内定取り消しについて

転職エージェントを利用し、内定承諾してしまい、その後内定を辞退したいという旨を伝えたら、法律上できないと言われました。調べたら可能とあったのでそれを伝えても無理の一点張りです。辞退したいと伝えてから1週間が経とうとしています。

私はメニエール病を患っています。今の保育園には、完治しない病気で、難聴(突発性難聴は聞いたことあると思います)なので、定期的に聴力検査をすること、薬を飲むこと、症状は人それぞれで私の場合は嘔吐と難聴があることを面接の段階で伝えています。 8月1日からは正社員として働いて欲しいと言われましたが、働き始めて2日目に嘔吐を繰り返したので3日間休みました 8月1日から復帰し、出勤してすぐに主任から｢働き始めてすぐに休むとは信用出来ない、病気は治ったって聞いてる、今回は採用取り消しにして退職届をかけ｣と言われました。 私の場合兵庫県内で5年間週に30時間以上働く正社員もしくは非常勤で採用された場合返済不要 転職しても概ね1ヶ月以内に転職先に採用されれば、大丈夫という奨学金を借りています。奨学金を借りている事務所には正社員と連絡してしまっていたので、奨学金を借りている事務所には退職しましたと連絡しないと行けません。8月1日から正社員雇用だったので、8月1日の1日のみ在職していましたと証明して欲しいと伝えたところ、それは正社員雇用の見込みだったので、サインできませんと言われました。

私立学校に勤めています。４月から職場が変わり、ストレスを抱えるようになりました。４月当初の段階で来年度は別の職場で働こうと決意。６月の採用試験で、1校から来年度の４月より無期雇用での内定をいただきました。その学校で働きたいと思い、受諾の旨を書面にて提出済です。現在の勤め先でのストレスがすごく、帯状疱疹や胃の痛みで動けないことが６月の後半から続く。７月に休職。来年度の勤め先より、源泉徴収票の提出を求められる。次期の勤め先に、現在の勤め先を８月で退職しようか悩み、源泉徴収票が出せないかもしれないという旨を伝える。この際、退職したら内定に影響があるか質問するが、明確な解答はなし。採用試験中は普通に勤務しておりました。来年度の勤め先からは、もし職場が変わったら、書面にて連絡してくださいとのことで、それ以上の回答はもらえませんでした。私自身は問題行動等は一切なく、真面目に勤務してきたが、職場環境がひどく悩んでいます。

専門職資格を持つ友人を会社に紹介しました。 履歴書、職務経歴書など面接書類を提出するよう言われ、メールで受け取り上長に提出しました。 すぐに面接の日程が設定されましたが、上長の都合で面接が出来なくなりました。数日後、違う上長が再度面接日時を設定し、予定通り行われました。3週間後に、採用承認の通知があり内定説明日を設定するよう人事から通知が来たので、内定説明日を設定し人事に報告しました。内定説明日予定日の5日前になって、年齢がちょっと引っかかる、パートでの採用になる、あまり良い噂を聞かない方、入社日1日前に60歳じゃなければ社員として採用できる等 理不尽とも思えることを言い出し私に友人へその事を伝えるようにと上長から言われました。 すでに内定説明日の設定連絡の時に、採用になりましたと伝えたのにそんな理不尽な事を伝えられず憤慨しています。これはパワハラ？モラハラになるのでしょうか。どこへ訴えたらよいでしょうか。教えてください。よろしくお願い致します

先日仲介会社経由で転職活動を行い、内定を得ました。内定の通知は仲介会社のサイト内のメッセージにて通知がありました。その時に気になる点があったので、同サイト内のメッセージを使い相手へ連絡をしました。 同日の夜に採用担当者から電話がきました。いくつか質問をした後に、「内定を受諾しますか」と問われたので「少し時間が欲しい」と返答しました。すると相手からは「他の応募者の方との兼ね合いがございますので、すぐに内定受諾いただけない場合、内定を取り消しさせていただく。」と言われました。そして30分後に内定を取り消すとメッセージがきました。 相手は今夏から事業所を立ち上げで、仲介会社内定正式な名称も代表者名も明記されていません。手元にあるのはメッセージのスクリーンショットと採用担当者の名前と電話番号だけです。 この場合違法性は問えるのでしょうか？また賠償金など得られるのかも知りたいです。

先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。 とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。 私としては、内定承諾をして就職活動をした方がもし全部落ちてしまった際に将来困らないですし、安心感を持って集中できるので正直に言うと内定承諾後でも就職活動をしたいです。 けれども、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまってなにか損害賠償を請求されるのではないかと思いました。 企業さんにも待ってもらっておりますし迷惑をかけて完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

2024年2/17に就職面接を受け、2/26内定をもらって以降雇用条件確認の為、3度程メールをするも回答なく、3/21になって業績悪化を理由に内定取消をされました。他の内定も辞退してしまい、自身の退職まで1週間しか残ってない時に突然の内定取消し。 次も決まっていない為、損害賠償または、慰謝料を請求したいです。

私は某カー用品店で、8年間正社員として働いていました。ですが、毎日帰りが22時や23時。遅い日は24時をすぎる事もあり、体力的にもしんどくなったので、12月の半ばに会社を3月末で退職（2〜3月は有給消化）をしたいと自分から申し出ました。4月からは別の所でアルバイトとして働き、生活をしていくつもりだと話しました。そしたら、店長からその新しいバイト先より、好条件で雇うからこの会社にバイトとして残ってくれないかと、提案を頂きました。時給や勤務時間等、内容を聞き、納得し4月からアルバイトとしてお世話になる予定でした。 ですが、4月まであと2週間という3/17、店長から｢人件費の予算の問題でバイトで雇う話を白紙にして欲しい｣と連絡がありました。

契約社員の更新についてです。 現在看護師のパートタイムの契約職員として働いています。 3月で更新せず退職したい意向を病院側に昨年12月末に言ったのですが、所属長に継続して欲しいと強く引き止められ更新することにしました。 ですが、やはり家庭や労働環境などの問題で退職したい気持ちが強くなり、師長にやはり更新は出来ないと伝えたところ、「一度更新すると言ったのでこちもそのつもりで働く条件を整えたつもり。後任が決まるまでせめていてほしい。」と言われました。 まだ契約更新の書類も渡されていない状態です。

沖縄県で看護師で部署長をしています。 部門長2月9日に急に部署異動を言われました。異動理由は、私の発言や言動で、退職希望者や出勤にストレスを感じでいるスタッフや声をかけたり相談するのが怖いと4名のスタッフから訴えがあったようです。 部門長へ確認すると4名以外のスタッフへの事実確認はされておらず、当人達へ第3者同席で謝罪したい旨をつたえるともう遅いと言われました。 また、現在私の部署は法定人数ギリギリの配置で、私が毎日リーダー業務をしないと業務がまわせない状況は、部門長も知っているため、その事を伝えながら業務に支障がでないか確認すると、私の部署の経験のない管理者を異動させると言われました。 最近私の部署の運営で、部門長とは良い関係ではない状況で、改善する期間や謝罪したい事も受け付けてもらえない事から、部門長の個人的な感情もあるのではないかと思い相談しました。