近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

業務委託料支払いについて

個人事業主でネイルサロン をしております。

業務委託契約で他の方にネイリスト業務をお願いしております。

・時間は委託者の希望
・施術内容はこちらで指示

このような形でしていたのですが、やり方が合わないとのことで契約解除を申し込まれました。

契約書では辞める1ヶ月前申告でお願いしてますが、残り一週間で辞めると言われました。

この場合委託料をお支払いする必要はあるのでしょうか?
相談者(ID:02213)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

企業法務に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

社会保険の手続きを催促する手段と未加入の時期に差し引かれた分の返金請求について

去年の12月に転職の面接をした際に会社側から社会保険に加入している旨を伝えられましたが、一向に連絡が来ず今に至ります。 1月の際に「もしかして会社自体が社会保険に入っていないのでは?」と会社に確認した所、案の定、会社自体が社会保険に加入しておらず、ましてや会社の登記の手続きもしておらず、現在手続きをしている旨のご連絡を頂き、「2月から社会保険に加入し、1・2月分支払う事になります。」と伝えられました。 ですが、一向に社会保険の書類は来ず、連絡も着ないので、国民年金と国民健康保険にやむを得ず加入しました。 2月のお給料が社会保険料を引かれていましたので、「給与明細書を頂きたい。」と会社側に伝えましたが、こちらも一向に頂けずじまいです。 3月は国民年金・国民健康保険・加入していない社会保険の差し引きでお給料の手取りが少なく困っています。 何度も訴えかけているのに、対応しない会社を動かすにはどうしたらいいのか分からなくなってしまいました。 弁護士の方々のお知恵をお借り出来ればと思い、ご相談しました。

障害者就労継続支援A型事業所からB型事業所への変更について

障害者就労継続支援A型事業所を運営しております。令和6年度の報酬改定の影響により就労継続支援B型事業所に事業形態を変更しようと考えています。

会社での旧姓使用について

今の会社では婚姻して改姓した場合、旧姓が使えません。 夫婦別姓が日本だけいまだに実現しない中、会社でも改姓を義務付けられるのは納得行きません。 自己申告書(年に1回会社へ家族構成などを提出する)には婚姻したことを届けて、改姓手続をせずに働き続けることを禁ずる法律が存在するのでしょうか? 私は自分の本当の名前でこれからも働き続けたいだけです。その権利が片方の性別だけ当然のように与えられないのは非常に残念です。 勿論これは会社のみならず、日本全体の課題ですが‥。

社宅の入居時初期費用(礼金+仲介手数料)を退職後に請求された

社宅入居前に、「厚生社宅規定を遵守します」という旨の誓約書に捺印をしていました。 ですがその誓約書には、「〜年以内に退職した場合初期費用を支払わなければならない」といった、支払い義務が生じる退去日などの具体的な記載は一切ありませんでした。 ですが会社側としては、別紙の社宅規定に 「1. 仲介手数料、礼金、更新手数料、および敷金控除の定めのある場合の当該控除額等、契約を締結・維持・更新するにあたり必要な全ての諸経費の合計額を、当該契約月数で除した金額を当該契約期間中のその他使用料とする。 2. 契約を解除する場合は、次の金額を前項のその他手数料に加算して徴求する。この場合、当該金額は退去月分として原則一括徴求するものとする。 (1) 契約期間中に契約を解除する場合は、第1項で計算されたその他使用料月額に残存契約月数を乗じた金額  」 という記載があるので、この規定に則って支払うようにとの事らしいです。 社内規定に従う旨の誓約書は私自身で記入しましたが、 社宅規定に書かれている、退去後の具体的な請求金額などの記載が明確でないと感じて納得が難しいです、、、

社内においての著作権侵害行為について

現在、不動産会社の総務部に勤めています。 今年の4月に新卒16名が入社します。 (新卒入社は今年が初めてです ) 社長からの指示で市販の本を1冊会社用に購入し、その中の一部をコピーし、新卒16名に郵送してほしいと頼まれました。 これを入社までに読んでおいてねという、所謂、研修資料として扱うとのことです。 ちなみに郵送するときに社内で作成した資料等は送らず、本のコピーのみ送ろうとしているそうです。

退職後の給与未払いについて

2ヶ月前まで私はリフォーム営業の会社にいました。最後の退職の時に私契約の現場があったのですが工事の最中に退職しているので給料はないとの事。(既に手元に払われてはいるが全額払い戻せとの事。) 会社の担当者に同じ様に伺ったところ『現場管理、早期契約解除両方となります』との事。 現場管理は引き継ぎも終わっています。 因みに入社から退職まで会社規約や給料形態の説明、詳細は一度も伺っておりません。 こちらからお聞きしても納得のいく回答が返ってきた事はありません。

ゲームクラブでの禁止行為威力業務妨害行為として、損害賠償請求権の行使

ゲームクラブでの禁止行為してしまい ユーザー様の行った行為により運営への時間での損害が発生しております。 お金はお支払いしたんですが! 今度は現在顧問弁護士とも協議を進めており威力業務妨害行為として、損害賠償請求権の行使を検討しております 連絡がきました どうしたらいいんでしょうか? 捕まるんでしょうか? 不安です

社内行事と私用はどちらが優先されるべきか

私の会社では、年に一度社内運動会(原則参加、振替休日付与)があります。 ですが同じ日に好きなアーティストのライブが開催されることになり、友人名義でチケットに当選、既に入金まで済ませています。 運動会は毎年1回、同じ時期に開催されていますが、入金完了時点では正確な日程、開催有無すら会社から共有されていませんでした。 また、私はその行事で運営等の役職に就いているわけでもなく、一般社員として参加予定でした。 上司から「運動会は業務なので運動会を優先してほしい」と言われましたが納得できなかったため、業務ならばせめてその日に有給を取得することを認めてほしいと言ったところ「認めることはできない」と言われてしまいました。会社側はまだ飛行機の手配等も行っていない状況です。 専任の業務がなく、私が参加しなくとも会社に不利益が生じないこと、その日のライブに参加しない場合こちらにのみ本来発生しなかった費用(リセール手数料や旅費等)が発生すること、次の抽選があるとしても当選する確証もないことから、会社に不参加もしくは有給取得を認めさせたいです。

労働法と会社側が提示する労務規定のズレに関して

自分はタバコを吸っていて、休憩を45分と15分に分けて休憩の取得を行いたいが会社側から拒否されます。 会社の労務規定では、休憩はまとまった1時間の取得、ほかに欲しいならプラスで給与を削って30分休憩を取れとのことなのですが これは労働法的にはいかがなものでしょか。 もし、これがアウトな物なら労基の方に相談に行こうと思いますので、専門家の方たちのご意見を聞かせて戴きたいです。

夜間勤務と有給休暇について

表題の通りになりますが、社内で以下ルールが適用されています。 その妥当性について確認したいです。 夜間勤務に関して ・夜間の稼働について2日分(15時間)でなければならない ・2日分に満たない場合、有給休暇から1日消化(全休扱い)、もしくは0.5日消化(半休扱い)とする ・この内容が就業規則に記載がない 36協定について ・締結済

障害者就労継続支援A型事業所からB型事業所への変更について

障害者就労継続支援A型事業所を運営しております。令和6年度の報酬改定の影響により就労継続支援B型事業所に事業形態を変更しようと考えています。

社内においての著作権侵害行為について

現在、不動産会社の総務部に勤めています。 今年の4月に新卒16名が入社します。 (新卒入社は今年が初めてです ) 社長からの指示で市販の本を1冊会社用に購入し、その中の一部をコピーし、新卒16名に郵送してほしいと頼まれました。 これを入社までに読んでおいてねという、所謂、研修資料として扱うとのことです。 ちなみに郵送するときに社内で作成した資料等は送らず、本のコピーのみ送ろうとしているそうです。

労働法と会社側が提示する労務規定のズレに関して

自分はタバコを吸っていて、休憩を45分と15分に分けて休憩の取得を行いたいが会社側から拒否されます。 会社の労務規定では、休憩はまとまった1時間の取得、ほかに欲しいならプラスで給与を削って30分休憩を取れとのことなのですが これは労働法的にはいかがなものでしょか。 もし、これがアウトな物なら労基の方に相談に行こうと思いますので、専門家の方たちのご意見を聞かせて戴きたいです。

夜間勤務と有給休暇について

表題の通りになりますが、社内で以下ルールが適用されています。 その妥当性について確認したいです。 夜間勤務に関して ・夜間の稼働について2日分(15時間)でなければならない ・2日分に満たない場合、有給休暇から1日消化(全休扱い)、もしくは0.5日消化(半休扱い)とする ・この内容が就業規則に記載がない 36協定について ・締結済

ICOCAポイント登録の禁止は労務上適法か

当社ではポイントも貯まってしまう点から会社経費の個人クレジットカードでの立て替えは厳しく制限されている。 現在IC定期を利用している。今までICOCAポイントは物販等個人利用で入金した分について獲得してきた。 時差ポイント付与の制度が始まるにあたり、定期券へのポイント登録を禁止する通告を出してきた。

会社の健康診断の結果の扱いについて

健康診断の結果が3ヶ月経っても会社から通知されず会社に確認したところ、「毎年会社用と個人用がひとつの封筒に入っているが今年は会社用しか無かった。だからあなたには渡してない。コピーを渡すからそれでいいでしょ。」と言われたのですがそんなことありえますか? 毎年健康診断の結果は教えられていたのに今年だけそのようなことがあり不信感があります。 また健康診断の結果も毎年先に会社が封を切り開封済みの封筒を渡されプライバシーの侵害なのでは?と感じるのですがその辺どうなのでしょうか?

第三者として、実際の裁判所で得られる裁判情報について

企業の裁判情報などを調査したいのですが、ネット上で得られる情報がごく僅かのため、実際に出向いた場合、どの程度の情報を得ることができるのか(過去どれくらい前の裁判情報を取得できるのかなど)お伺いしたいです。

会社の現況届について

二重線で修正をしたものは次回の現況届けで消えていないのは何か理由があるのでしょうか

配置転換による通勤時間 費用

今現在通勤距離片道25キロ一時間の所に配属されてます。配置転換により片道85キロ一時間半以上かかる所に移動を命じられました。配置転換は仕方ないですが配置場所が自宅から片道85キロ、交通費は会社規定で定められた金額が支給されますが、その他車の消耗品に関して規定がなく支給がありません。走行距離が加算してくだけで車の価値が下がるし、壊れて整備費もかかると思います。公共機関での通勤だと通勤時間が車以上にかかり(二時間以上)、業務上車がないと無理です。この場合、配置転換が違法なのか、移動した場合交通費以外の費用を出してもらえるのか教えてください。

業務委託料支払いについて

個人事業主でネイルサロン をしております。 業務委託契約で他の方にネイリスト業務をお願いしております。 ・時間は委託者の希望 ・施術内容はこちらで指示 このような形でしていたのですが、やり方が合わないとのことで契約解除を申し込まれました。 契約書では辞める1ヶ月前申告でお願いしてますが、残り一週間で辞めると言われました。 この場合委託料をお支払いする必要はあるのでしょうか?
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
企業法務弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
ベンチャーラボ法律事務所
東京都港区南青山2-22-17センテニアル青山5階
【面談予約はメールにて受付中】ご予約方法は詳細をご覧ください
エクシード法律事務所
東京都紀尾井町3-33プリンス通ビル5B
相続のお悩みに幅広く対応します。ぜひお気軽にご相談ください。
佐久間 篤夫
東京都千代田区九段南3-9-1九段サザンビル2階
【初回相談1時間無料】事業活動における紛争やトラブルの原因を分析し、紛争やトラブル回避のため普段から講じるべき対策をアドバイスしています。紛争やトラブル発生時には迅速かつ効果的な対応でサポートします。
法律事務所おかげさま
東京都西新宿8-9-14ベイベリー202
介護・福祉系のトラブルに関するご相談は当事務所にお任せください。 介護施設に関する労務管理及びトラブル解決実績が多数ございます。
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら