近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

雇われ社長、役員報酬4ヶ月ずっと未払い、オーナーから生活費無くて困るなら個人的に貸すよと言われます

旦那が雇われ社長をしていましす。
役員報酬4ヶ月ずっと未払い、オーナーは私は投資してるだけ、全ての責任はあなた(私)にある、と言う。
オーナーと話会いをしましたが個人的に生活費を貸すことならできると言う。
オーナーと話し合いをしても埒あかない状況です。

オーナーはあなたの会社を支援している支援者なんだ!毎月金返せと、入金されたお金を持っていってしまう為、結局赤字で役員報酬が出せない状況。
社長を辞めたい事も伝えてましたが、辞めたらそれなりの損害賠償、名誉毀損、虚偽、その他諸々全て法的に処理させて貰いますと脅しのLINEを送りつけてきます。

寝ずに働いていますが、対価貰えず、、
どうしたらいいのか分かりません。
生活ができません。家のローンも払えません。
税金も払えません。催促のハガキばかり届きます。助けて欲しいです。
相談者(ID:02195)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

日払いと言われバイトをしたが給料が貰えない。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。

雇用主が非合法である事をわからせたい

2月8日カフェでバイトを採用されました。採用の際に、雇用契約書や労働条件記載など一切なく全て口頭でした。また、給料は求人サイトと実際の提示額は3円程低い物でした。振込も可能だが、手渡しが望ましい。月末〆で10日頃渡すとのこと。また、勤怠記録もない職場でした。 3月11日にバイト代22時間30分分21757円は支払われませんでした その後、採用時私はフリーランス予定でしたが、2月末より転職し、その旨を口頭で伝えました。経過もLINEにて報告、相手は反応はなく、次回のバイト日の連絡もないままでした。よって3月11日以後、件のカフェに行っておりません。 4月より正社員雇用になったため、それも伝えましたが、了解の返信のみ。先日、バイト継続は難しく受け取りに行くのも難しいで未払い分の支払い振込を要求した際、「非常識だ。給料が欲しければ4月10日に来い」という内容のLINEが来ました。仕事で相手の指定日に受け取る事は出来ません。

給与支払いの遅れ、いつ払うかの名言がない

経営状況 赤字が続いているため代表が手出しで各従業員の給与の不足分を払っていた(昨年11月頃から) 2月支給の給料(1月分)から交通費減額 私自身の状況 1月にコロナに感染し休業 規定の日数以上に休んだ日数を有給休暇として処理されず無給 経営状況を鑑み了承したが退職を決意し3月一杯で退職することは受理 3月20日に追突事故に遭い以降休業 給料日に振り込まれておらず夕方になって事務員より給料が遅れると連絡が入る いつ支払われるかを確認 「わかると思うけど(私)の事故から人が足りなくなって現場に出ているため銀行に行く時間がない。今月は身動きが取れない。来月になる。どうしても必要ならその分お金おろして用意しておくから自分がいる現場まで取りに来て欲しい。会社ではなく個人として払うのでそこまでの交通費は自腹。」(詳しくは録音あり)と回答 事務員に確認すると給料計算は終わっていて明細も作成済みで実際の支払金額をどうするか等の確認の連絡は数日前に済んでいた

アカウント凍結による給料の未払いについて

2日前にやった派遣の引越しバイトが雨で風邪をひいてしまい、本日の仕事を連絡して欠してしまい、会社には「病院での領収書を提出してください。なかった場合はアカウント凍結となります。」と言われたのですが、時間もなく、病院に行くほどのものでもないと思ったので、風邪薬を飲んで寝ました。お昼に2日前のバイトの給料の振り込みを申請しようとしたら、すでにアカウントが凍結されており、13000円が振り込みができないようになっていました。仕事が出来なくなるのはじぶんがわるいのですが、仕事をした分の給料は払わないとおかしいと感じました。

バイトバックれた場合の給料未払い

バイトをバックれてしまい給料が支払われません。 給料は入ると思っていましたが支払われないので生活がきつくなります。

無償労働と不当な扱いに対する法的措置を求める

数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした(自費の出費も数十万単位)。 企画は主催者の不手際により開催不可となりました。 その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。 「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。 企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。 業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。 無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「(当方を誘った)社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。 当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。 不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました(希死念慮等)。

お給料がしはらわれない。

とあるクリーニング店で働いておりました。 お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。 月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。 会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。 まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

給料未払い、連絡できないことについて

キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。 「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。 お店に直接連絡してほしいです。

給料未払い6日目!継続中!

現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。 支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。 副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。 現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。 15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。 労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。

減額が就業規則で定められていた場合の解決方法を知りたい。

今回会社を自己都合で退職するのですが、就業規則により退職は3か月前に申し出ることになっております。 しかし、退職の意向を伝えたのが退職日の1ヶ月ほど前です。 36協定を結んでおります。 月末の給料が事前の相談や合意なく50%程度減額されております。減額の度合いは手取り-25万弱です。あわせて全職員に支給される年度末手当10万についても減額されていると思われます。 何か出来ることはありますか。 退職金については、本俸の2倍の額が示されているので、ほぼ規定通りと思われます。 退職の意向を就業規則で定められた期限より短い期間で退職する場合に給与を減額する旨が就業規則に明記されていた場合に、月給の減額は合法となりますか。 就業規則の給与に関する記載事項に関して、記憶しておらず恐縮ですが、ご助言いただければと存じます。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

年俸制にもかかわらず、1年待たずに年額が下がった

年収600万円の年俸制の契約で2022年11月に入社。 しかし、2023年9月の給料明細と一緒に「年額給与が9月支給分より450万円に変更となる。」との通知書類が入っており、いきなり減給となりました。 給料日当日の朝礼で、社長から全員に「給与が改定になった者もいるので、確認しておいてください。」とだけ周知があり、その3日後に「会長の評価です。」とだけ個人的に説明。改定理由の詳細資料はありませんでした。 社内規程においては、「3か月後、6か月後の2回に渡りその間の職責遂行力を再評価し改訂することもある。」との記載があるが、3か月、6か月後でもない上に事前の周知もありません。 気になる点は、その通知書は9月25日の給与明細と一緒に入っていたにもかかわらず、日付けが「8月31日」と記載されています。

休憩をとらせてもらえない職場ってどうなんでしょうか?

私は週一回水曜日のみ非常勤で勤務している麻酔科医です。3年前から勤務しています。労働契約書では8:30~17:15までの就業、残業なし、所定外労働手当:30分ごとに5000円と書いてあります。基本賃金一回130000円となっております。休憩45分。所定時間外労働無しとも記載してあります。しかし、実際、今まで、15分以上の休憩は取った事がありません。最近は10分です。ご飯詰め込んでトイレ行っておしまい。ほとんど生理的な時間です。最近は10分休憩で、8:30~16:30までぶっ通しです。トイレも行けません。かたや常勤の先生たちは寝てたりします。常勤のための非常勤という感じでしょうか?さすがに疲れて、やめたくなりました。帰りも休み取ってないから帰してくれと言わないとかえしてもらえません。今までは早く終わることもあって続けられましたが、最近は休憩10分、16:30過ぎまでと言うのが続いてます。この取ってない30分の分の賃金を請求したいと思ってます。どうしたらいいでしょうか?今まで一回しか時間外労働の手当もらっただけです。長引いて。それ以外もらっていません。

私だけ基本給が違う件について

6月後半から始めたバイトで基本給の変動が大きいです。研修の間は850円でそれ以降900円でやってたのですが、10月辺りから「高校生だから880円ね」と言われ最低賃金にもみたっていないく、相談もできずにいました。そして1月頃に一緒になった高校生に時給を聞いてみたら、900円と言っていておかしいなと思いました。そして、仕事開始時間に数十分前も来てタイムカードを押しているにも関わらず、その分の給料は出ないです。 私は始めレジだけだと思っていて、バイト募集のチラシにもレジとしか書かれていなかったのに実際働いてみると、掃除や商品の袋詰め、ふくじゅそうの計算などをやらされています。間違えると「お前◯◯(高校名)だろ、うちの店の名を汚すな」と言われます。バイトに行くのが憂鬱です。さらに衛生状態もあまり良くなくて、食品を入れるトレーを再利用しているのですが、洗って雑巾のように汚いタオルで拭いています。そのタオルは机を拭いたり、カゴや代車、板などにも使っています。色も黄ばんでいたりぼろぼろです。

会社のメールの送信ミスにより就業出来なかった場合の休業補償の請求可否。

派遣で働いています。普段、仕事が確定した場合、会社からお仕事確定メールが送られ、それを見て仕事に向かっています。今まで、確定メールは毎回届いていました。 今回、仕事は確定していましたが、メールが届いておらず、就業の機会を失いました。会社側にはメール送信履歴が残っており、システム上、メールが相手に届かないケースが以前からあることを認識していました。 本来、会社がメールを送信していれば、就業出来たところ、会社側の送信ミス(メールのシステムエラー)により就業出来なかった場合、給料の補償はどうなりますか?

労働基準法関連です。残業代等

介護福祉士で介護士として働いてます。 サービス付き高齢者住宅(サ高住)の最近は宿直メインで働いてます。 介護現場の宿直に関して労働基準法の残業代、宿直手当て、休日出勤手当等わからないので質問、ご相談させて頂きます。 管理者手当て5万、固定残業代5万で日直何回もやってた時は休日出勤手当はついてましたが、4万とかで残業代は一切ついてませんでした。 最近は宿直メインなので、休日出勤手当、固定残業代以外はついてない状態です。 最近で一ヶ月宿直が多い時は29回でした。 労働基準法の休みはない月は最近多々あります。 去年の10月の勤務表と明細書みてたら、10月22日〜31日で毎日宿直続きでした。正直今は2人で宿直回してます。 宿直時間は17時〜翌の8時まです。休憩時間、仮眠時間は規則規約はみたことない、仕事タイムスケジュールには休憩、仮眠各自の判断になってます。 タイムカードには仮眠時間、休憩時間等一切書いてません。 最近の給料明細書も、宿直手当てとかしっかり部類されていなくて、調節手当でわけがわからない。状態です。

タイムカード改ざん、給与一部未払いなど、ブラックすぎる会社にどのように対応したら良いでしょうか?

・入社時に取り決めた給与と実際の給与の乖離が大きい ・退職願いを申し出たが、2ヶ月、3ヶ月後と延び延びにされていて退職できない ・携帯から入力するタイムカードだが、明らかに入力時刻を変更されており、勤務時間が大幅に減らされていた。また提示された給与明細も自分のものではなかった。給与も働いた分をもらえていない。 ・タイムカードのシステムは勝手にパスワードを変更されたようで、ログインも入力もできない。電話で会社に連絡しているが返答がない ※労働基準監督署にTELで少し相談中

劣悪な環境の塾アルバイト

現在、東京都内の某塾で働いています。 簡潔に述べると ・給料が給料日に振り込まれない ・給与明細に出勤日数を記入して、それを元に給料が振込まれるのですが、こちらに書き損じがあるとそのまま確認されずに間違った額を振り込まれる。 ・授業時間にしか給料が発生せず、1時間授業と1時間30分の授業で給料が同じ ・塾長のパワハラやセクハラ(容姿への悪口)などが多い。 ・授業用に用意した教材は自己負担。 等の問題があります。 正直今すぐ辞めたいのですが、辞めたいと過去二一度相談したところ、「責任感がないのか?」と叱責されやめることを許してもらえませんでした。

労働問題・補償責任・賃金未払い

①残業代と夜勤の手当てに未払いがあり、相談しても話を流されてしまう。 日本企業からの出張のため日本の雇用契約とは違う勤務時間で労働させられているが、働いた分の給料は払ってもらえるのか相談したい。 未払いがあると把握していながら、いまだに支払わないことに対しての罰則があるのか確認したい。 ②現在海外出張中だが、以前に会社が行っていたビザの申請に不備がありパスポートにペナルティがついた。 罰金も支払いペナルティ期間も終了したが、今後海外で働く場合や永住権申請などを行う場合に申請が通らないことがあるのか知りたい。 1、そのような状況になった場合に会社に補償を求めることができるのか知りたい。 2、会社は2回もビザ申請でミスをし個人のパスポートに傷をつけたが、いまだに謝罪がない。 現時点で会社に謝罪や慰謝料などを請求できるか知りたい。 以上のことを、自分で会社に話す場合にどのように話を進めればいいのかアドバイスがあれば教えて欲しい。

大変少額な未払い残業代ですが支払ってほしい。

募集内容、雇用条件に残業は必ず本人の承諾を得るとあり法定労働時間を超える割増25%ときさいがあります。しかし残業代が二万しかずっと出なく会社に訴え続けましたが ようやく9月から1日八時間以上は計算して残業代を支払うようになりました。12月から8月までの未払い分を請求したいです。 上司に残業代請求をお願いしましたが 金額を提示され途中支払われた特別手当ても残業代に充てると112.792円になりますが全額請求しますか? と聞かれました。支払うかはまた相談します。といった状況で止まっています。

アルバイト:タイムカードが15分単位

2週間前にバイト始めたのですがタイムカードが15分単位だったのでやめようと思いました。しかし「辞める1ヶ月前に伝えてから辞めてください」と最初に言われました。 雇用契約書もまだ渡されてないのでその日に辞めてその日以降出勤しなかったら今月働いた分の給料は支払われないのでしょうか? 実際は17:50分には着替え終わり就業し始めていたのに修正テープで上から18:00に書きなさいと強制されたのが決定的でした。 それと辞める理由がタイムカードが15分単位なのが嫌だったという理由は正当でしょうか?
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
外資系・日系企業雇用問題【英語相談・英語交渉・英文契約書可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら