群馬の病院に勤務し5年になります。
当直の勤務時間が朝9:00から翌日の朝9:00までとなっているみたいなのですが、
就業規則には宿直18:00から9:00までと記載されている為18:00に出勤したところ、
9:00から18:00は欠勤扱いと言われました。
就業規則に記載されていない時間働くのが納得出来ません。
大手企業に勤めています。昨今早期退職優遇制度などで人員削減が進んでいて、会社に余力があるうちに人員整理を行おうとしている。そういった背景もあると思うが、上司の主観的(好き嫌い)で評価を受けている。課長職にふさわしい業務を行っていないということで、二期連続最悪の評価を受け、3ヶ月後の降格が通達された。自分は積極的に業務も行っており、経費削減、他の社員FTE減少にも努めた。2人~3人で行っていた業務も1人で行い、様々な業務もとってつけたように課せられている。法令違反などもない。標準の評価であれば納得できるが、最低な評価を連続でつけられている。不服申し立てを行いたいがどのようにしたらよいでしょうか? また10年前にパワハラを訴えることはできるでしょうか?いま思うとそれが理由で業務やキャリアに影響が出たと思います。
【相談事項】
退職後、在籍中に退職日から過去1年以内に「関係性」を有した企業に対し、営業活動を退職日から半年間実施しないことの誓約書サインを迫られます。
①下記の「関係性」の場合ごとに、本誓約書に法的拘束力はあるかお教えください。
1. 会社として何ら契約を締結していない営業先(訪問や打ち合わせ等で関係性を構築した企業)
2. 退職時も継続して売買契約、委託契約等の契約を締結している企業
3. 売買契約、委託契約等の契約を締結していた企業(退職時は契約満了済)
②また、サインの拒否も可能かをお教えください。
【前提】
・就業規則に「退職時には誓約書を提出しなければならない」との記載があります
・ただし、就業規則にはその制約の内容は記載がありません
辞めてからすぐに失業給付欲しさに
上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、翌日に、君がお世話になりました。辞めますと来たときに私が呼んで来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から4月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。私が今日1日考えろと言って帰らせたのにその後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり、私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され突然次の日から来なくなり、仕事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て、業務に多大なる支障をきたした
私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。
退職するにあたって有休消化を希望しました。
ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。
月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。
今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。
これは妥当な話なのでしょうか?
今の職場で13年の経験があり、体調を崩してしまい退職。
4年後(別の同類の職場で9ヶ月の経験あり)前職場に再就職。
給料規定では、40歳以上の経験加算は適応されないとのこと。しかし、一年後には今までの経験から主任という役職に就く。事前に何も聞かされておらず、給料について経験のない方と同じスタートで役職に就くことでは経験を出されることは矛盾してるのではないかと…
仕事量は増え、他職員の意見を聞きまとめたり、利用者さんにとってより良い環境づくり、事務仕事など
現在勤めている会社は2023年3月をもって契約を終了したが、人手が足りない為4月末まで勤務してほしいと会社に言われた。新しい職場は5月からの勤務であるため、4月だけ働くことは口頭で承諾し、契約書を求めたが会社側が契約書を作成しようとしないので、現在は働いているが雇用契約を結んでいない状態。労働条件に関して説明もなければ、労働条件通知書もない。
そんな折に一週間の出張命令が出された。会社側は出張終了後に契約書を渡すのでサインしてほしいと言っているが、契約書も交わされず、給料面でも合意がない状態で出張は行きたくない。
・口頭での承諾は「働いてほしい」「いいですよ」程度の軽い会話のみで、労働条件の説明もなかったことから、口頭での合意には当たらないのではないか
・出張前日までに契約書を提示してこない場合、雇用契約を結んでいないことを理由にその場で出張を拒否、その後の業務を全てキャンセルしたいと考えている。
・揉めたい訳ではないので、会社側がきちんと契約書を作成すれば出張することに異論はない。
年始のタイミングでアルバイトの社会保険に加入しました。加入するタイミングで色々説明され、その際に社会保険に入ったら半年は辞めれないよとの事、まだ4ヶ月ですがもう精神的に限界が来て辞めたいのですが半年経たないと辞めれないのでしょうか
彼氏が工場の警備の仕事を始めたのですが、平日は20時半〜翌朝の8時勤務で仮眠時間が4時間あります。それまでなら、まだ許容範囲なんですが休日に関しては、昼の12時〜翌朝の8時まで仕事があるそうなんです。休憩に関しては、聞かなかったんですけどもし休憩があったとしても、一日の労働時間は最高8時間のはずです。
だとすると、12時間の休憩時間があるはずです。
いくら、休憩を12時間とって8時間労働だとしても流石にその職場、大丈夫なのかな?って思います。
会社に所属しています。
会社から管理案件を何件も任されますが
金額は上の人達で決めており
自分は一切、金額は決めれる立場にありません。
この度、退職するのですが赤字現場を何年もやらされた挙げ句、赤字を改善できなかったから
本来は自分から請求しないといけないと言われました。
納得できません。