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パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか?
以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?
相談者(ID:03016)さん
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職場いじめ・退職を促す脅迫・強要でパワハラ相談。しかし、結果に納得できない。

2021年3月から2022年2月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否(聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。) 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 2022年2月から2022年7月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ(アルバイト・パート)からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、2回叱責を受ける 1回目の内容は聴取に言っている者のの1時間も経たないうちに 2回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。(部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。) 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所(2階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です)で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫(こんな調子なら退職しろ)(計3回)、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教(店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助)、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに 2022年10月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 11月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか? 診断書・日記をまとめたものはあります。

異動理由に付いての異議返答をしたく

1ヶ月前程に、現在の本社での建築設計職から、東北の道路関係の土木施工管理への異動(配置換え)を内々に打診が人事担当からありました。 理由に付いて確認したところ、その人事担当が即答できずに待っていましたが、1ヶ月後の今になり、今までの業務の一部のみの至らなさを理由にした文章での回答を得ました。 即答出来ない事も問題だと思いますが、(書いた当人(部長)にも説明してもらいましたが)理由にも納得がいかないので、他に今まで成しえた業務などを付して、返答をしたく存じます。 相手は社労士に確認した上で理由になるという事でした。その理由文章を添付した上で話がしたく存じます。

パワハラ、モラハラ、辞めるように仕向けられた

2年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。8月にあばら骨三本おり、1ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。6ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。7月に二ヶ所、8月に一ヶ所、9月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか?個人情報保護法はないのですか?教えてくだい。

労働問題についての相談

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

パワハラの記録の取り方

直属の上司が任された仕事の内容を勝手に変更するにあたり小言を言われたり、課員みんなの前で少し伝え間違ったりしたことを叱責したりします。これまでは自分のスキルがないと我慢していたのですが、このままでは少しずつ自分がダメになりそうなので今後のために記録を取りたいと考えています。 記録の取り方のコツや事例または相談はどちらにすればいいでしょうか。

職場のパワーハラスメントについて

所属部署の管理者から暴行(執務中に居眠りしていると決めつけられ、後ろから座っている椅子の背もたれを掴んでいきなり激しく回される)を受けていることを社内のコンプライアンス相談室に訴えても、管理者からのヒアリングのみを行い『ハラスメントはなかった』との報告がございました。居眠りしていなくとも、1日に2度も行為を受けたことがございます。当事者である管理者は、理由として椅子を回す前に私に声をかけたが反応がなかったからと話したそうですが、それは事実ではございません。コンプライアンス相談室が相手方の管理者のみの言い分しか聞かない場合はどのような対処方法がございますでしょうか。宜しくお願い致します。

パワハラを受けたのに、相手の処分がない

私が同じ所に所属している時に、うざいと言われたり 物を大きな音で置かれたりされた。 口調もキツくて理不尽なこともたくさん言われました。 会社側は、私が泣いたりしているのを知っていて、所属変更をすることになったのですが、 相手への処分をしてくれませんでした。 所属が違うとはいえ、すれ違ったり同じ会社にいるだけで、気分が悪いです。 すれ違うと小声で何か言ってたり、他の人と喋っていたら、うせぇとすれ違ったあとに小声で言っていました。 証言しかないのですが、相手は会社を辞めさせることがでしますか? 会社を辞めさせたいです。

パワハラ個人を訴える

 地方自治体で会計年度任用職員として働いています。  同じ立場で働いている人間に執拗に攻撃(人格を否定)をされ続け、心身が不調になりました。  現場の市の職員が聞き取りをし、その方から離れて仕事をするようにしてもらいました。ただ、私がされた内容については、きちんと伝えていないのが現状です。  何月何日にどういう発言をされた、というのは記録をしています。  その方は私自身が仕事ができないから、注意をしたつもり、なのだと思います。ただ、客観的に見ても行き過ぎな部分が多々あります。他の同じ立場で働いている人たちは、私が責められ過ぎていて、あの方はおかしい、と言ってくれています。  私が受けた精神的苦痛について賠償を求めたいのですが、市については然るべき手を打ったと言えるのでしょうか。(ただ、聞き取りをされてもその方について何か伝えるのは言いつけるみたいになるので、お伝えしていません。)  個人が個人を訴える、というのは難しいでしょうか。個人で可能でしょうか。弁護士に入ってもらわなくては難しいですか。  (心療内科の予約はとれたのですが、まだ受診が先になります。) よろしくお願いいたします。

職場内のハラスメントについて

2年前の先輩・上司からのハラスメントは訴えることは可能でしょうか。 録音等の証拠がないため諦めていましたが、泣き寝入りしたくないなと思い相談させていただきます。 また、下記がハラスメントに該当するのかもいまいち分かっていません。 ■時期 2020年8-11月(入社1年目) ■内容 先輩A ・「こんなことも出来ないのか」「小学生でもできる」といった発言 ・別室に呼び出され、生理や結婚のことを聞かれた 例)「生理の時どんな感じなの」 「彼氏いないの」 「結婚はした方がいいよ」等 ・同じく別室に呼び出され、馬鹿にするような発言 例)「得意なことないの??」「いい所ないね」等 ・退職の相談をした時 「辞めてどうするの。風俗ででも働くの??」と馬鹿にしながら言われ、次の日には職場内に私が辞めたいと言ったことが広まっていた。(相談時、先輩自身が「他の人には言わないから」と言っていた) 上司B 辞めたいという噂が広がった直後の面談にて ・「〇〇さん(私)は体小さくて弱々しいから次の仕事探すの大変だよ」 ・「〇〇さん(同じ部署の女性)は英語っていう強みがあるから転職もすぐできるけど、〇〇さん(私)は何も無いからねぇ」 ・「目が悪くて免許も取れないなら、そこも足枷になるよね」

同期の無視、避けるといった行為について

同期の理学療法士についてです。2020年4月に一緒に入所、2020年6月頃より、無視や避ける行為がみられ(例:横に座ると作業中でも中断して立ち去ってしまう、隣でリハビリを行うとわざわざ別の場所に移動してリハビリを行う)、2021年3月に上司に相談、本人も無視や避けていたことを認め、今後は仕事は仕事として割り切り、このようなことはしないと約束しました。しかし、2021年6月頃から再度避ける行為がみられ、無視はないですが、あからさまに威圧的な言い方や他の人とは違うトーンで話すことがあり、さすがに嫌になり、私は自殺を図りましたが、失敗に終わり、再度上司に相談することを決め、再度、上司に相談しました。上司から部長に連絡してもらい、部長がこの件について詳しく聞きたいとのことで部長に詳細を報告しました。その後、部長からも同期に対して、注意してもらいました。それでもずっと避ける行為や遠くから睨む行為が続いたため、再び部長や上司に報告し、2021年10月に社内の第三者委員会に相談や調査をお願いしました。その際、社内でパワハラを扱っている方と2時間程面談を行い、気にするなというアドバイスを頂きました。調査では、人がいる時には、上手い具合に避けたりはしないので、良い結果は得られませんでしたが、明らかに避けていますし、全体で何かをする時に私がいたら必ずその輪に入らない、目を合わせない行為も頻回にあります。また、2021年7月に異動となり、同じ職場となった同僚に対しても同様の行為を行い、その人は挨拶をしても無視されています。また、2022年4月に他職種の人に嘘の情報や悪口を言っていることが発覚しました。私に対しては、真面目に仕事をしていない、別の同僚は仕事ができないから飛ばされたなど、明らかな嘘を他職種のスタッフに言い回しています。上司に何回か相談するなかで、他職種に無視されていることや避けられていることが分かると、部署全体の評判が下がってしまうため、他職種には絶対に言わないようにとの話があり、私は約束しました。避けている同期にも同じ話が行っています。何回避けられようが、他職種には話をしませんでしたが、避けている同期は上司との約束を破って、他職種にペラペラと話しています。また、仕事中に私語が多く、仕事態度が悪いため、こちらも上司から注意してもらいましたが、上司がいる時は真面目ですが、上司の目がない時には、態度が変わり、全く反省していません。 約3年間にわたり避けるという行為を行い、また上司と仕事は仕事として割り切る、他職種には言わない、仕事態度も改めると約束したにも関わらず、3年間全く反省せず同じことを繰り返し、上司との約束、すなわち命令に反している同期をパワハラや職務妨害として認知し、解雇もしくは異動させたいと考えております。この場合、パワハラや職務妨害となるでしょうか?

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラ、モラハラ、辞めるように仕向けられた

2年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。8月にあばら骨三本おり、1ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。6ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。7月に二ヶ所、8月に一ヶ所、9月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか?個人情報保護法はないのですか?教えてくだい。

退職時にお金を請求される件について

11月に個人事業の所をやめたんですけど、やめ方が悪かったのかお金を請求してきます。 これはどのようにした方が良いのか、それとも法律上なにか問題があるのか教えて頂きたいと思います。 よろしくお願い致します。

仲間外れ等から鬱病発症

鉄道会社に入社し、2010年から同期に仲間外れ 2011年に車掌になってからも仲間外れに加え、疎外感 死にたい気持ちから心療内科に通院し、退社しての2019年から新しいところでも仲間外れと疎外感、更には下半身のイライラも始まり、2021年から新しいとこほでも同じことしか起こってません 今は処方されてる薬だけでなく、ナロンエース等の薬無いとイライラが続くままです。

週に一度休めていない時があった&ハラスメント罰金

一つ目は、前に勤務していた会社では週に一度お休みが貰えないことが何度かありました。 これは、第三十五条に違反している為損害金を頂きたいと考えています。 それに加え、性被害にも遭いましたが、弁護士に言うと大変だよなどと悪く言えば上司に丸め込まれました。 二つ目、昔していたアルバイトで給料未払いをされた店やひどい態度を取られたことなども出来れば泣き寝入りしたくない出来事です。 三つ目、性的暴行に昔あいました。警察には親に言わないと動けないと言われ、言えなかった為泣き寝入りしました。どうにか出来ることなら、戦いたいのが本心です。

パワハラ損害賠償請求について

看護師として正社員で働いていました。昨年の12月に看護部長からのパワハラにより適応障害発症し休職。当時のやりとりをメモしており、会社のパワハラ窓口には相談し精査しますと回答あったが本人に口頭注意し反省していますという回答のみでした。4月に退職しましたが、残っている有給休暇を全て消費してからの退職を希望しましたが受け入れ不可でした。離職票も理由のない自己都合退職とされており、先日、異議と精査の件はどうなっているのか問い合わせをしました。パワハラに関しては、ほぼもみ消されたと言ってもいい状態で当事者は何のお咎めもなく仕事をしています。こちらはまだ働くこともできず通院の日々です。診断書は全てコピーをとってあります。 当事者はパワハラは認め反省している、と事務から電話で伝えられました。書面で送って欲しいと夫が言ったので書面で病院側が行った対応を記したものが送られてきています。 パワハラに対しての損害賠償請求、せめて治療費請求はできるのでしょうか。消化できなかった有給休暇の買取りも可能でしょうか。 また、詳しい費用についてもお伺いしたいです。パワハラ案件はマイナスになる事が多いと聞いたので、実際の所を確認したいです。

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

パワハラモラハラについて

今年の2月に新入社員が入り施設管理者はその人を好きになり、私がその人の悪口を言ってると行き成り1人の時に怒鳴られました。否定しても認められず言われっぱなしでした。その数時間後、満期満了で3月末で契約しないと言う用紙を受け取りましたが、態度を改めるならと言われましたが、態度を改めるは理解できませんでしたが、言われるまま受け入れました。 でもパワハラモラハラが酷く限界があり5月末で退職しました。私には態度の改めると言う事や怒鳴られる事やパワハラ全ての意味がわからりません。 それから2月にはサービす管理者からめ色々とパワハラモラハラが頻繁に帰宅出てきました。1年半で6人〜7人も辞めてる会社です。遅番の職員がノートに記入した物をパソコンに入力する際も、書き方で言われますが私は間違わず入力しただけです。それなら遅番の人にも指導しなければ変わりません。怒られりのは私だけです。 2月には立て替え分の領収書がサービス管理者の机の上に置いて帰宅しました。21時に終了する職員は確認してるのに朝には無くなり防犯カメラがあるのに確認をして貰えず、領収書紛失でお金は貰えませんでした。 その後は入院した時は個人情報を話したと、確認もしないでラインで怒って来ました。話した人が判明しても、謝らす何も無かったようにされました。色々パワハラモラハラがあり退職を決めました。5/30日は突然、スマホを持ってきてとサービス管理者に言われ、持って行くと突然スマホを奪われ職場の関係者全員のラインをブロック削除されました。何かあったらどうしたら良いのかとかと聞くと何かあっても、後1日だから連絡しなくて良いと言われました。 そして後1日分の(5/31分の駐車場代)があるのに領収書の提出を言われ明日は、路駐してと言われました。 捕まるのは困るので、自己負担で駐車場にいれました。 31日の最終日はサービス管理者が忘れた物を事務所に届けたら「何しにきたの、帰りな!来るなと言ったよね」と怒鳴られ、忘れ物を届けた事を伝えると「余計な事をして、早く戻りな」と事務所から追い出され鍵のかかった作業所に帰されました。 時間がくるまで、鍵のかかってる作業所のドア前でたたずみ我慢しました。 退職後は労基に相談し書面を送りましたが、事実無根と言われました。そしてあっせんを使いましたが、それも事実無根の為、参加しませんと流れました。 こまい事を言えば、服装も田舎のおばさん見たいと指摘されたり色々あります。 威圧されたりしましたが、証拠は削除され有りません。やはり難しいのでしょうか?。 退職は傷病手当の証明をお願いしたら顧問弁護士から、入院したか分からないからと書いて貰えませんでした 弁護士とは、助けてくれイメージでしたが偽装しては書類はかけませんと言われ、協会健保に相談いたしました。 書かない(拒否)は出来ないので病院の記載を送って下さいと言われました。パワハラも傷病手当もどうなるのでしょうか。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワーハラスメント相談

ご教授お願い致します。 7年勤めた会社でとても働きやすい環境で過ごしていましたが、去年、親会社から新社長と部長がやってきて、1か月のちに全く未経験の事務職に異動してほしいと打診されました。 組織なので部署異動は仕方ないのですが、異動先の上司がかつて私にセクハラで迫り、断ったらパワハラに変わってありとあらゆる嫌がらせ行為をしてきて何度も内部監査に通報したのですが毎回本人には注意で終わり全く改善されず、極力近づかないようにしていました。その上司の下で働くとまたパワハラを受けるので直下は勘弁して欲しいと懇願しましたが、ハラスメント等させないから、と説得され、我慢して異動を受け入れました、しかし想定していたように日々嫌がらせを受けストレスで3ヶ月で7キロ以上体重が落ちました。パワハラさせない!といった上司も結局何もせず、社内相談窓口に相談もしましたが改善される事なく、どんどん体調が悪くなりこのままでは身体を壊してしまうと感じ逃げるように自主退職しました。 未だに悔しくて納得出来ず苦しんでいます。 退職してしまった今となってはもうどうにもならないのでしょうか?

虚偽の報告をされていました

つい最近まで、ある企業の採用試験勉強会に参加していました。その会場に同席していた2人の方とお茶を飲む機会があり雑談をしたのですが採用後の研修時の話になり完全に2人がパシりと足代わりにしようとしていて後日主催者側にその旨を報告しました。主催者側は2人に聴取したのですが、その2人は否定しむしろ私が悪いかのように虚偽の話をしたそうです。その虚偽の発言はあまりに酷いものでした。主催者側は問題を大きくしたくなかったのか両方を呼びグレーな判断をしてきました。虚偽の内容が酷く私には聴取出来なかったと主催者側は言っていましたが2人は自分達が言った事は仕返しが怖いから私には言わないで欲しいと言って主催者側はそれを受け入れた形になっていて、その虚偽の発言が会社のトップまで行っていました。最終的にその企業の試験は受けませんでしたが、やはり虚偽の発言をした2人や真に受け本社に報告をした主催者側の対応が気に入りません。後日主催者側に真実を訴え謝罪されましたが、そもそも不正を訴えたのに何故虚偽の返り討ちに遭わなければならないんだと考えると訴えた方が良いのかと悩みます。
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