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皆の前で、云われもない、誹謗中傷

申し送り時、皆の前で、副管理者(看護師)険しい表情で、いい加減本を持ってかえって、投げ置き、もう少しで当たる所でした。本は私の物では無いです。返答すると、話し変え、副管理者は、上だから関係なく、辞職無く、楽しくと、話し結局謝罪なし、同僚の身元調べ、偽証するからと、本人以外に、ふれ回ってます。後、皆の前で偽証する人の話し鵜呑みし、云われもない誹謗中傷、侮辱されました。訴えられますか?
相談者(ID:02807)さん
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職場いじめ・退職を促す脅迫・強要でパワハラ相談。しかし、結果に納得できない。

2021年3月から2022年2月まで シフト変更を依頼されたが、こちらの要望を伝えたが直接レジパートリーダーが言わずに第三者が対応。 勤務時間が変更になって、勤務時間変更契約を交わさず、すぐに元に戻すと「言いながら、休職前まで行われず。 この頃から客の目の前で理由をわからない叱責を客や本社の社員の目の前で別のパート副リーダーから複数回受けました 休日出勤を要請されるのも別の曜日に休み希望を言うとを拒否(聴取では手伝い程度と証言していましたがあきらかに給与が発生する事案でした。) 休み希望を他の人には応じるのもこちらの希望は一切聞かず。 この際、勤務時間に家族が上司に抗議を入れると上司の態度がさらに変わり、 こちらの意見を全く聞かずに勤務を決め、威圧的に時間変更を要求しました。 この後、体調不良で休職しますが休職し、医療機関が逼迫して受診できない 状況でしたがなぜ、早く連絡しないのだの(後日、このメールは上司が削除されていました) と威圧的なメールを送られてきました。 のちに適応障害と診断され、休職しました。 おなじ職場の別の部署に配置に異動されたのですが嫌がらせ行為が見られ、 通行をふさぐ。 同じ研修を受けるにもかかわらず、日程を教えない。 挨拶は無視、取次を依頼すると今とりこんでいるので無理ですと客の目の前で舐めた口調で対応されるなど行為を行う。 2022年2月から2022年7月まで 適応障害で異動後, 自分以外に水産責任者 「自分に対するクレームは自分には言わず、水産責任者にいってほしい」 とは言っていたがそれに納得できないスタッフ(アルバイト・パート)からそれが元で他の水産スタッフから暴言をはかれたり、自分だけ重要事項やルールを言われなかった。 「覚える気がないから聞きに来てる」 などとだけでなく、個人個人のやり方が違い コロコロ変わる様でした 6月に部門のパートリーダーから2回に突然、2回叱責を受ける 1回目の内容は聴取に言っている者のの1時間も経たないうちに 2回目は上司から突然みんなの目の前で自分がやったのかを確認しないまま 叱責され、その際に首を痛め、ドアを目の前で威圧的にしめました。(部門のパートリーダーは記憶にないと言っていましたが水産責任者は事情を後日聞いているはずです。) 身体の調子を悪くなり、2週間休職。 ある日、水産責任者から呼ばれ、炎天下のなか、屋外で熱中症になる危険もあり、のこちらに配慮ない所(2階の事務所では閉め切れば外部に声が可能です)で話合いをさせられ、しんどい思いとのこちらの怪我の理由と聞いてもらえず、 退職・懲戒解雇を仄めかした脅迫(こんな調子なら退職しろ)(計3回)、勝手に休んだと思われた事の謝罪の強要、長時間の説教(店舗責任者Bにいたっては首の診断書を受け取り拒否、脅迫を補助)、訳もわからずに部署全員に謝罪させられました。 結局、こちらの状況を聞かないままです。 納得せずに復帰した際、今後、このような事があった場合はやめてもらうと言われ怖くになり、専門家と会社の労務にしんどい理由と適応障害の際に発達障害と診断された事を伝え、会社の労務仲介のもと休職しました。 主治医にうつ状態と診断され、これらが原因だと診断され、無期限で休職になりました しかし、加害者の一部のから家族に対する嫌がらせや加害者からの反省の態度が見られずに 2022年10月に社内のパワハラ相談に被害を相談しました。 11月に加害者からの聴取報告会では 異動前の部署の休日出勤は「そんなつもりでは言ってない」休み希望「自分だけが得をしているから応じなかった」との答えが返ってきました。 異動後の職員・スタッフは「記憶にない」「口が悪いから仕方ない」などと回答 店舗責任者は誰もがわかる虚偽の発言を行い しかし、水産責任者が自分に対して情を訴える発言を行いそれにより社労士が加害者に優位な対応を取り 業務においてのパワハラ認定はされず。 異動前では会社が異動対応しているために解決済みの事だが 異動のもとになった適応障害と体調がさらに悪化した炎天下のなかののこちらに配慮ない所での長時間の説教、退職、懲戒解雇を仄めかした脅迫、勝手に休んだと思われた謝罪の強要はまったく加味されなかった。 社労士からは退職後は労災申請できない。 適応障害の労災認定ならないと会社としては責任を取らない・申請書類を記入せずにいます。 異動後の先でうつ状態と異動後のパートリーダーによる叱責が元で負わされた首の怪我を因果関係が不明との事で労災できないと。 社労士からも対応はここまでとのことです あまりにも納得しがたい事ので相談しました。 今後、どうすればよいでしょうか? 診断書・日記をまとめたものはあります。

