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ボーナスの不平等について

介護施設で2年勤めています。厨房で働いており、早番遅番日勤のシフト勤務です
正規職員5人パート職員3名の職場でした。
去年の10月より、施設長(経営者)と厨房トップとの話し合いで、体制が変わり、日勤の勤務が主になりました。1月にまた、施設長より、厨房トップとの話し合いにより、体制の変更が行われ、経営悪化のため、パート一人を配置転換にし、私はシフト勤務に戻りました。
5月中旬に厨房トップが6月いっぱいで退職することになり、実質私が厨房トップになりました。
6月に入り、7月の勤務が人手が減るため、どうするのか?人事担当の事務長に話をした所、施設長が勤務表、勤務スケジュールも決めてきました。
話し合いはしましたが、折り合いがつかず、一人正規職員が6月いっぱいで辞める事になりました。
もうその時点で、私も辞める覚悟はありましたが、生活がかかっているため、下手に話して、6月いっぱいで辞めさせられても困るし、ボーナスもでると聞いたので、少しタイミングを見計らっていたのですが、主人といろいろ話をして、もうそこで仕事をする意味がない、と結論にいたり退職の旨、伝え受理され7月の15日までと言うことになりました。
6月30日にボーナスがでて、金額を見てみると
2万ほどしか入っていませんでした。
パート、非退職者に、賞与明細書をみせてもらった所パートは、いつも3万なのに、今回は4万になっており、非退職者は12万でした。
この差額について納得できません。
会社側は、赤字のため退職者についてはその金額で妥当と考えています。
労基にも、相談し、就業規則、賃金規定も書面で持ってます。賃金規定には、退職者については、○%減額などの文句も書いてありません。
人事担当の事務長に、どうしたのか?と聞かれたので、「ボーナスの差額があまりにもひどい、労基にも相談した」「なんて言われた?」「就業規則をきちんと見てほしいと。その上で、どうしてこの金額になったのか、査定の仕方を教えてもらってと、言われた」「赤字なのも、わかっているし、施設長の裁量なのもわかっているが、余りにも酷すぎるから。」「そうか、相談してみて。」と、笑いながら、相談しても意味がないよ。みたいな、感じでした。
この場合、法的にどうなのでしょうか?
労基などから、是正、勧告などの働きかけが、おこる事例でしょうか?
相談者(ID:01934)さん
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不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

大幅シフトカットで自主退職をさせようとされています対策はありますか?

Wワークが認められているので、前職からの休業補償をもらっている事を伝えた上で、今の職場にパートとして2022年3月から働き始めました。 休業補償期間が伸びた事もあり、7月に今の状態で勤務していて控除内に収まるかどうかの打診がありました。 その際に、年末にまとめて(数日)の調整をする事が難しいという事と、現状の1日4時間・週4日のシフトは決定しているので2〜3ヶ月に渡ってシフトを減らすと元のシフトとに戻すの難しいと言われました。 前職に復職のメドは無い為有給休暇を消化後8月10日付で退職し、現在の職場のみで働き続ける事にしたいと申し出たところ承諾して頂きました。 前職での退職手続きを済ませ、8月分のシフトも 通常通りで出勤していましたが、8月9日に 「シフトが大幅に変更になったので次回出勤したら確認して欲しい、内容は後日説明するので」 と電話があり翌出勤日(8月11日)に確認すると 1日4〜5時間・週1〜2日というシフトに 変更されていました。 人件費削減に本社からこのシフトでやるようにと 言われたとかでこうなったとの説明でしたが、納得がいきません。 前の月にこのままの状態でシフトを組むと 言っておき、見せかけての8月のシフトを作り 前職を退職させ収入源を断ち、退職直後に 大幅なシフトカットをすれば、自主退職して 他の仕事を探すだろうという事なのでは と思わざるをえません。 そもそも人件費などは突然かかるものでは無いので、これは自主退職をさせるパワハラなのでは無いかと思います。

