つい最近会社を退職しました。
勤務期間はやく9ヶ月でした。
それで、資格取得費
・フォークリフト 43000円
・玉掛け 58000
を自分が負担する事になりました。(一年以上勤務すれば会社が負担する契約でした)
また、社会保険取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料(計30000円)の請求が来たのですが、これは従業員側が負担するものなのでしょうか?
去年6月給料未払いになり、6月末で会社を辞めましたが、最後の給料明細から、住民税が今年の5月分まで一括でひかれてました。私は住民税は返して欲しい。と言いましたが、返ってこない。労基も入りいろいろしてくれたが、効果なし!約束も相手がしてきたことも守れない。ハラスメントと言ってもいいのかわからないが、嫌がらせとしか思えない事をされている。去年のうちに住民税が返ってくれば、それだけでいいやと思っていたが、許せない気持ちがいっぱい。有給消化分。ハラスメントとして訴えたい気持ちが強いです。
嫁の義父に今までの給料を請求されました
千葉から引越ししてきて嫁の実家に同居、義父が個人事業主とゆうこともあってその会社でお世話になっていました。
同居しているのにも関わらず家賃や光熱費は払えていませんでした。
始めてから半年にも満たず給料の未払いがちらほら、そこを義父と協力して最初は借金をお互いにして助け合っていました。が借金もそこそこな金額になり先が見えないことから自分が不安になり千葉の元の会社に戻る決意をしました。そこの社長から半分借金を肩代わりしてもらあとゆう話で。
嫁もなかなか納得はできなかった様子で実の母と離れるのが嫌だと言われました。
離婚する気はさらさら無かったのですがつい先日千葉に帰るなら今までの給料を全部払えと請求書を渡されました。そこには未払いが役の金額で入っており差し引かれた金額だけが残って書いてありました。
このようなことがあったのですが払う必要性、または裁判を起こした場合どうなりますか?
去年の10月から先月まで居酒屋でアルバイトをしてたのですが、18歳未満にも関わらず22:00まで働かされてました。
社員に経費の私的利用の疑いが有り、領収書を請求したが拒否されたので、相手方に法的理由と権限提示して領収書の開示を求めたい。
例:会社法 第何条 何項 によって領収書の開示を求める。
昨年11月21日に自動車部品の工場に期間工として入社しました。
使用期間は約2か月です。私は普通の他人より仕事覚えるのが遅くこれまで遅くとも使用期間内には覚えてました。入って1か月後の12月21日に上の人間が来て何しに会社来てるの?と言われお前にはまかせられないとして一日中みんなに見えるところで掃除をさせられ、周りの視線や陰口が気になり1月半ばに医師に相談したところ、適応障害抑鬱状態と診断され、
他にもASD.ADHBの可能性が高いと診断書まちしている段階です。
期間満了になるのは仕方ないですが、みんなの見えるところでみせしめのようにされるならその場で解雇された方がよかったです。
派遣です。仕事で首から脇の痛み強弱の痺れ(保険証が10月中旬にきたので→整形外科)→11月30日に市民病院(MRI)診断書有ります。
12月1日に担当者に朝一でSMSで連絡→傷病不可
12月1日、三者面談→4週間休みを報告→時短勤務、その場では医者と相談しますで終了(ただ仮に、時短勤務もしくは、半日や午前中までOKと言ってましたが言葉だけでした
10月中旬迄で早退、半日早退、派遣先に前もっての相談、無理しない程度でOKは貰いましたが、約1週間で終わりました。
12月5日に1月31日迄の雇用→就業見込みが難しいから(ですが4週間後は働けますとは伝えました)、契約書はただ紙と言われ、派遣先の回答待ちで一旦終了。11月の給料明細書、健保が空白に気づき、1月4日健保協会に連絡し社保喪失→退職を理由に
1月5日に担当に連絡、11月29日付けで自己退職
同時に社保も喪失、今迄何の連絡が一切無く、退職も勝手に自己退職扱い。リハビリで使ってました。1月5日に仕事復帰可は伝えましたが、次の職紹介無し、正直休業申請だけでは厳しいです
お願い致します。
在籍時に、会社は度重なる不具合を発生させていました。取引額の8割を占める取引先には、会社から様々な申請がされていましたが、度重なる不具合で全て保留されていました。そんななか、私が担当する不具合が発生しました。
その不具合の今後の対策はもちろん、市場に投入されている商品に不具合がないかを、商品が稼働している状態で確認することも求められました。
私の部署が舵取りをすることで進めていきました。
社内の説明資料の作成や、取引先への説明資料の校正など先頭に立ってしていました。
原因追及や今後の対策はもちろん、市場流通品の健全性の確認を押し進めました。特に健全性の確認については、私一人で確認案を模索して取引先に最終提案しました。半年以上経過したでしょうか、原因や対策、健全性確認の全てにおいて、取引先に承認して頂ける状況になり、保留となっていた申請は全て流れるように承認されていきました。
一次評定者のマネージャーは、A査定にしてくれたことを教えてくれましたが、最終的に二次評定者の部長がB査定に落としたことが分かりました。部長いわく【普通だから】だそうです。
昨年9月30日に退職済みです。
初めて心療内科へ行ったことを報告した日に退職勧奨を受けています。
以降連絡時は高圧的となり、返答に時間がほしいと願い出ても「時間をとる必要はない」「自分の立場を理解しろ」「意見を出せる立場ではない」等と言われ、私のそういった願いを『自らの権利ばかりを主張してまともに義務を果たさない場合』という就業規則に基づき懲戒処分にすると告げられました。
その後にも2度業務命令違反として処理され懲戒処分を言い渡されました。
願いは抵抗と受け取られ懲戒処分となり、社内に1人として相談出来る相手がいなかったこと等が積み重なった結果より精神を病み、当時頼りにしていた行政機関の相談員の方へ相談して自衛のため自己都合として9月14日に退職届を郵送しました。
会社としては私が退職届を出さずとも試用期間中の精神状態が不適格として9月30日に解雇するつもりだったそうです。
上記の中で2度就業規則の閲覧を求め、休職したい旨も直接伝えましたが、どちらも拒否されています。
2020年4月
資格を取得のため大学院入学
資格取得は自らの意思だったが職場としてその資格があると病院の加算になるため費用を払わせてほしい、その代わり卒後は継続して働いて欲しいと言われる。その際病院から提示された念書は
病院は、当人に対し研修費(交通・宿泊費を含む)を貸与する。
研修修了後、3年以上勤務した場合、病院は研修期間中に支給した給与及び貸与した研修費用の返済を免除するものとする。一方、3年未満に退職する場合は、当人は前記の給与及び研修費用について、残期間に応じ一括して返済するものとする。
と記載されており一度断るが強く説得されサインする。学費約250万
2023年8月
院内で活動の方向性に関して院長より「資格手当はあげるから普通の看護師として働け」といわれ資格が活かせなくなり同時に資格を取得した同僚一名と退職の意向を伝え退職
退職後資格費用とその間の給料返還を求められたが資格を活かして活動ができないことに納得できず支払わない意向を伝える
2024年1月
弁護士経由で3年間働かなかったため残期間に応じた給与と学費の返済約430万を求められた