近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

当日までのお給料、解雇予告手当、経費精算が未払いのまま、突然解雇通告をされましたがこれらを受け取ることは可能でしょうか。

正社員採用され、6月末から勤務していた会社に9月20日(月)に突然解雇を言い渡されました。入社からこれまでの疑問点を下記に記載させていただきます。
・PC以外の業務に関わる備品(Microsoft office等)を支給されず、すべて自腹で購入
・普段から業務のことで相談すると怒鳴られたり、キレられたり、無視をされたりしていた
・“マネージャー”職ではあったが、従業員は私だけで長時間労働、過度な業務負担が発生していたにも関わらず残業代は一切支払われなかった
・業務過多を分散する目的で新しいスタッフを採用したと言われたが、翌週に解雇を告げられ、メールへのアクセス等すべてできなくされてしまった
・解雇を通知された時、退職届を出すことを強要された。解雇内容に納得がいかず断り続けると、試用期間中の判断により今後の継続を打ち切ることにしたといわれる
・解雇通告をされた後も解雇予告手当の支払いもなく、9月1日~20日までのお給料の支払いと経費精算(8月分と9月分)がされていない
・解雇に対して私はまだ同意はしていないが、会社側は一方的に完了していると考えている

私としては、解雇予告手当、当月の勤務分の給料、経費精算が支払われることを絶対条件とし、会社都合での離職票と解雇理由証明書の発行を希望しますが、どのようなプロセスで進めれば良いか教えていただけますでしょうか。

補足:
せめて引継ぎを行いたと考えておりましたが、メールもSlackもすべて閉じられてしまい何もできなくなってしまいました。お給料明細もすべてそこでやりとりが行われていたため、書類の確認もできません。そのため、8月分の経費請求金額のエビデンスもまた確認ができない状態です。(一部レシートは手元にあります)。
相談者(ID:03024)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

内定取消についてどのように対応していくべきか

令和6年2月末に内定。 令和6年3月21日に労働条件通知書兼雇用契約書を送付されるが、当方から労働契約についてサインをして送り返すまでには至っておらず、前向きに検討すると言うことを対象企業に伝えていた。 令和6年4月1日から社員として労務を行う予定だったが、令和6年3月25日に内定取り消しを言い渡された。 令和6年3月26日付で解雇理由証明書要求したが対応されず。 大阪府労働環境課に相談したところ、対象企業に対しての逸失利益金を求めたらどうかとアドバイスを得た。

労働契約を破棄された件について

古くからの知り合い(以下A氏)からA氏が役員を務める(自称)への転職を勧められたため、令和5年11月末で前職を退職。令和5年12月1日付でA氏の会社に転職。しかし令和6年1月末に入社手続きが全くできておらず、入社はなかったことにしてほしい。給与は3ヶ月分個人で保証する。と言われた。2月5日、12月分44万円入金。2月25日、1月分44万円入金。 しかし、先日2月分44万円に関して、A氏が弁護士に相談したところ、個人間でお金をやり取りした時点で、雇用契約があろうと会社は関係ない。2ヶ月分88万円払っているため、示談金の相場としては十分。2月分は払う必要ないと言われた。でもそちらも生活はあるだろうから払うが満額44万円は払わない。示談にするか、贈与にするかどうしますか?出来れば示談金にしたいので書類を送りたい。とのこと。約束を破るのであれば、会社に連絡する、と伝えると、個人間でお金のやり取りをした時点で会社は関係ない、この状況で会社へ連絡すると名誉毀損にあたる、とA氏側の弁護士が言っている、とのこと。

育休切りされそうです

育休が明けの不当解雇についての相談です 現在育休中でこの4月に育休が明け職場復帰しようとしていた職場から2月の下旬に職場に呼び出され(呼び出された時の音声データもあります) 子どももいるから他の仕事を探すように促され最近になり実質クビをラインで受けました 今会社都合で退職できるか? 質問をして回答が返ってきて会社都合で退職は出来るようにはなりましたがやっぱり納得できていません

