近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

労災怪我通院中で、給付金が打ち切りになり、担当医からは交通都合の後遺症みたいな感じで残る可能性があると言われた。今の仕事に復帰できない時はどうしたら良いのか?

仕事中転倒強打し、1月から今現在も通院中です。6月に給付金が打ち切りになり、その旨会社に伝えてました。もし会社に戻っても私の仕事がないととはっきり言われました。車の運転もやっと歩くのびっこをひいて歩いて、日常生活にも支障が出でます。自分から会社を退職した方がが良いのでしょうか?会社に慰謝料請求できますか?
元々怪我した時点で会社労災未加入でした。私は会社に迷惑をかけたら悪いと思い病院には、家の玄関前で転んだと言いました。会社は慌てて労災に加入したみたいで、後から仕事中転倒したって言って良かったと言われました。私は病院に行きますと会社に連絡を入れた時はお大事にとしか言われなかったのに。とにかくこの状態ではいつまでも解決しないのでどうしたら良いか毎日悩んでます。
相談者(ID:02300)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

会社の不手際で未加入の雇用保険について

2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

仕事中の社用車事故について

運転代行をしています。仕事中に2度社用車をぶつけました。物損の為会社自己負担でなおしました。今回3度目の物損をしてしまいました。道路上に氷があり、車に当たった為、社用車のバンパーが割れてしまい、フォグランプ等も壊れました。修理すると20万以上かかる為、代行保険を使う事になりました。3等級上がる為、現在の等級迄に戻るまで19万位かかるそうです。今回等級を戻る迄の19万円を分割でいいので返済を求められました

精神疾患による労災や傷病手当について

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか?

労災申請すべき案件か、教えて下さい

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

労働トラブル、退職勧奨、会社都合退職

現在ケガの為、労災申請中で休業中です。 下記の過程により、近々、自主退職しなければならない状況におちいっております。ご意見の程宜しくお願い致します。 下記 2月後半ケガをし、その経緯と労災確認の為に、担当者に連絡要請しましたが、5日間放置され、再度要請。後、連絡来ましたが、2月末退職と聞いてる!とかウソの自社退社の話され、2月末退職は拒否しましたが、誘導された結果3月末自己都合退社とされています。私から退職話をした訳ではないので、会社都合退社なのでは? 宜しくお願い致します。

退社希望と通勤時社用車の破損の費用

退職しようと考えていた時 社用車で出勤時 不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。 出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤 2日後に辞めたい旨を伝えました。 2週間後見積りがでて約55万とのことで そのうち30万の支払いを請求されました。 今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。 いくら払えるか確認され月々2万ならと返答 書類等は書いていません。

内定辞退の扱いにして、会社を退きたい。

1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。 また、可能なら迷惑料も取りたいです。

不正を指示した上司からのストレスで適応障害に。医療費及び慰謝料を請求書したい

ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた) 知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい

職場復帰を望んでます。相談に乗ってください。

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の3月に退職しました。 心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

お客様との金銭トラブルについて

コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。 お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。 私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、 「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。 数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。 (落としたことにまだ気づいていないため)レジでは合ってるので間違いではないのでは…?みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。 しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、 防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。 4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

精神疾患による労災や傷病手当について

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか?

労働トラブル、退職勧奨、会社都合退職

現在ケガの為、労災申請中で休業中です。 下記の過程により、近々、自主退職しなければならない状況におちいっております。ご意見の程宜しくお願い致します。 下記 2月後半ケガをし、その経緯と労災確認の為に、担当者に連絡要請しましたが、5日間放置され、再度要請。後、連絡来ましたが、2月末退職と聞いてる!とかウソの自社退社の話され、2月末退職は拒否しましたが、誘導された結果3月末自己都合退社とされています。私から退職話をした訳ではないので、会社都合退社なのでは? 宜しくお願い致します。

バイトの未成年の労働時間

私は高校1年生で焼肉屋のバイトをしてるのですが夜の22時以降まで働かされました。

看護師の病院に対する慰謝料請求について

私は脳神経外科病院で11年働いた看護師です。去年の6月ごろにコロナの感染病棟で働いていました。その空間は感染病棟なのでガウンをきて感染防備する場所で、隔離された6人部屋です。そのときは6人入院できるところ、4人入院していました。その人たちを看護師1人と看護助手1人で管理していました。看護助手が仮眠2時間行っている間に、入院中の患者の1人で認知症の患者に右手の小指を蹴られて、剥離骨折をしました。整形外科を受診し手術が必要となり、手術をして2ヶ月ほど休業し8月中旬くらいから復帰しました。その際に労災による保険である休業保障などは病院側からありました。今年の1月末に後遺症認定14級がおりました。右手の小指の痛みが残ってることと、認知症の患者を担当すると恐怖心が残っていることで、今年の4月で今働いてる病院をやめようと思っています。ただ、この痛みが長い人生でついてくることが辛いので慰謝料請求できないかと思い、相談したくメールさせていただきました。よろしくお願いします。

社会保険料の返還願について知りたい

現在働いている会社で、突然社会保険料の控除がありました。 すぐに人事に確認を取ったところ、23年10月から制度が少し変わり、88000円を2ヶ月連続で超えた場合は社保加入になる。との事でした。 しかし超えていたのは10月11月で12月は超えておらず、その間に保険証が届くこともなく通達もなにもありませんでしたし、控除として引かれる事もありませんでした。 なのに1月に加入をお願いし、1月に加入となった途端、調査が入るからと過去の分としてお金を引かれました。 このお金は戻ってこないのでしょうか? 私は現在まで会社からなんの保証も受けていません。

退職月に有給をすべて消化することについて

3/31で会社を退職するとオーナーに伝えました。3/4で入社して半年経つので、10日間有給が付きます。なので、3/16頃から10日間の有給消化をしてから退職したいと伝えたところ拒まれました。有給消化をして退職は駄目なのでしょうか?また、有給を使う場合、今は月給なのですが時給にすると言われました。それはありなのでしょうか?

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

なるべく多額の賠償請求したい

人材派遣会社にて登録派遣として務め、推薦があり、持病に関しては面接前から申告済みで、給与に納得いかない状況で半ば強引に中途入社試験を受けた。 当初予定されていた部署も上長も変更、職場環境と上長からの精神的苦痛により『うつ病』が悪化し、休職申出。 リモートワーク等の配置転換にて働きたい旨は相談したものの聞き入れて貰えず、休職するよう促された。 休職に関しての説明は書類を送付されただけで、休職延長を申し出る際に期間を聞いた上で診断書の追加提出をしたが、復職プログラムが終えられないため、退職勧告をされた。 何度も人事へ問い合わせが、『私共が貴方の理解を把握しておらず、申し訳ございません』のみ。 ハラスメントにも該当する為、損害賠償請求は私に委ねると人事から言われた。 傷病手当金申請に関しても、9月分もまだ会社側で止まっている。

病気退職はできますか?

以前より職場環境がもとで鬱病なり 現在も月1回通院しております。 定年が無い(就業規則も無い)会社です。 現在67才 40年程勤めております。

契約内容と異なった請求もあり、契約を取り消しできるならしたい

外国仕入れの転売を行うのに外国での手続きや転売のフォローをするという契約 契約書とファイルの説明データ有 ・外国仕入れをした際に発生した関税や送料、通関料等がもらっていた資料と違う割り増しの請求があった ・仕入れた物が着払いで届く、送料に関しては事前に支払っていたため、聞いたら返金するといわれたが銀行がシステム障害だから待ってといわれた 10/9→未だ返金なし ・到着物を確認すると不良品としてカウントされている物が未着だったため担当者(契約者とは別人)に聞いたら無いと言われ、もう一度確認してほしいとお願いしたら丸2日連絡なし→結局無くなっていたため、次回の仕入れ額から差し引くと言われた(差し止めがあることは聞いていたが、返金対応ができないことは記載なし) 事業者間での契約に近いかもしれないが、クーリングオフの内容があったり、そもそも契約書にそれらの料金がかかる事が書かれていないのでもっと金額を抑えてできると思っていた クーリングオフ期間が8日で、仕入れた時の割増がある事すら確認できない期間でした。契約書に書かれている関税の倍請求されていたりと、内容に間違いがある
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
外資系・日系企業雇用問題【英語相談・英語交渉・英文契約書可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら