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休業手当 雇用手続き事で

私は介護グールプホームで5年務めてました。8月13日コロナになってしまい色々と社長に言われて退職しました。退職した後も雇用手続きしたいですけどなかなか証明書出してくれず手続きできません。労働基準にも何回も相談に行きましたがそれでもまだ社長手続きしてくれません。休業手当事相談に行きましたがなかなかやってくれないので困ってます。どうしたらいいのか分からないので相談しました。よろしくお願いします。
相談者(ID:03372)さん
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パワーハラスメントについて

私は派遣社員として、とある企業で働いている物です。 企業の社員のAさんからパワハラを受けていてどうしていいか困っております。 内容としましては、私は先に入った派遣社員さんに教えて貰ったやり方で仕事をしていたら、大勢の前で大声で「お前は何回言ったら分かるんだ」「前も教えただろ。そのやり方でしろ」「どうせこの作業はお前には出来ないからな」と罵倒を浴びせられました。他の作業中にも邪魔と言われ体当たりもされました。 罵倒を受けてる間私が、「前こうやって教えていただきました。」と言うと、私の作業のやり方は間違ってはいないと、パワハラをしている社員Aさんも認めては居ます。 ですが、大勢の目の前で大声で罵倒を浴びせた事も謝って貰えずその後、作業のやり方を教えてくれた派遣社員の方とわたしの悪口を言っていました。 派遣会社にこの事を伝えた所今辞めると社会保険が無くなるからもう少し頑張れと言われてあまり取り合ってもらえませんでした。 このままだと仕事行きたくありません。 解決方法あれば教えていただきたいです。

退職 有休消化について

退職願、退職時の有休消化についてです。 就業規則には少なくとも3ヶ月前の退職申し出をすることと記載がありました。 就活の関係もあって1か月半前の申請となってしまいました。 退職願を提出して理事会で承認が降りないと 1か月半後の退職は難しいかもしれないと言われました。退職の時期をずらすことになるとも言われました。次の職場での勤務開始は1か月半後の予定と伝えています。 また有休消化についても承認が必要で消化できるか分からないと上長から言われました。

勤務中による事故の弁済費用

運送会社に勤めております。 入社して3日程で運転中にチェンジレバーの操作ミス(7速から3速に減速) してしまいエンジンとクラッチ盤の損傷で修理費用が100万ほどかかってしまいました。 そして、一昨日にはバックの際に同じ会社のトラックにぶつけてしまい修理費用が40万円程 かかる様です。顛末書と始末書を2回書かされまして、一昨日の分の始末書・顛末書には 『もし退職する際は全額修理費用負担します』と書くように言われましたのでそのように書きましたが すぐに退職する際は全額負担して退職しなければならないのでしょうか? それとも飼い殺しの状態で勤めておいた方がよろしいでしょうか? 勤めてまだ1ヵ月程度ですが次は事故しないかとても不安ですので、できれば退職をしたいです。

育休後退職時の有給消化について

病院勤務、20221年入職、2022年11月〜産休開始、その後育休中です。 慣らし保育後の2024年4月中旬より復帰予定でしたが、私情により復帰困難になりました。4月末日で退職したいと申し出ているところです。有給は20日ほどあります

土地家屋調査士法人を辞められない。

私は土地家屋調査士の資格者で、土地家屋調査士法人の社員調査士として勤務しています。労働環境や人間関係の問題で、退職を考え昨年の8月に退職願わ会社に提出しました。しかし、資格者がいないと事務所の仕事が出来ないとの理由で、別の土地家屋調査士が入らないと退職は認めないと言われています。別の土地家屋調査士事務所から採用内定をいただいているので、早期に退職さたい。

派遣契約締結後、未就業で破棄は可能ですか

派遣契約書が送られてきて、あと一週間で就業の時に足の怪我で就業開始日を遅らせてもらいました。が痛み等で引きずらないとまだ歩きづらく、遅らせた日にちに間に合いませんでした。経験の浅い介護職です。営業担当が、まだ治らない?就業したくないように思いますが?次はいつなら、今どんな仕事ならできるか?等かなりつめられました。就業時間を短縮して業務もそれならできるという内容で、派遣先と話をまとめてくれましたが、明日からどうして無理なのか?さっきはこれならできると仰いましたよね?と押してきます。話しているうちに息苦しくなり、保留にしてもらいました。私の対応も悪いと思いますが、威圧的で怖くて、就業を取りやめたいと思います。

仕事が中々辞められず、弁護士を雇う必要があるかどうかを聞きたい。

 店長の所へ行き商品を買って、それを自分で獲得したお客さんのもとに届ける仕事をしている。その中で商品を使ってもらいながら、エステをお客さんに施術するという仕事である。今は店長とエステを施術するための資格を取るために一緒に付き合って練習、勉強している段階である。  妊娠をきっかけに辞めることを店長に伝えた。一番最初に伝えたときは、祝福してくれていたが、いつからか態度がきつくなっていった。  やっぱりおめでたいことだけど、資格勉強中に避妊しなかったのはあなたにも責任はあるし、たくさんの人を巻き込んだことを忘れないで欲しい。SNSにも体調悪いことやメンタル辛いことを書き込まない方がいいね。息子に中途半端な姿を見せるのはよくない、やりきった姿を見せなければならない。辞めるのであれば練習付き合ってくれた人たちにも謝罪の場を設けて謝罪しなければならない。お客さんにはオーナー含め3人で謝罪しなければいけない。最後に残念だねって言われた。  その結果、辞められず妊娠中にも関わらずかなり精神的苦痛を感じていて精神科へ行く方向へ話が進んでいる。LINEも怖く会うことも怖くなっている状況。  

