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残業未払い、ハラスメント

6月末に会社を終了と言われました。今迄の時間外代、有給消化を未払い、上司、先輩からのハラスメントがあり(証拠あり)我慢の限界を超えました。お助け下さい。

着手金、相談料など可能なら成功報酬でお願いしたいです。
相談者(ID:01805)さん
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残業代、慰謝料等の請求

福岡で2年ほど勤めていた会社で、継続的に1月400時間ほどの労働を強いられ、また休みも週1回も取れない月も複数あり、また25日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の2月で退職しました。 在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。

11年間の週40時間超を請求

勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です!今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。 それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか? 支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。 宜しくお願いします。

休業手当と最低賃金について

デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です

事業者外みなし労働制における残業時間の考え方について

・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明) ・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。 ・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。 ・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。 ・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務(見積作成等)はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。 ・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。 ・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。 通常の業務の流れ 1.出勤タイムカード打刻 2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり) 3.複数客先へ外勤 4.内勤(事務作業) 5.退勤タイムカード打刻 一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。

勤務時間外の活動と給与について

みなし残業制度の会社がウェブ学習を取り入れたのですが、勤務時間内のスマートフォンの利用は禁止されています。休憩中、出退勤中、自宅にて進めるよう促されるのですが、このウェブ学習の進捗が昇給また減給に直接影響する仕組みになっています。

未払い残業代の請求をとりあえずはセカンドオピニオンとして的確なアドバイスをいただきたいです。

未払い残業代の請求を希望しておりセカンドオピニオンとして現在の相手方のと交渉が法的正当な理由によるものか判断していただきたいです。 過去3年間の詳細勤怠及び支払われた残業代の書類は全て揃っています。 現在弁護士に依頼してますが相手方からの意見に交渉する事なく減額に応じていると感じています。 二度三度弁護士からのメールがあり当初算出した想定請求金額1700万円から300万円まで減額されています。 弁護士とは初回の資料提出から対面の面談は一度もありません。 相手方とどのような交渉をしているか説明もありません。 相手方が提示した金額に不満があり相手方と交渉をお願いしても私に根拠説明なく現在の金額で合意を勧めてきて信頼できず不満を感じています。

退職後の会社にグレーなところを請求出来るかについて

愛知県にある自動車関係の中小企業に3年ほど務めてました。 残業時間が長く100時間を超える月も多々ありました。 その結果、鬱病と診断され令和5年6月から11月まで休業しその後退職しました。 本来は12月上旬まで休業でしたが、会社側の通達で11月末までになりました。今思えば恐らく賞与と確定申告関係で数日早めに退職を勧告されたと思います。 労働基準監督署にも相談しましたが私の実名が会社側に公表されるという事でためらってしまいます。 質問欄の文字数の関係で聞きたい事を以下に記しました。 1日の労働時間が8時間30分+残業。 残業時間が連続して100時間超える時もありました。 残業時間が75時間超えると超えた分の手当は年度末にまとめて支給されます。今回はそれによって退職後に支給され傷病手当金が減額しました。 退職後の有給は買い取ってもらえないのでしょうか? 質問は以上です。

不当労働で休みが少なく給与があってない

休みが少なく給料と働いた時間とかあってない

有給取得を拒まれている件について

アルバイト先についての相談です。先日、アルバイト先が3月末に閉店することを伝えられました。約一年間勤務していた為、有給が何日間かあるはずだと思い、オーナーに伝えたとこる、アルバイトは有給の対象にはならないと思うと濁され、代わりに謝礼金を支払うかもしれないと曖味な返事をいただきました。また、人手不足により6時間働いても休憩をいただけない日もありました。週6日の6時間を超える勤務、そしておやすみをいただきたくてもお店が回せないという圧、有給に関して、さまざまな面でストレスを感じ、相談に至りました。 アルバイトの契約を結んだ時点では、週2-3、2時間からという契約でした。有給に関しては特にお話がなかったのですが閉店と聞いてから店長に尋ねたところ、オーナーは有給について聞いてくるバイトはいないだろうから大丈夫とおっしゃっていたとのことでした。さらに証拠は無いのですが、タイムカードを切った後や切る前、また休憩中の労働もありました。

休憩取れなかった場合の労働時間と給料

働き初めた勤務先で、自分で勤怠表を記入しなければならず(時間計算含め)、休憩も取れる時と取れない時があり、その場合の正しい労働時間や記入に問題ないか知りたい。 勤怠表には始業時刻、終業時刻、休憩時間、労働時間を書く欄があります。時間給です。 主な勤務時間は9時00から17時30で、休憩45分です。労働時間7時間45分   ただ、状況によって休憩が取れない日もあります。その場合、休憩なしの労働時間が8時間30になります。 また、休憩取れなかった分は労働時間に加算してと言われましたが、休憩0分と記入するのはだめみたいです。 この場合勤怠表には、9時00から17時30 休憩45分 労働時間8時間30の記入で正しいのでしょうか?8時間超えてるので休憩1時間と記入するのでしょうか。 正直に休憩0分と記入するのはなぜだめなのでしょうか?

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

おそらく1000時間残業代請求について

新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか?

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて(おそらく300名以上)3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか? ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

未払い残業代について

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

残業代未払いについて

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

約100万円分の未払い残業代について

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

約100万円分の未払い残業代について

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

残業代未払いについて

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

未払い残業代について

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか?

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて(おそらく300名以上)3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか? ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

おそらく1000時間残業代請求について

新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

休業手当と最低賃金について

デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です

事業者外みなし労働制における残業時間の考え方について

・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明) ・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。 ・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。 ・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。 ・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務(見積作成等)はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。 ・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。 ・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。 通常の業務の流れ 1.出勤タイムカード打刻 2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり) 3.複数客先へ外勤 4.内勤(事務作業) 5.退勤タイムカード打刻 一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。

勤務時間外の活動と給与について

みなし残業制度の会社がウェブ学習を取り入れたのですが、勤務時間内のスマートフォンの利用は禁止されています。休憩中、出退勤中、自宅にて進めるよう促されるのですが、このウェブ学習の進捗が昇給また減給に直接影響する仕組みになっています。

休憩取れなかった場合の労働時間と給料

働き初めた勤務先で、自分で勤怠表を記入しなければならず(時間計算含め)、休憩も取れる時と取れない時があり、その場合の正しい労働時間や記入に問題ないか知りたい。 勤怠表には始業時刻、終業時刻、休憩時間、労働時間を書く欄があります。時間給です。 主な勤務時間は9時00から17時30で、休憩45分です。労働時間7時間45分   ただ、状況によって休憩が取れない日もあります。その場合、休憩なしの労働時間が8時間30になります。 また、休憩取れなかった分は労働時間に加算してと言われましたが、休憩0分と記入するのはだめみたいです。 この場合勤怠表には、9時00から17時30 休憩45分 労働時間8時間30の記入で正しいのでしょうか?8時間超えてるので休憩1時間と記入するのでしょうか。 正直に休憩0分と記入するのはなぜだめなのでしょうか?

みなし残業代について

私は営業職で残業代についてみなし残業となっております。 就業規則に、 営業手当 30,000円 営業手当の中には、時間外労働手当相当額を含むと書かれており、具体的に何時間がみなし 残業となるか明確にされていません。 これはみなし残業としては無効になるのではと思い相談にいたりました。 ちなみにおそらく20時間を超えたであろう残業代については別途支払われています。

できれば私の居場所があるまま退職せずに、未払い残業代を払ってもらいたい

私はアラフィフの中高年男性です。最近転職し、入社したばかりの従業員数10人未満の小さな会社についてです。 入社して1ヶ月経ってから「1時間未満の残業代は出ない、納得できないなら他を探してもらうしかない」と初めて社長から説明がありました。了解しましたと言わざるを得なかったですが、私は入社前に知っていたら転職しなかったかもしれないです。他を探すにしても、決まるのに1年かかりましたから、次の転職先を探すのは難しいと思います。 先月のタイムカードによる残業時間は566分でしたので確かに残業多くはないと思いますが、全く出ないのは納得できません。 他の新入社員と声を挙げて社長に陳情できたとしても、労基署に相談しても、私であることは明らかなので会社に居づらくなります。 就業規則も確認できなかったし、会社には不信感が拭えないです。仕事にも身が入らず毎日早く目が覚めてしまい、将来のこと色々考えてしまいます。 今は3か月の試用期間中ですが、退職せざるを得なかった場合、慰謝料と未払い残業代を請求できるのか、それとも退職せずに別の解決方法があるのか教えていただければ幸いです。

私の勤めている会社が、会社都合の早帰りや休業日を残業時間で相殺しています。

秋田県の中小企業に9年程勤めています。1月から3月の冬期間は仕事が少なく、早帰りや休業日などで、稼働を止める日がよくあります。ある日の班長会議の内容で、「休業日のマイナスに、残業時間をあてる」とゆう話がありその時に認知しました。現在、日によっては残業することがあるのてますが、その残業時間は休業日分のマイナスに当てられてしまい、支払われておりません。会社の、このような残業時間の扱い方の改善と、未払いの残業代の請求をしたいです。

出張の休日移動日の手当

出張の為に休日移動する場合は労働とみなされない為、残業代や代休がもらえないと会社から聞きました。 休日に社員3人で会社に集合しレンタカーや社用車に乗って県外出張の為に移動する場合や出張先から会社に戻りその後レンタカー返却に行ったりする場合も労働時間とみなされないのでしょうか? また、会社は出張先である顧客に対し我々が移動する日だけであっても人件費やトラベル代(車やガソリン、高速代等)を請求しています。

休日の当番制について

機械メーカーでサービスエンジニアをしております。土日祝日休みですが、自社製品は24時間稼働なので深夜休日問わずトラブルがあればお客様から連絡が来ます。 入社時は当番制を敷いていなかったのですが、本社から当番制にして休日当番者を決めて休日は対応するように指示があったので土日祝日は一人ずつ交代で当番についています。 必要があれば修理に向かう際は休日出勤になりますが、何もなければ1円ももらえません。当番手当の話もありましたが会社としては払いたくないようで今は話にもあがりません。 上司に問い合わせても『休日の行動は制限していないから』と言われますが、実際にはお客様から電話がきたら対応しないといけないので携帯電話は手放せませんし、修理対応の際もすぐに出発しないといけないのでせいぜい自宅近くの買い物程度しか出かけられません。そんな当番が月に2、3日も割り当てられます。

業務改善する方法がわかりません。

 6年勤めた特養を退職し、別のグループホームに就職しました。10数年前パートとして隣接しているデイサービスで働いていましたが、その頃は始業10分前の申し送りはなく、始業開始時間に行われていました。早く出勤し仕事を始めると、「まだ始まってないから。」と注意をされるほどでした。グループホームでもそうだったようです。  10数年ぶりにお世話になってみると、10分前の申し送りと、早く出勤したら現場に挨拶に行き、業務をしなくてはならなくなっていました。今日も20分程早く出勤し納得の行かない10分前の申し送りを事務所で待っていると、「なぜ手伝わないんだ!」と怒鳴られました。「まだ始まっていません。始業前申し送りですらお給料がついていない状態なので。緊急で命に関わらない事以外時間外で働けません。」と強く言いました。私は間違っているのでしょうか?
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