家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。
本社(個別指導塾スタンダード)の給料は、月末締めで翌月末払いとなっています。
2月分の給料が三月末に支払われる予定でしたが、口座には入金されず。
本社に問い合せたところ、原因調査中で詳しい着金日は分からないとの事。さすがに納得いかないので、3日後にもう一度問い合わせると状況の進展なし。委託業務にあたるので、で解決できるか不安。
給料未払いで訴えることはできるのか、賠償してもらうことができるのかを相談したい。
単発バイトでとある企業のバイトに申し込みました。9:00-18:00のバイトと聞いていましたが、申込み後、研修のため7:50から来てくださいと伝えられました。そのため、メールでその分の給料は出るのかと問い合せたところ出ないというふうに返ってきました。
大学生のアルバイトです。アルバイト先の通勤手当支給についてなのですが、3月までは全員が実費で全額支給されていたものの、4月から
・学生→通学定期を使えるため不支給
・フリーターやパート→従来通り実費全額支給
と、身分によって支給の可否が分かれることになったという話が出ました。これが差別的取り扱い、また労働条件の不利益変更として違法にならないのかお伺いしたいです。
なお、3月末の契約(2024年4月1日以降の労働契約)更新時に担当者と面談した際、通勤手当支給についていまだ決まっていないということで、上記の変更について直接伝えられていないまま契約更新がなされています。
私としては、正規雇用は言うまでもなく、同じ非正規雇用という立場の間でも通勤手当の支給について差があるというのが差別的取り扱いであるように感じており、学生にも全額実費支給させたいと考えております。譲歩するにしても、通学定期の金額分だけでも支給されれば良いなと考えております(通学定期は通学のために使うものであることを鑑みると、この主張もあまりしたくはないのですが)。
法律的観点からご意見をいただけますと幸いです。
バーのバイトで8人ほどいるのですが、全員が約2ヶ月分の給料をオーナーから支払われていません。オーナーとは音信不通になっています。
そのお店は自営業で営業届けを出していないと思われます。また、バイトは形式的な雇用契約を結んでいません。しかし私がバイトリーダーをしていたので、みんなが働いた時間やシフト、証拠などはございます。どうか解決しますでしょうか、、、。よろしくお願いします。
2023新卒で入り、半年間使用期間。
使用期間が終わる頃にお給料の変更の書類にサインをしたのですが、試用期間が終わって明細を確認したところその書類の金額よりも5000円低く、確認したところ「給与は労基から指導があり〜」と、書類よりも低い金額でした
去年10月末ごろにアルバイト数人で「日祝の時給をあげて欲しい」という話が上がり、代表の1人が社員にLINEで相談したところ11月3日の祝日から日祝は50円アップとの返答が来て、そのアルバイトの人が全体のグループLINEにその旨をアップしました。その後数ヶ月がたち、3月の給与が支給された時に、別のアルバイトの人が給与が少ないと感じ、明細と照らし合わせると日祝の50円アップ分がついておらず、その前の月も確認するとついていませんでした。
そのことを社員に伝えると、そもそも日祝アップはないと言われ、相談した時のLINEのスクショと共に話が違うと言ったら、その件は会社で決済が降りず実施できていない。伝えたと思って忘れていたと言われました。
相談して可決したのは10月末で、12月ごろにアルバイトを募集した際の求人にも「時給950(日祝1000)」と50円アップの旨が掲載されていました。
みんな50円上がっている認識で日祝のシフトを入れてくれていたので、忘れていましたでは納得できません。
キャバクラなのですが、代表と連絡がつかずお店に直接行き、給料をくださいと言いました。
「今日は準備できないから3/31に来て」と言われ、行けないので振り込みにしてもらいました。連絡をしても未読とままで給料をもらえるかわかりません。
お店に直接連絡してほしいです。
現在ビジネスホテルのアテンドとして勤務しております。
支配人が腎移植手術のため入院中、副支配人は腎臓提供のため入院し、その後退院しました。
副支配人は現在体調不良で引きこもり中です。
現在は臨時の支配人と副支配人が来ています。
15日支払日のはずが現在6日遅れており、恐らく支配人が退院する30日以降になる恐れがあります。給料未払いに関して、臨時の支配人に言っても、関与しかねるとのことで困っています。
労働者が少なく10連勤がよくあるそんな労働環境のホテルで困ります…。せめて給料だけはちゃんと払って欲しいものです。