退職勧奨合、意文書はどこまで守ればいいですか？

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。 別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん！と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。 逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。

試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。 4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。 4/8に正社員の契約は無しと言われました。 理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。 また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。

セクハラにより精神疾患を患ったため退職勧奨にあっています。 交渉し半年分の給与を退職金として渡される予定ですが、解決金などの項目として税金を引かれないようにする方法を知りたいです。

今日食堂関係の仕事中に怪我してしまい、治療費と薬代は労災扱いになったのですが、色々理由を言われまて、怪我をした要因がハッキリしないと防止作が立てられないと言われまして、１週間後病院に怪我の経過の診察が終わり次第即クビ勧告されました。因みにですが給料の一ヶ月分の内六割渡すと言われました。 もう一度チャンスを貰えないのは納得が出来ないのですが、どうなんでしょうか。

会社の会議室に人事部長と直属の上司に退職勧奨を受けました。 私自身会社を辞めたくなく、仕事を続けたいと言ったのですが、上司達に新卒1年目でも能力不足で、今後の伸び代も期待できないから、うちには向いてない、会社にあなたが何ができるの、他の会社の方が合っているんじゃないかと言われ、辞めろとは言われてはないのですが、無言が続いたり、何かをいえという感じの視線を多々もらい、こちらが辞めるというまで部屋を出れないような感じをしたので、私は今は答えられないから数日家族などに相談して、数日後にどうするか伝えると行って、その場から抜け出し、その日はお休みをもらって会社を出ました。

今月末で、契約が切れます。 私は、精神障害者3級です 3月8日に、契約更新なしと言われました。 理由は、未承認欠勤が多いからです。 有給　　10日 夏季休暇　3日 あります。この働き場所は、遅刻､早退が欠勤扱いになるそうです。 何も知らずにおりました。 病院に通う時は、２時間遅れて行きました。 しかし13日超えて欠勤扱いになっていましたが、なんと初めて聞いたのですが、遅刻､早退は欠勤扱いに、されました。 面接の、時に病気に月に一回通いたいと、言われたら良いと言われました。 だから有給とは、別に考えてました。 私には、弟を会合施設に預けてあるからその時に、有給使いましたが、私も精神的に、辛い時は休みました。 それが未承認欠勤に、なり契約更新無しになりました。 また、残業手当はパートには予算が取れなく即時間で、帰るになっていた。

勤務先の店長の指導の仕方が高圧的でストレスを感じていたため上司に退職したい旨を伝え退職日などについて話し合いをすることになりました。同日わたしはInstagramのストーリー(非公開アカウント)にて"早く退職したい"といった内容を呟きました。その際個人名や会社名については一切触れていません。それを同じ会社の誰かがスクリーンショットし上司に報告したようで誓約違反だと言われました。また、「退職してもらってかまわない。明日から来なくていい。」とも言われてそれから出勤できていません。話し合いの翌日には勤務先のグループLINEにて上司がわたしが退職したという報告をスタッフ全員にしていました。これについて総務に不当解雇ではないかと尋ねましたが「言葉に効力はないため解雇にはならない。出勤してもらってかまわないので欠勤扱いとして給与は支払わない。」と言われました。

昨日人事担当と私の上司から、退職願書くよう言われた事について。

アルバイトをクビになりました。フリーターです。 1月31日から働き始めて、週3の5時間程で働いていたのですが2月12日にクビになりました。 理由としては私が休みが多くい、あてにならないからと言われました。 期間として休んだのは2日間です。理由としましては生理前の体調不良と生理による体調不良です。無断欠勤ではなく、しっかり連絡もしました。 店長から電話で「今日付けで退職してもらえる？」と言われ、「わかりました」と答えてしまいました。その後、インターネットで調べて、解雇予告手当があることを知りました。給料は翌月1日に取りに来ることと言われました。

現在、工事現場の事務員の契約社員で、もともと2月末までの契約でしたが、年末に工事が伸びるとのことで3月末までにと口頭で延期となりました。しかし、一月末に工事の終わり次第で事務所も解体し、無くなるのでいつまでになるかわからないと言われました。 3月末までの契約だったので困ると上司に伝えると相談しますとの事でしたが、2/20に３/15で終わりですと言われました。 30日前に予告をされていないのですが、2月末までの契約書には工事終了時までと書かれていたので解雇予告手当は出ないのでしょうか。 また離職票も会社都合ではなく自己都合となるようです。 保険証などの関係で3月末まで在籍するならばしてもいいけれど、事務所が解体されて出社できないし、時給なので給料は出ませんと言われました。3月末までお給料があると思い、そのつもりで生活していたのでとても困ります。 確かに工事現場は工事の進み具合で終了がギリギリまでわからないのかもしれませんが、この会社の対応は良いのでしょうか。 来週の火曜日に契約書を3/15に変更して担当が持ってくるようなのでサインしても良いのでしょうか