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数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に
いつもにように店長から個人的に呼び出され
その内容が言ってもないことを言っている。
グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。
と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中)
休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。

何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。
私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。
辞めた人の原因を私のせいにしたり。
(後日これは嘘だとわかりました)
一昨年の(令和2年)クリスマスの時は
私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを
誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り
呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて
なにやってるんだ??これは?!
と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。
それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて
何度も見ていたみたいで。
気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか?
と聞いたところない!といわれ
他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。
私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。
このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが
その間に今度は本社の人が来て
私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。
口の聞き方など言われたので
一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが
(私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので)
聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり
その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。
そこから店長も更にひどくなり
言いたい放題で反論しても上司に対してーと

だいたいいつも1体1で呼び出されて
人のいないようにしています。
私は嵌められた。と正直思いました。
本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。
それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。
そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。
大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。
休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので
会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか
お店まで行くからとか
なぜそこまでしているのかはわからないのですが
探られたりしていたそうです。
本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。
と。解雇の書類も一身上の都合により。
って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。
労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。
それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。
Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと
防犯カメラにも映っていたことも言いました。
他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても
店長に口外するなと言われていたのと
その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。
本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。
全部しっかり送ったのですが
後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。
私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと
話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか??
と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?
相談者(ID:01821)さん
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セクハラ、パワハラの訴訟が難しい理由について

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理不尽な退職勧奨・ハラスメントを受けています。慰謝料の請求は可能ですか?

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ボーナスの不平等について

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不当な人事(配置転換)について教えてください。

上司から突然仕事を取り上げられ、その後にスケジュール的に間に合わない量の業務内容を急に告げられ、明確な指示もなく、リモートワークのため文字でのやり取りでの確認で時間がなく、間に合わない可能性も高いため、何度もミーティングを打診しても応じてもらえず、スケジュールを延ばしてほしいことなど相談していたが、配置転換を命じられ、理由として説明されたことは到底理解がで機内内容でした。 突然仕事を取り上げられ、仕事が進められないという状況が半月ほど続き、夜も眠れず、食欲もなく、手足が冷たくなったり冷や汗をかいたり、自律神経失調症のような症状で体調も崩している状況です。 このような事象はハラスメントにあたりますでしょうか。 また配置転換の撤廃を求めることや慰謝料の請求はできるのでしょうか。

セクハラの慰謝料請求について

会社で酷いセクハラに遭い加害者とは、示談を交わして慰謝料をもらいましたが、会社にも慰謝料は請求できますか?

数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に いつもにように店長から個人的に呼び出され その内容が言ってもないことを言っている。 グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。 と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中) 休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。 何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。 私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。 辞めた人の原因を私のせいにしたり。 (後日これは嘘だとわかりました) 一昨年の(令和2年)クリスマスの時は 私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを 誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り 呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて なにやってるんだ??これは?! と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。 それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて 何度も見ていたみたいで。 気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか? と聞いたところない!といわれ 他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。 私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。 このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが その間に今度は本社の人が来て 私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。 口の聞き方など言われたので 一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが (私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので) 聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。 そこから店長も更にひどくなり 言いたい放題で反論しても上司に対してーと だいたいいつも1体1で呼び出されて 人のいないようにしています。 私は嵌められた。と正直思いました。 本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。 それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。 そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。 大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。 休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので 会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか お店まで行くからとか なぜそこまでしているのかはわからないのですが 探られたりしていたそうです。 本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。 と。解雇の書類も一身上の都合により。 って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。 労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。 それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。 Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと 防犯カメラにも映っていたことも言いました。 他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても 店長に口外するなと言われていたのと その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。 本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。 全部しっかり送ったのですが 後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。 私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと 話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか?? と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?

育休希望に関して上司からパタハラを受けていますが、是正のためにどのような措置が可能でしょうか?

