退職希望、会社への借り入れあり。有給残あり。

建設業で現場監督をやっております。 ここ数ヶ月会社のトップからのパワハラ行為が酷く 更に長時間労働により椎間板ヘルニアを患ってしまいました。 4月に入りパワハラ行為が過激になりうつ状態になってしまい出社時は吐き気等の体調不良に見舞われ 肉体的・精神的な限界を感じ退職する事を決意し 直接伝えると拒絶される可能性が高かった為 労働組合の退職代行へ依頼し、退職を了承したと連絡がありました。 現在は有給・代休を使用し身体を休めています。 2日後、会社より内容証明が届き 記載内容 ・4月〇〇日〇〇時 会社へ出頭し引継を行え ・引継資料に不備があれば呼び出し ・退職届を保留しており引継が行なわなければ、 労働基準監督署に懲戒解雇の請求をし処分及び当該案件で発生した損害は損害賠償請求する。 ・最終月の給料は手渡しで渡すので出向いてこい。 との事 ※補足として ・休暇前に最低限の引継資料を後輩に渡してあります。(引継の定義が難しい事もあり出来る範囲での事をデータ化して渡してあります)

会社に36万程借金があります。 4月4日に体調不良で倒れてしまい現在療養中ですが今の会社を辞めたいと思っているのですが、 36万程借金があります。辞めるという話を出したら3月働いた分、今月払われる給料で相殺すると言われました。ですが、そうすると病院代どころか何も支払いも出来ず、生活もできません。 分割払いを希望したいのですが、中々話しづらいと言うか自分からだと言い負かされる気がして話せません。 どうしたらいいでしょうか、？

6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。 年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。 そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。 残り4月時点で3日有給消化済み。

海外駐在の内示があり、翌日に上長に固辞の意思と退職の意向を伝えました。しかし、上長が慰留の上、人事と社長に報告しようとしたところ、内示の翌々日に社内発表となりました。 会社では、わたしの対応がおかしいとなり、退社時に損害賠償を請求する、といっているようです。 元々、内示の有無に関わらず退社意向を伝える予定でしたが、予想外の内示と重なってしまいました。

4月1日から小規模保育園の雇われ園長をしております。入職寸前に娘が病気かもしれない状態になり、今後検査などする予定です。入職の相談をさせてもらい、時間を短くしたりお休みを入れながら働くということで１度納得して受けたのですが、今日から仕事が始まりましたが、やはり娘のことが気がかりで仕方なく、働く気持ちになれませんでした。こんな状態でも退職は可能なのでしょうか？また私の名刺を作っている途中ということ、新しく園長を募集する気持ちになれないとも言われ、就業規則には3か月前に申し出ることとなっいているのですが、損害賠償や訴えられたりしないものでしょうか？また１度園からの提案を受け仕事を始めてしまったので、損害賠償などの可能性はありますか？

4/30に4/13付けで退職届と4/1〜4/13の間の10日間の有給消化届を直属の上司に提出し受理されました。 帰宅途中、上司から着信が2回ありましたが私は電話には出ず、今朝再び上司から留守電メッセージがあり、契約更新しないとないと有給は使えません、との事でした。本部の方に契約更新するから契約書を送って欲しい　と連絡をしても、どの方も対応して貰えません。 契約は3/30まででしたが、退職の為、更新せず、退職届と有給届を渡し上司は受け取りました。その時には契約更新しないと有給は使えませんと言いませんでした。

4月から新入社員で保育士を勤める予定です。ですが、聞かされた業務内容が、聞いていた話とは異なったり、任された仕事が多すぎたなどの理由で先が不安になり精神を病んでしまいました。

私は派遣社員として、とある企業で働いている物です。 企業の社員のAさんからパワハラを受けていてどうしていいか困っております。 内容としましては、私は先に入った派遣社員さんに教えて貰ったやり方で仕事をしていたら、大勢の前で大声で「お前は何回言ったら分かるんだ」「前も教えただろ。そのやり方でしろ」「どうせこの作業はお前には出来ないからな」と罵倒を浴びせられました。他の作業中にも邪魔と言われ体当たりもされました。 罵倒を受けてる間私が、「前こうやって教えていただきました。」と言うと、私の作業のやり方は間違ってはいないと、パワハラをしている社員Aさんも認めては居ます。 ですが、大勢の目の前で大声で罵倒を浴びせた事も謝って貰えずその後、作業のやり方を教えてくれた派遣社員の方とわたしの悪口を言っていました。 派遣会社にこの事を伝えた所今辞めると社会保険が無くなるからもう少し頑張れと言われてあまり取り合ってもらえませんでした。 このままだと仕事行きたくありません。 解決方法あれば教えていただきたいです。

退職願、退職時の有休消化についてです。 就業規則には少なくとも3ヶ月前の退職申し出をすることと記載がありました。 就活の関係もあって1か月半前の申請となってしまいました。 退職願を提出して理事会で承認が降りないと 1か月半後の退職は難しいかもしれないと言われました。退職の時期をずらすことになるとも言われました。次の職場での勤務開始は1か月半後の予定と伝えています。 また有休消化についても承認が必要で消化できるか分からないと上長から言われました。

運送会社に勤めております。 入社して３日程で運転中にチェンジレバーの操作ミス（７速から３速に減速） してしまいエンジンとクラッチ盤の損傷で修理費用が１００万ほどかかってしまいました。 そして、一昨日にはバックの際に同じ会社のトラックにぶつけてしまい修理費用が４０万円程 かかる様です。顛末書と始末書を２回書かされまして、一昨日の分の始末書・顛末書には 『もし退職する際は全額修理費用負担します』と書くように言われましたのでそのように書きましたが すぐに退職する際は全額負担して退職しなければならないのでしょうか？ それとも飼い殺しの状態で勤めておいた方がよろしいでしょうか？ 勤めてまだ１ヵ月程度ですが次は事故しないかとても不安ですので、できれば退職をしたいです。