口頭での採用通知、何回も電話したのに出なかったから不採用と言われた

私は精神障害者福祉手帳(3級)を所持している者です。症状はパニック障害が主で、公共機関を利用すると稀に発症することがあるので、お守りとして手帳を所持しているようなものです。 3月に中途採用で応募した会社の面接時に、内々定をいただき自己申告の義務はない障害があることを自ら伝えました。それは研修期間が就労場所とは異なるので、自車通勤が不可の場合、公共機関を利用しなけらばならないと予測したからです。面接の際に入社必要書類も貰い、早急に取り揃え送付。その後、本社から電話で障害者手帳があると働くことは困難だと、内定取消となりました。労基に相談し、回答期限付きの書面を送付したものの音信不通。 今あっせんの手続きをしていますが、相手が対応が無い場合、労働審判となると思うのですが私は勝率はありますか？

A社の子会社Bへ転職を考え12月15日B社の取締役の方と課長（？）と面談をし採用決定となりました。書面はありません。面談直後、給料のお話を電話でも話しております。19日退職日が決まりメールにて1月20日に退職決定しましたと連絡をし、社内で考えると返信あり。その後音沙汰なく、年明け9日に私からの進捗確認メールを送りましたが返信なし。不安になり電話連絡。A社社長からの返答待ちなので翌日午前中の連絡を約束しましたが、10日音沙汰なく、私から再度連絡し当日中の折返し連絡をお約束したにも関わらずまた音沙汰なく…連絡きちんとくれますか？とても不安です。とその際にお伝えしていたにも関わらずなかった。返信待ちばかりで埒があかないと判断し、A社社長の返答待ちと伺っていたので直接お話しさせて頂こうと、夕方A社社長へ連絡しましたが不在のため、理由をお伝えし折り返しの連絡をお願いしました。即、B社取締役の方から電話連絡があり、明日11日の10時には連絡します。との事でしたが、11日の16時過ぎにメールで今年度3月までは採用が難しいとの返答でした

⚪︎前職に本人の合意なしで私用スマートフォン、私用PCにアクセスをされていた ↓ ⚪︎その情報から転職内定先に本人の合意なしでリファレンスチェックの実施を呼びかけていた ↓ ⚪︎どんな情報が伝達されたかは不明、内定取り消しの判断となった（内定取消し事由としては自身の履歴書詐称） ↓ ⚪︎履歴書詐称の程度が著しいという状況ではなかったため判例にそぐわない（担当人事の方から次回転職する際は隠さなくて良いとの話をいただいている） ↓ ⚪︎内定取消し事由は上記の履歴書詐称の件との回答をいただいているが、履歴書詐称のみが内定取り消し事由であれば重大な程度とはいえず不当内定取り消しではないか。リファレンスチェック起因であれば本人の合意なしに行われていたため不当ではないか。

自宅から30分以内で通勤できる事業所に採用されましたが、 内定先から入職直前に配属先変更と言われました。 面接、見学した事業所の内定なのに、 採用した時と事情が変わったので、他の事業所に入職と言われました。 契約書には系列への移動があり得ること等記載はなく、面接時等に説明もありませんでした。 自宅からの距離も遠くなり、業務内容も違います。入職を断ろうかと悩んでいますが、腑に落ちません。 こちらとしては話が違うと思うのですが、事実上の内定取り消しと受け止めています。 どうしたらよいでしょうか。

とある新規事業の開業にあたり、開業前の準備及び開業後の事業の運営を開業者より口頭でお願いされ、約2年以上手伝って来ましたが、先方の都合により計画は頓挫(コロナ、及び物価高騰により延期)してしまいました。準備期間中は報酬は頂いておりません。開業の手伝いに伴う契約なども取り交わしておらず、口頭でのお願いでした。 (開業者が長い付き合いの方だったので、信頼のみで、契約など一切取り交わさなかった) この2年間は開業準備の為、会社を退職し就業せず無収入でした。(退職後半年で開業予定、その後就業する予定だったが、延期の連続で2年以上開業予定が伸びてしまった為、貯金を取り崩し生活をしていた)

長年にわたり在籍した企業を諭旨退職となりました。その後転職活動を開始しております。その際面接時に退職理由を聞かれ、元々退職を検討していた理由のみお伝えし、諭旨退職の件は触れておりませんでした。今後面接が進むにあたり、どのタイミングでお話すべきか？そのまま触れなくてもよいのか？悩んでおります。良きアドバイスをお願いいたします。

最初の出社日の件でメールが1回来ました。 メールを見落としてしまい、翌日自宅に1度電話がありました。 海外に居たため、自宅に電話があったことは分かりませんでした。 さらに翌日、転職サイト経由で連絡がありました。 本日中に返事が欲しいとのことで、返事を書こうと調べていたら、1時間半後に内定取り消しの連絡が来ました。急いで出社日の返事を書きましたが、対応出来ないとのことで、内定取り消すの状態です。

面接中に雇用契約書のサインを求められてサインをしてしまった

行政運営のインターシップ型就労に参加、実習、面接を経て事務局を通じて労働条件通知書をもらった。面接の際に判明したのが、求人票と給料面に相違（歩合給等が発生する職務で入社後6ヶ月後に歩合が見込まれる関係で営業手当の5万円が消滅、その記載無）していたので、応諾し兼ねていたが企業からは面接の結果、採用の意思を事務局を通じて聞いた。まず労働条件通知書に歩合給等詳細を明記のお願いを事務局に伝えた。ところが企業と事務局が労働条件通知書のやりとりが難航し（入社6ヵ月後の基本給が最低賃金割れ等不備多発）しまいに企業が事務局を介したくないとキレてしまい、次に「内定自体なかったことにしてくれ」とのこと。それが入社日の1週間前だった。企業が事務局を無視したため労働相談情報センターのあっせんをお願いし、相談員が企業とコンタクトを取って聞いた内容では、企業は事務局の対応が酷く後出し的な対応が多かったため縁を切った、応募者には非はないとの回答。そもそも就労支援側が企業の精査が不充分だった為最終段階でやりとりが多発し企業を立腹させている。運営サイドにも非があるし企業の非常識な対応にも問題がある。

面接で業務内容を、聞きいつから来れますか？と採用決定と言われて信じて退職届を、前職に、出して今月末までで辞め入社準備をしてたのですが、面接官と違う人から入社準備の連絡あった時に聞いた業務内容が、明らかに違うこと言われて、それを聞いてないと言うと、キレられました。面接官に確認したら自分も、それは知らなかったと言われました。確認連絡すると言われたまま連絡が、ありません。このまま、内定取り消しに、されるのも困るし、かと言って聞いてない内容で、働かされるのも困るし、どうしたら良いのかわかりません。