電車遅延で遅刻扱いにする場合

コロナも落ち着き全員出社体制となりました。 改めて人事部門の長の方に台風や災害時の出勤体制について問い合わせしたところ 変な回答を得たのでご相談します。 ============ 私:今後は災害の際も原則は出勤なのでしょうか 人事部門長:原則出社です。       仕事を止める訳にはいきません。       ただし、安全が優先ですので、留意し出社してください。(危険を冒して来いとは言いません)       例:瓦が飛んでいる=>上司に報告し、危険な状態でなくなってから出社。遅刻で処理。       例:交通機関が大幅に乱れている=>上司に報告し、遅れながらも出社。遅刻で処理。       例:地域が浸水していて動けない、いつ水が引くかも分からない=>上司に報告。有給休暇等で処理。 私:途中で電車の事故で遅延が発生した場合でも遅刻で処理するのでしょうか? 人事部門長:遅刻です。 ============= 因みに就業規定には遅刻の規定は記載がなく、1か月の変形労働時間制を導入する記載と 始業時間と終業時間の記載、変形労働時間制には週40時間以内の労働時間を守る記載があります。 そのほか、就業規定には下記の条項があります。 条項(始業・終業時刻等の変更) 交通ストその他やむを得ない事情がある場合又は業務上の必要がある場合は、あらかじめ通 知のうえ、全部または、一部の従業員について、第 XX 条の始業、終業及び休憩の時刻を変 更することがある。 上記の状況だと人事部門長の認識がおかしいと思われますが 社外の社労士の助言もあってこのような状況になっているように感じます。 社員ができることは何があるのかを知りたいです。 コロナの状況時はどうだったかというと一部の部門を除いて在宅勤務ができる状況になっています。 私個人も在宅勤務を続けていて、在宅でも仕事ができる状況でした。

パワハラで、暴言、いじめ、減給、配置転換などのアドバイスをお願いいたします

長年に渡り、怒鳴るなどのパワハラを受けていましたが、最近になり酷くなり、精神的にも疲れています。病院にはかかってないですが、睡眠障害と微熱が続いており障害が出てます。 相手は、零細企業の社長で、創業より二人三脚でしておりましたが、報酬、方針の意見の違いからが発端と見ております。 現在配置転換を近々言われるのでその引継ぎ準備期間で、今後起こりうる減給や、さまざまなパワハラ、通院など、今後の不安と対策を教えて頂きたく連絡致しました。 暴言、人格否定、家族の中傷、減給、配置転換など、1年位前から特に酷くなってましたので、保身の為にいくらかは録画しております。 いろいろな部分でアドバイス頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

大手運送業。所長からのパワハラに疲れている

いち営業所。自分はここで勤続20年。 係長職に就いています。 今年からパワハラで有名な所長が赴任。 やくざみたいな暴言、怒号が日常茶飯事。 時々クレームが入るのか、その時だけは静かになるが、ほとぼりがさめるとまた元に戻る。 『殺すぞ』『荷物が破損したらお前の給料から天引きするぞ』『(出入り業者に)俺の一声で出入り禁止に出来るぞ』 因みに録音、日記(妻が記録)は1週間前より実施。まだ証拠は取れていない。 また暴言だけでなく、膨大な量の仕事を押し付ける。 物理的に出来ないと言い返した人に、理由も聞かずに怒鳴り散らす。 因みに彼はパワハラをしている自覚が全くない。 彼になってからどんどん人が辞め、ただでさえ人手不足なのに、更に仕事を増やされ 会社では禁止されているサービス残業を、管理職はみな余儀なくされている。 『サービス残業はするなよ』とかなりしつこく言うのでいざと言う時は逃げ道を作っている様子。 過去に立ち向かった人達が居たようだが、結局は処分されずに終わったらしい。 その人達はみな退職した。 因みにうちの会社は過去にパワハラで何人か自殺しています。 こう言う人物、会社に対し、 自分が今の地位を維持しつつ、異動や降格させることは果たして可能なのか? 企業の体質にも絶望しているが、自分がなぜ辞めなければならないのか、と悔しい気持ちでいっぱいである。 また、弁護士を雇い戦った場合、のちのち居づらくなるものなのか? 毎日途方にくれています。 本当に困っています。