私は男性で育児休業取得を希望していますが、上司から育児休業期間を短縮するよう圧力を受けています。 具体的には、育児休業は取得する権利はあるので自分には何も言えないが、という枕詞を置いた上で、復帰後の人事評価が不利になることを示唆する言動や育休を取得する人の人格を否定する発言、育児が24時間なら徹夜してでも仕事をする覚悟が必要という主旨の発言、世の中には育児休業を取得できない人もいることを理解すべき、妻が育児休業を取得するのだから夫の取得は不要では?といった中身の発言、等々を上司から受けました。 これを受けて私は育児休業の希望期間を短縮することにしましたが、短縮後の期間に対しても、裁量労働制の範囲でカバーできるから育児休業は不要ではないか?育児休業中もコンスタントに仕事に関われる方が良いから週次ミーティングだけでも出られないか?といった要求を受けています。 結果、本件にまつわる精神的なストレスから私は頭痛等の身体症状や精神的不安定をきたし、現在では心療内科の受診を検討するまでになっています。 当初は現実的な妥協点を探るつもりでしたが、上記のような境遇はやはり不当であると思えるだけでなく、ここで泣き寝入りしてしまうのは後の世代に育児休業の取得を考える方々にとっても良くないと考えたため、ご相談です。 このいわゆるパタハラの事実に対して、何らかの法的措置あるいは是正勧告などは可能なものでしょうか? よろしくお願いいたします。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。

懲戒解雇になりました。 全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。 5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。 その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。 過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは? 就業規則を見たことがなかったので後日確認  パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。 懲戒解雇は妥当なのでしょうか? ご意見を聞きたいです。

セクハラの慰謝料請求について

会社で酷いセクハラに遭い加害者とは、示談を交わして慰謝料をもらいましたが、会社にも慰謝料は請求できますか?

数年のパワハラで適応障害になり休職からの解雇になり職場はパワハラを認めず労災申請できず、この場合もう何もできませんか?

去年(令和3年)の8月に いつもにように店長から個人的に呼び出され その内容が言ってもないことを言っている。 グリーティングの語尾が長いからもう一切言わないでいい。 と言われ。数年の積み重なりで体がおかしくなり病院に行ったところ適応障害になりました。(現在も通院中) 休職になったのですが6ヶ月までで復職できないであれば解雇とのことで令和4年3月1日付けで退職になりました。 何年か前に急にずっと執着されたように呼び出しを些細なことからも始まりました。 私の気に入らないところがあればすぐ呼び出される感じです。 辞めた人の原因を私のせいにしたり。 (後日これは嘘だとわかりました) 一昨年の(令和2年)クリスマスの時は 私のInstagram(鍵が付いている)のストーリーを 誰かに見せてもらったらしくそれを写真に撮り 呼び出されたので行ったら24時間以上経っていてもう自分のInstagramでは他の人も見れない状態なのですが拡大カラーコピーをされていて なにやってるんだ??これは?! と。仲のいい職場の人と私の家族でクリスマスをしていたことを怒ってきました。 それにさらに私のInstagramの過去のストーリーに挙げていた内容まで言ってきて 何度も見ていたみたいで。 気持ち悪すぎて私のプライバシーはないんですか? と聞いたところない!といわれ 他の社員もコロナの中なのに何やってんだよーって思った。と言われました。 私は納得いかなくて会うたびにフォロワー外したいので教えてください。 このやり方はおかしいんですけどと店長と何度も言い合いをしたのですが その間に今度は本社の人が来て 私がパワハラをしていると。そのことで注意しに来たと言ってきました。 口の聞き方など言われたので 一緒に働いてる人たちにしっかり聞いてくださいと言ったのですが (私に対しての店長がすごいのと他の社員が全く相談に乗らず店長側なのは働いてるバイト、パートの人たちはわかっていたのとプライベートでも仲が良い人たちばかりだったので) 聞く耳も持たずで書面にサインをさせられて終わり その後は定期的に店長とフィードバックをする様に言われました。 そこから店長も更にひどくなり 言いたい放題で反論しても上司に対してーと だいたいいつも1体1で呼び出されて 人のいないようにしています。 私は嵌められた。と正直思いました。 本社の人事の相談窓口に言ったもん勝ちなのかと。本来相談窓口の電話番号は貼ってにといけないのに当店には貼ってませんでした。 それで店長に電話したいので教えて欲しいと言って聞いた時は違う番号でした。 そんなやりとりをしている中私がパワハラしていると。びっくりしました。 大手で本社の人が来てもその言った人の話しか聞いてなくて。 休職にはいる時に私も人事に相談してなったのですが休職中に働いてる人たちが会いたいと言っていたので 会おうとしたら他の社員がどこからか聞いたみたいで会わないで。とか お店まで行くからとか なぜそこまでしているのかはわからないのですが 探られたりしていたそうです。 本社の人も言われたことを色々調べたのですがパワハラは認められませんでした。 と。解雇の書類も一身上の都合により。 って内容できたので抗議しました。それに辞めた人に電話が行き私のせいでやめたんですか??と連絡が来たらしいです。 労働基準監督署にも行き労災をという話をしたのですが大手だから証拠がないと無理と言われました。勝手にボイスレコーダーも写真も動画も会社的に違反になるためで来ません。 それなのに本社も誰か一緒にいたりしましたか?と店長には1対1で呼びだれていたこと。もしかしたら防犯カメラには映っているかも。店長がインカムで私を呼ぶとみんながまた?!?!ってなっていたこと。 Instagramの件は他に一緒にいた人がいるのと 防犯カメラにも映っていたことも言いました。 他の社員に相談できなかちゃのか?と言われても 店長に口外するなと言われていたのと その前に相談しても店長にそんなんだと次の契約なくなるかもよ。と言われたり。 本社はなぜか解雇の後に箇条書きで今まで何をされたか送って欲しいと言われました。 全部しっかり送ったのですが 後日内容を調査しても会社としてパワハラは認められませんと言われました。 私にパワハラだと本社の人が来た時は調べるとかなくすぐだったのと 話し方などで言ってきたのにInstagramのカラーコピーなどありなんですか?? と言っても、でも会社としてはないです。労災はおろせないので。と言われました。どうしても悔しくて泣き寝入りしかないのか?と調べていてここを見つけました。訴えることはやはり難しいですか?

メイドカフェでの体重制限や理不尽な叱責による体調不良などによる慰謝料請求について

未成年のため至らない点があるかと思います。申し訳ございません。 去年の11月に某メイドカフェで働きたいと思い面接を受けたところ「うちの会社ではシンデレラ体重を維持してもらっている。あなたにもその体重になって頂く必要がある」と言われその面接は落ちました。 ですがどうしてもそのお店で働きたくシンデレラ体重まで体重を落とし1月末に合格したのは良いものの、痩せすぎによる低血圧で体調不良を起こし起立性低血圧と診断され、学業や仕事に支障をきたすことが増えました。 3月末で退職したのですが、今も痩せすぎによる低血圧で悪化する度ひたすら食べては吐いてを繰り返しています。 他にも、同じ建物内に入っている系列店舗の同じ学校のキャストを通してメイドとしてのアカウントではない普通の女の子としてのアカウントを運営に監視され、困ったお客様のお話や働く上での目標などをツイートしていただけなのですがお店に関するツイートをするなと働いていた店の店長を連れ系列店舗の店長に叱責され泣くまで謝罪を強要されました。 その件があってから元々持っていた全般性不安障害が悪化し、ビラ配りなども行っていたためその付近を歩くことが苦しくなり、近くを歩くだけで息苦しさを感じるようになりました。 それが原因で退職し、今に至るのですが今も痩せすぎや叱責・謝罪強要によるフラッシュバックなどで心身共に体調を崩しています。 メイドとしての勤務だったため働いていた店の店長・系列店舗の店長・面接官の本名が分からず、分かっているのは運営会社の社長の名前のみ、 契約書等はお店に全て持っていかれ手元にない状態なのですが、こんな状況でも慰謝料を請求することは可能なのでしょうか? また、未成年が慰謝料の請求・弁護士さんのお力を借りることなどはできるのでしょうか? 他にも同じような理由で悩んでいる元キャスト、現役キャストも多いためお返事頂けたら幸いです。

ハラスメントについて

昨年退職した職場での事案です。 当たりの強い話し方や暴力的な話し方、セクシャリティに関することで悩んでしまい、適応障害になって休職しました。 また、仕事の割り振りも上手くなく、歩合制だったので、稼げないコースで+‪αで仕事が振ってもらえるように休憩なしで働いていた時期もあった。 通話の内容や話し合いの録音などは一部だか残っている。また、いつ何があったなどのメモも複数記録してある。 残業代も安く、月45時間程度で3万前後だったので、それも気になる。

元職場で起きた同性間でのセクハラ、モラハラ相談をしたいのですがもしお相手から賠償金を貰えても相談料などを差し引いたら最終的にマイナスになりますか?

去年の8月まで勤めていた職場で同僚の女性から『結婚しないの?彼氏いないの?親から何も言われないの?』と忙しい勤務時間中にしつこく聞かれたり足のケガで本来の駐車場よりも入口に近い所に特別に停めていたら性病でまともに歩けないなど言われその方の所属する派遣会社にもその旨、伝え一瞬だけ落ち着きましたがまた懲りずに言われるということがあり苦痛になり退職しました。セクハラの時効は3〜5年と知りこの方から迷惑料として、いくらか頂きたいのですが弁護士さんに相談などをしたら最終的には私の元に入るお金は無くマイナスになりますか?

パワハラで勝てますか?

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

学校の部活の先輩の指導について

学校の部活で後輩である自分が部活での振舞いが宜しくないということで先輩命令で腕立て伏せ100回させられたことが何回もあります。しょうもないことで腕立て伏せ100回させられたこともあります。 【質問1】 いくら振舞いや少し態度が悪くても腕立て伏せ100回させるのは違法になりますか? 【質問2】「腕立て伏せ100回やらないなら部活辞めろ」とか「無視するぞ(嫌がらせするぞ)」って言うのも違法ですか? 【質問3】 刑法にも触れますか? 【質問4】 同意があった場合は違法にはならないですか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラ、パワハラ、ストーカー、過度な監視のせいで精神疾患になった場合慰謝料の請求や法的に罰せられるのでしょうか。

直属の上司からひとりじゃ出来ないほどの仕事を押し付けられたり、毎日断っているのにもかかわらず「車持ってくるから一緒に帰ろう」と言われ、同僚からは私の行動を監視カメラでずっと見張られ私の行動履歴を作られたり、あることないこと言いふらされからかわれたりしました。 また、去年12月3日郵便局に行く際上司の車に乗れと命令され私は乗りたくないため何度も断ったのに「いいから早く乗れ!」と怒鳴られ半ば強引に脅され乗せられ戻ったら同僚や隣の課の上司からは「デート楽しかった?」や「肌ツヤいいね」等私を侮辱する様な発言をされました。 去年の12月14日私は重度のうつ状態更には適応障害だと診断されました。 上司に診断書を提出しましたが「こんなものは誰でも持ってこれる」と言われてしまいました。 労働組合の委員長や主管支店長へ相談しましたがへらへら笑いながら話を聞き私の精神疾患の原因を他の人のせいにするだけで何も力になってくれませんでした。 そのおかげで私は自ら命を絶とうとするほど追い詰められました。 会社や直属の上司、同僚、主管支店長、労働組合委員長に慰謝料の請求や法的にばっせることはできるのでょうか?

セクハラ、パワハラの訴訟が難しい理由について

入社してすぐに言葉のセクハラ、業務外の飲食の強要あり相談しましたが、もみ消されました。 弁護士に相談すると、録音してないと立証できないと、言われる弁護士が多く、泣き寝入りしなきゃいけないのかと思うぐらい、精神的参っている状態です。労働局の調停申請し事業主側に通知後に内示もなく人事異動、退職を進めるような発言だったり(相談時から)弁護士に相談しても、厳しいというだけで対応できないという先生ばかりです。どうするべきでしょうか。
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