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契約社員からアルバイトへの降格、退職勧奨何れかの選択を迫られています

丸一年勤めてきたコロナ関連支援金申請サポート会場でのスーパーバイザー業務に関して、事業の縮小に伴い現場の、契約社員での継続が出来ないから、アルバイトへの切り替えるか、退職するか、選べ、と先月末に唐突に言われました。アルバイトへの降格を受け容れると、時給単価が下がるばかりか、社会保険に加入する場合の最低労働時間、月88時間しか割り当てられなかった場合月収ベースでの最低保証も大幅に減額となることが見込まれます。

この様な一方的な条件を受け容れるか、押し出される様に退職に追い込まれるしか対応方法、選択肢は無いのでしょうか?

お力添え宜しくお願い申し上げます。
相談者(ID:01641)さん
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契約社員の休職における契約満了のアドバイスについて

令和2年7月より現在の職場で働いており、正社員に推薦するには傘下に入った方が良いとのことで令和5年1月より傘下に入り、すぐに正社員になれるとの話でしたが、当該年度より上司のパワハラがあり、相談等もしましたが、社長にもパワハラ内容について容認され、最終的に職場で孤立させられ令和5年7月より休職いたしました。その間、安否等の連絡もなく、3月31日に契約が切れるため会社より4/8に復職できなければ契約満了とする旨と、その際に会社に出社するよう言われました。 《労災申請中》病状はうつ病、パニック障害で、障害者手帳三級です。会社の改善もされていなく、またパワハラを受けに会社に出社しなければならないと思うと辛いです。何かこの契約を延長できないか相談させていただきたく、投稿させていただきました

雇用止めについて会社都合になるよう

救急外来にて就業中2022年週四日日勤週28時間労働に変更社会保険に加入、2023年、夜勤勤務開始するも体調不良ですぐに夜勤を出来ないと相談。その際夜勤を降りたら契約満了などとは説明なし。先月今後急外の夜勤は、病棟と兼務し、なお病棟兼務決定したと。週28時間、週四日となっていたので日勤をしても夜勤をしてもそれ相当の勤務をして入れはいいという解釈でした。雇用契約の際に夜勤の時間が書いてあることで必ずしも夜勤が必須だとういう説明がないまま、病棟兼務なら出来ないというと、夜勤しないなら契約満了の話をされました。

どこに相談をしてよいか判らない。

口頭だけで簡単に行って来てそんなことが通用するのか、法的に通用するのか?、徹底的に闘いたい。

契約内容について、契約書内容について

現職フランチャイズです。入社した際その会社内の資格を取らなければならずその試験を受けたあと1年以内に辞めるとお金を払わないといけないという誓約書を書かされました。 今現在辞めたいと思っているのでその内容が無効になることはないでしょうか?

【解雇予告手当の不支給について】

有期派遣労働者で 2021年1/12~2022/4/1まで勤めていました(同派遣先で契約更新3回) 就労継続意欲があるにも関わらず 契約満了兼解雇日の4/1まで解雇になる事を知らなかった為 解雇予告手当を請求したく思います 労働条件通知書に 「新たな就業機会の確保ができない場合 まず休業を行い休業手当の支払の労働基準法等に基づく責任を果たすこと 解雇するときであっても 少なくとも30日前に予告することとし30日前に予告しない時は 労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払う 休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払う」 とありますがその様な措置をとられませんでした 2023年11月まで再就職ができなかった為就労困難者として生活し 派遣会社にメールしました 回答 ー お世話になっております。 鹿島でございます。 メール頂いた内容確認をさせて頂きましたが、 記載のような事実はございませんので、ご希望に添いかねます。 ー 事実否認又は事実隠蔽により対応方法をご教授頂きたいです

契約社員の5年雇い止め

2年前、2022年4月 管理職として契約社員として入社。管理職だから正社員がいいと伝えたが、「5年経てば無期雇用になるし、定年までいて下さい。給料も最初は契約社員の方が高いから。」と言われ入社したが、1年経たない頃、5年での雇い止めが会社から発表された。正社員に移行希望を出し、2年目の契約にサイン。正社員にはなれなかった。その間、離婚し、社宅制度の利用、扶養手当てを請求したが、契約社員だとして拒否される。「この制度を使っている正社員の人がいる、おかしい」と抗議し社宅制度は、納得のいかない条件ではあったが、利用させてもらえることになったが、正社員のように、残業代、休日出勤代は出ないし、5年(あと3年)で辞めさせられるのは納得がいかない。管理職という立場で、色々と責任を取らされ辞めさせられそうになった事もあり、非常に不満である。

会計年度任用職員に対する使用者側の詭弁による不当解雇ではありませんか?

会計年度任用職員として病院で働く看護師です。通算7年余り勤務してます。昨年上司から、病院の方針で、私の年齢を理由に今年3月以降の契約更新はしない旨を言い渡されていました。ところが、庶務課に提出するらしき書面には退職理由が勝手に自己都合になっており、虚偽の記述から一連の退職の手続きに疑問を持ち、庶務課に確かめると、年齢で再任用を制限する規約は無い事を文書で回答頂きました。ただし再任用には双方の合意が必要との事で、話し合うよう言われましたが、意見が噛み合わず二転三転。結局一方的に任用終了通知書が送られてきました。退職はしますが、病院の退職を促す話しに詭弁があった事は確かです。間違いを認め謝罪すべきと考えます。

アルバイトシフト制で作っていただけない

コンビニのバイトを1年ほどしていて シフトを作ってないというか私の場所が何も書かれてないことが多く、1月のシフト毎度見に行ってもなくて、オーナー様が忙しくしていたのもあるかもですが、全く入ってなく学費等が払えない状態で、 それが1回ならまだしも、何度もある感じで、流石に酷いなぁ...と思いましてここに書かせて頂きました! P.S定期的に店長が来ず私未成年なんですが22時以降残らせたりあります、出来ればそこもお願いいたします🙇‍♀️

黙っていたら具体的にどうなりますか。申告した場合次回の採用試験(2026年)で不採用か。

とある県で2020年から会計年度任用職員をしている。2016年から日々雇用として在籍。2011年に不注意からのわき見運転で交通事故で、けが人をだし、起訴され執行猶予3年がついた(正確に3年かは記憶が曖昧)。執行猶予が明けて2016年に日々雇用として採用。その時は、ハローワーク経由で、欠格事項についての記載もなく、また賞罰の欄のない履歴書を使った。 2020年に制度の変更で会計年度任用職員となって、3年が経ち、再び2023年2月に採用試験を受けた。(当県は3年に一度の公募による採用試験。年に1回面談で希望し、余程勤務態度が悪いなどでなければ公募によらない継続が2回ある) 今年も試験を受ける人がいるので、見ていたら、地方公務員法16条各号にいずれも該当しない者と記載があった。(今年自分は試験は受けない) ネットで探し、私が受けた令和5年の採用試験の詳細を検索すると、同じ文面か書かれていた。 もしかすると2020年にも記載されていたかも知れない。 今まで全く気が付かなかった。 申し出をしたら、次回の採用試験で落とされそうだが、どうすればいいのか。

うつ病診断書でて退職早めたいと言った。男のとこに行くなら、損害賠償請求すると

3月末で退職を言ったが、後任来るまで辞めるなと言われて納得したが、うつ病診断書本日提出し、2月で辞めたいと言うと、お前に掛けたのと赤字経営で損害賠償すると言われ、3ヶ月休業補償なしか、今辞めるなら損害賠償請求と言われました。

試用期間中の不当解雇について

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは?また違う人とも比べられるような発言をされました。

事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約(3か月)での業績不振による雇止めについて

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。(この部分に関しては落ち度があると思います) ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても1か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

事実上試用期間であったと認識できる有期雇用契約(3か月)での業績不振による雇止めについて

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。(この部分に関しては落ち度があると思います) ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても1か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

試用期間中の不当解雇について

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは?また違う人とも比べられるような発言をされました。

雇用止めについて会社都合になるよう

救急外来にて就業中2022年週四日日勤週28時間労働に変更社会保険に加入、2023年、夜勤勤務開始するも体調不良ですぐに夜勤を出来ないと相談。その際夜勤を降りたら契約満了などとは説明なし。先月今後急外の夜勤は、病棟と兼務し、なお病棟兼務決定したと。週28時間、週四日となっていたので日勤をしても夜勤をしてもそれ相当の勤務をして入れはいいという解釈でした。雇用契約の際に夜勤の時間が書いてあることで必ずしも夜勤が必須だとういう説明がないまま、病棟兼務なら出来ないというと、夜勤しないなら契約満了の話をされました。

契約社員の5年雇い止め

2年前、2022年4月 管理職として契約社員として入社。管理職だから正社員がいいと伝えたが、「5年経てば無期雇用になるし、定年までいて下さい。給料も最初は契約社員の方が高いから。」と言われ入社したが、1年経たない頃、5年での雇い止めが会社から発表された。正社員に移行希望を出し、2年目の契約にサイン。正社員にはなれなかった。その間、離婚し、社宅制度の利用、扶養手当てを請求したが、契約社員だとして拒否される。「この制度を使っている正社員の人がいる、おかしい」と抗議し社宅制度は、納得のいかない条件ではあったが、利用させてもらえることになったが、正社員のように、残業代、休日出勤代は出ないし、5年(あと3年)で辞めさせられるのは納得がいかない。管理職という立場で、色々と責任を取らされ辞めさせられそうになった事もあり、非常に不満である。

アルバイトシフト制で作っていただけない

コンビニのバイトを1年ほどしていて シフトを作ってないというか私の場所が何も書かれてないことが多く、1月のシフト毎度見に行ってもなくて、オーナー様が忙しくしていたのもあるかもですが、全く入ってなく学費等が払えない状態で、 それが1回ならまだしも、何度もある感じで、流石に酷いなぁ...と思いましてここに書かせて頂きました! P.S定期的に店長が来ず私未成年なんですが22時以降残らせたりあります、出来ればそこもお願いいたします🙇‍♀️

黙っていたら具体的にどうなりますか。申告した場合次回の採用試験(2026年)で不採用か。

とある県で2020年から会計年度任用職員をしている。2016年から日々雇用として在籍。2011年に不注意からのわき見運転で交通事故で、けが人をだし、起訴され執行猶予3年がついた(正確に3年かは記憶が曖昧)。執行猶予が明けて2016年に日々雇用として採用。その時は、ハローワーク経由で、欠格事項についての記載もなく、また賞罰の欄のない履歴書を使った。 2020年に制度の変更で会計年度任用職員となって、3年が経ち、再び2023年2月に採用試験を受けた。(当県は3年に一度の公募による採用試験。年に1回面談で希望し、余程勤務態度が悪いなどでなければ公募によらない継続が2回ある) 今年も試験を受ける人がいるので、見ていたら、地方公務員法16条各号にいずれも該当しない者と記載があった。(今年自分は試験は受けない) ネットで探し、私が受けた令和5年の採用試験の詳細を検索すると、同じ文面か書かれていた。 もしかすると2020年にも記載されていたかも知れない。 今まで全く気が付かなかった。 申し出をしたら、次回の採用試験で落とされそうだが、どうすればいいのか。

声が出ないとトイレに行ったで労働裁判起こせますか

派遣で倉庫で働いていてこういうメールをもらいました 正月三が日、出勤シフトの集まりづらいところ、ご協力ありがとうございます。 早速、本日のメールの用件になりますが、本日に現場より上がってきている報告があります。 ◇作業指示と違う行動を取り、注意しても是正がない ◇トイレ等と思われるが、作業場を離れる際にてLDもしくは現場作業責任者などへの声掛けがされない、注意しても是正がない ◆荷物の移動時に約束事となっている声掛けがされていない 、注意しても是正がない 以上の報告が上がっています。 現時点でのルールの中で出される指示については、しっかり従ってください。それが出来ないのであれば就業継続は厳しいと言わざる得ません。 良く考えてからの行動をお願いします。 本メールについて、ご確認頂き、明日以降の行動を是正頂けますよう宜しくお願い致します。

雇い止めの詐欺にあったと思っています。

有期雇用契約の約定より5年、令和2年の公務員法改正により会計年度任用職員として今日まで通算7年余り勤務。今年初めの面談で、病院の方針で70代の職員は契約更新をしない旨を伝えられました。来年の3月末で退職するのだなと思っていました。今年11月8日に上司に呼び出され、来年3月で退職で良いですかと確認を求められました。今更確認とは変な事だと訝しく思いました。手にした書面に退職理由が自己都合と書かれてあるのが目に入りましたので、私には自己都合で退職をする理由は無く、完全に病院都合での退職になるはずで、全く虚偽でありますから、庶務課に問い合わせると、70代で契約更新をしないという規約は無い事を文書で頂きました。ただし契約更新には双方の合意が必要ですので話し合うよう書かれていました。その後3回面談を持ちましたが、最初は年齢を理由に契約更新をしない方針でと言っていたものが、次には後進に道を譲る為だと言い、終いには私のミスを持ち出してそれを理由にするといつた具合で二転三転。話合いにはならず、これからどうしたら良いか方向性が掴めなくなってしまいました。ただこのまま泣き寝入りはしたくありません。

理不尽なアルバイトの出勤停止

ショッピングモール内の飲食店でアルバイトしてる者です。最近エリア長が変わりました。そして元はピアスOKだったのが禁止になったのですが理由が衛生検査に引っかかったからです。いつもは日時が指定されていてその時間だけピアスを外しているのですが抜き打ちになり引っかかりました。そのためNGになってしまったのですが同じ階にある他の飲食店もピアスOKです。(そのショッピングモールの飲食店のルールとしてはNGらしいです)以前掲載されていた求人でもピアスOKと記載されていました。そのためピアスが開いている子がほとんどです。そして納得していなくピアスを外していません。ですがみんながルールを守らないからかピアスを付けているという理由で出勤停止になってしまった子がいます。

会計任用年度の雇用継続の際に行われる面接の対象について

会計任用年度雇用で働いて3年目になります。 今年から雇用の継続方法が変更されて 昨年度から働いている人は 面接を受けずに、この先2年は自動更新されるとのことでした。 ところが、担当者より 今年も面接を受けてくださいと言われました。 同じ業務内容で一緒の年に働き始めた2人に そういう話があったか確認すると全く聞いていないとのことでした。 10月に担当者に確認した時点では 仕事に問題がなく、真面目に働いてくださっているので 継続したいと考えていますとの返事でした。 業務上問題がないと判断しているのに 私だけ面接を受けるようにというのが 納得がいかず、弁護士さんにご相談する次第です。

アルバイトのシフトゼロについて

私は、つい最近バイトを始めました。 11/20に入社し、21日から出勤しました。今月のシフトは、21.23.25.28.29です。 12月のシフト提出は、11月21日までにアプリで行うと指示がありましたので、提出しました。25日からの年末は、全て出勤できると、提出しましたが、いざシフトが出てみると、12月の出勤日がゼロでした。

不当な雇止めについて

勤続1年半の公益社団法人嘱託社員です 入社時の求人票の契約更新欄の契約更新の条件に勤務状況を考慮して更新※最長5年まで雇用延長の可能性ありと書かれてました。 今回、売上減少により、来年3月末ぬ雇止めと言われてます。コロナが明けて状況は改善しており、雇い止めには納得いきません 尚、嘱託社員は私を含め3名ですが、あとの2名は5年以上であり、無期雇用であるとのこと、 この法人では過去に何人も雇止めされているみたいです、気の会わない社員を雇止めしてる模様です 雇止めの条件にに納得出来ない事と駄目なら、慰謝料いくらになるか相談したい
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