会社の労働規約と退職について

臨床検査技師です。8月20日にパートが退職し私1人、検査補助1人の2人。勤務体制は技師と補助か技師2人です。パートが退職し私の休日を見直さなければと言われたが、公休は休みますと答えた。技師がいないなんてあり得ないと言われたが、公休は休みます。 朝9時から18時までの勤務内1時間休憩です。測定器立ち上げや準備と私の性格上7時40分あたりにはタイムカードして準備をして病院敷地外で喫煙等で9時を待つ。12時辺りから患者も途絶え検査もないので、12時辺りから食事(院内食堂)行く事もある。たまに診察が終わってなく呼ばれる事もある。以前は業務時間に喫煙しに敷地外へ行っていたが、オーナーより注意受けそれ以外は、勤務前と昼休みに喫煙している。 また8時半頃に行う事務の朝礼に出てくれと何回か言われ、何回か出たが業務は9時からなので出ませんと伝えた。なお朝礼は9時あたりに診察でも行われている。出てくれと言うならばそちらに出てと言われるのが筋だと思う。 会社規約では8時半から夕方5時半までの勤務、内12時から1時間休憩となっている。朝9時から勤務についての記載は無い。なので1時間ずらすことなのかと思っている。そこから私の勤務は9時から12時半から1時半迄となる。なのに休憩時間にも関わらず1時に検査を言われた。私は、やっても良いが代わりに2時まで休憩認めてもらいたいと言った。 以上の事が私の現在の勤務状況などについてです。 私は転職活動をしています。院内規約では退職3ヶ月前とあるのですが出来るだけ早く辞めれないかとおもってます。 参考までに私は発達障害アスペルガーで通院してます。そのあたり利用して、退職届けて提出、出来るだけ早く辞められるか?

異動を理由に降格人事は許されるのでしょうか?

相談内容 定年3ヶ月前に異動が決まりましたが、当初役職はそのままで異動するとの説明でしたが、直前になり、異動先には現在の職位はないので外していくと言われました。外すと言われたら、納得しなければならないのでしょうか? そもそも、定年10ヶ月前からより、何の説明もなく様々な役割を剥奪され、異動場所の決まらないまま異動の発表がなされました。このような事態はなぜなのか?と説明を求めたところ、パワハラを行なっていると耳に入っていると説明されて、その事実確認は出来ているのかと尋ねても、そのような証言は誰からも取れていないと。異動前であり在籍しているにも関わらず、配布されるべきものが配布されないなどの扱いを受けています。誰もその理由を説明してくれず、さすがにこの扱いは不当なのではないかと感じてきました。実際どうなのでしょうか?組織の方針として耐えるしかないのでしょうか? このままでは定年ギリギリに不当解雇に発展するのではないかとの懸念が湧いてきます。

みなし労働時間制と始業終業時間について

MRをやってます。駐在(事務所兼自宅 事務所登録なし)で従事しております。会社からは事業場外みなし労働時間制との説明を受けています。上記の場合、始業時間と終業時間を上長から確認を求められた場合回答する必要がありますか。またパワハラに該当しますか。事業場外みなし労働時間制は始業時間と終業時間は不問で、規定(自社の場合8:30~17:00 休憩時間1時間15分です。)通り働いたとみなされると私個人は理解しています。私の理解が法的解釈としての判断の是非をご教示ください。念のため会社の状況は下記の通りです。東証上場一部企業で社員数300名以上です。36協定によって変動労働時間制も締結しています。労働組合はありませんがそれに準ずる組織は社内組織として内在します。明確かつ素人でも理解できる回答をお願いします。

パワーハラスメント相談

ご教授お願い致します。 7年勤めた会社でとても働きやすい環境で過ごしていましたが、去年、親会社から新社長と部長がやってきて、1か月のちに全く未経験の事務職に異動してほしいと打診されました。 組織なので部署異動は仕方ないのですが、異動先の上司がかつて私にセクハラで迫り、断ったらパワハラに変わってありとあらゆる嫌がらせ行為をしてきて何度も内部監査に通報したのですが毎回本人には注意で終わり全く改善されず、極力近づかないようにしていました。その上司の下で働くとまたパワハラを受けるので直下は勘弁して欲しいと懇願しましたが、ハラスメント等させないから、と説得され、我慢して異動を受け入れました、しかし想定していたように日々嫌がらせを受けストレスで3ヶ月で7キロ以上体重が落ちました。パワハラさせない!といった上司も結局何もせず、社内相談窓口に相談もしましたが改善される事なく、どんどん体調が悪くなりこのままでは身体を壊してしまうと感じ逃げるように自主退職しました。 未だに悔しくて納得出来ず苦しんでいます。 退職してしまった今となってはもうどうにもならないのでしょうか?

