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大手運送業。所長からのパワハラに疲れている

いち営業所。自分はここで勤続20年。
係長職に就いています。
今年からパワハラで有名な所長が赴任。
やくざみたいな暴言、怒号が日常茶飯事。
時々クレームが入るのか、その時だけは静かになるが、ほとぼりがさめるとまた元に戻る。
『殺すぞ』『荷物が破損したらお前の給料から天引きするぞ』『(出入り業者に)俺の一声で出入り禁止に出来るぞ』
因みに録音、日記(妻が記録)は1週間前より実施。まだ証拠は取れていない。
また暴言だけでなく、膨大な量の仕事を押し付ける。
物理的に出来ないと言い返した人に、理由も聞かずに怒鳴り散らす。
因みに彼はパワハラをしている自覚が全くない。

彼になってからどんどん人が辞め、ただでさえ人手不足なのに、更に仕事を増やされ
会社では禁止されているサービス残業を、管理職はみな余儀なくされている。
『サービス残業はするなよ』とかなりしつこく言うのでいざと言う時は逃げ道を作っている様子。
過去に立ち向かった人達が居たようだが、結局は処分されずに終わったらしい。
その人達はみな退職した。
因みにうちの会社は過去にパワハラで何人か自殺しています。

こう言う人物、会社に対し、
自分が今の地位を維持しつつ、異動や降格させることは果たして可能なのか?
企業の体質にも絶望しているが、自分がなぜ辞めなければならないのか、と悔しい気持ちでいっぱいである。
また、弁護士を雇い戦った場合、のちのち居づらくなるものなのか?
毎日途方にくれています。
本当に困っています。
相談者(ID:02337)さん
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不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

大幅シフトカットで自主退職をさせようとされています対策はありますか?

Wワークが認められているので、前職からの休業補償をもらっている事を伝えた上で、今の職場にパートとして2022年3月から働き始めました。 休業補償期間が伸びた事もあり、7月に今の状態で勤務していて控除内に収まるかどうかの打診がありました。 その際に、年末にまとめて(数日)の調整をする事が難しいという事と、現状の1日4時間・週4日のシフトは決定しているので2〜3ヶ月に渡ってシフトを減らすと元のシフトとに戻すの難しいと言われました。 前職に復職のメドは無い為有給休暇を消化後8月10日付で退職し、現在の職場のみで働き続ける事にしたいと申し出たところ承諾して頂きました。 前職での退職手続きを済ませ、8月分のシフトも 通常通りで出勤していましたが、8月9日に 「シフトが大幅に変更になったので次回出勤したら確認して欲しい、内容は後日説明するので」 と電話があり翌出勤日(8月11日)に確認すると 1日4〜5時間・週1〜2日というシフトに 変更されていました。 人件費削減に本社からこのシフトでやるようにと 言われたとかでこうなったとの説明でしたが、納得がいきません。 前の月にこのままの状態でシフトを組むと 言っておき、見せかけての8月のシフトを作り 前職を退職させ収入源を断ち、退職直後に 大幅なシフトカットをすれば、自主退職して 他の仕事を探すだろうという事なのでは と思わざるをえません。 そもそも人件費などは突然かかるものでは無いので、これは自主退職をさせるパワハラなのでは無いかと思います。

電車遅延で遅刻扱いにする場合

コロナも落ち着き全員出社体制となりました。 改めて人事部門の長の方に台風や災害時の出勤体制について問い合わせしたところ 変な回答を得たのでご相談します。 ============ 私:今後は災害の際も原則は出勤なのでしょうか 人事部門長:原則出社です。       仕事を止める訳にはいきません。       ただし、安全が優先ですので、留意し出社してください。(危険を冒して来いとは言いません)       例:瓦が飛んでいる=>上司に報告し、危険な状態でなくなってから出社。遅刻で処理。       例:交通機関が大幅に乱れている=>上司に報告し、遅れながらも出社。遅刻で処理。       例:地域が浸水していて動けない、いつ水が引くかも分からない=>上司に報告。有給休暇等で処理。 私:途中で電車の事故で遅延が発生した場合でも遅刻で処理するのでしょうか? 人事部門長:遅刻です。 ============= 因みに就業規定には遅刻の規定は記載がなく、1か月の変形労働時間制を導入する記載と 始業時間と終業時間の記載、変形労働時間制には週40時間以内の労働時間を守る記載があります。 そのほか、就業規定には下記の条項があります。 条項(始業・終業時刻等の変更) 交通ストその他やむを得ない事情がある場合又は業務上の必要がある場合は、あらかじめ通 知のうえ、全部または、一部の従業員について、第 XX 条の始業、終業及び休憩の時刻を変 更することがある。 上記の状況だと人事部門長の認識がおかしいと思われますが 社外の社労士の助言もあってこのような状況になっているように感じます。 社員ができることは何があるのかを知りたいです。 コロナの状況時はどうだったかというと一部の部門を除いて在宅勤務ができる状況になっています。 私個人も在宅勤務を続けていて、在宅でも仕事ができる状況でした。

パワハラで、暴言、いじめ、減給、配置転換などのアドバイスをお願いいたします

長年に渡り、怒鳴るなどのパワハラを受けていましたが、最近になり酷くなり、精神的にも疲れています。病院にはかかってないですが、睡眠障害と微熱が続いており障害が出てます。 相手は、零細企業の社長で、創業より二人三脚でしておりましたが、報酬、方針の意見の違いからが発端と見ております。 現在配置転換を近々言われるのでその引継ぎ準備期間で、今後起こりうる減給や、さまざまなパワハラ、通院など、今後の不安と対策を教えて頂きたく連絡致しました。 暴言、人格否定、家族の中傷、減給、配置転換など、1年位前から特に酷くなってましたので、保身の為にいくらかは録画しております。 いろいろな部分でアドバイス頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

大手運送業。所長からのパワハラに疲れている

いち営業所。自分はここで勤続20年。 係長職に就いています。 今年からパワハラで有名な所長が赴任。 やくざみたいな暴言、怒号が日常茶飯事。 時々クレームが入るのか、その時だけは静かになるが、ほとぼりがさめるとまた元に戻る。 『殺すぞ』『荷物が破損したらお前の給料から天引きするぞ』『(出入り業者に)俺の一声で出入り禁止に出来るぞ』 因みに録音、日記(妻が記録)は1週間前より実施。まだ証拠は取れていない。 また暴言だけでなく、膨大な量の仕事を押し付ける。 物理的に出来ないと言い返した人に、理由も聞かずに怒鳴り散らす。 因みに彼はパワハラをしている自覚が全くない。 彼になってからどんどん人が辞め、ただでさえ人手不足なのに、更に仕事を増やされ 会社では禁止されているサービス残業を、管理職はみな余儀なくされている。 『サービス残業はするなよ』とかなりしつこく言うのでいざと言う時は逃げ道を作っている様子。 過去に立ち向かった人達が居たようだが、結局は処分されずに終わったらしい。 その人達はみな退職した。 因みにうちの会社は過去にパワハラで何人か自殺しています。 こう言う人物、会社に対し、 自分が今の地位を維持しつつ、異動や降格させることは果たして可能なのか? 企業の体質にも絶望しているが、自分がなぜ辞めなければならないのか、と悔しい気持ちでいっぱいである。 また、弁護士を雇い戦った場合、のちのち居づらくなるものなのか? 毎日途方にくれています。 本当に困っています。

会社の労働規約と退職について

臨床検査技師です。8月20日にパートが退職し私1人、検査補助1人の2人。勤務体制は技師と補助か技師2人です。パートが退職し私の休日を見直さなければと言われたが、公休は休みますと答えた。技師がいないなんてあり得ないと言われたが、公休は休みます。 朝9時から18時までの勤務内1時間休憩です。測定器立ち上げや準備と私の性格上7時40分あたりにはタイムカードして準備をして病院敷地外で喫煙等で9時を待つ。12時辺りから患者も途絶え検査もないので、12時辺りから食事(院内食堂)行く事もある。たまに診察が終わってなく呼ばれる事もある。以前は業務時間に喫煙しに敷地外へ行っていたが、オーナーより注意受けそれ以外は、勤務前と昼休みに喫煙している。 また8時半頃に行う事務の朝礼に出てくれと何回か言われ、何回か出たが業務は9時からなので出ませんと伝えた。なお朝礼は9時あたりに診察でも行われている。出てくれと言うならばそちらに出てと言われるのが筋だと思う。 会社規約では8時半から夕方5時半までの勤務、内12時から1時間休憩となっている。朝9時から勤務についての記載は無い。なので1時間ずらすことなのかと思っている。そこから私の勤務は9時から12時半から1時半迄となる。なのに休憩時間にも関わらず1時に検査を言われた。私は、やっても良いが代わりに2時まで休憩認めてもらいたいと言った。 以上の事が私の現在の勤務状況などについてです。 私は転職活動をしています。院内規約では退職3ヶ月前とあるのですが出来るだけ早く辞めれないかとおもってます。 参考までに私は発達障害アスペルガーで通院してます。そのあたり利用して、退職届けて提出、出来るだけ早く辞められるか?

異動を理由に降格人事は許されるのでしょうか?

相談内容 定年3ヶ月前に異動が決まりましたが、当初役職はそのままで異動するとの説明でしたが、直前になり、異動先には現在の職位はないので外していくと言われました。外すと言われたら、納得しなければならないのでしょうか? そもそも、定年10ヶ月前からより、何の説明もなく様々な役割を剥奪され、異動場所の決まらないまま異動の発表がなされました。このような事態はなぜなのか?と説明を求めたところ、パワハラを行なっていると耳に入っていると説明されて、その事実確認は出来ているのかと尋ねても、そのような証言は誰からも取れていないと。異動前であり在籍しているにも関わらず、配布されるべきものが配布されないなどの扱いを受けています。誰もその理由を説明してくれず、さすがにこの扱いは不当なのではないかと感じてきました。実際どうなのでしょうか?組織の方針として耐えるしかないのでしょうか? このままでは定年ギリギリに不当解雇に発展するのではないかとの懸念が湧いてきます。

みなし労働時間制と始業終業時間について

MRをやってます。駐在(事務所兼自宅 事務所登録なし)で従事しております。会社からは事業場外みなし労働時間制との説明を受けています。上記の場合、始業時間と終業時間を上長から確認を求められた場合回答する必要がありますか。またパワハラに該当しますか。事業場外みなし労働時間制は始業時間と終業時間は不問で、規定(自社の場合8:30~17:00 休憩時間1時間15分です。)通り働いたとみなされると私個人は理解しています。私の理解が法的解釈としての判断の是非をご教示ください。念のため会社の状況は下記の通りです。東証上場一部企業で社員数300名以上です。36協定によって変動労働時間制も締結しています。労働組合はありませんがそれに準ずる組織は社内組織として内在します。明確かつ素人でも理解できる回答をお願いします。

パワーハラスメント相談

ご教授お願い致します。 7年勤めた会社でとても働きやすい環境で過ごしていましたが、去年、親会社から新社長と部長がやってきて、1か月のちに全く未経験の事務職に異動してほしいと打診されました。 組織なので部署異動は仕方ないのですが、異動先の上司がかつて私にセクハラで迫り、断ったらパワハラに変わってありとあらゆる嫌がらせ行為をしてきて何度も内部監査に通報したのですが毎回本人には注意で終わり全く改善されず、極力近づかないようにしていました。その上司の下で働くとまたパワハラを受けるので直下は勘弁して欲しいと懇願しましたが、ハラスメント等させないから、と説得され、我慢して異動を受け入れました、しかし想定していたように日々嫌がらせを受けストレスで3ヶ月で7キロ以上体重が落ちました。パワハラさせない!といった上司も結局何もせず、社内相談窓口に相談もしましたが改善される事なく、どんどん体調が悪くなりこのままでは身体を壊してしまうと感じ逃げるように自主退職しました。 未だに悔しくて納得出来ず苦しんでいます。 退職してしまった今となってはもうどうにもならないのでしょうか?

これはパワハラでしょうか

派遣先での扱いについてパワハラかどうか悩んでいます。 勤務してから契約が来月切れ、トータル4ヶ月働いておりましたが派遣先の上司と合わず体調を崩しております。 指示が曖昧で、後から注意してくる方法で指導され私自身パニックを起こしながらも業務に取り組んでいました。 正社員の上司と先に勤務していた派遣社員の方、2名から指導されているのですが、私がミスする度に私から見える範囲で聞こえない声で話し合います。 また、2名いるためそれぞれの指示が違うことがあり片方が間違っていた指示を出し私が作業したら全て私が悪くなってしまいます。 私自身、初めての職種ということもあり分からないことも多くミスもあります。質問をしに行くと教えたどうか関係なく「以前教えたのに何故できない」と小言を言われます。 あなたには関係ないと言われた業務を手をつけなかった際、何故やらないのかと注意されます。 指示されていないことに関しても注意され、以前教えたというような態度で常に注意されるため気が滅入り、何が教えられて何が教えられたのかも分からない状態です。 体調にも影響し、ストレスからか動悸と咳が止まらなくなりました。 仕事も上手くできない状態になり仕事自体任せられなくなりました。そのため、シュレッダー作業、ファイリング、印刷物の作成など週のほとんどの作業が軽作業となり、仕事がない場合は目の前で仕事がないと直接言われ、いろんな人にたらい回しにされるので居場所がないように感じます。 そこで相談なのですが、健康被害を訴えるにはどのようなことをすればいいでしょうか。 また、契約が切れる理由は全て私が原因だとされています。それを変えることはできるのでしょうか。何卒よろしくお願いします。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

電車遅延で遅刻扱いにする場合

コロナも落ち着き全員出社体制となりました。 改めて人事部門の長の方に台風や災害時の出勤体制について問い合わせしたところ 変な回答を得たのでご相談します。 ============ 私:今後は災害の際も原則は出勤なのでしょうか 人事部門長:原則出社です。       仕事を止める訳にはいきません。       ただし、安全が優先ですので、留意し出社してください。(危険を冒して来いとは言いません)       例:瓦が飛んでいる=>上司に報告し、危険な状態でなくなってから出社。遅刻で処理。       例:交通機関が大幅に乱れている=>上司に報告し、遅れながらも出社。遅刻で処理。       例:地域が浸水していて動けない、いつ水が引くかも分からない=>上司に報告。有給休暇等で処理。 私:途中で電車の事故で遅延が発生した場合でも遅刻で処理するのでしょうか? 人事部門長:遅刻です。 ============= 因みに就業規定には遅刻の規定は記載がなく、1か月の変形労働時間制を導入する記載と 始業時間と終業時間の記載、変形労働時間制には週40時間以内の労働時間を守る記載があります。 そのほか、就業規定には下記の条項があります。 条項(始業・終業時刻等の変更) 交通ストその他やむを得ない事情がある場合又は業務上の必要がある場合は、あらかじめ通 知のうえ、全部または、一部の従業員について、第 XX 条の始業、終業及び休憩の時刻を変 更することがある。 上記の状況だと人事部門長の認識がおかしいと思われますが 社外の社労士の助言もあってこのような状況になっているように感じます。 社員ができることは何があるのかを知りたいです。 コロナの状況時はどうだったかというと一部の部門を除いて在宅勤務ができる状況になっています。 私個人も在宅勤務を続けていて、在宅でも仕事ができる状況でした。

パワハラで、暴言、いじめ、減給、配置転換などのアドバイスをお願いいたします

長年に渡り、怒鳴るなどのパワハラを受けていましたが、最近になり酷くなり、精神的にも疲れています。病院にはかかってないですが、睡眠障害と微熱が続いており障害が出てます。 相手は、零細企業の社長で、創業より二人三脚でしておりましたが、報酬、方針の意見の違いからが発端と見ております。 現在配置転換を近々言われるのでその引継ぎ準備期間で、今後起こりうる減給や、さまざまなパワハラ、通院など、今後の不安と対策を教えて頂きたく連絡致しました。 暴言、人格否定、家族の中傷、減給、配置転換など、1年位前から特に酷くなってましたので、保身の為にいくらかは録画しております。 いろいろな部分でアドバイス頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

大手運送業。所長からのパワハラに疲れている

いち営業所。自分はここで勤続20年。 係長職に就いています。 今年からパワハラで有名な所長が赴任。 やくざみたいな暴言、怒号が日常茶飯事。 時々クレームが入るのか、その時だけは静かになるが、ほとぼりがさめるとまた元に戻る。 『殺すぞ』『荷物が破損したらお前の給料から天引きするぞ』『(出入り業者に)俺の一声で出入り禁止に出来るぞ』 因みに録音、日記(妻が記録)は1週間前より実施。まだ証拠は取れていない。 また暴言だけでなく、膨大な量の仕事を押し付ける。 物理的に出来ないと言い返した人に、理由も聞かずに怒鳴り散らす。 因みに彼はパワハラをしている自覚が全くない。 彼になってからどんどん人が辞め、ただでさえ人手不足なのに、更に仕事を増やされ 会社では禁止されているサービス残業を、管理職はみな余儀なくされている。 『サービス残業はするなよ』とかなりしつこく言うのでいざと言う時は逃げ道を作っている様子。 過去に立ち向かった人達が居たようだが、結局は処分されずに終わったらしい。 その人達はみな退職した。 因みにうちの会社は過去にパワハラで何人か自殺しています。 こう言う人物、会社に対し、 自分が今の地位を維持しつつ、異動や降格させることは果たして可能なのか? 企業の体質にも絶望しているが、自分がなぜ辞めなければならないのか、と悔しい気持ちでいっぱいである。 また、弁護士を雇い戦った場合、のちのち居づらくなるものなのか? 毎日途方にくれています。 本当に困っています。

会社の労働規約と退職について

臨床検査技師です。8月20日にパートが退職し私1人、検査補助1人の2人。勤務体制は技師と補助か技師2人です。パートが退職し私の休日を見直さなければと言われたが、公休は休みますと答えた。技師がいないなんてあり得ないと言われたが、公休は休みます。 朝9時から18時までの勤務内1時間休憩です。測定器立ち上げや準備と私の性格上7時40分あたりにはタイムカードして準備をして病院敷地外で喫煙等で9時を待つ。12時辺りから患者も途絶え検査もないので、12時辺りから食事(院内食堂)行く事もある。たまに診察が終わってなく呼ばれる事もある。以前は業務時間に喫煙しに敷地外へ行っていたが、オーナーより注意受けそれ以外は、勤務前と昼休みに喫煙している。 また8時半頃に行う事務の朝礼に出てくれと何回か言われ、何回か出たが業務は9時からなので出ませんと伝えた。なお朝礼は9時あたりに診察でも行われている。出てくれと言うならばそちらに出てと言われるのが筋だと思う。 会社規約では8時半から夕方5時半までの勤務、内12時から1時間休憩となっている。朝9時から勤務についての記載は無い。なので1時間ずらすことなのかと思っている。そこから私の勤務は9時から12時半から1時半迄となる。なのに休憩時間にも関わらず1時に検査を言われた。私は、やっても良いが代わりに2時まで休憩認めてもらいたいと言った。 以上の事が私の現在の勤務状況などについてです。 私は転職活動をしています。院内規約では退職3ヶ月前とあるのですが出来るだけ早く辞めれないかとおもってます。 参考までに私は発達障害アスペルガーで通院してます。そのあたり利用して、退職届けて提出、出来るだけ早く辞められるか?

異動を理由に降格人事は許されるのでしょうか?

相談内容 定年3ヶ月前に異動が決まりましたが、当初役職はそのままで異動するとの説明でしたが、直前になり、異動先には現在の職位はないので外していくと言われました。外すと言われたら、納得しなければならないのでしょうか? そもそも、定年10ヶ月前からより、何の説明もなく様々な役割を剥奪され、異動場所の決まらないまま異動の発表がなされました。このような事態はなぜなのか?と説明を求めたところ、パワハラを行なっていると耳に入っていると説明されて、その事実確認は出来ているのかと尋ねても、そのような証言は誰からも取れていないと。異動前であり在籍しているにも関わらず、配布されるべきものが配布されないなどの扱いを受けています。誰もその理由を説明してくれず、さすがにこの扱いは不当なのではないかと感じてきました。実際どうなのでしょうか?組織の方針として耐えるしかないのでしょうか? このままでは定年ギリギリに不当解雇に発展するのではないかとの懸念が湧いてきます。

みなし労働時間制と始業終業時間について

MRをやってます。駐在(事務所兼自宅 事務所登録なし)で従事しております。会社からは事業場外みなし労働時間制との説明を受けています。上記の場合、始業時間と終業時間を上長から確認を求められた場合回答する必要がありますか。またパワハラに該当しますか。事業場外みなし労働時間制は始業時間と終業時間は不問で、規定(自社の場合8:30~17:00 休憩時間1時間15分です。)通り働いたとみなされると私個人は理解しています。私の理解が法的解釈としての判断の是非をご教示ください。念のため会社の状況は下記の通りです。東証上場一部企業で社員数300名以上です。36協定によって変動労働時間制も締結しています。労働組合はありませんがそれに準ずる組織は社内組織として内在します。明確かつ素人でも理解できる回答をお願いします。

パワハラの労災申請について

昨秋に直属の部長から“○○(=当方)は社員として支障をきたしている人物だ”と実名を挙げて人格否定・個人の尊厳を否定するメールを複数の第三者に送られるハラスメントおよびそれに伴う業務妨害を受けて心身の体調を崩し、医師から適応障害の診断および診断書に基づいて1ヶ月休職した。復職の際には医師の診断書に適応障害の寛解および“復職の際に部署異動などの配慮を”と記載を受けた診断書をもらって会社に提出。その結果、メールの件については会社側はパワハラと認めたが結局同部署かつ同加害者の元に復職させられた。 その理由をハラスメント相談員から「本案件はメールでの行為1回きりであり、継続性がない」「シンタイ(これが身体なのか心体なのかは不明)に危害を与えるものではない」「提出された診断書の見解を本社が弁護士に相談しており、その結果が出ないと何もできない」と主張していると聞いた。またその他にも会社側から下記のような対応をされたため労災として申請したい。なお本件について東京労働局に複数回相談している。 ●加害者から一度謝罪があったが供述内容が意味不明(「そんなつもりはなかった」「あなたがやっている仕事内容で悪いと思うことがあったらちゃんと指導する」と言いながらも事実として本件に関してこちらは何の注意や指導を受けておらず、それなら何故こんなことをした?と問いただすと「だから悪かったって言ってんじゃん」と半ば逆ギレ) ●「加害者とはいえ相手は直属の部長にあたり、あなたの好き嫌いで評価者を変えることはできない」という理由でハラスメント加害者に当方の人事評価の権限を握らせたままにした(東京労働局からのアドバイスを受けた上で加害者と対面で仕事するのが辛いと伝えたところ週3回の在宅勤務は認められたものの業務報告等を他の社員同様に加害者宛にさせられた。だが加害者側はこちらの報告には一切反応を示さず完全無視。確かに対面での仕事は無理だと言ったがこちらとしては“対面ではない、業務上で指示を受けている行動管理のための文面の業務報告”を忠実に履行しているのに無視されるのは非常に不快だとハラスメント相談員に伝えても能動的な対応がされなかった) ●ハラスメント相談員が加害者を擁護する発言や私見を述べたり、こちらの話を勝手に取捨選択して本部や本社人事部に伝えている節がある(「あの人も悪気はなかった」「あなたは無視されていると言うが報告の取りまとめはされているから問題ない」「親心があったから(異動の話は止めた)」等) ●「『会社側から医師に確認したいことがある』と本社が言っているから次に病院に行くときには支店の社員(ハラスメント相談員)を同席させるように」と言ってきた。だが本社が一体何を医師に聞くのか内容は分からないと言われた上にこちらは連れて行くだけで同席不可(要は私抜きで医者と直接話をさせろということ)。この事象があったためその後精神的にしんどくても病院に通うのを躊躇してとにかく無理にでも仕事をし続けた。 ●そもそも“復職の際に部署移動などの配慮を”と医師の診断書に記載があるにもかかわらず「定例の人事異動の時期じゃないときに異動させると何故?と周囲から思われるから(異動の話は止めた)」とハラスメント相談員が発言した。これが独断での発言なのか会社としての判断なのかは不明だが医師の診断書やこちらの精神的しんどさを一切無視した発言でこれが本当に辛く、もはや相談すること自体が無駄であると判断してその後ハラスメント相談員に相談することを辞めた。 なお上記について東京都労働相談情報センターの弁護士労働相談を利用した時には「安全配慮義務違反で訴えるのは厳しいんじゃないか(認められても慰謝料が低く、訴える側の時間と費用の方がかかると想定される)」と言われた。そのため労災の認定を得ることだけを目的としている。

派遣営業担当のおいかけについて

派遣先の環境が嫌でバックレたスタッフがいて 現場から自宅への訪問を求められております。 これは法的にはよろしいのでしょうか? 貸与物はないです。

セクハラになりますか?

今年の6/24日に職場の人と食事に行きました。 4人で行き、二人がタバコを吸いに行った時にAさん(男性)が私の頭を撫でてきて、やめて!と言ってからも3回ほど同じ行為をしてきました。その後二人が戻ってきてAさんがトイレに行き、なかなか帰ってこないから店長が見に行き、私もトイレに行くときにすれ違った際に腰に手を回されAさんに引き寄せられました。そこは店長も見てます。 やめて!と振りほどいてトイレを済ませて帰りました。 次に出勤した際に私に触りまくってた事を覚えているか聞いたらAさんは覚えてないと、でも自分が居たら私が嫌なことを忘れられなくてつらい思いをするから退職した方が聞かれたので退職してほしいと伝えました。 それから何日経っても辞める気配がないから店長がどう思ってるのかをAさんに聞いたら私が精神的に辛いなら退職を考えると言ってから一ヶ月近く経ちますが辞める気配がないので大学生のアルバイトの子が辞める気あるのかを聞いたら覚えてないから悪いとも思ってないから辞める気はないと… 私はAさんに以前から弱い部分を見せてほしいなど気持ち悪い発言をされていたので、この程度でも死にたいほど嫌な出来事で辛いです。 この程度ではセクハラに該当しないのでしようか?

ハラスメント時の退職について

昨年入社した司法書士事務所で試用期間中にハラスメントとパワハラを受けました。 受けたあとに、同僚の計らいで席の配置替えをし、同僚から社労士には事情を説明済みにも関わらず何の対応もなく、今年4月に配置替えでハラスメントとパワハラ上司の元で仕事をしなくてはいけなくなり、ハラスメントに対する相談室もないため、直接代表に相談したところ、揉み消されてしまいました。無料弁護士に相談したところ、労働局調停を進められて、調停申請し事務所に通知が届いた日に人事異動(報復人事).相談時から言われていた退職勧奨があり、その後すぐに調停に参加しない通知届き、訴訟しか打つてがなくなりました。今も在職してるんですが、嫌がらせか仕事与えられなかったり、精神的ダメージが強い中で仕事してます。ただメモに残してるだけでは立証が難しいとも言われておりました。 事務所への訴訟も厳しいと感じてしまい、ハラスメント受けた上司個人と、相談した時の事務所側の対応の悪さと別に考えて、対応した方ががいいのか、もしくは精神的ダメージ強いので会社都合という形で退職できないかと、色々悩んでます。 宜しくお願いします。
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