どこの退職代行もおなじなのかしりたいです。

費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。

キャバクラのキャストを辞める方法について

キャバ嬢を初めて3ヶ月が経ったのですが他のキャストからのいじめを受け精神的に辛くなってしまい、黒服に辞めますと伝えました。 ですが辞める場合は少なくとも ・もう1ヶ月続けてもらう ・現在週2〜3出勤だけど週4で最後の1ヶ月出勤してもらう という条件じゃないと不当解雇になると言われました。学生をしていて週4で出勤することは学業に支障がきたすので無理です。 そもそも精神的に辛くて1ヶ月も続けられないのです。

有給消化をして退職するためには段階の踏みかたもしくは依頼

2月末で退職を伝えてあるが、最近パートも有給があるとしり、会社からは一切知らされていなく、やめるなら有給消化をしてやめたい。 ただいつも給料交渉もはぐらかされたりするので、個人での交渉はむりだと思っている。 有給も何日残っているか、わからない。 一度も使ってない。 理容師 19日~20日出勤 8時間労働 一時間休憩→休憩はきちんともらっていない。 タイムカードなし。 月末締めに自己申告制

どこの退職代行もおなじなのかしりたいです。

費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。

業務受託契約の違約金

業務受託契約で、軽バン1年リースの違約金3万×12ヶ月分と、代走費用1日19440円×1ヶ月分の違約金合わせて94万6000円を辞めると伝えた日にただちに払えと言われました。 佐川急便の下請けで、助手席に乗って3日間仕事を覚えてました。が、これは割に合わないと思い4日目の朝に退職代行弁護士を利用して辞めました。3日間の報酬は、無しです。 4日目の夜に、軽バンは返却しました。それから1週間後、退職代行弁護士を通じて、分割でも払えないか?あなたは不動産を持っているし差し押さえもできると言われました。今後どういう行動してくるのか怖くてたまりません。

前職場の借上げ社宅解約精算金について

10月までの職場は、退職の申出は3ヶ月前、借上げ社宅を利用している社員は6か月前に申出しなければならないという社内規程がありました。 私は自分の体調不良(園長のパワハラ発言が大きな理由)と認知症の親の介護のために辞めたい旨を9月半ばに伝えました。雇用労働センターに電話確認したところ、そのような社内規定は有り得ない設定のものだから、退職しても問題ないと言われ、10月末で退職しました。退職するにあたり、社宅解約申込みと支払い額の書いた用紙を記入しましたが、解約金を支払うのはできない旨を伝え、印鑑を押さずに名前だけ書いて解約手続きを進めてもらいました。本部の方からの引き止めなどもあり、実際に退職が了承されたのは10月の終わり頃でした。その時には全く精算金の話は出なかったのですが、1ヶ月以上経った今になって、支払い通知書が届きました。支払わないと保証人に連絡するなどありましたが、保証人は入社当時に母になってもらっており、母が認知症のため今回の退職に至ります。この金額は払わなければいけないのでしょうか?ちなみに、賃料の5ヶ月分で46万円になります。到底払える額ではありません。

業務委託契約解除の際の賠償金請求について

2日前まで業務委託で配達ドライバーの仕事をしておりましたが、任せられる荷物量や時間指定内に終わらせなければならないプレッシャーから精神的に追い込まれてしまい、退職代行サービスを使って契約解除の申し出をしました。しかし、病気などを理由に契約解除する場合は診断書の提出をするようにと言われましたが、その会社と契約する際に組合での健康保険に入れると聞いていましたが2ヶ月程経っても対応してもらえず、健康保険未加入の為病院にもいけておりませんでした。その後担当の社員と直接電話で話しましたがもし即日契約解除であればこちら側の一方的な解除になる為、契約書に基づき9月分と10月分の売り上げは支払えないと言われました、それでも自分はかなり精神的にキツかったので売り上げ金無しでも解約して欲しいと伝えたところ相手はそれで承諾

退職時の念書について

自分に責任がある事案が発生し、会社に損害が発生しないように、対応しました。損害は発生しませんでしたが、自分に責任があるのは承知しているので、責任を取り全ての役職を辞任及び退職を、申し出ました。その後現役職の方で、自分への懲戒処分として一ヶ月の減給処分通知と退職通知及び念書が届きました。念書の一部で、業務で知り得た情報等の個人情報の保護等は理解してます。しかし、歴代就いていた管理職において、「職務怠慢等により、会社に損害が発生した場合、その損害額の全額及び付随する損害を速やかに支払います」と書かれた箇所(期限の記載なし)については納得がいきません。自分が退職時には会社に損害は発生しておらず、役員会でも損害は出てない事も認識してます。

早く、健康保険や失業保険の手続きをしたい

昨年10月;介護職管理者となる       上司から、何も引き継ぎなし 12月~1月;業務多忙と上司の威圧にて、支店に相談       12月末にコロナに感染お正月もお休みとなった。(そのことについても上司に責められる) 1月;退職希望の旨伝える      コロナ感染後特に倦怠感もあり、自宅での生活も難しくなり姉に家事等手伝ってもらい仕事に出る 4月;人材不足で益々仕事量は増える、毎日夜遅く、朝早い時間勤務    体調も崩しながらの仕事、会社からは9時以降は残業しないようにと言われサービス残業の毎日   7月31日;付けで退職、退職理由を一身上の都合にしなかったことで、会社が一身上の都合に書き換えてほし     いと言われたが、拒否する。 8月14日;離職票に異議ありで提出した。(会社から送付の用紙には一身上の都合) 8月21日;ハローワークにも提出されていない状況と確認し、催促の手続きを行う。 8月24日;年金事務所にも確認するも、まだ提出されていない。

退職に関するトラブルについて(代行業者、会社の連携不足、社宅)

はじめまして、先日職場でのパワハラによる適応障害になり18日に退職代行業者を使って職場を退職する旨を伝え、了承を得たのですが、会社指定の退職届があるため手続きのために診断書を送ってくれと言われ、代行 業者に本社に送ればいいと言われたため本社の人事宛に診断書、要望書を送っていたら実は職場に送らなければ行けなかった書類で、退職手続きが何も進んでいない、本社にも職場から退職の旨が伝えられていないことが分かり代行業者から職場へ診断書を送ってと言われたため、今日郵便で出しました。これからやっと動き出すとなると時間がまたかかります。31日付けで退職、社宅退去と伝えられていたのに今日管理会社に退去の立ち会いについての連絡をした所法人契約のための法人からまだなにも連絡が来ていない、31日での退去は無理だと言われました。8月分も入居となると社宅扱いにならず自分で払うことになると思いますがお金が無くて払えません。31日付けでライフラインを止めて、引越しを行うため今の家にはもう住めないのですがこの場合どうすればいいのでしょうか? 自分ではもう訳が分からなくなり相談させて頂きました。

受理された退職届について

6月7日に、働いていた職場を退職代行に依頼して、退職をしましたが、 退職をする前に、退職代行の方に、14日分の有休消化をして退職をしたいことを上司に伝えて頂きました。 上司の方は、退職届が届き、不備がなかった場合、手続きを行います。とのことでした。 しかし、私が退職届けに記入する日付を、有給日を考慮せずに、提出した日付を記入して郵送してしまいました。 数日後に、退職代行の方から、私の職場の担当者から電話があり、6月7日の1日のみ有給を消化し、退職の手続きが行われていることの連絡がありました。 私は、納得できず、上司にに退職日の再提出をしたいと、電話をしましたが、手続きがすでに進んでいる為、断られてしまいました。 上司は、私が有休消化をして退職したいことをわかっていて、 退職日の不備に気付いていましたが、 退職代行の方に確認の連絡をせずに、手続きを行ったことに納得いかず、ご連絡をさせて頂きました。

支払われるべき賃金をもらいたいだけ

2年ほど先輩の経営する飲食店に雇用契約書などは交わさず勤務していたが入社時の話と違うことや労災保険未加入、雇用保険未加入等、不信感を抱くようになりました。 15年来の付き合いのある先輩ということもあり、直接的に退職の意思を伝えることは難しく、伝えたとしても受け入れてもらえないことは容易に想像がついていたので、無断退職日当日に内容証明郵便にて退職届及び有給消化申請を提出、実質労働分の給与は振り込まれたが有給分は振り込まれず。 その後、書面にてコロナ禍で雇い規定の休み以上を有給扱いで対応していた、むしろ給与過払いになるので返還を申し立てる、他にも ・倫理に反する退職対応に関わる費用 ・従業員への虚偽の内容及び営業妨害、名誉毀損 ・店舗鍵交換費用 ・貸与物のメンテナンス、処分費用 ・入社時引越し費用貸付手数料など(一部) と言ってきました。 そもそもその様な話は一切聞いておりません。

597万請求された件について。

不動産屋に2年勤めてました。 不動産の本業をやりながら、副業したとして 代理人弁護士から通知書が届きました。 内容としては、不動産の本業の会社に勤めてから間もなくして副業をはじめ退職に至るまでの過去2年間の損害賠償請求をされております。 会社の情報を副業してる会社に横流しした疑惑と、 利益をとっていたことによる旨です。 ただ、事実私は会社に虚偽の報告をしており、 副業を始めたのは先月で、退職も先月にしました。 利益も上げてないのと、情報を横流ししてないことです。 このような場合弁護士の方にお話して 理解してもらえるものなのでしょうか。 是非ご教示いただけますと幸いです。
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