これはパワハラでしょうか

派遣先での扱いについてパワハラかどうか悩んでいます。 勤務してから契約が来月切れ、トータル4ヶ月働いておりましたが派遣先の上司と合わず体調を崩しております。 指示が曖昧で、後から注意してくる方法で指導され私自身パニックを起こしながらも業務に取り組んでいました。 正社員の上司と先に勤務していた派遣社員の方、2名から指導されているのですが、私がミスする度に私から見える範囲で聞こえない声で話し合います。 また、2名いるためそれぞれの指示が違うことがあり片方が間違っていた指示を出し私が作業したら全て私が悪くなってしまいます。 私自身、初めての職種ということもあり分からないことも多くミスもあります。質問をしに行くと教えたどうか関係なく「以前教えたのに何故できない」と小言を言われます。 あなたには関係ないと言われた業務を手をつけなかった際、何故やらないのかと注意されます。 指示されていないことに関しても注意され、以前教えたというような態度で常に注意されるため気が滅入り、何が教えられて何が教えられたのかも分からない状態です。 体調にも影響し、ストレスからか動悸と咳が止まらなくなりました。 仕事も上手くできない状態になり仕事自体任せられなくなりました。そのため、シュレッダー作業、ファイリング、印刷物の作成など週のほとんどの作業が軽作業となり、仕事がない場合は目の前で仕事がないと直接言われ、いろんな人にたらい回しにされるので居場所がないように感じます。 そこで相談なのですが、健康被害を訴えるにはどのようなことをすればいいでしょうか。 また、契約が切れる理由は全て私が原因だとされています。それを変えることはできるのでしょうか。何卒よろしくお願いします。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

大幅シフトカットで自主退職をさせようとされています対策はありますか?

Wワークが認められているので、前職からの休業補償をもらっている事を伝えた上で、今の職場にパートとして2022年3月から働き始めました。 休業補償期間が伸びた事もあり、7月に今の状態で勤務していて控除内に収まるかどうかの打診がありました。 その際に、年末にまとめて(数日)の調整をする事が難しいという事と、現状の1日4時間・週4日のシフトは決定しているので2〜3ヶ月に渡ってシフトを減らすと元のシフトとに戻すの難しいと言われました。 前職に復職のメドは無い為有給休暇を消化後8月10日付で退職し、現在の職場のみで働き続ける事にしたいと申し出たところ承諾して頂きました。 前職での退職手続きを済ませ、8月分のシフトも 通常通りで出勤していましたが、8月9日に 「シフトが大幅に変更になったので次回出勤したら確認して欲しい、内容は後日説明するので」 と電話があり翌出勤日(8月11日)に確認すると 1日4〜5時間・週1〜2日というシフトに 変更されていました。 人件費削減に本社からこのシフトでやるようにと 言われたとかでこうなったとの説明でしたが、納得がいきません。 前の月にこのままの状態でシフトを組むと 言っておき、見せかけての8月のシフトを作り 前職を退職させ収入源を断ち、退職直後に 大幅なシフトカットをすれば、自主退職して 他の仕事を探すだろうという事なのでは と思わざるをえません。 そもそも人件費などは突然かかるものでは無いので、これは自主退職をさせるパワハラなのでは無いかと思います。

これはパワハラでしょうか

派遣先での扱いについてパワハラかどうか悩んでいます。 勤務してから契約が来月切れ、トータル4ヶ月働いておりましたが派遣先の上司と合わず体調を崩しております。 指示が曖昧で、後から注意してくる方法で指導され私自身パニックを起こしながらも業務に取り組んでいました。 正社員の上司と先に勤務していた派遣社員の方、2名から指導されているのですが、私がミスする度に私から見える範囲で聞こえない声で話し合います。 また、2名いるためそれぞれの指示が違うことがあり片方が間違っていた指示を出し私が作業したら全て私が悪くなってしまいます。 私自身、初めての職種ということもあり分からないことも多くミスもあります。質問をしに行くと教えたどうか関係なく「以前教えたのに何故できない」と小言を言われます。 あなたには関係ないと言われた業務を手をつけなかった際、何故やらないのかと注意されます。 指示されていないことに関しても注意され、以前教えたというような態度で常に注意されるため気が滅入り、何が教えられて何が教えられたのかも分からない状態です。 体調にも影響し、ストレスからか動悸と咳が止まらなくなりました。 仕事も上手くできない状態になり仕事自体任せられなくなりました。そのため、シュレッダー作業、ファイリング、印刷物の作成など週のほとんどの作業が軽作業となり、仕事がない場合は目の前で仕事がないと直接言われ、いろんな人にたらい回しにされるので居場所がないように感じます。 そこで相談なのですが、健康被害を訴えるにはどのようなことをすればいいでしょうか。 また、契約が切れる理由は全て私が原因だとされています。それを変えることはできるのでしょうか。何卒よろしくお願いします。

事実無根の「売上を盗んだ。自白した。」とグループメールに流されている。訴えることは可能ですか?

DJ等が演奏し、ダンスと飲酒を楽しむクラブで、私の娘がスタッフとして働いています。「店の金を盗んだ。自白した。監視カメラがある。今回は事件にしない。本人は、出入り禁止とするため、スタッフ間で共有。交番とは情報を共有済み。」という、事実無根の内容のメールが従業員グループメールに送られている。(他の従業員が教えてくれた。)社長に「盗んだだろ!警察に連れていく」と言われたが、していないので「自分で説明しにいきますよ。してませんから。」と、交番に話に相談に行った。店で、両替をしたことはあるが盗んでいないので、事実を警察に話したところ、監視カメラの確認を求めに警察と共に、店に行った。店側は、「営業中だから」と対応拒否した。警察は「勘違いされるような行動はしないように」との話を娘にして、帰宅した。給料も未払いなままですし、してない罪を捏造されている。店を訴えたいのですが、どのような準備が必要ですか。

突然の解雇、脅迫及び虚偽の説明の退職勧奨

3月1日に某人材派遣会社に正社員として入社、3月14日から派遣先で就業開始。オリエンテーションはあったが、実務に関する研修は殆ど無く、自分なりに与えられた仕事をこなしたものの5月下旬に派遣先の直属上司が人材派遣会社の営業を呼び出し私のクレームを報告。作成した資料の質が悪いとの内容、人材派遣会社から酷く怒られ、派遣先の上司に謝罪するも残業代は付けずに上司からのメールやチャットにはすぐレスをする事、と指示され休日深夜問わず自宅リモート端末にて対応したが心労、寝不足が重なり継続が難しい旨を人材派遣会社の営業に報告したところ、派遣先からは即日解雇、人材派遣会社からも次の仕事は紹介できないと退職勧奨された。 退職勧奨の理由として私自身のせいで他の派遣している社員も切られる可能性大と全責任を被せるような自責の念を揺るがす脅迫めいた発言を連発され、わかりましたと口頭で応じました。 しかし、他の派遣されている社員は何事もなく派遣先で仕事をしています。 正社員として勤務して試用期間が過ぎての脅迫めいた退職勧奨には太刀打ち出来ないのでしょうか?

ボーナスの不平等について

介護施設で2年勤めています。厨房で働いており、早番遅番日勤のシフト勤務です 正規職員5人パート職員3名の職場でした。 去年の10月より、施設長(経営者)と厨房トップとの話し合いで、体制が変わり、日勤の勤務が主になりました。1月にまた、施設長より、厨房トップとの話し合いにより、体制の変更が行われ、経営悪化のため、パート一人を配置転換にし、私はシフト勤務に戻りました。 5月中旬に厨房トップが6月いっぱいで退職することになり、実質私が厨房トップになりました。 6月に入り、7月の勤務が人手が減るため、どうするのか?人事担当の事務長に話をした所、施設長が勤務表、勤務スケジュールも決めてきました。 話し合いはしましたが、折り合いがつかず、一人正規職員が6月いっぱいで辞める事になりました。 もうその時点で、私も辞める覚悟はありましたが、生活がかかっているため、下手に話して、6月いっぱいで辞めさせられても困るし、ボーナスもでると聞いたので、少しタイミングを見計らっていたのですが、主人といろいろ話をして、もうそこで仕事をする意味がない、と結論にいたり退職の旨、伝え受理され7月の15日までと言うことになりました。 6月30日にボーナスがでて、金額を見てみると 2万ほどしか入っていませんでした。 パート、非退職者に、賞与明細書をみせてもらった所パートは、いつも3万なのに、今回は4万になっており、非退職者は12万でした。 この差額について納得できません。 会社側は、赤字のため退職者についてはその金額で妥当と考えています。 労基にも、相談し、就業規則、賃金規定も書面で持ってます。賃金規定には、退職者については、○%減額などの文句も書いてありません。 人事担当の事務長に、どうしたのか?と聞かれたので、「ボーナスの差額があまりにもひどい、労基にも相談した」「なんて言われた?」「就業規則をきちんと見てほしいと。その上で、どうしてこの金額になったのか、査定の仕方を教えてもらってと、言われた」「赤字なのも、わかっているし、施設長の裁量なのもわかっているが、余りにも酷すぎるから。」「そうか、相談してみて。」と、笑いながら、相談しても意味がないよ。みたいな、感じでした。 この場合、法的にどうなのでしょうか? 労基などから、是正、勧告などの働きかけが、おこる事例でしょうか?

パワハラ損害賠償請求を検討中です。陰湿な嫌がらせのためメールや音声の物的証拠がないケースです。

悪口大会の女子ランチを抜けたことがきっかけでいじめにあっていた。いじめ方が遠回しで知らない間に悪者にされる裏攻撃であるため証拠がないが、経緯についてはメモをしているので時系列でどんなことがあって困ったかは説明することが可能です。 (簡単に言うのは難しいですが以下内容です) R3年10/25に入社初日、会議室の密室女子ランチに誘われる。仲間は派遣への差別的発言、社内の人を馬鹿にする発言、通勤中の他人への罵詈雑言、東大進学した妹にくらべられ親に認められず音大にいけなかったことへの強い恨みや、過去の自慢話、人を上か下か、敵か味方かで判断するような会話で不快な場であった。特に私と同じ派遣会社からきている仮名Kは強いコンプレックスや攻撃性や怒りがあり、ランチをストレス発散の場所にしていた。Kは「ここの職場では仕事を誰にも教えてもらえず自分の力でここまでできるようになったから、仕事は他人にぜって~おしえね~」と発言。他の人たちもそれぞれ悪口を言って同調しあっていた。不快であったため11/25当たりにランチ仲間を抜けた。この日を境にランチ仲間から挨拶しても微妙になり、2週間後には無視されるようになった。12月半ばにはKからきつい言い方をされるようになり、時々舌打ちをされる。全く部署が遠い存在だが、ランチ仲間の人事部Yからも、時々とても冷たい態度をされるようになる。 1月から仕事上かなり些細なことをとても嫌な態度で指摘。ポイントをしっかり教えようとはしない。詳しく確認しようとすると一方的に「前に行ったけど。」「もうこっちでやったから。」といって説明せずに一方的に話を終える。そのうちランチ仲間だった社歴の長いNを会議室にわざわざ呼び、彼女を使って同じことをしてきた。Nは実務能力がKに抜かれており共感力が高いが日和見な方で、彼女のいうがままに陰でKから言われたことを私に指摘する。指摘理由を追及するとタジタジとなったりぶれることがあり、こちらが理由を見つけてあげることもあり、双方が毎回微妙な感じになる。社歴が長いNと私の間が毎回モヤモヤする状況をKがつくりだすのでとってもこまっていた。 別のランチ仲間の人事部(仮名Y)からは宅急便の受取時ちょっとしたミスをしたり、年度末のキャビネット整理をしたことが気に入らず、とってもきつい言い方でとがめられた。それを受けて上司へ報告をされる。「いろんな人が私の仕事の仕方に対してクレームを言っている」といってきた。ミスについてはしっかりお詫びをしており、実際かなり些末な出来事であったため、恣意的な印象。悪口ランチから抜けた以降の嫌がらせがあることを相談するも対応せず。 それ以降もそのほか些末ですが作為的な嫌がらせが続きました。(長くなるため割愛します) 私が入社する前から誰かがいつもいじめにあっている職場でした。私の前任者がやめた理由も彼女が悪口を言っていたからだとNが上司にいったことを受けてのことだと上司が言いましたが、実際前任者の方もしばらくランチをご一緒していましたが彼女だけが悪口を言っていたというかんじではなかったです。何かもめることがあって彼女が悪者にされた感がありました。私の前にいじめられていた先輩、私と同じ思いでランチを抜けて同様な嫌味な対応をランチのお仲間からされたり、Kからは舌打ちをされています。 予定どおり電話対応が増えはじめ、その時になってKがタバコとトイレで10分、これを7~8回にわたって数日繰り返すようになり、電話応対がひっ迫してしましました。私だけでなく他の人も困ってしまったので派遣元に相談し上司と話し合いをしてもらおうとしました。しかしその前日のam10時以降KやNが席を1時間近く断りもなくいなくなり、打ち合わせをしに行きました。(こういう打ち合わせはこれまでない)。その翌日面談の当日すでに7~9月の雇用契約書の更新をもらったばかりのタイミングで、派遣担当より「突然のことで驚きました。すでに契約更新いただいていたのに6月末で終了といわれました。理由は人員の配置が云々とのことでそれ以上は聞かせていただけませんでした。」という状況です。 かなり職場が傀儡保守的で、社歴の長い女子社員が好き勝手しております。嫌な思いをされている社員と派遣社員もいるので彼女たちのされたことは証言してもらうことはできそうです。裏攻撃で姑息な方法なので物的証拠は集めにくいですが、エピソード的なことはヒアリングできると思います。 会社に対して使用者義務違反、安全配慮義務不履行、不利益を与える行為をした、ということで6か月分の給料を185万を請求したいと考えております。あっせん、労働審判、裁判、の順で進めます。相手方の対応も不誠実な部分があるため採取的には裁判の必要性を感じております。以上アドバイスをお願いいたします。

