2023新卒で入り、半年間使用期間。
使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした
去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。
そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。
相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950(日祝1000)」と50円アップの旨が掲載されていました。
みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。
キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。
「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。
お店に直接連絡してほしいです。
現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。
支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。
副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。
現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。
15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。
労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。
手渡しの居酒屋アルバイトをしていたのですが、ある日の出勤の際職場に行くと、閉店という張り紙が貼られていました。1月からそこでアルバイトをしており、給料をいただきたいと連絡していたのですが、音信不通で給料をいただくことができず、とばれてしまいました。
そこでは、タイムカードというものはなく、シフト表を紙で書くシステムでした。その際の写真はあります。他の証拠は私自身でアプリで出勤日をメモしているぐらいで、確実な証拠というものがあまりない状態です。
店は、閉店という紙が貼ってあったものの、お店の中の状態は、店の外からしか見えなかったが、私の出勤日以外は営業してある状態だと思えるようなテーブルセットであったり食材が置いてありました。
店の情報は個人店の居酒屋で、オーナーが1人とアルバイトが私を入れて、3.4人です。アルバイトの方は1人だけ仲の良い子いるのですが、その子も給料未払いで、他の方あったこともないので連絡先も分からないです。
未払いの給料は6万円ほどです。
現在、1つ会社をとうしてアルバイトをしています。
そこで、1つ気になった事があり相談をさせて頂きます。
毎月、紙面ベースにてタイムシートを提出しています。私の方は働いた時間をそのまま記載して提出していたのですが、給与明細を毎月確認すると提出した合計時間と、明細の合計時間に毎度差異がありました。そこで雇用契約書には記載がなかったので直接確認した所、15分単位で計算されているとのことでした。
契約書には
就業日、、就業時間▶︎シフトに準ずる
時間外▶︎1日5時間、週15時間、月45時間以内の範囲内で命ずることがある
休日▶︎シフトに準ずる
休暇▶︎就業規則に準ずる
賃金▶︎時給+交通費別途支給
昇給▶︎年2回、業績・勤務態度を考慮の上、査定基準により総合的に判断して昇降を決定する(一年以上変化なし)
ちなみに、雇用契約書も1番最初の2ヶ月以降新しいものを貰ってないのですが働いて大丈夫か気になり併せて確認がしたいです。
東京にあるシステム会社に勤めております。
一昨年度に、今後のかかる子ども教育費の改善を求めて転職しました。
条件として基本給と固定残業代で問題なく過ごしておりましたが、
その間会社としては筆頭株主の変更、筆頭株式会社との経営統合を発表などありましたが
給与面に関しては特に問題ないかと過ごしておりましたが
先月(2024/2)に給与改定に関する説明があるとのことで、説明を受けてました
その内容は、固定残業代の廃止し、基本給に一部加えたあらたな就業規則の変更に関する内容でした。
その内容に関して、現在の年収より約1割減額すること内容となります。
会社としては、補填などもあるようですが、基本的には残業を実施しないと今と同じ給与は保障しない
内容となり、現在そちらに関して説明を求めている状況です。
飲食店で12月から正社員になりました。
毎月の給料支払日は翌月の15日と言われていましたが、1月分の給料が現在3月5日時点でも支払われていません。
店長に聞いてもまだ計算をしていない、売上金を現金で持っていないから払えないとまいど何かと言い訳をつけてまともに取り合ってくれません。
また、2月からは急に人件費無駄だからバイトに戻ってと強制的に戻されました。
3月に入ってからは人件費分以上稼がないと給料は出ないといわれました。
1月からの出勤、退勤時間のメモ、打刻のカードの写真は撮っています。
昨年新入社員として今の企業に就職をして研修期間に寮内に止めてあった他人自転車を無断で使用して出勤した事がバレてしまい。問題になりました。
そのため、新入社員は3ヶ月の研修期間が終わり次第
正社員となるのですが今回はやらかしてしまったので見送りと言われて。被害者との謝罪などが落ち着き昨年の10月くらいに上司から今は人事部が他の案件で忙しいから正社員にはできないと良くわからない理由を言われてまだ慣れませんでした。その後の新入社員は階級が一つ上がり給料もあがりました。
自分だけ今現在も辞令も貰えず上司もそのことについて何も話はありません。犯罪行為と言っても自分調べですが借りパクは窃盗罪に当たらないとあり、
納得出来ず、今回相談したいです。
昨年末に突然、息子の会社から息子が欠勤して支払いした給与の請求が親宛に来た。
そもそも、入社時に提示されていた月の給与が支払われず、初めから親が負担をしていた。
会社担当者と話をしたが、逃げ腰で嘘ばかりこちら側に伝えて来ている。息子の同期が50人いたが、いざ働いていくうちに、採用時の提示額が違いほとんどが退職している。
現在も息子自体席をおいているが、私達が支払いを拒否したところ、息子の給与から何も言わず10万程度に給与をされ辞めるよう促されている。
その苦痛、及び親である私達への不当請求をする会社と損害賠償等を含め争いたい。