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連絡しても報告も折り返しの連絡も返事もなく給料未払いについて

5月末まで働いていたのですがその給料が6月末に振り込まれていなく社長にチャットウォークと言うアプリでメールができるのですが「週末には必ずお金を用意しますので月曜まで待ってください」と言われて月曜に口座見たら給料振り込まれていなく何度も電話しても何度も留守番電話になります。折り返し電話もありません。

働いていた時は何かあれば必ず報告ありましたし、留守番電話にもならないですし、すぐ折り返し電話は必ずありました。

チャットウォークにも給料振り込まれていませんと伝えましたが返事もありません。

何も報告もなければ折り返し電話もないので給料未払いにしてバックレるような気がしません。

このような場合どのような対応がよろしいんでしょうか?
相談者(ID:01977)さん
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お給料を勝手に変更されていました

2023新卒で入り、半年間使用期間。 使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした

休日時給アップが反映されていなかった

去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。 そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。 相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950(日祝1000)」と50円アップの旨が掲載されていました。 みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。

日払いと言われバイトをしたが給料が貰えない。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。

雇用主が非合法である事をわからせたい

2月8日カフェでバイトを採用されました。採用の際に、雇用契約書や労働条件記載など一切なく全て口頭でした。また、給料は求人サイトと実際の提示額は3円程低い物でした。振込も可能だが、手渡しが望ましい。月末〆で10日頃渡すとのこと。また、勤怠記録もない職場でした。 3月11日にバイト代22時間30分分21757円は支払われませんでした その後、採用時私はフリーランス予定でしたが、2月末より転職し、その旨を口頭で伝えました。経過もLINEにて報告、相手は反応はなく、次回のバイト日の連絡もないままでした。よって3月11日以後、件のカフェに行っておりません。 4月より正社員雇用になったため、それも伝えましたが、了解の返信のみ。先日、バイト継続は難しく受け取りに行くのも難しいで未払い分の支払い振込を要求した際、「非常識だ。給料が欲しければ4月10日に来い」という内容のLINEが来ました。仕事で相手の指定日に受け取る事は出来ません。

給与支払いの遅れ、いつ払うかの名言がない

経営状況 赤字が続いているため代表が手出しで各従業員の給与の不足分を払っていた(昨年11月頃から) 2月支給の給料(1月分)から交通費減額 私自身の状況 1月にコロナに感染し休業 規定の日数以上に休んだ日数を有給休暇として処理されず無給 経営状況を鑑み了承したが退職を決意し3月一杯で退職することは受理 3月20日に追突事故に遭い以降休業 給料日に振り込まれておらず夕方になって事務員より給料が遅れると連絡が入る いつ支払われるかを確認 「わかると思うけど(私)の事故から人が足りなくなって現場に出ているため銀行に行く時間がない。今月は身動きが取れない。来月になる。どうしても必要ならその分お金おろして用意しておくから自分がいる現場まで取りに来て欲しい。会社ではなく個人として払うのでそこまでの交通費は自腹。」(詳しくは録音あり)と回答 事務員に確認すると給料計算は終わっていて明細も作成済みで実際の支払金額をどうするか等の確認の連絡は数日前に済んでいた

アカウント凍結による給料の未払いについて

2日前にやった派遣の引越しバイトが雨で風邪をひいてしまい、本日の仕事を連絡して欠してしまい、会社には「病院での領収書を提出してください。なかった場合はアカウント凍結となります。」と言われたのですが、時間もなく、病院に行くほどのものでもないと思ったので、風邪薬を飲んで寝ました。お昼に2日前のバイトの給料の振り込みを申請しようとしたら、すでにアカウントが凍結されており、13000円が振り込みができないようになっていました。仕事が出来なくなるのはじぶんがわるいのですが、仕事をした分の給料は払わないとおかしいと感じました。

バイトバックれた場合の給料未払い

バイトをバックれてしまい給料が支払われません。 給料は入ると思っていましたが支払われないので生活がきつくなります。

無償労働と不当な扱いに対する法的措置を求める

数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした(自費の出費も数十万単位)。 企画は主催者の不手際により開催不可となりました。 その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。 「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。 企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。 業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。 無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「(当方を誘った)社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。 当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。 不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました(希死念慮等)。

お給料がしはらわれない。

とあるクリーニング店で働いておりました。 お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。 月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。 会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。 まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

給料未払い、連絡できないことについて

キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。 「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。 お店に直接連絡してほしいです。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

架空の現物支給に対して課税され、源泉徴収されていた

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか?

給料未払い、解雇予告手当について

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

退職予定者のみへの賞与未払いについて

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

雇用契約書に時間外は事前の申請は出るけど突発は出ないは違法では?

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

日払いと言われバイトをしたが給料が貰えない。

日払いと聞いて現場の単発バイトをしたけど、人を見つけないとお前に会う時間割かないと言われた。現場に入れる人を見つけないと給料が貰えない。

無償労働と不当な扱いに対する法的措置を求める

数年前、「有志による」と銘打ったイベント企画に参加を乞われ、企画立ち上げから一年以上、多大な協力を行いました。膨大な仕事量でした(自費の出費も数十万単位)。 企画は主催者の不手際により開催不可となりました。 その際、企画は会社組織の事業だったことが判明しました。 「有志として」と誘われ、無償で業務に従事させられたことになります。 企画開催は当方の念願でもあり、業界人の紹介なども行いました。 業界人の名により企画の知名度が一気に上がり、その紹介がなければ企画自体、成立しない状況でした。 無償労働への補償と謝罪を会社代表に訴えた所、「(当方を誘った)社員が勝手にやったこと。当事者間で解決せよ」と通告を受けました。 当人からは「連絡を取るつもりはない」と連絡を絶たれました。 不当な扱いと、膨大な尽力が水泡に帰した打撃で、当方は長らく心身の調子を崩しました(希死念慮等)。

お給料がしはらわれない。

とあるクリーニング店で働いておりました。 お給料が遅れることが度々あり、不安になって転職しようと思い、今年2月に退職しました。 月末締め25日払いなので1月分のお給料は2月25日に入るはずですが、未だ支払われていません。私だけでなく、他の従業員達もみなです。 会社に電話しても分かる人がいないなど、スルーされます。経理の人からいつ支払われるのかなど聞きたいので電話番号を伝えて折り返しお願いしますと言っても無視で、連絡はありません。 まだ2月分のお給料も合わせて2ヶ月分絶対に払ってほしいので、どう対応したらいいか、解答頂けたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

会社の労働の違法性について。

労働基準監督署にも相談しているのですが、退職後の給料がマイナスになり過剰分を支払ってと言われました。中途半端な日数で退職したのですが基本給等を日割り計算をしないで支払ったから差額を払えとの事ですがどう計算しても日割り計算が合いませんでしたが会社はおかしくないとの事です。労働基準監督署は計算方法を詳しく聞いてみては?と言われましたがその結果がおかしくないそうです。また有給賃金の計算が平均賃金を使用しているみたいですが、その平均賃金を3ヶ月の時間外手当平均を使用しているみたいですが、そこに違法性は無いのでしょうか?上記の通りですと定時で上がる人は有給休暇を取ると欠勤していないだけになると思うのですが。平均賃金を時給で計算した場合15万程の差額が出ています。

退職1ヶ月前分の役職手当について

2月末に契約社員兼バイトリーダーをしていた職場を退職しました。給与明細を見ると、毎月入っていた役職手当(バイトリーダー手当)が入っていません。理由を聞くと、"労務士さんの指示で辞める1ヶ月前は手当をつけなくていいと言われたから"だそうです。辞める1ヶ月前は手当をつけなくて良いのでしょうか? オーナーが今までも残業を認めても30分ごとの残業代、ましてやそれが支払われないことがありました。給与明細は最後まで確認したいため送ってほしいと連絡した次の日に、ちなみに手当はついていない、と連絡がありました。 私が何も聞かなければ黙っておこうとしていたオーナーの姿に腹が立ちます。 よろしくお願いいたします。

未払い賃金の支払い請求について

2023年11月9日から2024年2月24日まで某電工事会社で電気工事士として働いていました。 入社後始めは使用期間として3か月間は日給8千円、4か月目は日給1万円、5か月目からは正社員として月給30万円、実働時間として7.5時間、残業代の取り決めはない状況で雇用契約を交わして入社しました。給与支払日は毎月10日払いで休日の場合は翌平日営業日に銀行振り込みでした。 2月1日からは日給1万円として働くことになりましたが2月23日に社長から事務員経由で会社を辞めることを促されたため2月24日に退職することを伝えて同日付けで退職しました。しかし3月11日の給与振り込み日になっても給与が振り込まれることはありませんでした。入社してから退職するまでの残業代も支払いはありません。可能であれば未払いの賃金を支払ってほしいです。

給料未払は貰えるのか

昨年の10月で会社が倒産し、10月いっぱいまで働いたのですが、8月、9月、10月の給料が未払いのままです。労基には行ってるのですが未だに解決していません。労基に聞いた所会社が弁護士を入れて破産手続きをしてらのでそれがどうなるかで国の補償を受けられるか?になると言われました。

職場の真相について

2年間の準備時間、片付け時間が給料に含まれていない。 その他ハラスメントなど LINEにより 殺すと言われたり死んでみろなど言われたのでその事についてもそうだんしたいです。

常識を逸脱した、自分勝手な考え方

江戸川区の、宅配業者と令和4年5月30日から業務委託契約を結んで、宅配の仕事をしていたが 令和6年2月14日に急病になって歩行困難になり 仕事を出来なくなった 契約書に、記載されている個人の都合により業務継続が困難に陥った場合残り契約期間から算出した違約金を支払うものとする 契約書期間中の途中解除については、2か月前に申告する 急病で、2か月前申告では無いので 2か月間の違約金を請求されて、業務委託料を支払ってもらってないです 急病は、不可抗力で仕方のない事だと思うので 違約金には、当たらないと思いますので 早急の支払いを求めます

和解条件を破られた場合の未払い給与請求について

半年前に退職した会社で、5ヶ月分(130万弱)の給与未払いが発生しています。 未払い給与を請求するため会社の社長を相手に裁判を起こし、2年に渡る毎月の分割払いで全額支払うという相手の回答を承諾する形で和解成立しました。 しかし、その第一回支払い期日を過ぎても入金がありませんでした。 そしてつい先日、二回目の支払い期日も過ぎ、やはり入金はありませんでした。 和解条件として、2ヶ月連続入金がなく且つその合計金額が10万円を超えた場合は残額を一括払いすること、また、損害遅延金として14.6%上乗せして請求することを取り決めており、公正証書に残してあります。 さて、全額回収するために私は次に何をしたらよいのでしょうか。 会社は労基署の認定倒産を受けており実質倒産状態で会社に支払い能力はありません。公正証書をもとに社長個人に支払いを請求することで差押などをして支払わせることは可能なのでしょうか。 立替払制度を使って未払い給与の8割を受け取ることも選択肢のひとつですが、できれば全額回収したいです。
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