店舗閉店による退職で退職届は必要ですか?

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

正社員雇用で使用期間6ヶ月は3ヶ月毎の契約更新予定だったのですが突然満期終了と言われました。一度も注意されていなかったことをその際に注意され、いきなり信用できないと言われました。何度かミスなどを注意されて繰り返されていれば分かるのですが初めて指摘されて契約満期終了は納得いかないです。 理由証明書も欲しいと伝えていますが まだ貰えてない状況です。 そして満期終了までは業務の過小な要求をされて居場所がない状態です。 今までセクハラ、パワハラ発言を受けているのでそれについても慰謝料請求したいです。

3月24日に社長に4月いっぱいで退職したいと伝え、了承も得て、4月いっぱいで退職することになりました。4月で12日間有給が増える予定だったのですが、3月29日に私は退社するので4月に入る有給は1日と言われたのですがその場合は法律的に大丈夫なのでしょうか。 また、紙にはそのような記載はされていないです。

令和２年7月より現在の職場で働いており、正社員に推薦するには傘下に入った方が良いとのことで令和５年１月より傘下に入り、すぐに正社員になれるとの話でしたが、当該年度より上司のパワハラがあり、相談等もしましたが、社長にもパワハラ内容について容認され、最終的に職場で孤立させられ令和５年7月より休職いたしました。その間、安否等の連絡もなく、3月31日に契約が切れるため会社より4/8に復職できなければ契約満了とする旨と、その際に会社に出社するよう言われました。 《労災申請中》病状はうつ病、パニック障害で、障害者手帳三級です。会社の改善もされていなく、またパワハラを受けに会社に出社しなければならないと思うと辛いです。何かこの契約を延長できないか相談させていただきたく、投稿させていただきました

現職フランチャイズです。入社した際その会社内の資格を取らなければならずその試験を受けたあと1年以内に辞めるとお金を払わないといけないという誓約書を書かされました。 今現在辞めたいと思っているのでその内容が無効になることはないでしょうか？

会計年度任用職員として病院で働く看護師です。通算7年余り勤務してます。昨年上司から、病院の方針で、私の年齢を理由に今年３月以降の契約更新はしない旨を言い渡されていました。ところが、庶務課に提出するらしき書面には退職理由が勝手に自己都合になっており、虚偽の記述から一連の退職の手続きに疑問を持ち、庶務課に確かめると、年齢で再任用を制限する規約は無い事を文書で回答頂きました。ただし再任用には双方の合意が必要との事で、話し合うよう言われましたが、意見が噛み合わず二転三転。結局一方的に任用終了通知書が送られてきました。退職はしますが、病院の退職を促す話しに詭弁があった事は確かです。間違いを認め謝罪すべきと考えます。

3月末で退職を言ったが、後任来るまで辞めるなと言われて納得したが、うつ病診断書本日提出し、2月で辞めたいと言うと、お前に掛けたのと赤字経営で損害賠償すると言われ、3ヶ月休業補償なしか、今辞めるなら損害賠償請求と言われました。

1.5年も働いて病気で休みあけて出勤したら呼び出されて嫌なことやらせて、人事5人態勢の雰囲気に飲まれて、それはやりません。最短やめるのはいつですか？確かに言いました？すぐ退職届を渡されて書いてと。それをみて誘導尋問でやめさせるじゃんと反応して、いいえ、私はこの場で退職届を書けませんと返事した。その場でユニフォーム入館カードも没収されました、私は家に帰って今休んでいます。

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

私は介護施設に勤めている職員ですが 8月に仕事中にてんかん発作がおき、救急搬送されました。10年以上発作がなかったので 勤め早には 以前あったことを伝えてなかったのですが、10月に上司から 突然身体のこともあるので 正社員での雇用から、パート雇用の打診がありました。私は正社員をさせて欲しいと希望しましたが、会社は身体のこともあるので パートでお願いとの回答でした。主治医の先生は薬をきちんと服用すれば問題ないと言ってくれています。 パート勤務だと収入が著しく減少するためやむを得ず、自己都合での退職の手続きをしました。

体調不良でメンタルで病み、病院にて診断書が1ヶ月自宅にて安静加療を指示され、会社に診断書提出。労働上契約期間2ヶ月後に正社員となっていたが、こちらも有期2ヶ月後退職を希望しており、会社も契約更新しない旨の文書を内容証明にて送付された。現在は傷病手当を申請、会社の欠勤証明を協会けんぽに提出お願い中。 内容証明に契約更新しない旨の了承の署名があり、提出するが、経費削減で次回の傷病手当申請書を会社に送付と同時に提出予定。提出日付も記載されていないので、契約期間後に提出となるが問題ないのか不安。 出勤は8月21日採用から土日休みで9月7日まで出勤。土日入れて14日以上会社在籍。