異動理由に付いての異議返答をしたく

1ヶ月前程に、現在の本社での建築設計職から、東北の道路関係の土木施工管理への異動(配置換え)を内々に打診が人事担当からありました。 理由に付いて確認したところ、その人事担当が即答できずに待っていましたが、1ヶ月後の今になり、今までの業務の一部のみの至らなさを理由にした文章での回答を得ました。 即答出来ない事も問題だと思いますが、(書いた当人(部長)にも説明してもらいましたが)理由にも納得がいかないので、他に今まで成しえた業務などを付して、返答をしたく存じます。 相手は社労士に確認した上で理由になるという事でした。その理由文章を添付した上で話がしたく存じます。

パワハラ、モラハラ、辞めるように仕向けられた

2年前にスーパーに入社しました。毎日の監視、テナントさんからの監視、自分がミスをすれば、次の日の朝レジの入金の金庫あけてくれない。8月にあばら骨三本おり、1ヶ月は休みいただいたのですが、会社からはきれいに治してからの復帰しろと、病院からは、無理しなければ仕事はできる。6ヶ月の契約更新の時にカートのかたずけは無理なので辞めると伝えたのですが、しぶしぶハンコを押してしまいました。休憩前、後帰り際にカートのかたずけをしていました。忙しい時間帯にマイクでカート整理お願いしますとかかり、すぐにぬけれず結局帰り際にカートのかたずけを一人でやっていました。その時はテナントさんからの監視、サービスカウンターからの監視もなく見て見ぬふりされる。痛み止めをのんでいたので血液検査はしないといけなくて脱水症状でした。結局周りの従来員の嫌がらせがあり辞めるように仕向けれ辞めた。7月に二ヶ所、8月に一ヶ所、9月に一ヶ所面接うけたのですが、辞めた理由をわかっている言い方でした。10月に一ヶ所面接で電話で面接の日時、辞めた理由を聞かれ答えたのですが、なぜかご近所方がしっとられて、お隣同士で大きなこえで話をしていたのが聞こえて来ました。個人情報を流すのはありですか?個人情報保護法はないのですか?教えてくだい。

労働問題についての相談

攻撃性のあるスタッフに精神的に追い詰められていき退職を決めました。上司に12月退職を申し出ると上司からも何かにつけて攻撃性のある言動が増えていきました。11月中旬に子供がコロナ感染、私も感染し仕事を休み療養していました。不調で休んでいる間もメール、電話があり精神的に追い詰められメール、着信を見るだけで動悸、気持ちが落ち着かなくなるようになり精神的に限界となり11月末の退職を申し出、退職届も提出しました。上司の着信は拒否にし、共有アプリも削除し現在は有給で休んでいます。上司からの連絡が苦痛でしかたがありません。何か対応策があれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

パワハラの記録の取り方

直属の上司が任された仕事の内容を勝手に変更するにあたり小言を言われたり、課員みんなの前で少し伝え間違ったりしたことを叱責したりします。これまでは自分のスキルがないと我慢していたのですが、このままでは少しずつ自分がダメになりそうなので今後のために記録を取りたいと考えています。 記録の取り方のコツや事例または相談はどちらにすればいいでしょうか。

職場のパワーハラスメントについて

所属部署の管理者から暴行(執務中に居眠りしていると決めつけられ、後ろから座っている椅子の背もたれを掴んでいきなり激しく回される)を受けていることを社内のコンプライアンス相談室に訴えても、管理者からのヒアリングのみを行い『ハラスメントはなかった』との報告がございました。居眠りしていなくとも、1日に2度も行為を受けたことがございます。当事者である管理者は、理由として椅子を回す前に私に声をかけたが反応がなかったからと話したそうですが、それは事実ではございません。コンプライアンス相談室が相手方の管理者のみの言い分しか聞かない場合はどのような対処方法がございますでしょうか。宜しくお願い致します。

パワハラを受けたのに、相手の処分がない

私が同じ所に所属している時に、うざいと言われたり 物を大きな音で置かれたりされた。 口調もキツくて理不尽なこともたくさん言われました。 会社側は、私が泣いたりしているのを知っていて、所属変更をすることになったのですが、 相手への処分をしてくれませんでした。 所属が違うとはいえ、すれ違ったり同じ会社にいるだけで、気分が悪いです。 すれ違うと小声で何か言ってたり、他の人と喋っていたら、うせぇとすれ違ったあとに小声で言っていました。 証言しかないのですが、相手は会社を辞めさせることがでしますか? 会社を辞めさせたいです。

パワハラ個人を訴える

 地方自治体で会計年度任用職員として働いています。  同じ立場で働いている人間に執拗に攻撃(人格を否定)をされ続け、心身が不調になりました。  現場の市の職員が聞き取りをし、その方から離れて仕事をするようにしてもらいました。ただ、私がされた内容については、きちんと伝えていないのが現状です。  何月何日にどういう発言をされた、というのは記録をしています。  その方は私自身が仕事ができないから、注意をしたつもり、なのだと思います。ただ、客観的に見ても行き過ぎな部分が多々あります。他の同じ立場で働いている人たちは、私が責められ過ぎていて、あの方はおかしい、と言ってくれています。  私が受けた精神的苦痛について賠償を求めたいのですが、市については然るべき手を打ったと言えるのでしょうか。(ただ、聞き取りをされてもその方について何か伝えるのは言いつけるみたいになるので、お伝えしていません。)  個人が個人を訴える、というのは難しいでしょうか。個人で可能でしょうか。弁護士に入ってもらわなくては難しいですか。  (心療内科の予約はとれたのですが、まだ受診が先になります。) よろしくお願いいたします。

職場内のハラスメントについて

2年前の先輩・上司からのハラスメントは訴えることは可能でしょうか。 録音等の証拠がないため諦めていましたが、泣き寝入りしたくないなと思い相談させていただきます。 また、下記がハラスメントに該当するのかもいまいち分かっていません。 ■時期 2020年8-11月(入社1年目) ■内容 先輩A ・「こんなことも出来ないのか」「小学生でもできる」といった発言 ・別室に呼び出され、生理や結婚のことを聞かれた 例)「生理の時どんな感じなの」 「彼氏いないの」 「結婚はした方がいいよ」等 ・同じく別室に呼び出され、馬鹿にするような発言 例)「得意なことないの??」「いい所ないね」等 ・退職の相談をした時 「辞めてどうするの。風俗ででも働くの??」と馬鹿にしながら言われ、次の日には職場内に私が辞めたいと言ったことが広まっていた。(相談時、先輩自身が「他の人には言わないから」と言っていた) 上司B 辞めたいという噂が広がった直後の面談にて ・「〇〇さん(私)は体小さくて弱々しいから次の仕事探すの大変だよ」 ・「〇〇さん(同じ部署の女性)は英語っていう強みがあるから転職もすぐできるけど、〇〇さん(私)は何も無いからねぇ」 ・「目が悪くて免許も取れないなら、そこも足枷になるよね」

同期の無視、避けるといった行為について

同期の理学療法士についてです。2020年4月に一緒に入所、2020年6月頃より、無視や避ける行為がみられ(例:横に座ると作業中でも中断して立ち去ってしまう、隣でリハビリを行うとわざわざ別の場所に移動してリハビリを行う)、2021年3月に上司に相談、本人も無視や避けていたことを認め、今後は仕事は仕事として割り切り、このようなことはしないと約束しました。しかし、2021年6月頃から再度避ける行為がみられ、無視はないですが、あからさまに威圧的な言い方や他の人とは違うトーンで話すことがあり、さすがに嫌になり、私は自殺を図りましたが、失敗に終わり、再度上司に相談することを決め、再度、上司に相談しました。上司から部長に連絡してもらい、部長がこの件について詳しく聞きたいとのことで部長に詳細を報告しました。その後、部長からも同期に対して、注意してもらいました。それでもずっと避ける行為や遠くから睨む行為が続いたため、再び部長や上司に報告し、2021年10月に社内の第三者委員会に相談や調査をお願いしました。その際、社内でパワハラを扱っている方と2時間程面談を行い、気にするなというアドバイスを頂きました。調査では、人がいる時には、上手い具合に避けたりはしないので、良い結果は得られませんでしたが、明らかに避けていますし、全体で何かをする時に私がいたら必ずその輪に入らない、目を合わせない行為も頻回にあります。また、2021年7月に異動となり、同じ職場となった同僚に対しても同様の行為を行い、その人は挨拶をしても無視されています。また、2022年4月に他職種の人に嘘の情報や悪口を言っていることが発覚しました。私に対しては、真面目に仕事をしていない、別の同僚は仕事ができないから飛ばされたなど、明らかな嘘を他職種のスタッフに言い回しています。上司に何回か相談するなかで、他職種に無視されていることや避けられていることが分かると、部署全体の評判が下がってしまうため、他職種には絶対に言わないようにとの話があり、私は約束しました。避けている同期にも同じ話が行っています。何回避けられようが、他職種には話をしませんでしたが、避けている同期は上司との約束を破って、他職種にペラペラと話しています。また、仕事中に私語が多く、仕事態度が悪いため、こちらも上司から注意してもらいましたが、上司がいる時は真面目ですが、上司の目がない時には、態度が変わり、全く反省していません。 約3年間にわたり避けるという行為を行い、また上司と仕事は仕事として割り切る、他職種には言わない、仕事態度も改めると約束したにも関わらず、3年間全く反省せず同じことを繰り返し、上司との約束、すなわち命令に反している同期をパワハラや職務妨害として認知し、解雇もしくは異動させたいと考えております。この場合、パワハラや職務妨害となるでしょうか?

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラを受けたのに、相手の処分がない

私が同じ所に所属している時に、うざいと言われたり 物を大きな音で置かれたりされた。 口調もキツくて理不尽なこともたくさん言われました。 会社側は、私が泣いたりしているのを知っていて、所属変更をすることになったのですが、 相手への処分をしてくれませんでした。 所属が違うとはいえ、すれ違ったり同じ会社にいるだけで、気分が悪いです。 すれ違うと小声で何か言ってたり、他の人と喋っていたら、うせぇとすれ違ったあとに小声で言っていました。 証言しかないのですが、相手は会社を辞めさせることがでしますか? 会社を辞めさせたいです。

雇われのBarの代表を辞めたいです。

雇われで夜間のBARを1件任されています。 やって欲しいと頼まれ一度は断ったのですが 威圧感と勝手に話を勧められ断れなくなり 請け負うことになりました。 法人で1店舗自分のために新しくお店を出してもらったのですが オープンして1年も経たないですがやめたいです。 法人なのに初期費用を負担してくれただけで 物件を探すところから店舗をつくって 従業員を探してお客さんも全て自分の知り合いのみでほとんどワンマンで 給料は利益の10パーセントと固定給のみ (色んな経営者の方々に聞きましたがこの売上でこの給料はありえないと言われました) 従業員の子らの給料も安くもっと上げてあげたいです。 そして契約書も作るね!といわれたまま もらえておらず、 いずれ独立したいと元々LINEで伝えていましたが 今はなかったことにされています。 口約束だけで社員でもありません。 それなのに引き受けた自分が馬鹿だというご意見はご最もですが、本当に怖くて断れませんでした。 一生働かせてやる ボロ雑巾になるまで働かせてやる セックスはコンドームつけてしろよ 等、笑いながら冗談っぽく言われます。 辞めたいと言ったら揉めそうなのが目に見えてしまっていて正直どうしていいかわかりません。 詳しい方に是非ご意見を伺いたく こちらに質問を書かせて頂きました。 無知で馬鹿なのは承知の上ですが、 本当に苦しくて悩んでいますので どうしたらいいのかどうかお教え下さい。 今後の希望としては辞めた後 独立したいと思っております。 私がやめた場合お店の子達も全員辞めると思うのとお客さんも全員離れてしまいますので 責任問題についても不安です。 初期投資してもらった費用に関しては そろそろ返し終わる頃です。 夜の世界は狭いので辞めるとなってもし揉めてしまった後のことも不安です。 顔を合わせたり周りも繋がっているので、、 よろしくお願いします。

入社直後に社会保険加入にできないことを知らされた場合の慰謝料に関して。

とある小さい介護の会社にパート採用になりました。30時間以上働いて、社会保険に加入したい旨を会社に伝えたところ、「うちは金銭的に非常勤の人まで社会保険を加入させるだけの余裕はない。雇用保険まで加入させるのが限界。どうしても加入したのなら他の同業他社を紹介する。」と言われました。 労働者が社会保険加入条件は満たせば、一部の業種を除きどこの会社でも加入できるのが当たり前だと考えており、面接時や雇用契約締結時に確認しませんでした。 入社後にシフトを決めて働き始める前に急にに知らされたので、社会保険未加入による損害はありません。しかし、腹の虫がおさまらず、慰謝料だけでも請求したいです。この場合は弁護士費用倒れになる可能性が高いですか? ※非常勤の人が条件を満たしても社会保険できないことは就業規則に記載はありませんでした。 入社直後に社会保険加入にできないことを知らされた場合の慰謝料に関して。

職場で侮辱暴言吐かれました。

ダブルワークをしていました。 正社員月〜金、アルバイト土日で仕事をしていましたが正社員の仕事がコロナ禍の影響で経営難の為会社都合で退社。ハローワークにも現在お世話になってます。正社員で新しい仕事が決まるまでアルバイトの仕事の日数を増やしたく会社に依頼したところ契約内容変更は認めないと言われた。内容を書面で出して欲しいと依頼しても1ヶ月以上経つが対応はないです。これも問題なんですが他の社員に私が仕事上の事で注意書きをメモして伝えたらその事に腹を立て少し言い合いになったんですがその場で私に「そんなふうだから契約切られるんだわ!」と暴言を吐いてきました。別日に上司交え私の個人的な事を私も聞かされていないのに何故他の社員が知っているのか尋ねてると「個人情報だから言うはずない」とは言いましたが…そして暴言吐いた本人も言ってない。との一点張りでした。結局言った言わないの状況。 上司は別に仲直りする必要は無いが2人が仕事上で関わらない配慮はする。との事で事は済まされ暴言吐いた事については何もなしでした。  暴言吐かれ傷付いたと言っても「ヘェ〜傷ついたんだぁ」と笑いながらいってる社員に何も言わない。 結局言われようの無いことばかり言われ私が吊し上げにされたような形で終わりました。 こんな事ではどうにもならないものなのでしょうか?

皆の前で、云われもない、誹謗中傷

申し送り時、皆の前で、副管理者(看護師)険しい表情で、いい加減本を持ってかえって、投げ置き、もう少しで当たる所でした。本は私の物では無いです。返答すると、話し変え、副管理者は、上だから関係なく、辞職無く、楽しくと、話し結局謝罪なし、同僚の身元調べ、偽証するからと、本人以外に、ふれ回ってます。後、皆の前で偽証する人の話し鵜呑みし、云われもない誹謗中傷、侮辱されました。訴えられますか?

療養中の鬼メールは安全配慮義務違反?

