済へ加入、12ヶ月の掛け金がなければもらえないといわれ、実質3年半勤めないと貰えないということがわかりました。 就業規則や求人票には2年半で退職金がもらえるという趣旨の記載がありますが、会社は中共済がくれないなら終わりとの返答。 私は納得がいかないのですが、退職金をもらうことはできないのでしょうか?

職場の制度上、消化できない有給休暇の消化について

塾講師としてアルバイトを2年間していました。働いていた塾では、学期ごとに決められた曜日にシフトが組まれています。私は、はじめの1年間は週3日、もう1年は週2日シフトを組んでいました。塾では決められた生徒を担当するため基本的に休むことはあまり勧められていません。しかし、退職する前に校長に塾の制度の関係で使うことができなかった有給休暇の分の給料の請求をすることができると知りました。私は、退職する1ヶ月程前に校長にその旨を伝え、2年間分の出勤状況を書いた紙も提出しましたが退職して2ヶ月たっても支払われません。メールで支払請求について相談し続けていますが一向に既読にならず、既に退職してから半年経っています。

未払い残業代について

障害者GHに令和4年8月から令和5年9月まで、働いていました。その業務の中で、宿直と言われるものがありましたが、内容が宿直ではなく、夜勤と変わらなかったため、上司や理事長にも伝えましたが、何も変わらず、同僚4人と労働基準局に相談しに行きました。労働基準局から、指導があり、業務内容は改善する事になりましたが、労働基準局からあなた方の勤めていたGHは、宿直の登録をそもそもしていないので、今まで、入っていた宿直は残業となりますと言われました。 退職してからでも、残業代は請求できるのでと言われ残業代の計算方法を教えて頂き、9月末にその旨を文章としてGH側に計算式、金額を入れて送りました。文章を送ってすぐ、検討するので、お待ちくださいと封書が届き、何度か電話連絡がありましたが、何も進まず、12月になって話し合いの場が設けられました。話し合いの場で、謝罪され、金額について個別に対応したいと言われ、連絡を待っていますが、連絡は来ず。話し合いの場も働いていた職場で、誰も使っていない場所を指定。GH側は3人、こちら側は1人とかなり不利になっている。

派遣でも退職金があるのか?

派遣会社に2019年12月より 勤めており 2020年に制定された法により 派遣ても退職金が受け取れるときいた。 しかし、派遣会社に問い合わせてみると その退職金制度はうちはない。 あるとしても分散で支払っている。 と言われてしまいました。 しかし給与明細には 退職金の記載に関しては 一切ありません。 これは退職金を受け取れる可能性が あるのでしょうか?

退職金共済及び退職金

10年程前に求人漂を見て入社した会社なのですが 求人標には退職金共済、退職紺制度ありと書いてるのですが社労士に聞いたら私自身対象外と言われて 怒りを越えて呆れている状態です! 雇用契約書等も無いので会社側は強気でいるようです! こちらとしては生活も有りますしとても困っている状態です! 辞めて1ヶ月経過して社労士が会社に行って聞いて対象外と知りました! 入社したときから騙されてたのにも怒りを感じています! 社労士の方はもう一度会社に行って相談してみると言ってましたが頼りないのでこちらに連絡させてもらいましたm(__)m

退職金の未払いについて

規定では1ヶ月以内で支払いとの記載があり、退職後次月の月末に支払い予定と聞いていたが、支払い予定前日に社長の了承がない為支払いが出来ないとの連絡。 結果いつになるかわからないとの返答。 退職金をある程度生活の当てにしていた為、生活が困難になっている。

退職金制度が説明一つなしてなくなった。

こんにちは。今回相談の内容は退職金についてです。募集要項には「退職金前払い制度(勤続1年以上)」と書いてありますが1年経過しても退職金前払いはないまま、2年8が月になります。来年1月退職予定で退職金について聞くところでその制度がなくなった為、支払い出来ません。との返答でした。今も、求人サイトには同じく「退職金前払い制度(勤続1年以上)」明記されています。

退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後4ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。

就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。 6年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか?

就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。

就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。 6年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか?

退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後4ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。

退職金の受け取り内容について

最近退職したものなのですが退職金を受ける際に必要書類を一切聞かれてないのですが受取るにはどうすればよろしいでしょうか? 一応勤続年数11年で転職して今働いております。 今、確認したら最近の求人には退職金有りとなっておりました。

退職金はもらえない?

およそ3年勤めた会社を辞め、2年半勤めれば退職金がもらえるとのことで中共済へ退職金の請求をしました。 しかし2年半で中共済へ加入、12ヶ月の掛け金がなければもらえないといわれ、実質3年半勤めないと貰えないということがわかりました。 就業規則や求人票には2年半で退職金がもらえるという趣旨の記載がありますが、会社は中共済がくれないなら終わりとの返答。 私は納得がいかないのですが、退職金をもらうことはできないのでしょうか?

職場の制度上、消化できない有給休暇の消化について

塾講師としてアルバイトを2年間していました。働いていた塾では、学期ごとに決められた曜日にシフトが組まれています。私は、はじめの1年間は週3日、もう1年は週2日シフトを組んでいました。塾では決められた生徒を担当するため基本的に休むことはあまり勧められていません。しかし、退職する前に校長に塾の制度の関係で使うことができなかった有給休暇の分の給料の請求をすることができると知りました。私は、退職する1ヶ月程前に校長にその旨を伝え、2年間分の出勤状況を書いた紙も提出しましたが退職して2ヶ月たっても支払われません。メールで支払請求について相談し続けていますが一向に既読にならず、既に退職してから半年経っています。

未払い残業代について

障害者GHに令和4年8月から令和5年9月まで、働いていました。その業務の中で、宿直と言われるものがありましたが、内容が宿直ではなく、夜勤と変わらなかったため、上司や理事長にも伝えましたが、何も変わらず、同僚4人と労働基準局に相談しに行きました。労働基準局から、指導があり、業務内容は改善する事になりましたが、労働基準局からあなた方の勤めていたGHは、宿直の登録をそもそもしていないので、今まで、入っていた宿直は残業となりますと言われました。 退職してからでも、残業代は請求できるのでと言われ残業代の計算方法を教えて頂き、9月末にその旨を文章としてGH側に計算式、金額を入れて送りました。文章を送ってすぐ、検討するので、お待ちくださいと封書が届き、何度か電話連絡がありましたが、何も進まず、12月になって話し合いの場が設けられました。話し合いの場で、謝罪され、金額について個別に対応したいと言われ、連絡を待っていますが、連絡は来ず。話し合いの場も働いていた職場で、誰も使っていない場所を指定。GH側は3人、こちら側は1人とかなり不利になっている。

退職金の未払いについて

規定では1ヶ月以内で支払いとの記載があり、退職後次月の月末に支払い予定と聞いていたが、支払い予定前日に社長の了承がない為支払いが出来ないとの連絡。 結果いつになるかわからないとの返答。 退職金をある程度生活の当てにしていた為、生活が困難になっている。

退職後に貰えていないお給料について

環境が合わなく、2日で辞めたアルバイトがあります。辞めてから5ヶ月経ってしまっていますが、落ち着いた今、店長にお給料について貰えるのか連絡をしたところ、口座コピーなど提出をしていなかったので、入社書類の申請が出来てない状態なので、経理に相談はするが、ほぼ通らないと思っていてください。と言われました。

退職金 支払い方法変更

先月の9月11日に退職をしたが、今日になって 退職金 (500万円)の支払いを分割(月25万×20回払)にしたいと、前職の会社から手紙で連絡が来ました。就業規則には分割払いの記載は無く、退職日当日にも1ヶ月以内に支払うとの話しのみで分割にする可能性など一切話しは無かった。分割にする事によって社会保険料や税金などが大きく変わると思いますが、その点にも一切ふれていない上に事前に電話連絡もなく書類を送付されるなど不信感しかありません。

なぜ賞与が払われないのか納得がいかない為、理由が知りたい

9月末付で退職。 今回7月末締で本来は8月末に支払い予定だった 賞与が10月上旬に延び、 本日会社に退職の挨拶に伺い、賞与の件を 確認したら、退職する人には支払いませんと 言われた。 15年も勤めて自分なりに頑張ったのに 納得がいきません。

口約束の退職金を支払ってもらうには。

60歳で前会社を退職し、知り合いの経営する会社社長から、この条件でうちの会社に来てもらいと言われ再就職しました。 再就職の条件として、賃金、退職金、労働時間は口約束のみでした。 今年7月にその再就職先を7年勤務して退職しました。 退職金が支払われると思っていましたが、支払われない為電話連絡して確認したところ、「そんな約束はしていない。貴方の勘違いではないか!」と言われてしまいました。 口約束ではありましたが、退職金については確かに条件にありました。 現在、その時に言われた条件を書き出した書類を送付し、回答を求めましたが未だ返答はありません。

退職金を請求したいです。

雇用契約書では退職金ありと書かれています。 会社は建退共に加盟しています。 私は5月25日に退職しました。 退職時渡して貰える手帳をずっと催促しているのに渡して貰えません。 もう、2ヶ月半催促し続け、待っていますし、 手帳はいらないので、 現金で退職金を請求したいのですが、 可能なのでしょうか。
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
外資系・日系企業雇用問題【英語相談・英語交渉・英文契約書可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら