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障害者雇用、解離性障害になり傷病欠勤中、雇用期間が10月15日まで

今年の8月17日の時に、盆休み中に体調がおかしかった事を産業医の方に相談した所、昼から病院に行くように指示を受け、昼まで仕事をし、かかりつけ医の病院に行き、解離性障害と診断され、一ヶ月傷病欠勤で休んでいます。一週間後、人事の担当の方と面談があり、今の健康状態、ストレスで解離性障害になった事などを話し、雇用期間が10月15日までなので、遠回しに退職勧奨的な事を言われました。今の健康状態は解離性障害の症状もなく、普通に生活できている状態ですが、退職勧奨と受け取れる言い方をされましたので、そのことが気になって余計にストレスを感じています。どうする事も出来ずどうすればいいのかわかりません。
相談者(ID:02698)さん
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パワーハラスメントについて

私は派遣社員として、とある企業で働いている物です。 企業の社員のAさんからパワハラを受けていてどうしていいか困っております。 内容としましては、私は先に入った派遣社員さんに教えて貰ったやり方で仕事をしていたら、大勢の前で大声で「お前は何回言ったら分かるんだ」「前も教えただろ。そのやり方でしろ」「どうせこの作業はお前には出来ないからな」と罵倒を浴びせられました。他の作業中にも邪魔と言われ体当たりもされました。 罵倒を受けてる間私が、「前こうやって教えていただきました。」と言うと、私の作業のやり方は間違ってはいないと、パワハラをしている社員Aさんも認めては居ます。 ですが、大勢の目の前で大声で罵倒を浴びせた事も謝って貰えずその後、作業のやり方を教えてくれた派遣社員の方とわたしの悪口を言っていました。 派遣会社にこの事を伝えた所今辞めると社会保険が無くなるからもう少し頑張れと言われてあまり取り合ってもらえませんでした。 このままだと仕事行きたくありません。 解決方法あれば教えていただきたいです。

退職 有休消化について

退職願、退職時の有休消化についてです。 就業規則には少なくとも3ヶ月前の退職申し出をすることと記載がありました。 就活の関係もあって1か月半前の申請となってしまいました。 退職願を提出して理事会で承認が降りないと 1か月半後の退職は難しいかもしれないと言われました。退職の時期をずらすことになるとも言われました。次の職場での勤務開始は1か月半後の予定と伝えています。 また有休消化についても承認が必要で消化できるか分からないと上長から言われました。

勤務中による事故の弁済費用

運送会社に勤めております。 入社して3日程で運転中にチェンジレバーの操作ミス(7速から3速に減速) してしまいエンジンとクラッチ盤の損傷で修理費用が100万ほどかかってしまいました。 そして、一昨日にはバックの際に同じ会社のトラックにぶつけてしまい修理費用が40万円程 かかる様です。顛末書と始末書を2回書かされまして、一昨日の分の始末書・顛末書には 『もし退職する際は全額修理費用負担します』と書くように言われましたのでそのように書きましたが すぐに退職する際は全額負担して退職しなければならないのでしょうか? それとも飼い殺しの状態で勤めておいた方がよろしいでしょうか? 勤めてまだ1ヵ月程度ですが次は事故しないかとても不安ですので、できれば退職をしたいです。

育休後退職時の有給消化について

病院勤務、20221年入職、2022年11月〜産休開始、その後育休中です。 慣らし保育後の2024年4月中旬より復帰予定でしたが、私情により復帰困難になりました。4月末日で退職したいと申し出ているところです。有給は20日ほどあります

土地家屋調査士法人を辞められない。

私は土地家屋調査士の資格者で、土地家屋調査士法人の社員調査士として勤務しています。労働環境や人間関係の問題で、退職を考え昨年の8月に退職願わ会社に提出しました。しかし、資格者がいないと事務所の仕事が出来ないとの理由で、別の土地家屋調査士が入らないと退職は認めないと言われています。別の土地家屋調査士事務所から採用内定をいただいているので、早期に退職さたい。

派遣契約締結後、未就業で破棄は可能ですか

派遣契約書が送られてきて、あと一週間で就業の時に足の怪我で就業開始日を遅らせてもらいました。が痛み等で引きずらないとまだ歩きづらく、遅らせた日にちに間に合いませんでした。経験の浅い介護職です。営業担当が、まだ治らない?就業したくないように思いますが?次はいつなら、今どんな仕事ならできるか?等かなりつめられました。就業時間を短縮して業務もそれならできるという内容で、派遣先と話をまとめてくれましたが、明日からどうして無理なのか?さっきはこれならできると仰いましたよね?と押してきます。話しているうちに息苦しくなり、保留にしてもらいました。私の対応も悪いと思いますが、威圧的で怖くて、就業を取りやめたいと思います。

仕事が中々辞められず、弁護士を雇う必要があるかどうかを聞きたい。

 店長の所へ行き商品を買って、それを自分で獲得したお客さんのもとに届ける仕事をしている。その中で商品を使ってもらいながら、エステをお客さんに施術するという仕事である。今は店長とエステを施術するための資格を取るために一緒に付き合って練習、勉強している段階である。  妊娠をきっかけに辞めることを店長に伝えた。一番最初に伝えたときは、祝福してくれていたが、いつからか態度がきつくなっていった。  やっぱりおめでたいことだけど、資格勉強中に避妊しなかったのはあなたにも責任はあるし、たくさんの人を巻き込んだことを忘れないで欲しい。SNSにも体調悪いことやメンタル辛いことを書き込まない方がいいね。息子に中途半端な姿を見せるのはよくない、やりきった姿を見せなければならない。辞めるのであれば練習付き合ってくれた人たちにも謝罪の場を設けて謝罪しなければならない。お客さんにはオーナー含め3人で謝罪しなければいけない。最後に残念だねって言われた。  その結果、辞められず妊娠中にも関わらずかなり精神的苦痛を感じていて精神科へ行く方向へ話が進んでいる。LINEも怖く会うことも怖くなっている状況。  

どこの退職代行もおなじなのかしりたいです。

費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。

キャバクラのキャストを辞める方法について

キャバ嬢を初めて3ヶ月が経ったのですが他のキャストからのいじめを受け精神的に辛くなってしまい、黒服に辞めますと伝えました。 ですが辞める場合は少なくとも ・もう1ヶ月続けてもらう ・現在週2〜3出勤だけど週4で最後の1ヶ月出勤してもらう という条件じゃないと不当解雇になると言われました。学生をしていて週4で出勤することは学業に支障がきたすので無理です。 そもそも精神的に辛くて1ヶ月も続けられないのです。

有給消化をして退職するためには段階の踏みかたもしくは依頼

2月末で退職を伝えてあるが、最近パートも有給があるとしり、会社からは一切知らされていなく、やめるなら有給消化をしてやめたい。 ただいつも給料交渉もはぐらかされたりするので、個人での交渉はむりだと思っている。 有給も何日残っているか、わからない。 一度も使ってない。 理容師 19日~20日出勤 8時間労働 一時間休憩→休憩はきちんともらっていない。 タイムカードなし。 月末締めに自己申告制

勤務中による事故の弁済費用

運送会社に勤めております。 入社して3日程で運転中にチェンジレバーの操作ミス(7速から3速に減速) してしまいエンジンとクラッチ盤の損傷で修理費用が100万ほどかかってしまいました。 そして、一昨日にはバックの際に同じ会社のトラックにぶつけてしまい修理費用が40万円程 かかる様です。顛末書と始末書を2回書かされまして、一昨日の分の始末書・顛末書には 『もし退職する際は全額修理費用負担します』と書くように言われましたのでそのように書きましたが すぐに退職する際は全額負担して退職しなければならないのでしょうか? それとも飼い殺しの状態で勤めておいた方がよろしいでしょうか? 勤めてまだ1ヵ月程度ですが次は事故しないかとても不安ですので、できれば退職をしたいです。

有給消化をして退職するためには段階の踏みかたもしくは依頼

2月末で退職を伝えてあるが、最近パートも有給があるとしり、会社からは一切知らされていなく、やめるなら有給消化をしてやめたい。 ただいつも給料交渉もはぐらかされたりするので、個人での交渉はむりだと思っている。 有給も何日残っているか、わからない。 一度も使ってない。 理容師 19日~20日出勤 8時間労働 一時間休憩→休憩はきちんともらっていない。 タイムカードなし。 月末締めに自己申告制

退職申し出、手続きの代行について

入職が決まっていた会社へ先に10日間バイトその後 正式入職しましたがバイト期間中に転職を考えました。育成体制や職場環境にかなり問題があり長く勤務された方がおらず引き継ぎが円滑に出来ない事、私のデスクが出入口付近で体調に支障をきたす寒さなど(勤務先は幼稚園ですが経営者の園長がとても節約を気にされており最低限の電力、物資供給のため)園長自身は暖かい部屋におります。私は事務職です。 職場の方達は良い方もおりますが、このような環境なので職場の方達は日々、何かしらもめており不満も多いです。 私も長く安心して勤める気がおきません。

退職について残業飲み払について。

大阪の営業会社で2年3ヶ月勤務しており、今の仕事量をこなす事に限界を感じたまま3年目を迎え今も努めている。しかし退職をしたい。なるべく早くに揉めずに退職をしたい為、退職代行と悩んだが弁護士の方が良いとグーグルの記載を読んでここのポータルサイトに無理登録した。

退職日や退職後にするべきことに関して

初めての転職で退職手続きがわからないため。

自衛隊の自己都合退職について

転職したい。 22の月曜日から仕事にいきたくない。 業務のミスもいっぱいあり、指導されるたびに血の気がひいたような感じになり、倒れそうになる。

業務委託契約の解除について

もともと正社員として働いていた会社と業務委託契約を結んで働いています。 業務委託に変わった理由としては、退職する1年前から仕事が原因でうつ病を発症し、治療を続けるものの職を離れないと完治できないと担当医に言われ続けたからです。 とはいえ頼れる人が周りにもおらず、転職活動をする気力もなかったため正社員から業務委託になり、仕事量を減らして回復したら次の仕事に向けて動き出そうと考えていました。 しかし、一時は回復したものの業務と関わりを断てなかったことが原因で適応障害になりました。 これ以上仕事を続けたらまた鬱になるから早く辞めるよう担当医にも言われており、診断書ももらいました。 診断書をもとに会社に相談しましたが、会社は解除さてくれない雰囲気です。

雇用契約の問題について

アルバイトを始めたのですが辞めたくて3ヶ月更新と言われ更新期間まではやろうと思っていたのですが、雇用契約書を見返したら3ヶ月後ではなくて4ヶ月後でした。 2023年11月22日(入社日)〜2024年3月31日になっており、試用期間は入社日より3ヶ月と書いておりこの場合普通2024年の2月22日なるはずだと思うのですがこの日に退職したいのですがこれは雇用契約書に契約してても可能でしょうか?

退職方法が知りたい。

今の会社に再雇用していただいて、3か月後、試用期間を延長され、3か月後、契約社員に降格され、給料を40から30に減給されました。

副業禁止と就業規則に書いてあったが副業した場合解雇になるか

会社員で会社の就業規則に副業禁止の旨がありました。 しかし、生活が苦しく副業(アルバイト)をしました。 現在在籍してる会社にバレてしまい、ヒアリングを受けたところ副業を許可されるか、副業を辞めるか会社を辞めるかどちらかになるかもしれない、と言われてしまいました。 また、例え副業が会社で許可されても現在行っている副業は許可できないと言われました。
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