上司のパワハラ及び会社からの雇い止めで困っています。

２年ほど前、上司のパワハラで精神疾患が発生、長期間にわたり休養せざるを得なくなりました。１年ほど前に、長期休養を理由に一方的な雇い止めを会社から言い渡されてしまいました。
未だに体調は完治していません。
現在までの概要は以下の通りです。

上司Aからパワハラを受ける
部署内での解決の為上司Bに相談
BはAに対し私への謝罪及びその為の面談等を要求するも一年以上に渡り一切無視
上司Aのパワハラにより精神疾患が発生、頭痛腹痛めまい等の症状あり
会社のパワハラ相談窓口に相談するも、杜撰な調査によりパワハラではないという回答
並行して地元の労働局に本件の相談
精神疾患による体調不良が続き、長期療養を余儀なくされる
会社から長期休職を理由に一方的な雇い止めの告知
長期休職の原因について及びパワハラの調査内容について追及するも、会社は無回答
労働局担当者監修のもと、損害賠償請求書を作成し、社長宛に送付するも、会社は何もしないとの回答
上記経緯から、労働局は調停委員を選定、会社に調停を申し入れるが、これまでと同様に何もしないとの回答

正社員登用がある会社だと聞いており、それを目指して上司Bと相談しながら日々の業務を進めておりましたが、パワハラを受け、長期休職を余儀なくされました。
再就職をするにしても体調が回復しないことには話を進められず、また、コロナの影響等もあり再就職先も限られてしまっておりました。

上司A及び会社の対応に憤りを覚え、どうにかして自分が受けた不利益の補填をしてもらいたいと考えております。

どのような方法が最善と言えるのか分かりません。
何か良い方法が有ればご教示頂きたいです。