セクハラ問題について

娘の事なんですが、就職し勤務先が決まり初日に彼氏はいるのか?仕事もできないのにやることやっとんやなとか、作業着の下の服の色を言ってきたり、携帯の画像をの画像をのぞき込んできたりそう言った事が続き精神的にその上司が無理になり蕁麻疹が出たり、全くご飯が食べられなくなったり、円形脱毛症ができたりして、会社に相談した所、長期休暇を命ぜられ引っ張るに引っ張られ今に至り7か月も休ませられ結果、その上司の厳重注意。細かい事はここでは書けませんが、その上司はコミュニケーションを取る為に行っていたから謝らないみたいなことを言っています。こう言うのは受け取った側の思いだと思いますがどうなんでしょうか?他にも女はどうせ早く辞めるんだからとかも言っています。うちだけだはなく他の方も泣き寝入り状態の方もいます。結局、退職して企業側は何もなかったことになるのが許せません。どういう対応がベストでしょうか?企業側は、調査部隊が動くからと言って毎回同じ話をさせられ、話がかみ合わないからと言ってずるずる伸ばされています。本人は発言等々は認めているもののそういうつもりではないからと言って会社側は被害者側には寄り添ってくれていません。結構大きな会社なのですが企業体質だと思います。アドバイスをお願いします。

店長からシフトを勝手に削られる、暴言等のパワハラについて解決しないので相談させてください。

飲食店に務めています。4月末にコロナになり療養明けの仲の良かったパートの方がよそよそしい事を気になっていた所、店長からその人の事をお願いします。と頼まれました。 なんの事か分からず心配のLINEなども入れましたが返信が来ない中、その方から自分と仕事をしていると拒否反応が出る等の内容(スクショ、印刷済)、返信はいらないとLINEがきました。との事で店長に相談。 店長は、その人は家での悩みもあるしやめると思うから気にしなくていいと言われました。 しかし、LINEの内容はほとんど勘違いだった為その旨を返信。既読はつきましたがその後は自分が居ないところにその方がシフトに入っていました。 拒否反応が出る事については自分だけにLINEはきましたが、一緒に働いていた娘と仲良くしていた親子も勘違いでまとめて加害者扱いとなっていました。 出来れば和解をしたく、その方が働いている日に4人でお店に顔を出したところ他の社員に怒鳴られお店を出され、また店長から電話がきたところ急に、あなたは加害者だから。来週のシフトは思うように入れるなよと言われました。 次の日に、加害者とはどういうことか店長に電話で聞いたところこちらの言い分は聞いてもらえず、こっちの言い分はこっちの言い分!と言いきられ、また次の日にシフトが入っていたのでその事について聞いてみると入ってないから!と勝手に削られていました。 人事の方に相談しましたが、店長と話してみると言われてから連絡もなく。 その後もシフトの件で店長に連絡をした所、そこの店にはもう入れないから!相談するなら人事に相談して、と勝手にお店の所属までも外されていました。 自分の体調も次第に悪くなる中で精神科を受診しうつの診断を出され診断書をもらいました。 もう一度娘が店長、人事に話し合いの場をお願いしましたが連絡がこないので 店長と直接話をしたく、今までの話を全て聞いてもらっている友人とともにお店に向かいましたが自身の恐怖感が増してしまいお店にはつきましたが救急車を呼んでもらいました。 お店に着く10分前に友人に名乗らず店長に今から行く旨を電話をしてもらいましたが、私の事だと気づいてようですが(その時いた社員さんが教えてくれました。)その10分の間に帰ってしまいました。 その時にいた社員の方が、話が出来るのであれば友人でも大丈夫でしょうとの事だったので、次の日に友人に直接話に行ってもらいましたが 加害者と言える経緯を店長に話してもらいましたが、色々異なる点もある中で口を挟もうとすると被せられ、都合が悪くなると営業妨害(一応営業時間前でした)自分から厨房に招きいれたのに不法侵入などとも言われこちらの言い分は全く聞き入れてもらえず終わったようです。(録音で聞かさせていただきました) ちなみに、加害者といえる証拠、経緯、確証についてはないとの事で本人同士の問題だから証拠は必要ない、昨晩に救急車がきたことも連絡されていたようですがそういう体調になったのはいじめた自分が悪いとの一点張りでした。 全くお話にならなく、また15年、ほぼ週6で働いていた仕事が滞ってしまい精神面でもかなり苦しい中で生活面にも(体調、金銭面)影響が出ているので本部の方に再度相談してみましたが、(この時も出だしは自分で話しましたが、過呼吸が出てきてしまったので友人に変わってもらいました)その方も話を聞くくらいしか出来ない、周りにも聞いてみるけど今はなんとも言えないとの事でした。 職場からのストレスでおきた病気なので労災を使えるかどうかも聞き、何か一つでも分かったら連絡するように言いましたが全く連絡がきません。 パソコン関係が不得意なので、友人にボイスレコーダーの管理や文字こしなどをお願いしています。 ここまで動いても何も変わらない状況で復職は無理だと思うので退職を検討していますが、それに対しても本部側からは何も言われていない為、精神面も持たないのでご相談させて頂きました。 宜しく御願い致します。

会社の上司からのパワハラ・セクハラについて(そんなお前に魅力があると思っているのか?の録音あり

入社して2ヶ月目ぐらいの時に午後病院へ行くので残業しなくていい日はいつか質問をしたところ、「ピル?」と聞かれ嘘をつくこともないと思い「はい…そうですけど.」というと「中出しし放題じゃん」とニヤつきながら言われました。聞き間違いかと思い聞き直したところ同じ事を言われた。ほかにも胸を見てあなたの半袖はいいねぇといわれたり、気持ち悪くて仕事にならなかったので会社へ相談したところセクハラからパワハラに変わりました。そこから監視が始まり、他の人(仕事内容が違いすぎる人)と比べてあなたは会社にとって稼ぐ額が違う等のよく分からない発言や、ずっと見ているよと言われ、ジェスチャー。神経性の過活動膀胱になりました。挙句トイレの回数が多いから診断書を持ってこいと言ってきたり、他の社員と大丈夫?大丈夫じゃないです…と一言会話をすると私が狙われてると言い私と誰も会話をしないように常に仕向けられた。 そして、「監視監視と言うがそんなお前に魅力があると思ってるのか?みんな(名前、名前も)お前を嫌ってる」(録音済)と言われ限界が来ました。その上司に慰謝料請求したいですいくら取れますか

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。
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