無実の経費横領の疑いによる退職届強要被害について

女性塾講師です。ストーカー被害が昨年6月頃よりあり、教室長に言ってもなかなか対応してもらえず、ついに精神が疲労し、特殊詐欺被害に120万逢ってしまった。(声は週1の臨時教室長に似ている旨、警察に報告済み) それから、経費を細かく10月よりつけていたが、女性講師の覗き見事件が1月末に起ると、偶然に突然、横領だと言われるようになり、突然出勤停止命令が出た。生徒の信頼も厚く、合格実績も完璧である、その後、経費の話し合いがあり、2月分の支払いも承諾されて、上層に納得して頂いたが、2月分はほとんど払われず、また話し合いが全く考慮されずに、返金命令が出て、無視していると、25日に退職届を自分の意思で出さないと、懲戒解雇処分と 言われている。仕方ないので内容証明を送付し、こちらに一切非がないと反論。退職届は形式上は出す予定だが、懲戒解雇や退職届強要は無効であると明記。アドバイスにより弁護士との話し合いは27日。退職届は出すべきか。代筆が良いのか。ワープロ文字退職届対応がよいのか。

不服申し立て、身分回復

15年前までに3度、体罰で処分を受けています。 今回は授業中に、まったく関係ないことをしていた生徒に体罰を加えました。 右手平手指先で3回、頭部。  また、居眠りをしている生徒に集中させる目的で手にもっている問題集で叩いたり小突いたりした生徒がいました。  体罰事案となったのは、まったく関係ないことをしていた生徒に体罰を加えたことからです。  教卓の前に座席があるにもかかわらず、指示と違うことをしていたため注意したところ、嫌な顔をしたため手が出ました。

音声の証拠がない場合、どうやって退職強要があった事を証明するのか

上司から今すぐ辞めろと退職強要を受け、私は仕事を続ける意向を伝えたが1時間辞めろと迫られ最終的に辞めると伝えてしまった。翌日出社したら今日が最終出勤日と伝えられ、書類を書いたら帰れと会社を追い出された。解雇予告手当もなく いきなり職を失い、精神的にも経済的にも苦しい状態に追い込まれた。 私は不当解雇ではないかと伝えたが、会社は解雇も退職強要もしていないと事実を認めない。 退職強要の音声などの証拠がないため、とても困っている。

自己都合退職を約束させられました。

私は派遣社員として働いています。しかも入社してすぐ新しい土地ということやプライベートでのストレスで体調不良での欠勤が多くなり、あと1日休めば自己都合退職を約束させられました。しかし最近はちゃんと出勤できるようになったし、体調も前よりかよくなりました。けれど、昨日20日風邪でお休みをいただき渋々許可を貰い休むことができ、本日の21日熱があったのですが休むことできずに出勤すると強制早退になり、3月末で自己都合退職と言われ、断ったところあと1回休めば本当に自己都合退職でと言われました。けれど今の職場働きやすくいい人ばかりでとても好きでやめたくありません。

ガールズバーのキャストの不当解雇

1/7~3/9まで完全その日に日払いのガールズバーでキャストとして働いていました。3/10も出勤予定でしたが、臨時休業と連絡だけきました。 3/13にメッセージで営業中止とだけ言われ、3/17にインスタのストーリーで閉店を知りました。

退職時の、退職日の設定と有給消化について

4月末で転職故の退社を希望しました。 最終退社日の希望を伝え了承を得ましたが、有給消化については追って相談となりました。そのため、退職日を記載できないので、退職願も出せておりません。 私は、4月末に担当しているプロジェクトがあるので、それをやり遂げたのち、その後有給消化をして退社が希望です。 転職先の会社に相談したところ、5月あたまではなく、5月半ばからの入社で構わないと言ってくださいました。そこで会社に相談し、最終出勤日ののち、有給を消化し、5月半ばに退社日を設定したい旨相談しました。 すると、4月末退社で合意したのだから、4月末退社で有給は買取にするようにと言われました。 合意したつもりもない(そこまできちんと話し合えていない)ですし、そもそも有給や退社について雇用者である私の意思を元に相談できると思っていたので驚きました。 色々質問しましたが、社労士さんにもそう言われたから、の一点張りです。 このような場合、私の希望は通らないのでしょうか?ちなみにまだ退職願も提出できていません。

短期バイトのシフトカット

3月13.14.18.19.22.26〜29日に短期バイトの予定があり、双方合意のもとでのシフトだったのですが、本日(12日)に急に電話が来てアルバイトを18日のみにしてほしいとの連絡をうけました。

不当解雇についての相談

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。 そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。 相談させていただければ幸いです。

外資系企業の退職勧告

外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか?)と記述あり。 問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。

不当解雇になるのかどうなのか

雇用期間3ヶ月目で今週の月曜日に辞めるようを言い渡されました。理由は信用関係が築けなかったと言われましたが、本当のところ"副業をしている"、"夜の仕事をしている"という見た目だけの判断でしてもいないことをしていると言われて辞めるように言われました。雇用期間ではありますが理由がしてもいないことをしているという偏見からの判断なので納得がいきません。確証も証拠もなく、実際副業など全くしていません。私自身母子の家庭なので経済的にも急すぎます。後1ヶ月居てもいいと言われましたが、人数不足の状況なので次が見つかるまでの繋ぎで言われただけだと思います。

教えてください。困っています。

私は腰が痛く内服と湿布薬を病院で出してもらっていて、量が多すぎると事務長と看護部長に呼ばれて話をされて整形外科医に診てもらいL5が潰れているための痛みと診断、今後どうしていくか誓約書を提出してと言われ出しました。後は薬にはなるべく頼らず体重コントロールをしている。1年前くらいの話です。次に病棟ではリーダー業務、新人教育をしていたのですがそこで怒ったりしたことを他の職員から怖いなど声が上がっていると師長はどうすることもできないと部長へ話があがりまた呼ばれました。そこでどうするかまた誓約書を書いて提出しました。これは6月26日。もう次はないよみたいな話がありました。その後師長からは何の話もなく私は自分で変わる努力をしていたつもりです。2人目の子供が産まれるため師長には前もって育児休業を取らせて欲しいと話をしていて許可をもらい7月24日に提出。7月28日に事務長と部長に再度呼ばれて誓約書を書いてもらったが変わっていないと師長から報告、社労士に相談し仕事を続けさせるのはできないとクビを宣告されました。所属していない人に育児休業も取らせることはできないと育児休業申出書を返却される。

妊娠を理由に正社員から契約社員へ切り替える事が違反と知らずに契約書にサインをしてしまいました。

入社後5ヶ月目で妊娠発覚(妊娠2ヶ月) つわりが始まり迷惑をかける事も考え早い時期ではあったが上長と社長にのみ報告。 その新年度に向けての給与面談にて入社して1年も経たずに妊娠したから育休は与えませんと言われ、4月から1年間の契約期間を設けた雇用契約書にサインしてしまった。 この時点でこの同意書により自分が契約社員にされた事に気づけなかった。 理解不十分のままでも既に同意してしまった以上、違法な不利益取扱いに該当するのは難しいでしょうか。 妊娠したから契約形態を切り替えるという発言の物的証拠もありません。 現在は契約社員のため育休の申請も認められず、産休が終わり次第で体調不良を理由に退職するよう言われました。

身に覚えのないことで懲戒解雇

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか?

即時解雇手当言われました

会社から解雇を言われ、即時解雇手当を頂きましたが、計算式がおかしいので 再請求できるでしょうか? 計算式①層にすうの割り算1月17日勤務開始 A;1月及び2月の総日数1月(15日)2月(28日)=43日 B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=103800円 C:総支給額÷1月2月の総日数=103800円÷43=2413円 D:解雇予告手当=C×30日=72420えん 計算式②(勤務日数で割り算)賃金が時間額で決められてる場合 A;1月及び2月の総日数1月(6日)2月(10日)=16日 B:1月及び2月の総支給額42600+61200円=103800円 C:総支給額B÷1月2月の総日数A×0.6=103800円÷16×0.6=3893円 D:解雇予告手当=C×30日=116790えん これはおかしいと思います。6893円×30=206790円が正解ではないでしょうか?再請求できますか

退職勧奨で、困っています。

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言(人格を否定する発言) -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に8日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数

4年弱勤務。令和4年9月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。9月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。9月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。9月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を9月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、1/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが2/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金1ヶ月、退職金1ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

病気で休職、復職後の待遇について相談

脳梗塞で入院、休職して3か月後体を慣らしながら、復職させてもらおう会社に相談しました。雇用契約が面倒だから、障碍者手帳を取得したら、時短や勤務日数を減らせるかも、というので休職を延長しました。 身障者手帳を取得し、会社から復職の意思を聞かれ、あると返答。元の部署は、業績不振なので違う部署での勤務を勧められた。産業医と面談することになり本社に呼ばれた。そこで、休職後元の部署に戻れない場合は、解雇になってしまうと、初めて、産業医に言われた。後日上司と面談があり、身障者雇用の規則はないので、働いてもらうなら、一度退職してアルバイトか準社員雇用で6か月契約になり、手当類はないといわれました。このような対応は、正当なものか知りたいです。

身に覚えのないことで懲戒解雇

会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合、自分に全く身に覚えがなくても 誰かの告げ口で懲戒事由にあてはまりますか?

不当解雇だった為退職届を取り下げて欲しい

会社の業績悪化で年末にバイト先を解雇されました。 会社都合で、一ヶ月分の給与は保証されていますが、 今回会社に残る選択はないのですか?と聞きましたがないと言われた為退職届を書いてしまいました。 ちなみに会社は、2社ほど移れる所は用意していますが、今の会社とやることも違えば勤務形態も違う為断りました。 しかし今まだ半数くらいの方が会社に残っており、その方たちは辞める話はされておらず、今後のやり方を説明されただけのようです。 形上一人ずつ面談をしたので、皆が辞めるか会社を移る話をされているように私は話をされました。 ですが証拠がないと会社から言われ、もう退職届を出したのだから合意の上と言われました。 録音なんてしてないし証拠って言われても。 何かうまく会社にやられた感じがして納得ができません。 私はもう何も会社に対してできる事はないのでしょうか。

解雇になるのでしょうか

私はサラリーマン。勤続30年を越えます。職場での精神疾患で10年以上前から休職、異動、復職を3回も繰り返してしまいました。その都度、主治医からの診断書を提出、また、職場には休職制度があり、産業医もいます。現在、2年ほど在職中の職場で主治医から適応障害の診断を受け、また休職中です。現職に異動時に人事課から「貴方を引受ける部署はここが最後。もう引受け先が無い」旨、口頭で伝えられました。私は病が回復次第、復職を希望しています。本件に関し、診断書の提出や直属上司への連絡は済み。人事課からはまだ何も通告を受けておりませんが、私は解雇になるのでしょうか。不安でなりません。

不当解雇・退職強要について。

2022年で勤続10年の正社員です。 何度もパワハラにあい産業医の紹介でメンタルクリニックに通い 2019年6月から「適応障害」で休職していました。 その間 主治医のアドバイスで復職を願い出ましたが 「連絡を待て」と上司に言われていました。 2022年6月下旬に 総務課長が自宅に来て 「面談をするので診断書を持って会社に来る様に」との事で 2日後 「復職可能」の診断書を持って会社に行きました。 総務課長は 診断書を開封もせずに 「退職してもらう。会社の決定事項です。」と 書類に署名する様に言われました。 復職の面談だと思っていたのでショックを受け その後の事は あまり覚えていません。 (ボイスメモはあります) その後 労働ユニオンの方に相談し 「退職撤回書」を渡しに会社行きましたが 「退職は変わらないが 一応 書類は受け取る」との事でした。 1)不当解雇になりますか? 2)退職強要になりますか? 3)総務課長は 連絡が取れなかったため 何度も自宅に来て 置き手紙もしていたと言いますが私も家族も 置き手紙を見た事がありません。 退職予告?の帳尻合わせで退職日をら7月9日にするためにではないかと。憶測ですみません。 証拠はありませんが そういった書類は郵便で送ったりするものでは無いのでしょうか? 1度 労働ユニオンの方と団体交渉をしましたが 会社側「退職している」「復職はない」と言われ 自分が退職しているのかも分かりません。 団体交渉での解決は 難しそうなので もう 復職をする気持ちも無いため 弁護士さんに 相談し 労働問題解決したいと思っています。 回答 よろしく お願いします。

採用の見送りと勤務時間の改ざん

4月から転職活動しているのですが、6月にアマゾン契約社員の内定を辞退し、多数のPCR検査の補佐員アルバイトに応募していました。 書類選考や面接後に不採用となる中、ぜひご勤務頂きたいと存じます。初回勤務可能日時をご教示いただけますでしょうか。また、週何日程度のご勤務をお考えでしょうか。当日は検査所内で履く内履き、白衣、給与振込口座のわかるもの、印鑑をお持ちくださいませ。と一社からメールを頂きました。 週5の8時間勤務を希望し、内履きと白衣を購入しました。 弊社に関しては時間の固定などはしていただいてなくシフト制とさせていただいておりますのでお好きな時間帯でご勤務可能でございます。とメールを頂きました。 初出勤日は12:00~20:00まで作業し、休憩させていただける気配がなかったので「帰らせて下さい」と申告したら、勤務時間12:00~21:00の休憩時間14:00~15:00とかで給与申請してくださいと言われました。(まだ給与未申請) 後日、勤務先から「昨日はご勤務ありがとうございました。申し訳ございませんが、今回は採用を見送らせていただきたいと思います。現在検査補助員(臨床検査技師でない方)については比較的充足しており、技術レベルを見させていただき採用させていただいております。ご理解いただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。」というメールが着ました。 臨床検査技師のアルバイトと別枠のPCR検査補佐員で応募しました。 技術レベル(ピペット操作1年必須に対し、小生は前職で20年以上)を誰も見ていません。 コロナ関連業務で社会貢献できると思っていた矢先に職を失い、収入もなくなる一方で市役所に提出予定であった勤務証明書の提出も出来なくなり、保育料の補助もなくなり自己負担になります。 この採用の見送りによる慰謝料及び慰謝料以外の請求はできるのでしょうか。また勤務時間の改ざんは違法ではないのでしょうか。

不当解雇で争えますか

能力不足を理由に解雇予告通知を渡されました。新卒同等で正社員として入社し今年で9年目です。事務の仕事をしています。おそらく社長の考えでは「事務の仕事なんて誰でも出来るからもっとステップアップした仕事をしろ」ということを言いたいっぽく、それでもその期待に応える対応、仕事をしないからやめてもらいたいということだと思います。続けたいなら今後どうするか言え!的なことも言われました。とりあえず思い付くことは言いました。日常の仕事については、大きなミスなどや会社に損害を与えることなどはしていません。もともと営業マンがいないので、事務の私たちがお客様からの注文を受けて受注処理、電話応対をしています。「営業部」として配属されており私は主任という立場です。特にノルマなどありませんが、「普通営業に携わり、ましてやリーダーなら売上が下がったものをピックアップしてその売上を伸ばすにはどうするべきか考えるべきだろ!」などと言われ、(今までも似たようなことは何度かは言われたことはあります。)結局そういった営業としての仕事をしなかった、向上心がないので能力不足で解雇するというニュアンスでの解雇かと思います。

