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パワハラで難病になってしまいました。

2年以上前の職場ですが、同僚先輩からの無視、仲間外れ等により精神的ストレスを受け潰瘍性大腸炎の診断を受けました。
退職後症状は落ち着いてたのですが今の職場でも無視や上司からの態度で持病が再燃してここ2ヶ月ずっと下痢、下血が続いています。先日上司から呼ばれ腑に落ちず勢いで退職願いを出してしまいました。届を出した以上辞めるのは仕方ないですが体調を悪化させた責任は負ってほしいです。
相談者(ID:02541)さん
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業務過多による適応障害発症で労災認定可能か

上司から過度な業務を任され、業務過多で適応障害を発症して休職中、3月末退職予定。 相談業務を行っているが、電話対応はほぼ全て私で業務過多。定時に業務が終わらず残業したい旨伝えると嫌な顔をされたり、拒否されたりする。さらに上の上司に相談し、他の職員に電話対応を依頼したが改善されず、体調を崩した。 相談件数の記録は残っているが、他の職員は軽微な相談を受けることが多く、件数的には極度な偏りを証明できない。残業を拒否されることに関しても証拠はない。 傷病手当受給申請するよう言われている。

会社の不手際で未加入の雇用保険について

2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

仕事中の社用車事故について

運転代行をしています。仕事中に2度社用車をぶつけました。物損の為会社自己負担でなおしました。今回3度目の物損をしてしまいました。道路上に氷があり、車に当たった為、社用車のバンパーが割れてしまい、フォグランプ等も壊れました。修理すると20万以上かかる為、代行保険を使う事になりました。3等級上がる為、現在の等級迄に戻るまで19万位かかるそうです。今回等級を戻る迄の19万円を分割でいいので返済を求められました

精神疾患による労災や傷病手当について

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか?

労災申請すべき案件か、教えて下さい

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

労働トラブル、退職勧奨、会社都合退職

現在ケガの為、労災申請中で休業中です。 下記の過程により、近々、自主退職しなければならない状況におちいっております。ご意見の程宜しくお願い致します。 下記 2月後半ケガをし、その経緯と労災確認の為に、担当者に連絡要請しましたが、5日間放置され、再度要請。後、連絡来ましたが、2月末退職と聞いてる!とかウソの自社退社の話され、2月末退職は拒否しましたが、誘導された結果3月末自己都合退社とされています。私から退職話をした訳ではないので、会社都合退社なのでは? 宜しくお願い致します。

退社希望と通勤時社用車の破損の費用

退職しようと考えていた時 社用車で出勤時 不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。 出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤 2日後に辞めたい旨を伝えました。 2週間後見積りがでて約55万とのことで そのうち30万の支払いを請求されました。 今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。 いくら払えるか確認され月々2万ならと返答 書類等は書いていません。

内定辞退の扱いにして、会社を退きたい。

1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。 また、可能なら迷惑料も取りたいです。

不正を指示した上司からのストレスで適応障害に。医療費及び慰謝料を請求書したい

ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた) 知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい

職場復帰を望んでます。相談に乗ってください。

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の3月に退職しました。 心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

労災申請すべき案件か、教えて下さい

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

職場復帰を望んでます。相談に乗ってください。

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の3月に退職しました。 心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

労働基本法でバイトが守られていないと感じた。

コンビニバイトをしている際、お客様に暴力を受けてしまい後日自分で被害届を提出しようとしたところ、出したかったら出していいのような言い方をされあまり真剣な対応をしてもらえませんでした。 被害届は提出したものの見つけるのは難しいと警察官の方からゆわれ取り下げることにしました。 その暴力で精神的に滅入ってしまい、バイトに入ることができなくなってしまいました。バイト先に連絡せず行けなくなった自分にも非を感じています。 しかし、お店側の対応に不満を感じたため質問させていただきました。

機密情報について教えてください

ある会社Aのアルバイトでキャンペーンガールのボーイをしていたのですが、シフトに入れずそこを辞めてライバル会社の別のボーイの面接を受けようとしています。 ですが先ほど連絡があり会社Aの社長が自分を訴える(情報漏洩がどうのこうの)と騒いでいるらしいです。 4月から就職するため不安です。

精神的慰謝料をいうべきか

上司から首付近を持たれ、強引に引っ張られ、逃げれないように隔離され、胸ぐらを掴まれました。その後首が痛い為整形に受診すると捻挫と診断され、2週間の治療と診断されました。その後、職場に行くと不法侵入と言われ、雇用主が来てから話しをして2週間休養になりました。警察と労基に相談し労基は労災適用になる為、5号用紙を貰い、記入し会社に提出しました。期間が終わる頃雇用主と話したが退職日を決められ、有給休暇も使えず、退職勧奨で退職しました。5号用紙は怪我の状況の内容がすり替えられ、別人の字でサインされてました。労基に相談しているので状況は把握しているので、病院にとりあえず提出しておいてくださいといわれました。5号用紙のコピーは持っています。また、過去に上司の不注意で怪我やパワハラ行為も受けていた為、許せないのです。精神的慰謝料を請求出来るのでしょうか?また有給休暇が使えなかった分の日当も欲しいです。

盗聴盗撮不正アクセスをしている上司を処罰もしない会社

職場の上司に盗聴、盗撮不正アクセスをされていました。 不正アクセスを長期に渡りされていたのに気がつき、プライベートな情報が常にのぞかれていたため、通勤するのが怖くなり、うつ病を発症しました。 別の上司に相談し、在宅勤務を取り入れながら勤務しておましたが、その間もpcのチェックや対応策のないままの状態で不安が募り職務の効率が下がりました。 別の女性職員に 「在宅勤務と職務量が見合っていない」「給料はタダであげるものではない」「もっと他の職場にしたらいいんじゃないか」など転職を勧められるなどしました。 この職場の対応に納得がいかないのですが対応していただくことは可能でしょうか?

労災の休業補償を続けたい またはそれ以外の休業補償を受けたい

労働災害による休業補償の件について1つの負傷のみしか適用されないのか 疑問 あり 2023年7月 職場にて 仕事中に腰を強打 2023年7月 2023年7月 職場にて 仕事中腰 強打2023年8月 職場にて 仕事中 右足首 大怪我 2023年8月 足首 怪我 入院治療開始 2023年10月 足首 怪我 退院 2023年8月から2023年12月末までの休業補償受け取り 中 2024年2月末にて 労災 終了 通知 病院側よりあり 当方は 腰痛完治してない状態で労災終了の件につき 不満あり 労災の休業補償 回数は2024年1月現在 2回 2024年1月3回目の休業補償 労働基準監督署へ申請予定 この労災の怪我は 足首と腰に負傷しているのに足首の怪我だけで 終了となるのが不満です 腰痛の方はどうなってるか 何も考慮されていない 病院側も足首の怪我でが終了ということを言ってます。腰痛の方が全く 考慮されていない その点が大変不満です 腰痛はまだ 現在 全然完治していません

失業保険 個人事業主 労災について

会社員をしておりましたが、腰背中を先月辺りから痛め労災を使いお休みして先月末にそのまま自己都合退職で退職致しました。失業保険と休業補償を特定理由離職者という形で貰おうと考えたのですが休んでる期間の分やその前から副業という形で配信で収入を得ており、その月の収入が翌月の末に支払われる形なので、本来であればどちらも貰えないと言う形なのですが、配信の方は給料振込せずに貯めておけるので、嘘をついて休んでる期間は配信もしてないし事務所も辞めましたって労基に伝えたのですが、やっぱり正直に、休んでる期間もやってて、なので休業補償も、失業保険も受給辞めますって伝えようと思っています。ただ問題は色々と腰背中で痛めてたのに、配信で収入を得てたこと、なぜ嘘をついたのか、など色々突っ込まれそうなのでどう伝えようと思いまして、いい案が欲しいです。

10年以上前の仕事が原因で鬱になり、現在も抗うつ剤を服薬中です。今からでも損害賠償請求できますか?

都内の上場企業に7年勤務。深夜まで働くことが常態化、過労などが原因でうつと診断。何度か休職し、その間は傷病手当てをもらっていました。 会社を離れて10年以上経ちますが、現在も抗うつ剤を服用しています。(障害者手帳保持、自立支援も受けています) 仕事の環境が病気の原因ですので、会社に監督責任があったと思っています。今からでも損害賠償を請求できるものでしょうか?

退職金、ボーナスの未払い、怪我の後遺症による慰謝料は請求できますか?

5/8怪我により診断書をつけて退職届を提出しましたが、人がいないと言われ、延長し7/31退社。ボーナス、退職金の支払いがありません。また、安静にと言う医師の指示による勤続でしたが、怪我による悪化。骨を一部切断し、人工靱帯をうめると言う大きな手術で後遺症も残ります。職業も今後限られる為、訴訟を考えています。
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