wワークをしているアルバイトです。おかしいんじゃないかと思う点が多々あり、詳しい人に聞いてみようかと思いました。
・希望と異なることが雇用契約書に書かれていた為、指摘すると「シフト制だし、仮で作ってるだけだから関係ない」と説明された。
・社会保険は2ヶ月以上の勤務者のみだと説明された。
・雇用契約書上、週3日23時から5時勤務なのに、最初の1ヶ月を除き、ほとんど週3〜4日22時から8時勤務。
・希望シフトを月1で10日〆で提出している筈のに、月末になっても決定していないことが多く、決定していないシフトがスマホに表示される。その上、連絡もなくシフトが急に変わる。1番急だったのは2日前の深夜11時ごろで、ほぼ1日前でした。
請負契約で働いている者です。 完全歩合制なのですが2ヶ月ごとに契約の更新があり不利益なものに変えられました。 ちゃんと改善の意思はつたえ最初に提示されたものよりは改善されましたが初期の契約内容よりは不利益です。
また、タイムカードでの出退勤の管理があります クライアントから送られてきた作業が終わるまで帰れず作業が日付をまたぎ帰宅が深夜3時、早朝になることもあります。(私はまだ入社したてなので経験はしてませんが他の先輩方はしています。繁忙期にはほぼ一ヶ月深夜帰宅) 10時出勤となっており遅れると裏で色々言われ、社長からパワハラを受けます 赤い日(日曜と祝日)は休みとありますが祝日が休みであったことはありません。
同期が退勤を切った後に30分から1時間程、指導の為の居残りをさせられています。退勤をきらずに上司の元に行くと、「退勤押した?」と言われ「押してない」と答えると「押してから来て」と言われるそうです。そのくせ朝は定刻の20分前には出社しなさいというルールがあり、その分の給料は出ません。デスク付近で会長がよく見張っています。 また残業も暗黙のルールで30分単位でしか出ず、29分の残業で残業代が出なかった事もあります。これは違法でしょうか。 有給に関しては、法律で決められている5日分の有給を、入社3日後に全て決めさせられました。1年後の予定なんて分かるはずありません。また「会社側から申請に関して要求することができる」とし、3の倍数の月と、休みの日の前後に取ることは禁止されています。これだけ強い条件を会社側から出すことは出来るのでしょうか。
契約社員として現在の職に就職したのですが、仕事内容が、自分に合わず、またあまり人間関係も上手くいっていないため、退職したいのですが、面接が受かり、会社から説明を受けている時に秘密保持契約などは交わしたのですが、雇用契約書に関しては交わしていなく、そこから2ヶ月後くらいに雇用契約書が送られてきて6ヶ月契約と知りました。
まだサインはしていません。
現在3ヶ月目です。
飲食店の社員をしています。
何度もこれどうなんだろうと思うことがあり相談させていただきたく、こちらに登録致しました。
旦那の話です
旦那は運送業をしています
私が来月出産予定なので旦那が会社に半年ほど前から育休を申請していたのですが最近になって出産予定日からは取れないと言われ退職を相談した所、2〜3年前の勤務中に起こした事故で今もまだ裁判が続いており退職するならそれを個人でやってもらうことになると言われたそうで退職できない状況です
その事故は対人事故ではなく停車中にドアの開閉をしようとした所強風により勢いよく開いてしまい隣の車に当たってしまったそうです
その後は保険会社同士の話し合いなど裁判や対応は全て会社がしているので旦那はその後関与していませんでした
事故を起こした車も社用車ですし勤務中の出来事です
私は飲食店をしています。営業にあたり知り合いから、営業資金を出資して頂きました。不動産等の契約はすべて私の名前で営業しています。
最初はどうなるかわからなかったので、決まった給料ではなく売り上げの6割ほどを私がもらってました。金額にすると月平均4万~5万ほどです。最初は店が存続するようにガマンしてきましたが私の生活が苦しくなり借金をするようになりました。現在は掛け持ちでアルバイトをしています。店の売り上げは変わらず、出資者の方に辞める事を伝えたのですが、出資金を請求されています。当初の契約があまかっので、そういう契約はしていませんでしたが、どうすればよいか悩んでいます。
2022年10月から知り合いに誘われて一緒に仕事をしだして去年の9月の給料が375000円にも関わらず
その内の20万円しか給料が払われていない。
2024年1月分の給料252000円が支払ってもらってない。
去年の12月ごろから、仕事場で言葉の暴力や身体的に暴力を振るわれる様になった。
部屋に戻ったら、お前が一行に直さないから みんなに迷惑をかけるからベルトで叩いとるとも言われた。200回以上叩かれた。
叩かれた部分の写真あり。
金銭面でも言われる様なことがあり、言われた事は、録音しています。
現在、勤続30年で総務部に勤めている54歳 男ですが前任者の退職により私が、本業以外に派遣されています。
無期雇用なので派遣会社登録型の派遣とは違います。少々、レアケースかと思います。
今の知識として。
無期雇用の社員での派遣なので登録型の派遣者のような3年ルールは無い。
今の部署への派遣者の特定はダメ。
競業避止義務の問題が気になる。
派遣先に話をしましたが、私の業務に関しては好意的です。しかし派遣先からは、「派遣者の特定」に関わる事は無理と。
しかしグレーだとおもいますが、例えばフリーランスで別部署と契約して、その部署で働くか、兼務で今の部署に行くか、その部署へ今の派遣先の仕事を回してもらうとか出来ないかと考えております。
調べていたら競業避止義務と言うものもありますが、会社の就業規則にあるかはまだ、確認していませんが、それがあった場合、他業種しか無いと言う事になり、納得できないのですが。
アルバイト先の店長(34)と、バイトの高校生(17)が去年から付き合っています。元々二人でいる時をよく見かけてたのでバイトの中で噂はたっていましたが、最近バイト先(店長の家)に泊まっていたらしく、それを目撃した人が言うと急に交際を認めて公表してきました。それからふたりが仕事中にイチャイチャするようになって、バイトの中でもとても気まづい空気があったり、ふたりがケンカしている時は空気が地獄です。そのことについて言うとシフトを削られたり、態度が変わってきたりします。未成年と付き合って家に泊まらせるのは犯罪になるのでしょうか。