不当解雇、残業未払い、労災隠し。人員要望するが、改善なく長期労働。解雇後に、人員補充多数

4年弱勤務。令和4年9月より、年俸制に契約変更。が、契約書の提示ないまま変更される、11月末にはじめて書類の提示があり、最初、合意しなかったのですが、署名を元に、改善するとの事でしたので、渋々署名をしたのですが、その後、契約の件は、取り合ってくれず、そのまま、解雇。9月以前は、37万+残業代、賞与夏冬、交通費、他手当支給で月間平均残業時間が80時間程で、年収が約870万でした。9月以降は月間70万、他支給無しの年間840万。役職は主任。元々残業は少と報告受けていました。9月以降は、残業、100〜150時間、パート、別店舗社員の異動を9月より要望してましたが、かなわず心身ともに、病的になっており、1/25社長に、改善要望と、心身が限界を超えているので、未改善では、続けていくのが難しい話しをしました。1/26社長より、解雇の話が有り、1/31で解雇になりました。金額は、尋ねていたのですが2/6まで提示がなく、金額に納得してない旨は伝えるが、強引に振込が2/7にあり、書類が2/10に郵送された。金額は、解雇金1ヶ月、退職金1ヶ月。未払いだった、有給の買上げが26日分でした。

納得のいかない理由での降格人事及び退職勧告

実際に自分の目で見たことがないのに、能力が不足している、周りの評判が悪い、会社の指示を聞かない等の理由で正社員からアルバイトととして契約をすらことになるあと言われた、勤務時間も他の社員のきゅうじあに出勤するだけでなく、日勤と夜勤が月に8日づつの16日間とえんぽうの倉庫での作業をしてもらうと言われた。一週間で返事が欲しいと言われたが、書面は無く口頭だけの説明だけであった。こんな会社にはみれんは無く、慰謝料と失業補償金を請求しうけとりたい。

退職勧奨で、困っています。

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、 仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。 -上司に対する暴言(人格を否定する発言) -管理職としての立ち位置が違う。 -会社に対しての反抗的な態度 -会社の不満を周りの一般職員に言う。 -業務に従わない。 具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。 話したところで、評価は上がらないとも 言われました。

内定取消についてどのように対応していくべきか

令和6年2月末に内定。 令和6年3月21日に労働条件通知書兼雇用契約書を送付されるが、当方から労働契約についてサインをして送り返すまでには至っておらず、前向きに検討すると言うことを対象企業に伝えていた。 令和6年4月1日から社員として労務を行う予定だったが、令和6年3月25日に内定取り消しを言い渡された。 令和6年3月26日付で解雇理由証明書要求したが対応されず。 大阪府労働環境課に相談したところ、対象企業に対しての逸失利益金を求めたらどうかとアドバイスを得た。

労働契約を破棄された件について

古くからの知り合い(以下A氏)からA氏が役員を務める(自称)への転職を勧められたため、令和5年11月末で前職を退職。令和5年12月1日付でA氏の会社に転職。しかし令和6年1月末に入社手続きが全くできておらず、入社はなかったことにしてほしい。給与は3ヶ月分個人で保証する。と言われた。2月5日、12月分44万円入金。2月25日、1月分44万円入金。 しかし、先日2月分44万円に関して、A氏が弁護士に相談したところ、個人間でお金をやり取りした時点で、雇用契約があろうと会社は関係ない。2ヶ月分88万円払っているため、示談金の相場としては十分。2月分は払う必要ないと言われた。でもそちらも生活はあるだろうから払うが満額44万円は払わない。示談にするか、贈与にするかどうしますか?出来れば示談金にしたいので書類を送りたい。とのこと。約束を破るのであれば、会社に連絡する、と伝えると、個人間でお金のやり取りをした時点で会社は関係ない、この状況で会社へ連絡すると名誉毀損にあたる、とA氏側の弁護士が言っている、とのこと。

音声の証拠がない場合、どうやって退職強要があった事を証明するのか

上司から今すぐ辞めろと退職強要を受け、私は仕事を続ける意向を伝えたが1時間辞めろと迫られ最終的に辞めると伝えてしまった。翌日出社したら今日が最終出勤日と伝えられ、書類を書いたら帰れと会社を追い出された。解雇予告手当もなく いきなり職を失い、精神的にも経済的にも苦しい状態に追い込まれた。 私は不当解雇ではないかと伝えたが、会社は解雇も退職強要もしていないと事実を認めない。 退職強要の音声などの証拠がないため、とても困っている。

ガールズバーのキャストの不当解雇

1/7~3/9まで完全その日に日払いのガールズバーでキャストとして働いていました。3/10も出勤予定でしたが、臨時休業と連絡だけきました。 3/13にメッセージで営業中止とだけ言われ、3/17にインスタのストーリーで閉店を知りました。

不当な解雇にあたるのか?

2023年5月にA社を退職、6月にB社で働き始め2024年1月末にA社の元上司の支店長より「3月1日より前回同様のポジションで戻ってきて手伝ってくれないか?」と連絡があり許可も出ているとの事だった為B社を退職、A社に戻る事にしました。その後A社支店長より面談があるので対応するようとに連絡が入り、履歴書、職務経歴書を人事に送り、DPI(性格判断)をweb上で受けた。その面談が次に連絡が来た時には面接に変わっていた。 面接の結果、不採用を言い渡され、A社支店長にいったい何の許可だったのか?と確認したところDPIと面接が通れば戻れると許可をもらった、私はDPIと面接の事は聞いておらず戻れると言われたからB社を退職したのですが…と話したところ、A社支店長は「DPIと面接の事は言っていなかった。あなたなら大丈夫だと思った。」と言われ、どうしようもないの事。 結局私はA社に勤めれず、B社を辞めただけになり無職になりました。相手側から何かしらの保証など取れる事は出来るでしょうか。怒りが込み上げてきます。 支店長とのやりとりは時系列とメールと録音を録ってあります。

アルバイトの不当解雇について

2つのお店を経営しているオーナーに雇って貰ってアルバイトをしていた大学生です。昨日、突然アルバイト先のグループラインで「今日で1店舗はお店を閉めます。理由は売上が悪いから。もう1店舗は自分が1人で営業するから他のバイトを探してほしい。」といった内容が送られてきました。このラインが来るまで、お店を閉めることも1人営業をすることも知りませんでした。ただ、私との雇用契約についてよく理解していません。給料について、親の扶養に入っているため問うと、「個人事業主として働いていて給料ではなく報酬で渡している」「扶養は関係ない」とそれだけ伝えられていました。給料明細を貰ったことはありませんが、源泉徴収は取られていました。どのように働かされていたのか上手く問い詰めることが出来なかったのですが、あまりに突然であり、更に大学4年生になる代なのでアルバイト先を見つけることも難しい状況でいら立ちが隠せません。

労働災害ですか? 不当解雇ですか?

仕事で痛めた脚なのにそれが理由でかかる時間が伸びていると評価され、でも実際そんなに変わりはないと思うのですが、契約解除になりました。ちなみに、給与明細に労災は載っていません。

また勤務希望したいと思ってます

いきなり違う部門へ移動と言われた 嫌なので辞めた 正当な理由とは思えない内容 パート勤務

解雇予告手当、慰謝料請求

半年程前から勤めていた会社で上司からセクハラを受けていました。半年経ったくらいで精神的にストレスの限界になり休暇を要請しましたが、受け入れられず無断欠勤で解雇を言い渡されました。突然ポストに解雇通知を送られ解雇予告手当は支払われていません。

不当解雇・パワハラ等

不当解雇で、弁護士に相談したいが、ずっと前も別会社で不当解雇があった 労基に相談したり、あっせんもしたが、相手が、その時によって、解雇理由をごまかしてきて困ってる いろいろと忙しいので、時間ができたら労働審判を自分で申し立てしてやろうか考えていたが、最近、精神的に疲れている 問題を抱えてるのが嫌 早く解決してスッキリしたい 最近働いていた会社で理不尽なパワハラ・不当解雇があったので弁護士に相談・依頼しようか考えていたが、同時に前の未解決問題・別会社の問題も相談しても大丈夫か 別会社の不当解雇なので、内容は違うが・・・一人でやることに、ストレスを感じてる 仕事もしないと生活があるし、他のことできないので、弁護士に依頼したい 弁護士に相談・依頼する時に、いくつもの問題を同時に相談可能か 弁護士にいくつも相談すると、この人、問題ありの人・・と変な目でみられないか、気になるのですが・・ 弁護士は、仕事なので、そういう目で見ないと思いますが 
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
外資系・日系企業雇用問題【英語相談・英語交渉・英文契約書可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら