ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。
2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。
本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。
都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。
理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。
退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。
その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円+でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。
退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。
先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか?そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。
1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。
私は派遣社員で働いておりまして、勤怠は自分で記入する必要があるところでした。
問題は2月の給料ですが、土日祝以外全て出勤しましたが、勤怠申請を2日分しか出来ていなかったようでして、2日分の給料しか現在払われておりません。
企業側からは「勤怠の催促をしましたが、対応して頂けなかった為2日分で申請しました」と言われましたが、労働者が不利益を被ると分かっているのに申請を進めるのは法律的に大丈夫なのでしょうか。
お手数ですが、ご教授頂ければと存じます。
よろしくお願いいたします。
・キャリアアップカードによる入退場をいい加減にしていた為、労働時間として極端に少なくカウントされて休日出勤分が消滅。
・1ヶ月の変形労働時間制。
・建退共のキャリアアップカードによる現場での入退場管理。
・駐車場から現場前を通過して離れた現場事務所にある入退場システムの機械に行く動線。
・朝礼も現場内で行われていた為、現場事務所へはトイレ休憩又は昼礼参加のタイミングで機械にカードをかざして入場又は夕方。
・7ヶ月間は現場の職長として勤務しており、毎朝朝礼に参加。
・人手が足りなく組からも増員する様に言われたり他業者からもいつまでにここを終わらせてなど工程の遅れで迷惑かけていた。
同僚の営業兼現場管理に増員を求めるも職人を探してるけど見つからず残業せざるを得ない状況で入場のタッチをしに行く手間を惜しんで働いてました。
・朝礼時に各業者が記入するその日の人員と職長のサインが書かれた安全日誌を入手しました。
これが朝礼時に現場に居たとゆう証明になり得ると確信して休日出勤の賃金未払いと残業代を改めて請求したいと考えてます。
日雇いアプリで先日アルバイトをさせて頂きました。今日も日雇いのアルバイトがあったのですがスマートフォンが壊れてしまい道が分からず電話も出来ずで行けずアカウントが凍結されてしまいました。凍結されたのは仕方ないと思うのですが働いた分の給料は欲しいです。9000円ほどです
日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。