セクハラ、パワハラの訴訟が難しい理由について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは？ 就業規則を見たことがなかったので後日確認　 パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか？ ご意見を聞きたいです。

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか？

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか？

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは？ 就業規則を見たことがなかったので後日確認　 パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか？ ご意見を聞きたいです。

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

6月から急にシフトを減らされ理由は会社都合で社会保険に加入させたくない為、扶養内で収めるので10月頃まで１ヶ月50時間以内になると言われました。今まで100時間超えで給料を貰っていたので半分以下になるのは辛い状態でしたが収入が無いよりはと思いました。7月15日14:50頃に翌日からのシフトが送られてこない為、店長に連絡したら送られて来たシフトに全く入ってない状態でした。それと同時に「このシフトは経理部のOさん、元店長Mさん、監修のもとで作成したシフトなので、異議申し立ては、OさんMさんにお願いします」との内容が送られて来ました。すぐに店長、元店長Mと経理Oに電話をしました。何度かかけているうちに経理Oから連絡があり理由を聞いた所「バイトが社員の決めたシフトに口出しするってどういう立場でものを言っているんですか。シフトに入ってないのはそういうことじゃないですか。」と曖昧な答えと忙しいからと一方的に電話を切られました。正当な理由説明もないので会社の責任者に連絡を入れた所、経理Oから連絡があり、なぜ自分を飛び越え上に連絡したのか聞かれたので正当な理由説明がない為と伝えました。理由は「新しく入った2人が私と働くなら辞めるっていう事とバイトの女の子をいじめて辞めさせた。(この2点については一緒に仕事をした事もありません。)他の辞めたバイトも全員私が辞めさせた。シフトが少ないと言って店長を脅している。」シフトが少ないから店長に何とかならないかと交渉はした事がありますが脅した事はないです。(バイトが辞めた時も店長から私に何かあったか聞いてきたことはありません。以前にも私が女の子を辞めさせたと報告を聞いていると経理Oから聞いたので店長に聞いたら自分はそんな事は言っていない。と誤魔化していました。)あと売上が激減しているので人件費カットしているとも言われました。平等にカットされているなら多少理解出来ると言ったら、他人の勤務日数は関係ない、少しでも売上を上げる為に能力のある人材を入れて組んでいる。と、新人を入れるのは早く慣れて貰うためと理解出来るが 私の能力はその人達以下ですか。と聞いたら話が変わり「以前 うちの会社が潰れても構わない FCの看板を傷つけて欲しくない。と言ったのを覚えていますか。」と言われました。確かにFC店のイメージが悪くなるのは辛いので言ったのは事実です。その頃、辞めたバイトや今の店長に対してのクレームが非常に多く相談をした時につい言ってしまいました。経理Oは、その事ですごくショックを受けた そういう考えをしている人と仕事をするのは考えさせられると言われ「私が言ってしまった言葉は取り消しが出来ません。傷をつけたことに対しては謝罪をします。」と伝えました。(実際、経理の人は今までシフトを組んだ事もなく店で仕事をする事は一切ありません。)「あなたをシフトに入れない理由はこういうこともあり、他の人に辞められたら困るのでしばらく様子をみようと代表取締役社長と会社責任者も納得済です」と言われました。いつまで続くんですか。辞めろと言うことですか。と聞いたら辞めて欲しいとは言いません。期限はわかりません。様子見ていくだけです。と言われました。収入が半分以下やそれ以下になったら生活が出来ない旨を伝えたら、他の仕事を探せばいいでしょ。と言われました。これは遠回しの解雇通達扱いになりませんか。7月の収入は5万弱 8月の収入はその半分です。(前店長の時から突然のシフト減らしがあり、その時に雇用契約書のコピーをください。労働基準監督署に相談しますと言ったらシフトが増えましたが雇用契約書のコピーは未だにもらえません)今から仕事を探しても、すぐに見つかるかも分からない状態で、もし見つかったとしても7月分の補充になりません。バイトが辞める時の最終やり取りは店長です。その他に関しても店長が経理に伝えているとのことなので、店長には実際に言ったかどうか確認するつもりです。その際は言った言わないになるので録音する予定です。店長は経理の人が怖いらしく 返事に困ると多分私の名前を出して色々言い訳をしているんだと思いました。今回 シフトに入れてもらえないのは経理の人の個人的感情が多々あると思います。労働基準監督署に相談しても注意喚起くらいだと思いますがするべきでしょうか。今、解雇通達されて30日分の給料を支払われても1番最近の給料では生活も出来ません。それくらいの給料では弁護士に依頼するお金もありません。なので個別労働紛争あっせん手続きをしようかと考えています。今のところで 続けていくつもりはないので 最高金額時の3ヶ月分くらいまでもらえるようにできないのか考えています。知識がない為どうすればいいのか少しでも解決の糸口のヒントが欲しいです。よろしくお願いいたします。

入社してすぐに言葉のセクハラ、業務外の飲食の強要あり相談しましたが、もみ消されました。 弁護士に相談すると、録音してないと立証できないと、言われる弁護士が多く、泣き寝入りしなきゃいけないのかと思うぐらい、精神的参っている状態です。労働局の調停申請し事業主側に通知後に内示もなく人事異動、退職を進めるような発言だったり(相談時から)弁護士に相談しても、厳しいというだけで対応できないという先生ばかりです。どうするべきでしょうか。

　東京都在住の大学生です。アルバイトでの解雇についての相談です。 　私は5月23日から近所でアルバイトをしていました。しかし、6月17日に突然勤務先から「経営上の都合によりやむなく解雇することとなった。明日から来なくてよい」と告げられました。私は今日付けで解雇するという意味であるかを尋ねたところ、「その通りである」と伝えられました。しかし、解雇の正当性について疑問が残ったため、私は解雇通知書及び解雇理由証明書の交付を口頭と文書(内容証明郵便で契約書に書かれていた勤務先の住所に送りました)で求めました。しかし、後日相手は解雇を言い渡した覚えはないと主張し、私の勤務態度に問題があることを理由に会社都合で休業させるつもりであったと一方的にメールが送られてきました。そして、勤務状況について書かれたファイルが添付されており、中には「仕事が遅い、仕事をやっているふりをしている」などの文言が書かれておりましたが、具体的な指示が書かれておりませんでした。それについて再三指導を行なったと書かれていましたが、そのような事実はなく、完全に寝耳に水でした。中には業務とは関係ない些細なミスについて「人間として当然のこともできない」などと人格否定とも思える文言も書かれていました。その後はシフトに入れさせてもらえず、収入が途絶えてしまい途方に暮れています。 　私としては会社に戻るつもりはなく、金銭的な請求をして決着をつけたいのですが可能でしょうか？インターネットのにわか仕込みの知識で正しい対応がとれているか不安なので、助言をいただきたいと思い、相談させていただきました。よろしくお願いします。

今、A大学で学長が懲戒処分になってて問題になっています。そこの学長は、私の働いてる事務所の所長でもあります。懲戒処分を受けた事で、A大学の学生はYの授業を受けられず、Yは大学側の給与もストップしています。(懲戒処分をYに下したのはB学園とします。A大学はB学園の系列で、他にも複数の系列の大学があります) 最近、その懲戒処分の理由が不服という理由でY側が提訴したところで、現在進行形で弁護士と打ち合わせしている段階です。 去年の夏ぐらいからYは懲戒処分を受けてて、その時からYはA大学の卒業生である私に対して「何とかしてくれないか」という小言はよく言ってきましたが、いろいろと不都合があったため結局何もしてきませんでした。一方で、弁護士が提訴に向けて本格的に話を進めてくれてはいたので、自分は必然的に行動する必要がないと思っていました。 しかし、ついにYから「あなたはA大学の卒業生であるから当事者です。Y事務所で働く人は、Yの思想に共感しているのが条件です。命令として、訴えるなどして何かしら働きかけてください。これがパワハラと思うのであれば辞めてもらって結構です」と言われて、事務所に残り続けるなら何か行動をせざるを得ない状況になっています。その後の話の流れで、懲戒処分を下したB学園に質問書（抗議文?)を送るように命令されています。この場合、業務命令で質問書を職員に書かせるのはパワハラでしょうか。また、この行為自体は違法行為でしょうか。

昨年4月から新しく就任した上司から、今日まで理由もなく無視され仕事をもらえません。仕事上、必要なためこちらから話し掛けても返事もしません。このため持病の精神疾患が悪化して休職中です。このまま退職するのは悔しいです。 （障害者雇用で採用されました）

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

Wワークが認められているので、前職からの休業補償をもらっている事を伝えた上で、今の職場にパートとして2022年3月から働き始めました。 休業補償期間が伸びた事もあり、7月に今の状態で勤務していて控除内に収まるかどうかの打診がありました。 その際に、年末にまとめて(数日)の調整をする事が難しいという事と、現状の1日4時間・週4日のシフトは決定しているので2〜3ヶ月に渡ってシフトを減らすと元のシフトとに戻すの難しいと言われました。 前職に復職のメドは無い為有給休暇を消化後8月10日付で退職し、現在の職場のみで働き続ける事にしたいと申し出たところ承諾して頂きました。 前職での退職手続きを済ませ、8月分のシフトも 通常通りで出勤していましたが、8月9日に 「シフトが大幅に変更になったので次回出勤したら確認して欲しい、内容は後日説明するので」 と電話があり翌出勤日(8月11日)に確認すると 1日4〜5時間・週1〜2日というシフトに 変更されていました。 人件費削減に本社からこのシフトでやるようにと 言われたとかでこうなったとの説明でしたが、納得がいきません。 前の月にこのままの状態でシフトを組むと 言っておき、見せかけての8月のシフトを作り 前職を退職させ収入源を断ち、退職直後に 大幅なシフトカットをすれば、自主退職して 他の仕事を探すだろうという事なのでは と思わざるをえません。 そもそも人件費などは突然かかるものでは無いので、これは自主退職をさせるパワハラなのでは無いかと思います。

コロナも落ち着き全員出社体制となりました。 改めて人事部門の長の方に台風や災害時の出勤体制について問い合わせしたところ 変な回答を得たのでご相談します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私：今後は災害の際も原則は出勤なのでしょうか 人事部門長：原則出社です。 　　　　　　仕事を止める訳にはいきません。 　　　　　　ただし、安全が優先ですので、留意し出社してください。（危険を冒して来いとは言いません） 　　　　　　例：瓦が飛んでいる＝＞上司に報告し、危険な状態でなくなってから出社。遅刻で処理。 　　　　　　例：交通機関が大幅に乱れている＝＞上司に報告し、遅れながらも出社。遅刻で処理。 　　　　　　例：地域が浸水していて動けない、いつ水が引くかも分からない＝＞上司に報告。有給休暇等で処理。 私：途中で電車の事故で遅延が発生した場合でも遅刻で処理するのでしょうか？ 人事部門長：遅刻です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 因みに就業規定には遅刻の規定は記載がなく、1か月の変形労働時間制を導入する記載と 始業時間と終業時間の記載、変形労働時間制には週40時間以内の労働時間を守る記載があります。 そのほか、就業規定には下記の条項があります。 条項(始業・終業時刻等の変更) 交通ストその他やむを得ない事情がある場合又は業務上の必要がある場合は、あらかじめ通 知のうえ、全部または、一部の従業員について、第 XX 条の始業、終業及び休憩の時刻を変 更することがある。 上記の状況だと人事部門長の認識がおかしいと思われますが 社外の社労士の助言もあってこのような状況になっているように感じます。 社員ができることは何があるのかを知りたいです。 コロナの状況時はどうだったかというと一部の部門を除いて在宅勤務ができる状況になっています。 私個人も在宅勤務を続けていて、在宅でも仕事ができる状況でした。

長年に渡り、怒鳴るなどのパワハラを受けていましたが、最近になり酷くなり、精神的にも疲れています。病院にはかかってないですが、睡眠障害と微熱が続いており障害が出てます。 相手は、零細企業の社長で、創業より二人三脚でしておりましたが、報酬、方針の意見の違いからが発端と見ております。 現在配置転換を近々言われるのでその引継ぎ準備期間で、今後起こりうる減給や、さまざまなパワハラ、通院など、今後の不安と対策を教えて頂きたく連絡致しました。 暴言、人格否定、家族の中傷、減給、配置転換など、1年位前から特に酷くなってましたので、保身の為にいくらかは録画しております。 いろいろな部分でアドバイス頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

いち営業所。自分はここで勤続20年。 係長職に就いています。 今年からパワハラで有名な所長が赴任。 やくざみたいな暴言、怒号が日常茶飯事。 時々クレームが入るのか、その時だけは静かになるが、ほとぼりがさめるとまた元に戻る。 『殺すぞ』『荷物が破損したらお前の給料から天引きするぞ』『(出入り業者に)俺の一声で出入り禁止に出来るぞ』 因みに録音、日記(妻が記録)は1週間前より実施。まだ証拠は取れていない。 また暴言だけでなく、膨大な量の仕事を押し付ける。 物理的に出来ないと言い返した人に、理由も聞かずに怒鳴り散らす。 因みに彼はパワハラをしている自覚が全くない。 彼になってからどんどん人が辞め、ただでさえ人手不足なのに、更に仕事を増やされ 会社では禁止されているサービス残業を、管理職はみな余儀なくされている。 『サービス残業はするなよ』とかなりしつこく言うのでいざと言う時は逃げ道を作っている様子。 過去に立ち向かった人達が居たようだが、結局は処分されずに終わったらしい。 その人達はみな退職した。 因みにうちの会社は過去にパワハラで何人か自殺しています。 こう言う人物、会社に対し、 自分が今の地位を維持しつつ、異動や降格させることは果たして可能なのか？ 企業の体質にも絶望しているが、自分がなぜ辞めなければならないのか、と悔しい気持ちでいっぱいである。 また、弁護士を雇い戦った場合、のちのち居づらくなるものなのか？ 毎日途方にくれています。 本当に困っています。