2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。
夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。
夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。
職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の3月に退職しました。 心療内科にかかってて鬱状態でした。
4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。
今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に
復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。
鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。
今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが
10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。
コンビニバイトをしている際、お客様に暴力を受けてしまい後日自分で被害届を提出しようとしたところ、出したかったら出していいのような言い方をされあまり真剣な対応をしてもらえませんでした。
被害届は提出したものの見つけるのは難しいと警察官の方からゆわれ取り下げることにしました。
その暴力で精神的に滅入ってしまい、バイトに入ることができなくなってしまいました。バイト先に連絡せず行けなくなった自分にも非を感じています。
しかし、お店側の対応に不満を感じたため質問させていただきました。
ある会社Aのアルバイトでキャンペーンガールのボーイをしていたのですが、シフトに入れずそこを辞めてライバル会社の別のボーイの面接を受けようとしています。
ですが先ほど連絡があり会社Aの社長が自分を訴える(情報漏洩がどうのこうの)と騒いでいるらしいです。
4月から就職するため不安です。
上司から首付近を持たれ、強引に引っ張られ、逃げれないように隔離され、胸ぐらを掴まれました。その後首が痛い為整形に受診すると捻挫と診断され、2週間の治療と診断されました。その後、職場に行くと不法侵入と言われ、雇用主が来てから話しをして2週間休養になりました。警察と労基に相談し労基は労災適用になる為、5号用紙を貰い、記入し会社に提出しました。期間が終わる頃雇用主と話したが退職日を決められ、有給休暇も使えず、退職勧奨で退職しました。5号用紙は怪我の状況の内容がすり替えられ、別人の字でサインされてました。労基に相談しているので状況は把握しているので、病院にとりあえず提出しておいてくださいといわれました。5号用紙のコピーは持っています。また、過去に上司の不注意で怪我やパワハラ行為も受けていた為、許せないのです。精神的慰謝料を請求出来るのでしょうか?また有給休暇が使えなかった分の日当も欲しいです。
職場の上司に盗聴、盗撮不正アクセスをされていました。
不正アクセスを長期に渡りされていたのに気がつき、プライベートな情報が常にのぞかれていたため、通勤するのが怖くなり、うつ病を発症しました。
別の上司に相談し、在宅勤務を取り入れながら勤務しておましたが、その間もpcのチェックや対応策のないままの状態で不安が募り職務の効率が下がりました。
別の女性職員に
「在宅勤務と職務量が見合っていない」「給料はタダであげるものではない」「もっと他の職場にしたらいいんじゃないか」など転職を勧められるなどしました。
この職場の対応に納得がいかないのですが対応していただくことは可能でしょうか?
労働災害による休業補償の件について1つの負傷のみしか適用されないのか 疑問 あり
2023年7月 職場にて 仕事中に腰を強打
2023年7月
2023年7月 職場にて 仕事中腰 強打2023年8月 職場にて 仕事中 右足首 大怪我
2023年8月 足首 怪我 入院治療開始
2023年10月 足首 怪我 退院
2023年8月から2023年12月末までの休業補償受け取り 中
2024年2月末にて 労災 終了 通知 病院側よりあり
当方は 腰痛完治してない状態で労災終了の件につき 不満あり
労災の休業補償 回数は2024年1月現在 2回
2024年1月3回目の休業補償 労働基準監督署へ申請予定
この労災の怪我は 足首と腰に負傷しているのに足首の怪我だけで 終了となるのが不満です 腰痛の方はどうなってるか 何も考慮されていない 病院側も足首の怪我でが終了ということを言ってます。腰痛の方が全く 考慮されていない その点が大変不満です
腰痛はまだ 現在 全然完治していません
会社員をしておりましたが、腰背中を先月辺りから痛め労災を使いお休みして先月末にそのまま自己都合退職で退職致しました。失業保険と休業補償を特定理由離職者という形で貰おうと考えたのですが休んでる期間の分やその前から副業という形で配信で収入を得ており、その月の収入が翌月の末に支払われる形なので、本来であればどちらも貰えないと言う形なのですが、配信の方は給料振込せずに貯めておけるので、嘘をついて休んでる期間は配信もしてないし事務所も辞めましたって労基に伝えたのですが、やっぱり正直に、休んでる期間もやってて、なので休業補償も、失業保険も受給辞めますって伝えようと思っています。ただ問題は色々と腰背中で痛めてたのに、配信で収入を得てたこと、なぜ嘘をついたのか、など色々突っ込まれそうなのでどう伝えようと思いまして、いい案が欲しいです。
都内の上場企業に7年勤務。深夜まで働くことが常態化、過労などが原因でうつと診断。何度か休職し、その間は傷病手当てをもらっていました。
会社を離れて10年以上経ちますが、現在も抗うつ剤を服用しています。(障害者手帳保持、自立支援も受けています)
仕事の環境が病気の原因ですので、会社に監督責任があったと思っています。今からでも損害賠償を請求できるものでしょうか?
5/8怪我により診断書をつけて退職届を提出しましたが、人がいないと言われ、延長し7/31退社。ボーナス、退職金の支払いがありません。また、安静にと言う医師の指示による勤続でしたが、怪我による悪化。骨を一部切断し、人工靱帯をうめると言う大きな手術で後遺症も残ります。職業も今後限られる為、訴訟を考えています。