転籍か残留かの意思決定の際、転籍の処遇のみ提示され、残留の方は未定なのは公正といえるのでしょうか？

事業の譲渡に伴い、転籍の対象になったのですが、転籍を受けるか拒否して会社に残留するかの意思決定をしなければなりません。転籍の雇用条件は提示されているのですが、残留した場合の新たな職務はこの時点で未定となっています。意思決定後に探すそうなのですが、職務等級も勤務地も選べず、不利益となっても拒否できないと説明されました。意思決定の際両方提示されていないのは公正といえるのでしょうか？ ご拝察よろしくお願い致します。

正社員の募集をしています。 週5勤務と週4勤務の2種類です。 所定労働時間をどのように決めるのか ご教授願います。

納得できないまま時間給を下げられたら、どうしたらいいですか？ 就業規則の減給の幅を大きく超えています。

5月半ば、16年パート勤務をしている職場で私語がうるさいとクレームをうけました。 上長に呼ばれ指導をうけ、反省文を2度提出しました。 昨日、今回の処分で時間給を250円マイナスの基本時給で働いてもらうことになる。と告げられました。 今まで真面目に働いてきての能力給で 時給をアップして頂いて、１度のクレームの処罰でそこまでされなくてはならないのかと、納得できません。 店長クラスの時給でモラルに反するクレームだから、受け止めるよういわれましたが、そんなことが現実に許されるのでしょうか？

労災再審査棄却となりました。 しかし、時間外時間が過労死レベルです。 会社への損害賠償請求できますか？

何年も前から収まったりまた始まったりしています 会社は家族経営で社長が父親　副社長が母親　室長が息子　役員などは娘　社長の妹　甥っ子　親族が会社の事務所で働いています 美容室経営で社員は200名くらいで会社の名称と社長を奥さん　息子と変え社会保険などはありません 全員美容師ではなく仕事はしていません 私はマネージャー職で面接もしていました 店舗は18店舗くらいあり私はそこの１つで勤務しています 今までは私1人の攻撃で済んでいましたが最近は店自体に営業時間を変えろ　とか忙しく最近は1ヶ月に半分もお昼も正社員　パートさんもとれておらず店内に事務所　社長の家で見れるカメラが店内に何個もついていて段ボールを置くな　昼が食べれないのは自分達の手が遅いから　と言われています 朝7時40分までの出勤　終わりは18時から19時の間で毎月5日休みの1日有給休暇扱いの6日です 全店の出勤時間　退勤時間　店のお客様状況がパソコンで見れてうちの店だけ朝1番の出勤の帰りは遅いです　売り上げも1番です　が嫌われています 息子さんに抗議をしたらそれはいけないので社長に言います　と言われましたが親には逆らえません　のでとりあえず現状維持になりました 前々からスタッフの社会保険加入をお願いしていました がんが発覚したスタッフがいたので会社の社労士の方と息子さんが社長副社長を説得して社会保険加入の会社内の会社に移籍をさせてもらい傷業手当をもらいましたが社会保険料は自分持ちなので復帰後は傷業手当をもらって働いてなく会社が建て替えた社会保険料をダブルで払っています 他の店舗に人がいないとうちの店舗から辞令を出して移動させ　副社長にはあんたが何と言おうと私には辞令があるから　社長は私なの　と取り合ってもらえません　辞めたスタッフが戻りたいと連絡があり今月からがん治療で2人　子宮筋腫で1人 休みに入るので社長副社長に連絡しても出てもらえず採用を決め事務所に連絡しパソコンに名前が表示されたら向こうから連絡がきて勝手に決めて　あんたの電話に出るわけがないともっと扱いがキツくなりました 社労士　息子さんはおかしいと言いますが私だけではなく店のスタッフにも負担があり会社内ではどうしようもなく弁護士ナビに相談しようと検索したら会社の弁護士さんの名前が載っていたので会社に言われるかもしれないと今も心配ですがどうにかしたいです

以下に、相談したい内容３点を記します。 ■概略 ・派遣先で人間関係に悩み派遣元に２度面談申請を行ったが、無視され、最終的に適応障害になった。 派遣元は重要度が低いと思ったので後回しにしたとの回答を得られたが、この対応に問題があるかどうか？ ・労災申請を拒否され、個人で提出する旨を伝えたところ、会社が主導で行うのでヒアリングを行いたいと言われた。 私が相談した社員が自己判断で適応障害は怪我ではないので労災にならないと判断し、情報を止めおり、会社側が事態を把握できておらず対応が遅れたと回答が得られた。この対応に問題があるかどうか？ ・労災申請中に収入がないのが厳しいので傷病手当の申請を行いたいが、会社は二重取りは不可能なので労災申請を行うのであれば、傷病手当の申請は受け付けないと回答している。この対応に問題があるかどうか？ 以上３点についてお伺いしたいです。 以下に詳細を記します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■私はAという会社に正社員として就業していますが、仕事でBという会社に派遣されていました。 しかし、派遣されてすぐに派遣先で人間関係に悩み、派遣元のAに相談するために面談の機会を設けてほしいと２度お願いしましたが応えてもらえず、数ヶ月後に適応障害となり休職しました。 【疑問１：こちら側の面談の要請を無視した会社側に問題がないかどうか？】 備考：派遣元Aは面談を怠った理由は、重要度が低いと思ったので後回しにしたという旨の回答をしている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■適応障害で休職後、すぐにこれは労災に当たるのでないかと派遣元Aに相談しました。しかし、「適応障害はケガではないため労災には当たらない」と回答され傷病手当の受給を勧められました。私はその回答に納得がいかず、個人で労災の申請を行おうと思っていることを派遣元Aに伝えたところ「労災が適応される可能性があるので会社側が主導して手続きを進める」と真逆の回答が返ってきました。この回答が得られるまで３ヶ月以上かかりました。 【疑問２：労災が適応されるかどうかは労基が判断することのはずなのに、会社側が労災の適応を認めずに対応が遅くなった。 この対応に関して会社側に問題がないか？】 備考：労災について相談した派遣元Aの社員が、適応障害は労災にはならないと自己判断し、情報を上の人間に伝えなかったため会社側が事態を把握できずに対応が遅れたと回答をしている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■労災の調査が終わるまでの間は、傷病手当の受給も不可能なので結果が出るまでは無収入で生活するように派遣元Aに言われました。 【疑問３：労災が適応されるまでの間、無収入で生活するのは厳しいので傷病手当の申請を行いたいが可能か？】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

　私は今就業規則で副業禁止とされている会社で働いていて、去年内緒で副業をしてしまいました。もう副業先は退職しました。就業規則では副業をしたら懲戒解雇や損害賠償と書かれていました。就業規則には退職後も損害賠償を請求するとも書かれていました。私は今正直に副業を過去にしてしまったことを話すか迷っています。副業をしてしまったことは正直バレないとは思うのですが、処分が何かあるのではないかと思いとても怖いです。（副業していたのに、内緒にしていたので本業でも働いていて稼ぎを得ていたことが何か罪にあたるのではないか。） 　また退職後、副業していたことが見つかって処分を受けることも怖いです。だから私は今正直に副業を過去してしまったことを言うべきか、退職して副業がバレないことを祈るべきなのかどう思いますか？よろしくお願いします。

例えば5/27（16：00）に夜勤となった翌日5/28は9：30以降は帰宅し自由な時間で、夜勤日の翌々日5/29は公休となります。質問は夜勤の翌日と翌々日に係るケースの質問です。 上記の例において、会社側都合で5/28の17：30に1時間研修をするので出勤せよ、あるいは5/29の朝9：30に1時間会議をするので出勤せよと言われて出勤しているのが現実です。会議や研修に参加しない場合は、給与から1000円減額するし、賞与時も評価を下げると言っています。出勤すると1時間の超勤手当がつきますが、自分に取っては1000円程度の残業手当をもらうより、休みの日には、しっかり休みたいというのが本音です。①会社側は残業手当対応ではなく、半日出勤対応にすべきではないでしょうか？　②休みの日に会議や研修に参加する義務は法律上あるのでしょうか？　③議や研修に参加しないと給与や賞与を減らすやり方に法律上問題無いでしょうか？

今年の4月末から、計画性のない思いつきの指導が始まり、それが毎日行われ仕事のモチベーションが下がり始め、5月になると仕事に行くことを考えると頭痛や吐き気、動悸が発生し仕事が出来ない状態に陥る。精神科の医師を受診し、退職した方がいいと言われ退職を決意。慰謝料請求を検討。