同僚の嫌がらせによる雇い止めについて

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

昨年の11月に入社しました。年額は賞与残業込みで650万upという内容でした。入社後、仕事がほぼ与えられず、当然残業はありません。今年の1月9日辞意を伝えましたが慰留され、改善するとのことでしたが、3ヶ月経った今も何も改善されず、仕事もほぼ与えられていません。こちらの誠意としては3ヶ月見届けるましたので、これ以上の我慢は必要がないと思います。今、一軒契約できそうな物件があるので、その引き継ぎだけ間違わないようにしたいと思いますので、5月末退職、有給消化を目指しています。重ねて慰留される可能性はありますが、もう応じたくありません。

救急外来にて就業中2022年週四日日勤週28時間労働に変更社会保険に加入、2023年、夜勤勤務開始するも体調不良ですぐに夜勤を出来ないと相談。その際夜勤を降りたら契約満了などとは説明なし。先月今後急外の夜勤は、病棟と兼務し、なお病棟兼務決定したと。週28時間、週四日となっていたので日勤をしても夜勤をしてもそれ相当の勤務をして入れはいいという解釈でした。雇用契約の際に夜勤の時間が書いてあることで必ずしも夜勤が必須だとういう説明がないまま、病棟兼務なら出来ないというと、夜勤しないなら契約満了の話をされました。

2年前、2022年4月 管理職として契約社員として入社。管理職だから正社員がいいと伝えたが、「5年経てば無期雇用になるし、定年までいて下さい。給料も最初は契約社員の方が高いから。」と言われ入社したが、1年経たない頃、5年での雇い止めが会社から発表された。正社員に移行希望を出し、2年目の契約にサイン。正社員にはなれなかった。その間、離婚し、社宅制度の利用、扶養手当てを請求したが、契約社員だとして拒否される。「この制度を使っている正社員の人がいる、おかしい」と抗議し社宅制度は、納得のいかない条件ではあったが、利用させてもらえることになったが、正社員のように、残業代、休日出勤代は出ないし、5年(あと3年)で辞めさせられるのは納得がいかない。管理職という立場で、色々と責任を取らされ辞めさせられそうになった事もあり、非常に不満である。

コンビニのバイトを1年ほどしていて シフトを作ってないというか私の場所が何も書かれてないことが多く、1月のシフト毎度見に行ってもなくて、オーナー様が忙しくしていたのもあるかもですが、全く入ってなく学費等が払えない状態で、 それが1回ならまだしも、何度もある感じで、流石に酷いなぁ...と思いましてここに書かせて頂きました！ P.S定期的に店長が来ず私未成年なんですが22時以降残らせたりあります、出来ればそこもお願いいたします🙇‍♀️

とある県で2020年から会計年度任用職員をしている。2016年から日々雇用として在籍。2011年に不注意からのわき見運転で交通事故で、けが人をだし、起訴され執行猶予3年がついた(正確に3年かは記憶が曖昧)。執行猶予が明けて2016年に日々雇用として採用。その時は、ハローワーク経由で、欠格事項についての記載もなく、また賞罰の欄のない履歴書を使った。 2020年に制度の変更で会計年度任用職員となって、3年が経ち、再び2023年2月に採用試験を受けた。(当県は3年に一度の公募による採用試験。年に１回面談で希望し、余程勤務態度が悪いなどでなければ公募によらない継続が2回ある) 今年も試験を受ける人がいるので、見ていたら、地方公務員法16条各号にいずれも該当しない者と記載があった。(今年自分は試験は受けない) ネットで探し、私が受けた令和5年の採用試験の詳細を検索すると、同じ文面か書かれていた。 もしかすると2020年にも記載されていたかも知れない。 今まで全く気が付かなかった。 申し出をしたら、次回の採用試験で落とされそうだが、どうすればいいのか。

派遣で倉庫で働いていてこういうメールをもらいました 正月三が日、出勤シフトの集まりづらいところ、ご協力ありがとうございます。 早速、本日のメールの用件になりますが、本日に現場より上がってきている報告があります。 ◇作業指示と違う行動を取り、注意しても是正がない ◇トイレ等と思われるが、作業場を離れる際にてLDもしくは現場作業責任者などへの声掛けがされない、注意しても是正がない ◆荷物の移動時に約束事となっている声掛けがされていない 、注意しても是正がない 以上の報告が上がっています。 現時点でのルールの中で出される指示については、しっかり従ってください。それが出来ないのであれば就業継続は厳しいと言わざる得ません。 良く考えてからの行動をお願いします。 本メールについて、ご確認頂き、明日以降の行動を是正頂けますよう宜しくお願い致します。

有期雇用契約の約定より5年、令和2年の公務員法改正により会計年度任用職員として今日まで通算7年余り勤務。今年初めの面談で、病院の方針で70代の職員は契約更新をしない旨を伝えられました。来年の３月末で退職するのだなと思っていました。今年11月8日に上司に呼び出され、来年３月で退職で良いですかと確認を求められました。今更確認とは変な事だと訝しく思いました。手にした書面に退職理由が自己都合と書かれてあるのが目に入りましたので、私には自己都合で退職をする理由は無く、完全に病院都合での退職になるはずで、全く虚偽でありますから、庶務課に問い合わせると、70代で契約更新をしないという規約は無い事を文書で頂きました。ただし契約更新には双方の合意が必要ですので話し合うよう書かれていました。その後3回面談を持ちましたが、最初は年齢を理由に契約更新をしない方針でと言っていたものが、次には後進に道を譲る為だと言い、終いには私のミスを持ち出してそれを理由にするといつた具合で二転三転。話合いにはならず、これからどうしたら良いか方向性が掴めなくなってしまいました。ただこのまま泣き寝入りはしたくありません。

ショッピングモール内の飲食店でアルバイトしてる者です。最近エリア長が変わりました。そして元はピアスOKだったのが禁止になったのですが理由が衛生検査に引っかかったからです。いつもは日時が指定されていてその時間だけピアスを外しているのですが抜き打ちになり引っかかりました。そのためNGになってしまったのですが同じ階にある他の飲食店もピアスOKです。(そのショッピングモールの飲食店のルールとしてはNGらしいです)以前掲載されていた求人でもピアスOKと記載されていました。そのためピアスが開いている子がほとんどです。そして納得していなくピアスを外していません。ですがみんながルールを守らないからかピアスを付けているという理由で出勤停止になってしまった子がいます。

会計任用年度雇用で働いて3年目になります。 今年から雇用の継続方法が変更されて 昨年度から働いている人は 面接を受けずに、この先2年は自動更新されるとのことでした。 ところが、担当者より 今年も面接を受けてくださいと言われました。 同じ業務内容で一緒の年に働き始めた2人に そういう話があったか確認すると全く聞いていないとのことでした。 10月に担当者に確認した時点では 仕事に問題がなく、真面目に働いてくださっているので 継続したいと考えていますとの返事でした。 業務上問題がないと判断しているのに 私だけ面接を受けるようにというのが 納得がいかず、弁護士さんにご相談する次第です。

私は、つい最近バイトを始めました。 11/20に入社し、21日から出勤しました。今月のシフトは、21.23.25.28.29です。 12月のシフト提出は、11月21日までにアプリで行うと指示がありましたので、提出しました。25日からの年末は、全て出勤できると、提出しましたが、いざシフトが出てみると、12月の出勤日がゼロでした。