2日間欠勤したら『口頭では何とでも言える、診断書を出せ』等、鬼のようにショートメールが送られて。2日間程度で診断書が必要?と思いながらも『管理者は要求できる』等の脅しまがいの内容に対応するのも体力の無駄だし、体調不良は事実の為受診。 10日間の安静・療養を要する診断書が発行された為、電話連絡の上、郵送しました。 コピーを提出した為か『偽造か?原本出せないなら無断欠勤で扱う』と。 療養中なのに続くメール。 「原本でなくても大丈夫だし、必要なら実費もらえばいい」と教えてもらい伝えると、『金銭強要するのか?』と。 偽造とか強要とかしてないですし、療養中にやり取りしないといけない内容でもないかと。 心身の状態が悪化してしまいました。

7月16日~のシフトが 全く入ってない

6月から急にシフトを減らされ理由は会社都合で社会保険に加入させたくない為、扶養内で収めるので10月頃まで1ヶ月50時間以内になると言われました。今まで100時間超えで給料を貰っていたので半分以下になるのは辛い状態でしたが収入が無いよりはと思いました。7月15日14:50頃に翌日からのシフトが送られてこない為、店長に連絡したら送られて来たシフトに全く入ってない状態でした。それと同時に「このシフトは経理部のOさん、元店長Mさん、監修のもとで作成したシフトなので、異議申し立ては、OさんMさんにお願いします」との内容が送られて来ました。すぐに店長、元店長Mと経理Oに電話をしました。何度かかけているうちに経理Oから連絡があり理由を聞いた所「バイトが社員の決めたシフトに口出しするってどういう立場でものを言っているんですか。シフトに入ってないのはそういうことじゃないですか。」と曖昧な答えと忙しいからと一方的に電話を切られました。正当な理由説明もないので会社の責任者に連絡を入れた所、経理Oから連絡があり、なぜ自分を飛び越え上に連絡したのか聞かれたので正当な理由説明がない為と伝えました。理由は「新しく入った2人が私と働くなら辞めるっていう事とバイトの女の子をいじめて辞めさせた。(この2点については一緒に仕事をした事もありません。)他の辞めたバイトも全員私が辞めさせた。シフトが少ないと言って店長を脅している。」シフトが少ないから店長に何とかならないかと交渉はした事がありますが脅した事はないです。(バイトが辞めた時も店長から私に何かあったか聞いてきたことはありません。以前にも私が女の子を辞めさせたと報告を聞いていると経理Oから聞いたので店長に聞いたら自分はそんな事は言っていない。と誤魔化していました。)あと売上が激減しているので人件費カットしているとも言われました。平等にカットされているなら多少理解出来ると言ったら、他人の勤務日数は関係ない、少しでも売上を上げる為に能力のある人材を入れて組んでいる。と、新人を入れるのは早く慣れて貰うためと理解出来るが 私の能力はその人達以下ですか。と聞いたら話が変わり「以前 うちの会社が潰れても構わない FCの看板を傷つけて欲しくない。と言ったのを覚えていますか。」と言われました。確かにFC店のイメージが悪くなるのは辛いので言ったのは事実です。その頃、辞めたバイトや今の店長に対してのクレームが非常に多く相談をした時につい言ってしまいました。経理Oは、その事ですごくショックを受けた そういう考えをしている人と仕事をするのは考えさせられると言われ「私が言ってしまった言葉は取り消しが出来ません。傷をつけたことに対しては謝罪をします。」と伝えました。(実際、経理の人は今までシフトを組んだ事もなく店で仕事をする事は一切ありません。)「あなたをシフトに入れない理由はこういうこともあり、他の人に辞められたら困るのでしばらく様子をみようと代表取締役社長と会社責任者も納得済です」と言われました。いつまで続くんですか。辞めろと言うことですか。と聞いたら辞めて欲しいとは言いません。期限はわかりません。様子見ていくだけです。と言われました。収入が半分以下やそれ以下になったら生活が出来ない旨を伝えたら、他の仕事を探せばいいでしょ。と言われました。これは遠回しの解雇通達扱いになりませんか。7月の収入は5万弱 8月の収入はその半分です。(前店長の時から突然のシフト減らしがあり、その時に雇用契約書のコピーをください。労働基準監督署に相談しますと言ったらシフトが増えましたが雇用契約書のコピーは未だにもらえません)今から仕事を探しても、すぐに見つかるかも分からない状態で、もし見つかったとしても7月分の補充になりません。バイトが辞める時の最終やり取りは店長です。その他に関しても店長が経理に伝えているとのことなので、店長には実際に言ったかどうか確認するつもりです。その際は言った言わないになるので録音する予定です。店長は経理の人が怖いらしく 返事に困ると多分私の名前を出して色々言い訳をしているんだと思いました。今回 シフトに入れてもらえないのは経理の人の個人的感情が多々あると思います。労働基準監督署に相談しても注意喚起くらいだと思いますがするべきでしょうか。今、解雇通達されて30日分の給料を支払われても1番最近の給料では生活も出来ません。それくらいの給料では弁護士に依頼するお金もありません。なので個別労働紛争あっせん手続きをしようかと考えています。今のところで 続けていくつもりはないので 最高金額時の3ヶ月分くらいまでもらえるようにできないのか考えています。知識がない為どうすればいいのか少しでも解決の糸口のヒントが欲しいです。よろしくお願いいたします。

セクハラ、パワハラの訴訟が難しい理由について

入社してすぐに言葉のセクハラ、業務外の飲食の強要あり相談しましたが、もみ消されました。 弁護士に相談すると、録音してないと立証できないと、言われる弁護士が多く、泣き寝入りしなきゃいけないのかと思うぐらい、精神的参っている状態です。労働局の調停申請し事業主側に通知後に内示もなく人事異動、退職を進めるような発言だったり(相談時から)弁護士に相談しても、厳しいというだけで対応できないという先生ばかりです。どうするべきでしょうか。

理不尽な退職勧奨・ハラスメントを受けています。慰謝料の請求は可能ですか?

 東京都在住の大学生です。アルバイトでの解雇についての相談です。  私は5月23日から近所でアルバイトをしていました。しかし、6月17日に突然勤務先から「経営上の都合によりやむなく解雇することとなった。明日から来なくてよい」と告げられました。私は今日付けで解雇するという意味であるかを尋ねたところ、「その通りである」と伝えられました。しかし、解雇の正当性について疑問が残ったため、私は解雇通知書及び解雇理由証明書の交付を口頭と文書(内容証明郵便で契約書に書かれていた勤務先の住所に送りました)で求めました。しかし、後日相手は解雇を言い渡した覚えはないと主張し、私の勤務態度に問題があることを理由に会社都合で休業させるつもりであったと一方的にメールが送られてきました。そして、勤務状況について書かれたファイルが添付されており、中には「仕事が遅い、仕事をやっているふりをしている」などの文言が書かれておりましたが、具体的な指示が書かれておりませんでした。それについて再三指導を行なったと書かれていましたが、そのような事実はなく、完全に寝耳に水でした。中には業務とは関係ない些細なミスについて「人間として当然のこともできない」などと人格否定とも思える文言も書かれていました。その後はシフトに入れさせてもらえず、収入が途絶えてしまい途方に暮れています。  私としては会社に戻るつもりはなく、金銭的な請求をして決着をつけたいのですが可能でしょうか?インターネットのにわか仕込みの知識で正しい対応がとれているか不安なので、助言をいただきたいと思い、相談させていただきました。よろしくお願いします。

業務命令による質問書の送付はパワハラか?違法行為か?

今、A大学で学長が懲戒処分になってて問題になっています。そこの学長は、私の働いてる事務所の所長でもあります。懲戒処分を受けた事で、A大学の学生はYの授業を受けられず、Yは大学側の給与もストップしています。(懲戒処分をYに下したのはB学園とします。A大学はB学園の系列で、他にも複数の系列の大学があります) 最近、その懲戒処分の理由が不服という理由でY側が提訴したところで、現在進行形で弁護士と打ち合わせしている段階です。 去年の夏ぐらいからYは懲戒処分を受けてて、その時からYはA大学の卒業生である私に対して「何とかしてくれないか」という小言はよく言ってきましたが、いろいろと不都合があったため結局何もしてきませんでした。一方で、弁護士が提訴に向けて本格的に話を進めてくれてはいたので、自分は必然的に行動する必要がないと思っていました。 しかし、ついにYから「あなたはA大学の卒業生であるから当事者です。Y事務所で働く人は、Yの思想に共感しているのが条件です。命令として、訴えるなどして何かしら働きかけてください。これがパワハラと思うのであれば辞めてもらって結構です」と言われて、事務所に残り続けるなら何か行動をせざるを得ない状況になっています。その後の話の流れで、懲戒処分を下したB学園に質問書(抗議文?)を送るように命令されています。この場合、業務命令で質問書を職員に書かせるのはパワハラでしょうか。また、この行為自体は違法行為でしょうか。
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