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会社の傷病手当金申込書の対応が遅い

会社の傷病手当金申請書の対応が遅い
会社に9月1日に書類を郵送しましたが
11月16日に協会けんぽに連絡しても
届いて無いとの事でした
会社に連絡しても連絡付かず
支社長にLINEしても既読付かず
10月分も届いてく
2ヶ月分の申請が遅れてるので
生活に困ってます
相談者(ID:03747)さん
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日払いと言われバイトをしたが給料が貰えない。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。

雇用主が非合法である事をわからせたい

2月8日カフェでバイトを採用されました。採用の際に、雇用契約書や労働条件記載など一切なく全て口頭でした。また、給料は求人サイトと実際の提示額は3円程低い物でした。振込も可能だが、手渡しが望ましい。月末〆で10日頃渡すとのこと。また、勤怠記録もない職場でした。 3月11日にバイト代22時間30分分21757円は支払われませんでした その後、採用時私はフリーランス予定でしたが、2月末より転職し、その旨を口頭で伝えました。経過もLINEにて報告、相手は反応はなく、次回のバイト日の連絡もないままでした。よって3月11日以後、件のカフェに行っておりません。 4月より正社員雇用になったため、それも伝えましたが、了解の返信のみ。先日、バイト継続は難しく受け取りに行くのも難しいで未払い分の支払い振込を要求した際、「非常識だ。給料が欲しければ4月10日に来い」という内容のLINEが来ました。仕事で相手の指定日に受け取る事は出来ません。

給与支払いの遅れ、いつ払うかの名言がない

経営状況 赤字が続いているため代表が手出しで各従業員の給与の不足分を払っていた(昨年11月頃から) 2月支給の給料(1月分)から交通費減額 私自身の状況 1月にコロナに感染し休業 規定の日数以上に休んだ日数を有給休暇として処理されず無給 経営状況を鑑み了承したが退職を決意し3月一杯で退職することは受理 3月20日に追突事故に遭い以降休業 給料日に振り込まれておらず夕方になって事務員より給料が遅れると連絡が入る いつ支払われるかを確認 「わかると思うけど(私)の事故から人が足りなくなって現場に出ているため銀行に行く時間がない。今月は身動きが取れない。来月になる。どうしても必要ならその分お金おろして用意しておくから自分がいる現場まで取りに来て欲しい。会社ではなく個人として払うのでそこまでの交通費は自腹。」(詳しくは録音あり)と回答 事務員に確認すると給料計算は終わっていて明細も作成済みで実際の支払金額をどうするか等の確認の連絡は数日前に済んでいた

アカウント凍結による給料の未払いについて

2日前にやった派遣の引越しバイトが雨で風邪をひいてしまい、本日の仕事を連絡して欠してしまい、会社には「病院での領収書を提出してください。なかった場合はアカウント凍結となります。」と言われたのですが、時間もなく、病院に行くほどのものでもないと思ったので、風邪薬を飲んで寝ました。お昼に2日前のバイトの給料の振り込みを申請しようとしたら、すでにアカウントが凍結されており、13000円が振り込みができないようになっていました。仕事が出来なくなるのはじぶんがわるいのですが、仕事をした分の給料は払わないとおかしいと感じました。

バイトバックれた場合の給料未払い

バイトをバックれてしまい給料が支払われません。 給料は入ると思っていましたが支払われないので生活がきつくなります。

無償労働と不当な扱いに対する法的措置を求める

数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした(自費の出費も数十万単位)。 企画は主催者の不手際により開催不可となりました。 その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。 「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。 企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。 業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。 無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「(当方を誘った)社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。 当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。 不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました(希死念慮等)。

お給料がしはらわれない。

とあるクリーニング店で働いておりました。 お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。 月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。 会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。 まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

給料未払い、連絡できないことについて

キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。 「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。 お店に直接連絡してほしいです。

給料未払い6日目!継続中!

現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。 支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。 副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。 現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。 15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。 労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。

減額が就業規則で定められていた場合の解決方法を知りたい。

今回会社を自己都合で退職するのですが、就業規則により退職は3か月前に申し出ることになっております。 しかし、退職の意向を伝えたのが退職日の1ヶ月ほど前です。 36協定を結んでおります。 月末の給料が事前の相談や合意なく50%程度減額されております。減額の度合いは手取り-25万弱です。あわせて全職員に支給される年度末手当10万についても減額されていると思われます。 何か出来ることはありますか。 退職金については、本俸の2倍の額が示されているので、ほぼ規定通りと思われます。 退職の意向を就業規則で定められた期限より短い期間で退職する場合に給与を減額する旨が就業規則に明記されていた場合に、月給の減額は合法となりますか。 就業規則の給与に関する記載事項に関して、記憶しておらず恐縮ですが、ご助言いただければと存じます。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

給料未払い、連絡できないことについて

キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。 「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。 お店に直接連絡してほしいです。

給料未払い6日目!継続中!

現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。 支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。 副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。 現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。 15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。 労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。

手渡しのアルバイト、給料未払いを払っていただくための方法について

 手渡しの居酒屋アルバイトをしていたのですが、ある日の出勤の際職場に行くと、閉店という張り紙が貼られていました。1月からそこでアルバイトをしており、給料をいただきたいと連絡していたのですが、音信不通で給料をいただくことができず、とばれてしまいました。  そこでは、タイムカードというものはなく、シフト表を紙で書くシステムでした。その際の写真はあります。他の証拠は私自身でアプリで出勤日をメモしているぐらいで、確実な証拠というものがあまりない状態です。  店は、閉店という紙が貼ってあったものの、お店の中の状態は、店の外からしか見えなかったが、私の出勤日以外は営業してある状態だと思えるようなテーブルセットであったり食材が置いてありました。  店の情報は個人店の居酒屋で、オーナーが1人とアルバイトが私を入れて、3.4人です。アルバイトの方は1人だけ仲の良い子いるのですが、その子も給料未払いで、他の方あったこともないので連絡先も分からないです。  未払いの給料は6万円ほどです。

給与計算に関してのご確認

現在、1つ会社をとうしてアルバイトをしています。 そこで、1つ気になった事があり相談をさせて頂きます。 毎月、紙面ベースにてタイムシートを提出しています。私の方は働いた時間をそのまま記載して提出していたのですが、給与明細を毎月確認すると提出した合計時間と、明細の合計時間に毎度差異がありました。そこで雇用契約書には記載がなかったので直接確認した所、15分単位で計算されているとのことでした。 契約書には 就業日、、就業時間▶︎シフトに準ずる 時間外▶︎1日5時間、週15時間、月45時間以内の範囲内で命ずることがある 休日▶︎シフトに準ずる 休暇▶︎就業規則に準ずる 賃金▶︎時給+交通費別途支給 昇給▶︎年2回、業績・勤務態度を考慮の上、査定基準により総合的に判断して昇降を決定する(一年以上変化なし) ちなみに、雇用契約書も1番最初の2ヶ月以降新しいものを貰ってないのですが働いて大丈夫か気になり併せて確認がしたいです。

就業規則の変更に関して同意文書を会社に提出しない場合について

東京にあるシステム会社に勤めております。 一昨年度に、今後のかかる子ども教育費の改善を求めて転職しました。 条件として基本給と固定残業代で問題なく過ごしておりましたが、 その間会社としては筆頭株主の変更、筆頭株式会社との経営統合を発表などありましたが 給与面に関しては特に問題ないかと過ごしておりましたが 先月(2024/2)に給与改定に関する説明があるとのことで、説明を受けてました その内容は、固定残業代の廃止し、基本給に一部加えたあらたな就業規則の変更に関する内容でした。 その内容に関して、現在の年収より約1割減額すること内容となります。  会社としては、補填などもあるようですが、基本的には残業を実施しないと今と同じ給与は保障しない 内容となり、現在そちらに関して説明を求めている状況です。

給料の未払いと出勤しても給料が出ない件について

飲食店で12月から正社員になりました。 毎月の給料支払日は翌月の15日と言われていましたが、1月分の給料が現在3月5日時点でも支払われていません。 店長に聞いてもまだ計算をしていない、売上金を現金で持っていないから払えないとまいど何かと言い訳をつけてまともに取り合ってくれません。 また、2月からは急に人件費無駄だからバイトに戻ってと強制的に戻されました。 3月に入ってからは人件費分以上稼がないと給料は出ないといわれました。 1月からの出勤、退勤時間のメモ、打刻のカードの写真は撮っています。

労働者の不当な扱いについて

昨年新入社員として今の企業に就職をして研修期間に寮内に止めてあった他人自転車を無断で使用して出勤した事がバレてしまい。問題になりました。 そのため、新入社員は3ヶ月の研修期間が終わり次第 正社員となるのですが今回はやらかしてしまったので見送りと言われて。被害者との謝罪などが落ち着き昨年の10月くらいに上司から今は人事部が他の案件で忙しいから正社員にはできないと良くわからない理由を言われてまだ慣れませんでした。その後の新入社員は階級が一つ上がり給料もあがりました。 自分だけ今現在も辞令も貰えず上司もそのことについて何も話はありません。犯罪行為と言っても自分調べですが借りパクは窃盗罪に当たらないとあり、 納得出来ず、今回相談したいです。

本当に労働問題に強い弁護士さんに力になって頂きたい

昨年末に突然、息子の会社から息子が欠勤して支払いした給与の請求が親宛に来た。 そもそも、入社時に提示されていた月の給与が支払われず、初めから親が負担をしていた。 会社担当者と話をしたが、逃げ腰で嘘ばかりこちら側に伝えて来ている。息子の同期が50人いたが、いざ働いていくうちに、採用時の提示額が違いほとんどが退職している。 現在も息子自体席をおいているが、私達が支払いを拒否したところ、息子の給与から何も言わず10万程度に給与をされ辞めるよう促されている。 その苦痛、及び親である私達への不当請求をする会社と損害賠償等を含め争いたい。

労働賃金未払いと金銭トラブル

あとは、別件で創業時に300万借りて150万貸して末に返すからと言われて書類など書かずに貸してしまいました。 でも返ってくることはなく、遊びでブラックジャックというテーブルゲームで金銭は動いてないのですがギャンブルをやってた際に自分が負けて300万になった時に回収しようとしててじゃあ借りた150万なしで150万だけでいいよと言われ毎月五万ずつ引かれてます。 ただ貸した証拠はないけど借りた150万がとかの内容はあります。 それもどうにか解決したいです

傷病手当中の支払いについて

香川県の社会福祉法人で介護士を去年4月から新卒として1年近くしています。去年11月に妊娠が分かり、12月末から1月中旬まで悪阻が酷く、会社から「傷病手当として休んではどうか?給料も傷病手当金として出るから大丈夫」と言われ、休業となりました。1月復帰、日勤のみこ予定でしたが体調不良が続き、2月頭まで再度休業となり、1月1度も出勤していなかった為、マイナス支払い(11万6085円)をしろ会社から復帰初日に言われました。住民税等での支払いとして認識していますが、明細を見てもまだ分からずなところです。傷病手当も出ておらず、2月の給料もまだで貯金もあまりない状態です。また、勤務も日勤のみとの約束であったのにも関わらず、夜勤手当のマイナスになっており、理解し難い状態です。
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