投稿日:2024年04月17日
回答日:2024年04月18日
勤続10年のトレーラードライバー。
会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。
土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。
残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。
外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送(フェリー)を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。
会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。
就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。
有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。
もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。
約10年勤めてます。
本社は愛媛に有り、中部営業所に居ますが営業所とは言え、私1人しかいません。
事務員さんがいますが、事務仕事のみとなります。私の仕事は、営業、現場管理、業務とほぼ1人で賄っております。
そのため、休みが取れない。連続の昼夜作業等有りましたが、自身で渋々納得していましたが、ここ数年、応援を頼んでも誰も来ず、ムリムリ対応させられ、日中から深夜作業まで1人で対応させられております。営業会議では、ほぼほぼ無理な目標金額を言わされ、対応できなければ、中部営業所も存続に関わるもしくは閉鎖をしないといけないと理不尽なことを言われます。
悩まされて夜も寝付けないこともあり、精神科へ相談へ行くと休業申請を勧められました。
ただ、1人しかいないため、私が休んでしまうと中部営業所が稼働しないため、下請けさんをや元請けに迷惑をかけてしまいます。
仕事量も多いため、断っても本社で受けてしまい、中部営業所対応となってしまいます。
トラックドライバーをしているのですが、給料が完全歩合給で、給料明細には売上歩合の金額を基本給と手当等の項目に分けて記載されているのですが、これは違法ではないのですか?
実質毎月基本給が支払われていないのと同じなのではないでしょうか?
個人事業主ではなく、運送会社の社員として勤めています。
勤続年数は7年ほどになります。
ちなみに長距離手当や無事故手当、皆勤手当、愛車手当等も一切ありません。
高速代も売上から半額引かれるので、私は長距離等でもあまり高速を使わないので、労働時間も12時間を超える事は頻繁にあります。
残業しているのに残業として認められません
社会福祉法人で昨年4月より勤務しています
入職してすぐ勤務表への勤務時間の記入も定時を書くようにと指導されています
支払われないのはまだしも、勤務時間の記入にあたり「絶対に定時でなければならない」と虚偽の内容を記入するように強制されたことにこの法人に対する不信感を抱くようになりました
これは違法にはならないのでしょうか
デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です
・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明)
・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。
・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。
・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。
・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務(見積作成等)はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。
・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。
・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。
通常の業務の流れ
1.出勤タイムカード打刻
2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり)
3.複数客先へ外勤
4.内勤(事務作業)
5.退勤タイムカード打刻
一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。
みなし残業制度の会社がウェブ学習を取り入れたのですが、勤務時間内のスマートフォンの利用は禁止されています。休憩中、出退勤中、自宅にて進めるよう促されるのですが、このウェブ学習の進捗が昇給また減給に直接影響する仕組みになっています。
働き初めた勤務先で、自分で勤怠表を記入しなければならず(時間計算含め)、休憩も取れる時と取れない時があり、その場合の正しい労働時間や記入に問題ないか知りたい。
勤怠表には始業時刻、終業時刻、休憩時間、労働時間を書く欄があります。時間給です。
主な勤務時間は9時00から17時30で、休憩45分です。労働時間7時間45分
ただ、状況によって休憩が取れない日もあります。その場合、休憩なしの労働時間が8時間30になります。
また、休憩取れなかった分は労働時間に加算してと言われましたが、休憩0分と記入するのはだめみたいです。
この場合勤怠表には、9時00から17時30 休憩45分 労働時間8時間30の記入で正しいのでしょうか?8時間超えてるので休憩1時間と記入するのでしょうか。
正直に休憩0分と記入するのはなぜだめなのでしょうか?
私は営業職で残業代についてみなし残業となっております。
就業規則に、
営業手当 30,000円
営業手当の中には、時間外労働手当相当額を含むと書かれており、具体的に何時間がみなし
残業となるか明確にされていません。
これはみなし残業としては無効になるのではと思い相談にいたりました。
ちなみにおそらく20時間を超えたであろう残業代については別途支払われています。
私はアラフィフの中高年男性です。最近転職し、入社したばかりの従業員数10人未満の小さな会社についてです。
入社して1ヶ月経ってから「1時間未満の残業代は出ない、納得できないなら他を探してもらうしかない」と初めて社長から説明がありました。了解しましたと言わざるを得なかったですが、私は入社前に知っていたら転職しなかったかもしれないです。他を探すにしても、決まるのに1年かかりましたから、次の転職先を探すのは難しいと思います。
先月のタイムカードによる残業時間は566分でしたので確かに残業多くはないと思いますが、全く出ないのは納得できません。
他の新入社員と声を挙げて社長に陳情できたとしても、労基署に相談しても、私であることは明らかなので会社に居づらくなります。
就業規則も確認できなかったし、会社には不信感が拭えないです。仕事にも身が入らず毎日早く目が覚めてしまい、将来のこと色々考えてしまいます。
今は3か月の試用期間中ですが、退職せざるを得なかった場合、慰謝料と未払い残業代を請求できるのか、それとも退職せずに別の解決方法があるのか教えていただければ幸いです。